Randstad N.V.: التاريخ، الملكية، المهمة، كيف تعمل & يكسب المال

تاريخ موجز لراندستاد إن.في.

تأسست شركة Randstad N.V. في عام 1960 على يد فريتس جولدشميدنج في هولندا، وتطورت لتصبح واحدة من أكبر شركات التوظيف في العالم. بدأت الشركة بالتركيز على التوظيف المؤقت ومنذ ذلك الحين قامت بتوسيع خدماتها لتشمل مجموعة واسعة من حلول الموارد البشرية.

في عام 1984، تم طرح شركة Randstad للاكتتاب العام في بورصة أمستردام، مما يمثل علامة بارزة في مسار نموها. وبحلول عام 1999، كانت قد استحوذت على العديد من الشركات، مما أدى إلى توسيع نطاق تواجدها الدولي بشكل كبير. وتضمنت عمليات الاستحواذ البارزة شراء شركة التوظيف الأمريكية، Express Employment Professionals، التي ساعدت Randstad في الحصول على أساس قوي في سوق أمريكا الشمالية.

طوال العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، واصلت راندستاد توسعها العالمي. وقد أدى الاستحواذ على شركة التوظيف Proffice، ومقرها الولايات المتحدة، في عام 2013 إلى تعزيز مكانتها في السوق. اعتبارًا من عام 2022، تعمل راندستاد في 38 دولة وتفتخر تقريبًا 38,000 الموظفين في جميع أنحاء العالم.

من الناحية المالية، أظهرت Randstad N.V. مرونة خلال الظروف الاقتصادية المتقلبة. وفي الربع الأول من عام 2023، أعلنت الشركة عن إيرادات قدرها 2.12 مليار يورو، وهو ما يمثل نموا 6% سنة بعد سنة. وبلغ إجمالي الإيرادات للعام المالي 2022 24.10 مليار يورو، بصافي دخل 600 مليون يورو.

ولتوضيح الأداء المالي لشركة Randstad بشكل أكبر، يلخص الجدول التالي إيراداتها وصافي دخلها خلال السنوات المالية الخمس الماضية:

لقد تطور نموذج أعمال Randstad بشكل كبير على مر العقود، حيث قدم قطاعات مختلفة مثل الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف (RPO) وحلول مقدمي الخدمات المدارة (MSP). اعتبارًا من عام 2023، أعلنت Randstad أن قطاع RPO الخاص بها قد شهد معدل نمو قدره 15%مما يدل على الطلب القوي في السوق.

بالإضافة إلى التوسع المالي، ركزت راندستاد بنشاط على الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات. وتهدف الشركة إلى تحقيق الحياد الكربوني من خلال 2025مما يعكس التزامها بالحد من تأثيرها البيئي.

باختصار، نجحت شركة Randstad N.V. في اجتياز ظروف السوق المختلفة لترسيخ مكانتها كشركة رائدة في قطاع التوظيف، مع أداء مالي قوي وخريطة طريق واضحة للنمو المستقبلي.

من يملك Randstad N.V.

تتمتع شركة Randstad N.V.، وهي شركة عالمية بارزة في مجال التوظيف والتوظيف، بهيكل ملكية متنوع. وفقًا لأحدث التقارير المتاحة، فإن أكبر المساهمين يشملون المستثمرين المؤسسيين وشركات الأسهم الخاصة والمديرين التنفيذيين للشركة.

كبار المساهمين

بالإضافة إلى المستثمرين المؤسسيين، لدى Randstad أيضًا مساهمين أفراد بارزين، بشكل أساسي من العائلة المؤسسة وأعضاء فريق الإدارة. يمتلك الرئيس التنفيذي للشركة وأعضاء المجلس التنفيذي حصصًا كبيرة تتماشى مع رؤيتهم الإستراتيجية للمنظمة.

أداء الأسهم الأخيرة

وفقًا لأحدث بيانات السوق، تم تداول أسهم Randstad N.V. بسعر 54.15 يورو تقريبًا في بورصة يورونكست أمستردام، مما يعكس زيادة قدرها 12.3%.

المقاييس المالية

ساهمت عمليات الاستحواذ الإستراتيجية والتوسعات العالمية التي قامت بها Randstad في تعزيز مكانتها المثيرة للإعجاب في السوق. تعمل الشركة في أكثر من 38 دولة، وتعزيز مكانتها كشركة رائدة في السوق.

القابضة المؤسسية Overview

• شركة بلاك روك: 5.71%
• مجموعة الطليعة، وشركة: 5.09%
• أموندي لإدارة الأصول: 3.90%
• المستثمرون المؤسسيون الآخرون: حوالي 45.30%

إن الجمع بين المستثمرين المؤسسيين وأصحاب المصلحة الأفراد هو الذي يقود حوكمة Randstad وتوجهها الاستراتيجي. غالبًا ما يشير الحضور القوي للملكية المؤسسية إلى الثقة في آفاق نمو الشركة على المدى الطويل.

