بيان المهمة ، الرؤية ، & القيم الأساسية (2024) من Randstad N.V.

تاريخ موجز لـ Randstad N.V.

نمت Randstad N.V. ، التي تأسست في عام 1960 من قبل Frits Goldschmeding في هولندا ، لتصبح واحدة من أكبر شركات التوظيف في العالم. بدأت الشركة بالتركيز على التوظيف المؤقت ، وقد وسعت خدماتها منذ ذلك الحين لتشمل مجموعة واسعة من حلول الموارد البشرية.

في عام 1984 ، تم الإعلان عن Randstad في بورصة أمستردام ، مما يمثل علامة فارقة كبيرة في مسار النمو. بحلول عام 1999 ، استحوذت على العديد من الشركات ، وتوسيع بصمة الدولية بشكل كبير. تضمنت عمليات الاستحواذ البارزة شراء شركة التوظيف الأمريكية ، Express Formerments ، والتي ساعدت Randstad في الحصول على قدم قوية في سوق أمريكا الشمالية.

طوال 2000s ، واصلت Randstad توسعها العالمي. عززت عملية الاستحواذ على شركة التوظيف في الولايات المتحدة ، Proffice ، في عام 2013 موقعها في السوق. اعتبارًا من عام 2022 ، تعمل Randstad في 38 دولة وتتميز تقريبًا 38,000 الموظفين في جميع أنحاء العالم.

من الناحية المالية ، أظهرت Randstad N.V. المرونة أثناء الظروف الاقتصادية المتقلبة. في الربع الأول من عام 2023 ، أبلغت الشركة عن إيرادات 2.12 مليار يورو، يمثل نموا 6% سنة سنة. وصلت الإيرادات الإجمالية للسنة المالية 2022 24.10 مليار يورو، مع صافي دخل 600 مليون يورو.

لتوضيح الأداء المالي لراندستاد ، يلخص الجدول التالي إيراداته وصافي دخله على مدار السنوات المالية الخمس الماضية:

تطورت نموذج أعمال Randstad بشكل كبير على مر العقود ، حيث قدمت قطاعات مختلفة مثل حلول التعهيد لعملية التوظيف (RPO) ومزود الخدمات المدارة (MSP). اعتبارًا من عام 2023 ، ذكرت Randstad أن قطاع RPO الخاص به قد شهد معدل نمو 15%، مما يشير إلى طلب قوي في السوق.

بالإضافة إلى التوسع المالي ، ركزت Randstad بنشاط على الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات. تهدف الشركة إلى تحقيق حياد الكربون 2025، مما يعكس التزامها بالحد من تأثيرها البيئي.

باختصار ، انتقلت Randstad N.V. من خلال ظروف السوق المختلفة لتأسيس نفسها كشركة رائدة في صناعة التوظيف ، مع أداء مالي قوي وخريطة طريق واضحة للنمو في المستقبل.

من يملك Randstad N.V.

يتمتع Randstad N.V. ، الشركة الرائدة العالمية البارزة في التوظيف والتوظيف ، وهيكل ملكية متنوعة. اعتبارًا من أحدث التقارير المتاحة ، فإن أكبر المساهمين من بين المستثمرين المؤسسيين وشركات الأسهم الخاصة والمديرين التنفيذيين للشركة.

المساهمين الرئيسيين

بالإضافة إلى المستثمرين المؤسسيين ، تمتلك Randstad أيضًا مساهمين فرديين ملحوظين ، في المقام الأول من الأسرة المؤسسة وأعضاء فريق الإدارة. يحمل الرئيس التنفيذي للشركة وأعضاء المجلس التنفيذي حصصًا كبيرة في التوافق مع رؤيتهم الاستراتيجية للمنظمة.

أداء الأسهم الأخير

اعتبارًا من أحدث بيانات السوق ، كانت أسهم Randstad N.V. تداول بحوالي 54.15 يورو على Euronext Amsterdam ، مما يعكس زيادة سنة إلى تاريخ 12.3%.

المقاييس المالية

ساهمت عمليات الاستحواذ الاستراتيجية في Randstad والتوسعات العالمية في وضعها في السوق المثير للإعجاب. تعمل الشركة أكثر 38 دولة، تعزيز وضعها كرائد في السوق.

الممتلكات المؤسسية Overview

• BlackRock ، Inc.: 5.71%
• The Vanguard Group ، Inc.: 5.09%
• إدارة الأصول Amundi: 3.90%
• مستثمرون مؤسسيون آخرون: حوالي 45.30 ٪

إن الجمع بين المستثمرين المؤسسيين وأصحاب المصلحة الأفراد يدفع حوكمة راندستاد والتوجيه الاستراتيجي. غالبًا ما يشير الوجود القوي للملكية المؤسسية إلى الثقة في آفاق النمو على المدى الطويل للشركة.

بيان المهمة راندستاد N.V.

