|
Paylocity Holding Corporation (PCTY): مزيج التسويق [تحديث يناير 2015] |
Fully Editable: Tailor To Your Needs In Excel Or Sheets
Professional Design: Trusted, Industry-Standard Templates
Investor-Approved Valuation Models
MAC/PC Compatible, Fully Unlocked
No Expertise Is Needed; Easy To Follow
Paylocity Holding Corporation (PCTY) Bundle
في العالم الديناميكي لتكنولوجيا الموارد البشرية ، تبرز شركة Paylocity Holding Corporation (PCTY) كمنصة تغيير اللعبة ثورة في كيفية إدارة الشركات في القوى العاملة. من خلال مزج البرامج القائمة على السحابة المتطورة بسلاسة مع التصميم البديهي ، توفر Paylocity الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم حلاً شاملاً يحول عمليات الموارد البشرية والرواتب المعقدة إلى تجارب مبسطة وسهلة الاستخدام. يكشف هذا الغوص العميق في المزيج التسويقي في Paylocity عن النهج الاستراتيجي وراء عروض المنتجات المبتكرة ، وقنوات التوزيع الرقمية ، والتكتيكات الترويجية المستهدفة ، ونماذج التسعير المرنة التي وضعتها كقائد في مشهد إدارة رأس المال البشري.
Paylocity Holding Corporation (PCTY) - مزيج التسويق: المنتج
منصة برمجيات إدارة رأس المال البشري المستند إلى مجموعة النظراء (HCM)
يوفر PayLocity منصة برمجية شاملة قائمة على السحابة مصممة لشركات منتصف السوق مع 50-1000 موظف. يخدم المنصة حوالي 37500 عميل اعتبارًا من السنة المالية 2023.
| منصة سمة | تفاصيل محددة |
|---|---|
| نوع البرنامج | منصة HCM المستندة إلى مجموعة النظراء |
| حجم السوق المستهدف | الشركات التي تضم 50-1000 موظف |
| إجمالي قاعدة العملاء | 37500 عميل |
كشوف المرتبات الشاملة ، الموارد البشرية ، حلول إدارة المواهب
يتضمن عرض منتج PayLocity حلولًا متكاملة عبر مجالات إدارة القوى العاملة المتعددة.
- معالجة كشوف المرتبات والإيداع الضريبي
- إدارة الفوائد
- تتبع الوقت والحضور
- اكتساب المواهب وإدارتها
- إدارة الأداء
- أدوات مشاركة الموظفين
مجموعة متكاملة من الأدوات
يوفر النظام الأساسي قدرات شاملة لإدارة القوى العاملة مع مزامنة البيانات في الوقت الفعلي.
| فئة الأدوات | الميزات الرئيسية |
|---|---|
| جدولة الموظف | إدارة التحول الآلي |
| إدارة الفوائد | التسجيل والتتبع الشامل |
| إدارة الامتثال | التقارير التنظيمية الآلية |
التطبيقات الصديقة للهاتف المحمول
تقدم Paylocity تطبيقات الهاتف المحمول مع 100 ٪ وصول قائم على السحابة عبر أجهزة متعددة.
- iOS و Android متوافقان
- بوابة موظف الخدمة الذاتية
- الإخطارات في الوقت الحقيقي
- الإبلاغ عن نفقات الهاتف المحمول
التحليلات المتقدمة والإبلاغ
يوفر المنصة إمكانيات تقارير متطورة مع في الوقت الحقيقي رؤى القوى العاملة.
| ميزة التحليلات | القدرة |
|---|---|
| التحليلات التنبؤية | التنبؤ اتجاه القوى العاملة |
| الإبلاغ المخصص | جيل تقارير غير محدود |
| تصور البيانات | لوحات المعلومات التفاعلية |
Paylocity Holding Corporation (PCTY) - مزيج التسويق: مكان
قنوات التوزيع الرقمية
Paylocity توفر 100 ٪ البرمجيات المستندة إلى مجموعة النظراء موزعة من خلال:
- النظام الأساسي القائم على الويب
- تطبيق الهاتف المحمول
- بوابة المبيعات المباشرة عبر الإنترنت
تغطية السوق الجغرافية
| قطاع السوق | تفاصيل التغطية |
|---|---|
| الوصول الجغرافي | الولايات المتحدة (جميع الولايات الخمسين) |
| حجم العمل المستهدف | شركات صغيرة إلى متوسطة الحجم (50-1000 موظف) |
| قطاعات الصناعة | قطاعات متعددة بما في ذلك الرعاية الصحية والتكنولوجيا والتصنيع |
نموذج المبيعات
Paylocity تستخدم أ نهج المبيعات المباشر الاستهداف:
- المتخصصون في الموارد البشرية
- المديرين التنفيذيين المالية
- أصحاب الأعمال
إمكانية الوصول الرقمي
| منصة | ميزات الوصول |
|---|---|
| منصة الويب | 24/7 الوصول عبر الإنترنت |
| تطبيق الهاتف المحمول | توافق iOS و Android |
| دعم الجهاز | الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية وأجهزة كمبيوتر سطح المكتب |
التواجد في السوق عبر الإنترنت
Paylocity يحافظ موارد شاملة عبر الإنترنت:
- مقاطع فيديو عرض المنتج
- معلومات التسعير التفصيلية
- بوابات دعم العملاء
- خيارات تجريبية مجانية
Paylocity Holding Corporation (PCTY) - مزيج التسويق: الترويج
تسويق المحتوى من خلال ندوات صناعة الموارد البشرية والرواتب
يستضيف Paylocity ما يقرب من 24 ندوات تعليمية على شبكة الإنترنت سنويًا تستهدف محترفي الموارد البشرية ، مع متوسط حضور 1500 مشارك لكل ندوة عبر الإنترنت. تقوم الشركة بإنشاء 37 ٪ من خيوطها المؤهلة للتسويق من خلال مبادرات المحتوى الرقمي هذه.
