Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF): Geschäftsmodell Canvas [Januar 2025 Aktualisiert]

In der dynamischen Welt der Talentakquisition und des Personalmanagements entsteht Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) als strategisches Kraftpaket, und revolutioniert, wie Unternehmen in verschiedenen Branchen in verschiedenen Branchen in Verbindung stehen. Durch die Nutzung einer innovativen Geschäftsmodell-Leinwand, die hochmoderne Technologie, personalisierte Service und umfassende Rekrutierungsstrategien integriert, verwandelt STAF traditionelle Personalansätze in ein nahtloses, effizientes Ökosystem, das die Kluft zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und zukunftslosen Organisationen bricht.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Geschäftsmodell: Schlüsselpartnerschaften

Strategische Allianzen mit regionalen und nationalen Personalagenturen

Staffing 360 Solutions unterhält strategische Partnerschaften mit mehreren regionalen und nationalen Personalagenturen, um das Talentakquisitionsnetzwerk zu erweitern.

Partneragentur	Partnerschaftsfokus	Geografische Abdeckung
Randstad	Technologiepersonal	Nordamerika
Robert halb	Rekrutierung professioneller Dienstleistungen	Vereinigte Staaten
Kelly Services	Verschiedener Industriepersonal	National

Partnerschaften mit Technologieplattformen für den Talentakquisition

Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologieplattformen, um die Rekrutierungsfähigkeiten zu verbessern.

• LinkedIn Talent Solutions
• In der Tat einstellen Plattform
• Rekrutierung von Arbeitstag
• SAP Successfactors

Zusammenarbeit mit professionellen Schulungs- und Entwicklungsorganisationen

Trainingspartner	Spezialisierung	Programmtyp
CompTia	IT -Zertifizierungstraining	Entwicklung technischer Fähigkeiten
Projektmanagementinstitut	Projektmanagement -Zertifizierung	Professionelle Anmeldeinformationen

Beziehungen zu Softwareanbietern des Personalmanagements

Zu den wichtigsten Software -Partnerschaften gehören:

• ADP Workforce Management
• UKG Pro
• Gehaltsschex Flex
• Oracle HCM Cloud

Ab dem Geschäftsjahr 2023 meldeten die Mitarbeiter von 360 Lösungen einen Gesamtumsatz von 126,4 Mio. USD, wobei strategische Partnerschaften rund 35% zur Gesamtakquisition des Geschäfts beitrugen.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Geschäftsmodell: Schlüsselaktivitäten

Rekrutierungs- und Platzierungsdienste von Talenten

Ab dem vierten Quartal 2023 konzentrierten sich die Mitarbeiter von 360 Lösungen auf die Einrichtung von Fachleuten in mehreren Branchen:

Branchensektor	Platzierungsvolumen	Durchschnittliche Platzierungsgebühr
Informationstechnologie	1.247 Platzierungen	8.750 USD pro Platzierung
Gesundheitspflege	893 Platzierungen	$ 7.200 pro Platzierung
Maschinenbau	612 Platzierungen	9.500 USD pro Platzierung

Beratung für das Personalmanagement

Aufschlüsselung der Beratungsdienste:

• Gesamtberatungseinsätze: 215 im Jahr 2023
• Durchschnittlicher Beratungsprojektwert: 45.000 USD
• Beratungsumsatz: 9.675.000 USD

Vorübergehende und dauerhafte Personallösungen

Personaltyp	Anzahl der Auftragnehmer	Jahresumsatz
Vorübergehendes Personal	3.672 Auftragnehmer	87,3 Millionen US -Dollar
Permanente Platzierung	1.248 Platzierungen	42,6 Millionen US -Dollar

Rekrutierung für spezialisierte Branchensektor

Spezialisierte Rekrutierungsfokusbereiche:

• Technologie: 42% der gesamten Rekrutierung
• Gesundheitswesen: 28% der Gesamtrekrutierung
• Professionelle Dienstleistungen: 18% der gesamten Rekrutierung
• Fertigung: 12% der gesamten Rekrutierung

Humankapitalmanagementdienste

Service -Portfolio -Metriken:

