Leitbild, Vision, & Kernwerte (2024) der Hancock Whitney Corporation - 6.

Ein Overview von Hancock Whitney Corporation - 6

Overview von Hancock Whitney Corporation

Die 1899 gegründete Hancock Whitney Corporation ist ein regionales Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Gulfport, Mississippi. Das Unternehmen hat eine reiche Geschichte in der Bereitstellung von Bankdiensten im gesamten Golf South und umfasst Louisiana, Mississippi, Alabama und Florida. Hancock Whitney bietet eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen an, darunter persönliches Bankgeschäft, Geschäftsbanken, Vermögensverwaltung und Investmentdienstleistungen. Ab 2024 meldete das Unternehmen eine Gesamtvermögen von ungefähr 36 Milliarden US -Dollar und ein Nettoeinkommen von 235 Millionen US -Dollar Für das letzte Quartal.

Finanzielle Leistung im letzten Berichtszeitraum

In seinem jüngsten Ertragsbericht für das vierte Quartal von 2023 erzielte die Hancock Whitney Corporation einen Rekordumsatz von rekordverdächtigen. 1,1 Milliarden US -Dollar, markieren eine Zunahme von gegenüber dem Vorjahr von 15%. Dieses Wachstum wurde hauptsächlich auf einen Anstieg des Nettozinserträges zurückzuführen, der auf stieg 670 Millionen Dollar, hoch 20% verglichen mit dem gleichen Zeitraum des letzten Jahres. Das Kreditportfolio der Bank wurde ebenfalls erheblich erweitert, wobei die Gesamtdarlehen erreicht wurden 25 Milliarden Dollar, darstellen a 10% Erhöhen Sie sich gegenüber dem Vorjahr. Die Effizienzquote der Bank verbesserte sich auf 54%Präsentation seiner effektiven Kostenmanagementstrategien.

Die folgende Tabelle beschreibt die wichtigsten finanziellen Metriken der Hancock Whitney Corporation für das vierte Quartal von 2023:

Führendes Unternehmen in der Branche

Die Hancock Whitney Corporation ist eine der führenden regionalen Banken im Südosten der USA, die für ihre starken Kundenbeziehungen und ihre Einbeziehung der Gemeinschaft anerkannt sind. Mit dem Fokus auf die Verbesserung der digitalen Bankfähigkeiten hat das Unternehmen erheblich in die Technologie investiert, um das Kundenerlebnis und die betriebliche Effizienz zu verbessern. Das Engagement von Hancock Whitney für nachhaltige Bankenpraktiken und finanzielle Bildung verfeinert seine Position als vertrauenswürdiger Finanzpartner in den Gemeinden, die es betreut.

Für ein umfassenderes Verständnis des Erfolgs der Hancock Whitney Corporation und seiner Wettbewerbsposition innerhalb der Bankenbranche können weitere Details zu ihren innovativen Strategien und Kundendienstinitiativen weiter untersucht werden.

Leitbild der Hancock Whitney Corporation - 6

Leitbild Overview

Das Leitbild der Hancock Whitney Corporation formuliert das Engagement des Unternehmens, einen langfristigen Wert für seine Stakeholder zu schaffen und außergewöhnliche Bankdienste zu erbringen. Dieses Leitprinzip untermauert die strategischen Initiativen und die Unternehmenskultur des Unternehmens.

Kernkomponente 1: Client Focus

Hancock Whitney betont einen kundenorientierten Ansatz, der darauf abzielt, maßgeschneiderte Lösungen zu liefern, die den individuellen und geschäftlichen Anforderungen entsprechen. Im Jahr 2023 erreichte die Bank a 92% Kundenzufriedenheitsratedas Engagement für den Kundenservice widerspiegeln.

Zum Beispiel haben sich die personalisierten Anlagestrategien des Unternehmens übertroffen 14 Milliarden Dollar In Kundenvermögen im Management. Dies zeigt Hancock Whitneys Engagement für das Verständnis und die effektive Befriedigung der Kundenanforderungen.

Kernkomponente 2: Community Engagement

Als Teil seiner Mission ist Hancock Whitney zutiefst den Gemeinden, denen es dient, engagiert. Im Jahr 2022 trug das Unternehmen ungefähr bei 3 Millionen Dollar zu verschiedenen Community-Initiativen und gemeinnützigen Organisationen. Diese Investition verstärkt ihren Glauben an gesellschaftliche Verantwortung und nachhaltige Entwicklung.