| مقياس الندوة عبر الإنترنت | الأداء السنوي |
|---|---|
| إجمالي ندوات الويب | 24 |
| متوسط الحضور | 1500 مشارك |
| التسويق المؤهلين | 37% |
الإعلانات الرقمية التي تستهدف الأعمال التجارية وموظفي القرار الموارد البشرية
تستثمر Paylocity 2.7 مليون دولار سنويًا في الإعلانات الرقمية المستهدفة عبر منصات مثل إعلانات Google وإعلانات LinkedIn والمنشورات الرقمية الخاصة بالصناعة.
| منصة الإعلان الرقمية | الاستثمار السنوي |
|---|---|
| إعلانات جوجل | 1.1 مليون دولار |
| إعلانات LinkedIn | $850,000 |
| منشورات الصناعة | $750,000 |
وجود وسائل التواصل الاجتماعي النشط
يحافظ Paylocity على مشاركة قوية في وسائل التواصل الاجتماعي عبر المنصات:
- LinkedIn: 85000 متابع
- تويتر: 22000 متابع
- الفيسبوك: 15000 متابع
- متوسط معدل المشاركة: 4.2 ٪
مشاركة مؤتمر تكنولوجيا الموارد البشرية
يشارك Paylocity في 7-9 مؤتمرات تقنية الموارد البشرية الرئيسية سنويًا ، مع متوسط استثمار كشك قدره 125،000 دولار لكل حدث.
| مقياس المؤتمر | الأداء السنوي |
|---|---|
| إجمالي المؤتمرات | 7-9 |
| متوسط كشك الاستثمار | $125,000 |
| المتوسط المتوسط ولدت | 350-500 لكل مؤتمر |
دراسات حالة العملاء والتسويق الشهادات
تقوم Paylocity بإنتاج دراسات حالة عميل مفصلة 18-22 سنويًا ، مع معدل تحويل 62 ٪ من مشاركة دراسة الحالة إلى محادثات المبيعات.
- إجمالي دراسات الحالة في السنة: 18-22
- معدل تحويل دراسة الحالة: 62 ٪
- الصناعات المغطاة: الرعاية الصحية ، التكنولوجيا ، التصنيع ، البيع بالتجزئة
Paylocity Holding Corporation (PCTY) - مزيج التسويق: السعر
نموذج التسعير القائم على الاشتراك مع مستويات الخدمة المتدرجة
تقدم Paylocity هيكل تسعير قائم على الاشتراك مع مستويات خدمة متعددة مصممة لاستيعاب الشركات ذات الأحجام المختلفة والتعقيد. يتراوح الأسعار من حوالي 2 دولار إلى 25 دولارًا لكل موظف شهريًا ، اعتمادًا على الميزات المحددة ومستوى الخدمة.
| فئة الخدمة | النطاق السعري لكل موظف | الميزات الرئيسية |
|---|---|---|
| Basic | $2 - $5 | كشوف المرتبات الأساسية ، التقارير الأساسية |
| احترافي | $6 - $15 | التقارير المتقدمة ، تتبع الوقت |
| مَشرُوع | $16 - $25 | جناح كامل ، التحليلات المتقدمة |
استراتيجية تسعير مخصصة
Paylocity تنفذ أ نهج التسعير المرن الذي يعتبر:
- حجم الشركة (عدد الموظفين)
- متطلبات ميزة محددة
- تعقيد معالجة كشوف المرتبات
- احتياجات التكامل
تحليل التسعير التنافسي
اعتبارًا من Q4 2023 ، كان متوسط إيرادات Paylocity لكل عميل 106،000 دولار ، مما يشير إلى وضع تسعير تنافسي في سوق تكنولوجيا الموارد البشرية.
هيكل خصم حجم
يتلقى عملاء المؤسسات الذين لديهم 500 موظف خصومات محتملة تتراوح من 10 ٪ إلى 25 ٪ على نماذج التسعير القياسية.
| عدد الموظفين | خصم محتمل |
|---|---|
| 500-1،000 موظف | 10-15% |
| 1،001-2،500 موظف | 15-20% |
| 2500+ موظف | 20-25% |
تسعير الشفافية
تتوفر تفاصيل التسعير من خلال استشارة المبيعات المباشرة ، مع وجود عروض أسعار مخصصة بناءً على متطلبات تنظيمية محددة.
Disclaimer
All information, articles, and product details provided on this website are for general informational and educational purposes only. We do not claim any ownership over, nor do we intend to infringe upon, any trademarks, copyrights, logos, brand names, or other intellectual property mentioned or depicted on this site. Such intellectual property remains the property of its respective owners, and any references here are made solely for identification or informational purposes, without implying any affiliation, endorsement, or partnership.
We make no representations or warranties, express or implied, regarding the accuracy, completeness, or suitability of any content or products presented. Nothing on this website should be construed as legal, tax, investment, financial, medical, or other professional advice. In addition, no part of this site—including articles or product references—constitutes a solicitation, recommendation, endorsement, advertisement, or offer to buy or sell any securities, franchises, or other financial instruments, particularly in jurisdictions where such activity would be unlawful.
All content is of a general nature and may not address the specific circumstances of any individual or entity. It is not a substitute for professional advice or services. Any actions you take based on the information provided here are strictly at your own risk. You accept full responsibility for any decisions or outcomes arising from your use of this website and agree to release us from any liability in connection with your use of, or reliance upon, the content or products found herein.