بيان مهمة Randstad NV

تعمل شركة Randstad N.V.، وهي شركة عالمية رائدة في قطاع استشارات الموارد البشرية، وفق بيان مهمة واضح ومركّز يهدف إلى تشكيل عالم العمل. وتتمثل المهمة في ربط الأشخاص بفرص عمل هادفة مع مساعدة الشركات في سعيها للحصول على المواهب. وهذا يتماشى مع التزامهم بتغيير الحياة العملية للأفراد وتعزيز الأداء التنظيمي.

وتتلخص المهمة في بيان يؤكد على أهمية توفير تجربة إيجابية لكل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ولا يساهم هذا النهج في النمو الاقتصادي فحسب، بل يمكّن الأفراد أيضًا من تحقيق تطلعاتهم المهنية. لتوضيح هذا الالتزام، أبلغت Randstad عن إيرادات قدرها 24.6 مليار يورو في عام 2022، مما يعكس مكانتهم القوية في صناعة التوظيف.

كجزء من استراتيجيتها التشغيلية، تركز شركة Randstad N.V. على عدة مجالات رئيسية:

• قيادة الابتكار في حلول التوظيف.
• تعزيز التنوع والشمول في مكان العمل.
• تعزيز تجربة المرشح من خلال خدمات مصممة خصيصا.
• الاستفادة من التكنولوجيا لتبسيط عمليات التوظيف.

لتوفير مزيد من الوضوح حول تأثيرها، يعرض الجدول التالي المقاييس المالية الرئيسية والإنجازات التشغيلية من السنة المالية الأخيرة:

ينعكس التنفيذ الفعال لمهمة Randstad أيضًا في تركيزها على الاستدامة. لقد وضعوا أهدافًا طموحة لتقليل انبعاثات الكربون عبر عملياتهم من خلال 30% بحلول عام 2030، مما يدل على الالتزام ليس فقط بتحسين القوى العاملة ولكن أيضًا الكوكب.

في الختام، تسعى Randstad N.V. جاهدة لتحقيق مهمتها من خلال إنشاء نظام بيئي مزدهر يربط الموهبة بالفرصة مع تحمل المسؤولية الاجتماعية أيضًا. إن تفانيهم المستمر في الابتكار والتنوع والاستدامة يسلط الضوء على دورهم كرائدين في الصناعة في مشهد العمل المتغير.

كيف يعمل Randstad N.V

تعتبر شركة Randstad N.V.، التي يقع مقرها الرئيسي في ديمن بهولندا، شركة رائدة عالميًا في مجال حلول التوظيف والقوى العاملة. تعمل الشركة في أكثر من 38 دولة وتوظف حوالي 38,000 الناس على مستوى العالم. وتشمل خدماتها التوظيف وإدارة القوى العاملة والتوظيف والاستعانة بمصادر خارجية.

في عام 2022، أعلنت راندستاد عن إيرادات تبلغ تقريبًا 24.0 مليار يورو، بمناسبة زيادة 6% من العام السابق. ويعزى هذا النمو إلى الطلب المتزايد على حلول العمل المرنة عبر مختلف القطاعات حيث تتعافى الشركات بعد الوباء.

تعمل راندستاد من خلال عدة قطاعات، بما في ذلك:

• التوظيف: يركز هذا القطاع على تعيين الموظفين المؤقتين والدائمين في مختلف القطاعات مثل الإدارة والكتابية والهندسية وتكنولوجيا المعلومات.
• الخدمات الداخلية: يوفر حلول توظيف مخصصة مباشرة في موقع العميل، مع التركيز على تخطيط القوى العاملة وإدارتها.
• المهنيين: يتخصص هذا القطاع في توظيف المهنيين ذوي المهارات العالية في قطاعات مثل الرعاية الصحية والتمويل وتكنولوجيا المعلومات.
• الاستعانة بمصادر خارجية: تقدم Randstad حلول الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف (RPO) ومقدمي الخدمات المُدارة (MSP) للمؤسسات الأكبر حجمًا.

فيما يتعلق بالنطاق الجغرافي، تحقق Randstad إيرادات كبيرة من أكبر أسواقها. اعتبارًا من عام 2022، كان توزيع الإيرادات حسب المنطقة على النحو التالي:

من حيث الربحية، تم الإبلاغ عن EBITA (الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإطفاء) لعام 2022 بحوالي 1.3 مليار يورو، مع هامش EBITA المقابل 5.4%. حافظت الشركة على ميزانية عمومية قوية، حيث بلغت نسبة صافي الدين إلى الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك 1.2مما يعكس الإدارة المالية الحكيمة.

علاوة على ذلك، تستثمر Randstad بشكل كبير في التكنولوجيا لتعزيز عروض خدماتها. في عام 2022، خصصت الشركة أكثر من 100 مليون يورو نحو مبادرات التحول الرقمي التي تهدف إلى تحسين عمليات التوظيف، واستخدام الذكاء الاصطناعي، وتعزيز تجربة المرشح.