يعمل Randstad N.V. ، وهو رائد عالمي في قطاع استشارات الموارد البشرية ، ببيان مهمة واضح ومركّز يهدف إلى تشكيل عالم العمل. تتمثل المهمة في ربط الأشخاص بفرص عمل ذات مغزى أثناء مساعدة الشركات في سعيهم للحصول على المواهب. هذا يتوافق مع التزامهم بتحويل حياة العمل للأفراد وتعزيز الأداء التنظيمي.

يتم تغليف المهمة في بيان يؤكد على أهمية توفير تجربة إيجابية لكل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. لا يساهم هذا النهج في النمو الاقتصادي فحسب ، بل يمكّن الأفراد أيضًا من تحقيق تطلعاتهم المهنية. لتوضيح هذا الالتزام ، أبلغ راندستاد عن إيرادات 24.6 مليار يورو في عام 2022 ، يعكس موقعهم القوي في صناعة التوظيف.

كجزء من استراتيجيتهم التشغيلية ، يركز Randstad N.V. على العديد من المجالات الرئيسية:

• قيادة الابتكار في حلول التوظيف.
• تعزيز التنوع والشمول في مكان العمل.
• تعزيز تجربة المرشح من خلال الخدمات المخصصة.
• الاستفادة من التكنولوجيا لتبسيط عمليات التوظيف.

لتوفير مزيد من الوضوح حول تأثيرها ، يقدم الجدول التالي المقاييس المالية الرئيسية والإنجازات التشغيلية من آخر عام مالي:

ينعكس تنفيذ المهمة الفعال لراندستاد أيضًا في تركيزها على الاستدامة. لقد وضعوا أهدافًا طموحة لتقليل انبعاثات الكربون عبر عملياتهم 30% بحلول عام 2030 ، إظهار التزام ليس فقط بتحسين القوى العاملة ولكن أيضًا على الكوكب.

في الختام ، تسعى راندستاد إن. يبرز تفانيهم المستمر في الابتكار والتنوع والاستدامة دورهم كرائد في الصناعة في المشهد المتغير للعمل.

كيف يعمل Randstad N.V.

راندستاد إن. تعمل الشركة في أكثر من 38 دولة وتعمل تقريبًا 38,000 الناس على مستوى العالم. تشمل خدماتها التوظيف ، وإدارة القوى العاملة ، والتوظيف ، والاستعانة بمصادر خارجية.

في عام 2022 ، أبلغت Randstad عن إيراداتها تقريبًا 24.0 مليار يورو، بمناسبة زيادة 6% من العام السابق. ويعزى هذا النمو إلى ارتفاع الطلب على حلول العمالة المرنة في مختلف القطاعات حيث انتقلت الشركات بعد الانتعاش بعد الولادة.

تعمل Randstad من خلال عدة قطاعات ، بما في ذلك:

• التوظيف: يركز هذا الجزء على وضع موظفين مؤقتين ودائمين في مختلف القطاعات مثل الإدارية والكتابية والهندسية ، وتكنولوجيا المعلومات.
• خدمات Inhouse: يوفر حلول التوظيف المخصصة مباشرة في موقع العميل ، مع التأكيد على تخطيط وإدارة القوى العاملة.
• المهنيون: يتخصص هذا الجزء في وضع مهنيين ذوي مهارات عالية عبر قطاعات مثل الرعاية الصحية والتمويل وتكنولوجيا المعلومات.
• الاستعانة بمصادر خارجية: يقدم Randstad حلول عمليات التوظيف في عملية التوظيف (RPO) وحلول موفر الخدمات المدارة (MSP) للمؤسسات الكبيرة.

من حيث الوصول الجغرافي ، يولد Randstad إيرادات كبيرة من أكبر أسواقها. اعتبارًا من عام 2022 ، كان انهيار الإيرادات حسب المنطقة على النحو التالي:

من حيث الربحية ، تم الإبلاغ عن الأرباح قبل الفائدة قبل الفائدة والضرائب والإطفاء) لعام 2022 تقريبًا 1.3 مليار يورو، مع هامش EBITA المقابل من 5.4%. حافظت الشركة على ميزانية عمومية قوية ، مع صافي ديون إلى EBITDA من 1.2، تعكس الإدارة المالية الحكيمة.

علاوة على ذلك ، تستثمر Randstad بشكل كبير في التكنولوجيا لتعزيز عروض الخدمات. في عام 2022 ، خصصت الشركة 100 مليون يورو نحو مبادرات التحول الرقمي تهدف إلى تحسين عمليات التوظيف ، واستخدام الذكاء الاصطناعي ، وتعزيز تجربة المرشح.

تؤكد Randstad أيضًا على الاستدامة ، والالتزام بتقليل انبعاثات الكربون بما يتماشى مع أهداف المسؤولية الاجتماعية للشركات. تهدف الشركة إلى انبعاثات الكربون الصافية الصافية 2030 وقد بدأت العديد من البرامج لتعزيز التنوع والإدماج داخل القوى العاملة.