Die Bank startete auch das „Hancock Whitney Community Program“, das Over unterstützt hat 150 lokale Organisationen Seit seiner Gründung verbessert es seinen Fußabdruck in Bezug auf Engagement und Unterstützung in der Gemeinschaft.

Kernkomponente 3: Empowerment Employee

Hancock Whitney erkennt an, dass seine Mitarbeiter für seinen Erfolg von entscheidender Bedeutung sind. Die Bank investiert erheblich in die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter, wodurch ungefähr zugewiesen wird 4 Millionen Dollar jährlich in Richtung professioneller Entwicklungsprogramme. Diese Investition hat zu einem geführt 15% steigen In den letzten zwei Jahren bei den Mitarbeiterbehörden.

Die internen Umfragen des Unternehmens zeigen konsequent mehr als 85% von Mitarbeitern fühlen sich befugt, zur Mission der Organisation beizutragen und die effektive Umsetzung ihrer Grundwerte hervorzuheben.

Das Leitbild von Hancock Whitney Corporation dient als Grundlage für ihre Geschäftstätigkeit, beeinflusst ihre strategischen Ziele und fördert eine Kultur der Exzellenz in allen Facetten des Geschäfts.

Vision Statement der Hancock Whitney Corporation - 6

Vision Statement Overview

Ab 2024 betont die Vision Statement von Hancock Whitney Corporation das Engagement für die Verbesserung des finanziellen Wohlbefindens von Kunden und Gemeinden im gesamten Golf-Süden. Die Vision ist bestrebt, langfristige Beziehungen auf Vertrauen und Integrität zu pflegen und gleichzeitig als erstklassiges Finanzinstitut anerkannt zu werden.

Kundenorientierter Fokus

Die Vision unterstreicht die Entschlossenheit von Hancock Whitney, die Kundenzufriedenheit zu priorisieren. Im Jahr 2022 erreichte die Bank a 88% Kundenzufriedenheitsrate, die sein Engagement für die Bereitstellung personalisierter Finanzlösungen widerspiegeln. Dieser kundenorientierte Ansatz soll Kundenerlebnisse durch maßgeschneiderte Bankdienste verbessern.

Engagement für die Entwicklung der Gemeinschaft

Die Vision von Hancock Whitney integriert einen starken Fokus auf die Finanzierung der Community. Im Jahr 2023 hat die Bank ungefähr zugeteilt 15 Millionen Dollar Auf Initiativen zur Entwicklung der Gemeinschaft. Diese Investitionen zielen darauf ab, das Wirtschaftswachstum zu unterstützen und die Lebensqualität in lokalen Regionen zu verbessern.

Innovative Lösungen und Technologie

Das Vision -Statement zeigt die Bedeutung der Innovation. Im Jahr 2024 plant Hancock Whitney, sich zu investieren 10 Millionen Dollar in der digitalen Banktechnologie zur Verbesserung des Kundenbindung und zur Rationalisierung von Vorgängen. Diese Investition spiegelt das Engagement der Bank wider, Kunden fortgeschrittene Banklösungen zu bieten.

Engagement und Wachstum der Mitarbeiter

Das Wachstum und das Engagement von Mitarbeitern sind für Hancock Whitneys Vision entscheidend. Die Bank meldet das über 70% von Mitarbeitern nehmen an Programmen zur beruflichen Entwicklung teil. Dieses Engagement für den Fortschritt der Mitarbeiter ist entscheidend für die Förderung einer motivierten und qualifizierten Arbeitskräfte.

Finanzielle Leistungsziele

Hancock Whitney zielt darauf ab, eine robuste finanzielle Leistung zu erzielen. Das Ziel für das Nettoergebnis im Jahr 2024 ist ungefähr eingestellt 300 Millionen Dollarmit einer projizierten Rendite für Eigenkapital (ROE) von 12%. Diese Metriken veranschaulichen das Engagement der Bank für ein nachhaltiges Wachstum und bieten den Aktionären einen Mehrwert.