تؤكد Randstad أيضًا على الاستدامة، وتلتزم بتقليل انبعاثات الكربون بما يتماشى مع أهداف المسؤولية الاجتماعية للشركات. وتهدف الشركة إلى تحقيق صافي انبعاثات كربونية صفرية بحلول عام 2018 2030 وبدأت العديد من البرامج لتعزيز التنوع والشمول داخل القوى العاملة.

وفقًا لأحدث البيانات المالية، كان أداء أسهم Randstad مستقرًا، حيث بلغت القيمة السوقية حوالي 1 10.5 مليار يورو. وقد أظهر سعر السهم مرونة، حيث تم تداوله في نطاق من 40 إلى 60 يورو في العام الماضي. كما أعلنت الشركة عن توزيع أرباح بقيمة 3.1% على أساس أرباحها السنوية 1.25 يورو للسهم الواحد.

بشكل عام، تعمل Randstad N.V. كمزود توظيف متعدد الأوجه يستفيد من الاتجاهات السائدة في سوق العمل، ويستفيد من التكنولوجيا والمبادئ المالية القوية لتقديم قيمة للعملاء والمستثمرين على حدٍ سواء.

كيف تجني شركة Randstad N.V. المال

تعمل شركة Randstad N.V.، وهي شركة عالمية رائدة في مجال خدمات التوظيف والموارد البشرية، على تحقيق إيرادات من خلال مجموعة متنوعة من الخدمات التي تتمحور بشكل رئيسي حول إدارة القوى العاملة وحلول التوظيف. تعمل الشركة في 38 دولة وتوظف ما يقرب من 38000 شخص، وتدعم أكثر من 600000 موظف يوميًا.

بالنسبة للسنة المالية 2022، أعلنت راندستاد عن إيرادات قدرها 24.6 مليار يورو، مما يدل على نمو 8% مقارنة بعام 2021. وتهدف الشركة إلى تحويل هذه الإيرادات إلى أرباح من خلال قطاعات مختلفة:

• خدمات التوظيف
• الخدمات الداخلية
• التوظيف المهني
• خدمات الترحيل
• استشارات المواهب

يأتي التركيز الأساسي لأرباح Randstad من خدمات التوظيف، والتي تمثل تقريبًا 70% من إجمالي الإيرادات في عام 2022. وتوزع الإيرادات حسب القطاع كما يلي:

ضمن قطاع خدمات التوظيف، تؤكد Randstad على حلول التوظيف المرنة، بما في ذلك التوظيف المؤقت، والتوظيف المتعاقد، والتوظيف الدائم. تسمح هذه المرونة لراندستاد بتلبية احتياجات مختلف الصناعات، وخاصة الرعاية الصحية والهندسة وتكنولوجيا المعلومات والتمويل، والتي تمثل قطاعات الطلب القوي.

يعمل قسم الخدمات الداخلية بشكل وثيق مع العملاء لتوفير حلول مخصصة للقوى العاملة. من خلال إنشاء فرق مخصصة في الموقع في مواقع العملاء، تعمل Randstad على تحسين الإنتاجية وتضمن التوافق مع الاحتياجات التشغيلية للعميل. ويتميز هذا القطاع بهوامش أعلى تبلغ حوالي 19% من إجمالي الإيرادات.

يتخصص قطاع التوظيف المهني في Randstad في تعيين محترفين ذوي مهارات عالية في قطاعات مثل الهندسة والمالية وتكنولوجيا المعلومات. تسلط إيرادات هذا القطاع الضوء على الطلب على المهارات المتخصصة في سوق العمل المتغير. تعكس الخدمات الاستشارية المقدمة من خلال هذا القطاع التركيز المتزايد على استراتيجيات اكتساب المواهب.

تُظهر خدمات التوظيف الخارجي واستشارات المواهب، على الرغم من أنها أصغر من حيث الإيرادات، التزام Randstad بدعم الأفراد والمنظمات من خلال تحولات القوى العاملة. وتساهم هذه الخدمات في تعزيز قيمة العلامة التجارية وولاء العملاء، وإن كان ذلك على نطاق أصغر.

تؤكد المقاييس المالية الأخيرة ربحية راندستاد. وفي الربع الثاني من عام 2023، أعلنت الشركة عن دخل تشغيلي قدره 419 مليون يورووبهامش ربح صافي يقارب 3.5%. بالإضافة إلى ذلك، بلغت الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك (EBITDA) للشركة 930 مليون يورومما يعكس الكفاءة التشغيلية القوية.

علاوة على ذلك، يظل تحقيق التوازن بين نمو الإيرادات وإدارة التكاليف أمرًا بالغ الأهمية. بلغ متوسط هامش الربح الإجمالي للشركة حوالي 20% في السنوات الأخيرة، مما يشير إلى وجود آليات فعالة لمراقبة التكاليف.

لتعزيز مصادر إيراداتها، تواصل Randstad الاستثمار في التكنولوجيا والحلول الرقمية. ويشمل ذلك أدوات التشغيل الآلي لعمليات التوظيف، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، وتقديم خدمات أفضل للعملاء. يوضح الاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي في التوظيف - وهو قطاع يشهد نموًا - تركيز راندستاد على الابتكار والتكيف في سوق العمل.