اعتبارًا من أحدث البيانات المالية ، كان أداء أسهم Randstad مستقرًا ، مع رسملة سوق تقريبًا 10.5 مليار يورو. أظهر سعر السهم المرونة ، وتداول في مجموعة من 40 يورو إلى 60 يورو في العام الماضي. أعلنت الشركة أيضًا عن عائد توزيعات الأرباح 3.1% بناء على أرباحها السنوية 1.25 يورو للسهم الواحد.

بشكل عام ، تعمل Randstad N.V كمقدم توظيف متعدد الأوجه يستفيد من الاتجاهات في سوق العمل ، ويستفيد من التكنولوجيا والمبادئ المالية القوية لتقديم قيمة للعملاء والمستثمرين على حد سواء.

كيف يكسب Randstad N.V. المال

يولد Randstad N.V. ، وهو رائد عالمي في صناعة خدمات الموظفين والموارد البشرية ، إيرادات من خلال مجموعة متنوعة من الخدمات التي تركز بشكل رئيسي حول حلول إدارة القوى العاملة والتوظيف. تعمل الشركة في 38 دولة وتوظف ما يقرب من 38000 شخص ، ودعم أكثر من 600،000 مشارك يوميًا.

للعام المالي 2022 ، أبلغ راندستاد عن إيرادات 24.6 مليار يورو، إظهار نمو 8% بالمقارنة مع عام 2021. تهدف الشركة إلى تحويل هذه الإيرادات إلى ربح من خلال القطاعات المختلفة:

• خدمات التوظيف
• خدمات Inhouse
• التوظيف المهني
• الخدمات المفرطة
• استشارات المواهب

التركيز الأساسي لأرباح راندستاد يأتي من خدمات التوظيف ، والتي تمثل حوالي 70% من إجمالي الإيرادات في عام 2022. إن انهيار الإيرادات حسب القطاع هو كما يلي:

ضمن قطاع خدمات التوظيف ، يؤكد Randstad على حلول التوظيف المرنة ، بما في ذلك التوظيف المؤقت ، وموظفي العقود ، والمواضع الدائمة. تتيح هذه المرونة راندستاد لتلبية مختلف الصناعات ، وخاصة الرعاية الصحية والهندسة وتكنولوجيا المعلومات والتمويل ، والتي تمثل قطاعات الطلب القوية.

يعمل قسم خدمات Inhouse بشكل وثيق مع العملاء لتوفير حلول القوى العاملة المصممة. من خلال إنشاء فرق مخصصة في الموقع في مواقع العميل ، يعزز Randstad الإنتاجية ويضمن التوافق مع الاحتياجات التشغيلية للعميل. يتميز هذا القطاع بهوامش أعلى ، وهو ما يلي 19% الإيرادات الإجمالية.

يتخصص قطاع التوظيف المهني في Randstad في وضع مهنيين ذوي مهارة عالية في قطاعات مثل الهندسة والتمويل وتكنولوجيا المعلومات. تسلط إيرادات هذا القطاع الضوء على الطلب على المهارات المتخصصة في سوق العمل المتغير. تتردد الخدمات الاستشارية المقدمة من خلال هذا القطاع إلى التركيز المتزايد على استراتيجيات اكتساب المواهب.

الخدمات الخارجية والاستشارات المواهب ، على الرغم من أصغر من حيث الإيرادات ، تُظهر التزام راندستاد بدعم الأفراد والمنظمات من خلال التحولات في القوى العاملة. تساهم هذه الخدمات في قيمة العلامة التجارية وولاء العميل ، وإن كان على نطاق أصغر.

تؤكد المقاييس المالية الأخيرة ربحية راندستاد. في Q2 2023 ، أبلغت الشركة عن دخل تشغيلي لـ 419 مليون يورو، مع هامش ربح صافي تقريبًا 3.5%. بالإضافة إلى ذلك ، فإن EBITDA للشركة (الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والإطفاء) وقفت في 930 مليون يورو، مما يعكس الكفاءة التشغيلية القوية.

علاوة على ذلك ، لا يزال موازنة نمو الإيرادات مع إدارة التكاليف حاسمة. بلغ متوسط ​​هامش الربح الإجمالي للشركة 20% في السنوات الأخيرة ، تشير إلى آليات مراقبة التكاليف الفعالة المعمول بها.

لتعزيز تدفقات إيراداتها ، تواصل Randstad الاستثمار في التكنولوجيا والحلول الرقمية. ويشمل ذلك أدوات الأتمتة لعمليات التوظيف ، وتعزيز الكفاءة التشغيلية ، وتقديم خدمات أفضل للعملاء. إن الاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي في التوظيف - وهو قطاع يشهد نمواً - يركز على تركيز راندستاد على الابتكار والتكيف في سوق العمل.