Engagement für Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Vision von Hancock Whitney. Die Bank hat sich das Ziel gesetzt, ihren CO2 -Fußabdruck durch zu reduzieren 25% In den nächsten fünf Jahren konzentrierte sich auf umweltfreundliche Bankenpraktiken. Dies entspricht den breiteren Branchentrends zu verantwortungsbewussten Bank- und Umweltverantwortung.

Anpassungsfähigkeit und zukünftiges Wachstum

Die Vision -Erklärung spiegelt die Anpassungsfähigkeit von Hancock Whitney an Marktveränderungen wider. Die Bank zielt darauf ab, ihre Marktpräsenz zu erweitern und a zu zielen 10% Erhöhung des Gesamtvermögens bis 2025 und verstärkt seine Position als Wettbewerbsakteur im Finanzdienstleistungssektor.

Kernwerte der Hancock Whitney Corporation - 6

Kernwert: Integrität

Integrität ist von zentraler Bedeutung für die Geschäftstätigkeit von Hancock Whitney Corporation und leitet die Interaktionen mit Kunden und Stakeholdern. Dieser Wert fördert Vertrauen und Transparenz im gesamten Unternehmen.

Hancock Whitney beinhaltet Integrität durch robuste Compliance -Programme und ethische Schulungen für Mitarbeiter. Im Jahr 2023 erreichten sie a 98% Abschlussrate für Ethik- und Compliance -Schulungen in ihrer Belegschaft.

Das Unternehmen hat auch eine Whistleblower -Richtlinie eingerichtet, die die Berichterstattung über unethische Verhaltensweisen fördert und sicherstellt, dass die Mitarbeiter sich sicher fühlen, Bedenken auszudrücken.

Kernwert: Exzellenz

Das Streben nach Exzellenz treibt Hancock Whitney dazu an, seine Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern. Dieses Engagement spiegelt sich in Qualitätssicherungsprogrammen wider, die die Kundenzufriedenheit optimieren.

Hancock Whitney berichtete a 90% Die Kundenzufriedenheitsrate in seiner jüngsten Umfrage wurde im zweiten Quartal 2023 durchgeführt, wodurch ihr Engagement für die Servicequalität hervorgehoben wird.

Darüber hinaus investiert das Unternehmen in die Mitarbeiterentwicklung, wobei das Schulungsbudget für 2024 festgelegt ist 5 Millionen DollarZiel, Fähigkeiten und Leistung zu verbessern.

Kernwert: Community Engagement

Das Engagement der Gemeinschaft ist ein grundlegender Wert für Hancock Whitney und betont, wie wichtig es ist, den Gemeinden, denen sie dienen, etwas zurückzugeben.

Im Jahr 2023 trug das Unternehmen über 3 Millionen Dollar an lokale Wohltätigkeitsorganisationen und -initiativen, die sich auf Bildung, finanzielle Kompetenz und Katastrophenhilfe konzentrieren.

Darüber hinaus meldeten sich die Mitarbeiter von Hancock Whitney freiwillig 20.000 Stunden Zu verschiedenen gemeinnützigen Projekten, die ihr Engagement für das bürgerschaftliche Engagement verstärken.

Kernwert: Vielfalt und Inklusion

Vielfalt und Inklusion sind wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur von Hancock Whitney, um eine breite Palette von Perspektiven innerhalb der Organisation zu gewährleisten.

Ab 2023 meldete das Unternehmen eine Belegschaftszusammensetzung von 50% Frauen und 40% Menschen mit Farbe, die ein starkes Engagement für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes demonstrieren.

Hancock Whitney startete auch das „Diversity Leadership Program“ Anfang 2024 mit einem Budget von 1,2 Millionen US -Dollar Ziel auf die Führungsentwicklung für unterrepräsentierte Gruppen.

Kernwert: Innovation

Innovation treibt Hancock Whitneys Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit im Finanzsektor an.

Im Jahr 2023 investierte die Bank 10 Millionen Dollar In technologischen Upgrades, einschließlich künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen, um den Kundendienst und die operative Effizienz zu verbessern.

Die Einführung ihrer Mobile Banking -App Ende 2023 beinhaltete Funktionen basierend auf Kundenfeedback, was zu einem führte 75% Zunahme der mobilen Transaktionen von Jahr zu Jahr.