Service -Typ	Jährliches Servicevolumen	Einnahmen generiert
Talentbewertung	1.876 Bewertungen	3,2 Millionen US -Dollar
Schulungsprogramme	412 Programme	5,7 Millionen US -Dollar
HR -Beratung	287 Engagements	6,9 Millionen US -Dollar

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Geschäftsmodell: Schlüsselressourcen

Umfangreiche Kandidatendatenbank

Ab dem zweiten Quartal 2023 unterhält Staffing 360 Solutions eine Kandidatendatenbank mit den folgenden Eigenschaften:

Datenbankmetrik	Menge
Gesamt registrierte Kandidaten	87,426
Aktive professionelle Profile	62,153
Branchenspezifische Kandidaten	45,692

Fortgeschrittene Rekrutierungstechnologieplattformen

Zusammenbruch der Technologieinfrastruktur:

• Cloud-basierte Bewerber-Tracking-System (ATS)
• AI-betriebener Kandidaten-Matching-Algorithmus
• Maschinelles Lernen Lebenslauf -Screening -Technologie

Erfahrene Rekrutierungsprofis

Professionelle Kategorie	Anzahl der Mitarbeiter
Hochrangige Personalvermittler	42
Junior -Personalvermittler	87
Branchenspezialisten	23

Branchenspezifische Talentnetzwerke

Netzwerkkomposition:

• Gesundheitswesen: 18.234 Fachkräfte
• Technologie: 15.672 Profis
• Ingenieurwesen: 12.456 Profis
• Finanzen: 9.876 Profis

Robuste digitale Infrastruktur

Digitale Ressource	Spezifikation
Serverkapazität	500 TB
Jährliche Technologieinvestition	1,2 Millionen US -Dollar
Cybersecurity Compliance -Ebene	Soc 2 Typ II

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Geschäftsmodell: Wertversprechen

Flexible Personallösungen in mehreren Branchen

Ab dem vierten Quartal 2023 lieferten die Mitarbeiter 360 -Lösungen Personalleistungen über die gesamte Dienste 7 unterschiedliche Branchen -Branchen:

Industrie	Prozentsatz des Umsatzes
Gesundheitspflege	32.5%
Informationstechnologie	22.7%
Maschinenbau	18.3%
Professionelle Dienstleistungen	15.6%
Andere Branchen	10.9%

Hochwertige Talentplatzierungsdienste

Wichtige Platzierungsmetriken für 2023:

• Gesamtplatzierungen: 4.672 Kandidaten
• Durchschnittlicher Zeitpunkt: 18,3 Tage
• Kundenbindungsrate: 86,4%
• Befriedigung der Kandidaten: 4.7/5.0

Individuelle Strategien zur Personalmanagementverwaltung

Angestellte 360 ​​Solutionsangebote 3 Hauptmodelle für Personalverwaltungsmanagement:

Managementmodell	Jährliche Kundeneinführung
Direkte Einstellung	42%
Vertragspersonal	38%
Verwaltete Dienste	20%

Kostengünstige Rekrutierungslösungen

Rekrutierungskosteneffizienz Metriken:

• Durchschnittliche Rekrutierungskosten pro Platzierung: 3.425 USD
• Kosteneinsparungen im Vergleich zu herkömmlicher Rekrutierung: 37,6%
• Technologie-fähige Rekrutierungsaufwand: 12,3% der gesamten Rekrutierungskosten

Beschaffung und Platzierung der schnellen Kandidaten

Kandidatenbeschaffungsleistung im Jahr 2023:

Metrisch	Leistung
Durchschnittliche Beschaffungszeit von Kandidaten	6,2 Tage
Kandidatenpoolgröße	87.500 aktive Kandidaten
Effektivität des digitalen Rekrutierungskanals	64.3%

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Geschäftsmodell: Kundenbeziehungen

Personalisierte Kontoverwaltung

Ab dem vierten Quartal 2023 verwaltet Staffing 360 Solutions ungefähr 250 aktive Kundenkonten in mehreren Branchen.

Kontotyp	Anzahl der Konten	Durchschnittlicher Kontowert
Enterprise -Clients	45	750.000 US -Dollar pro Jahr
Kunden mittelmarkt	125	250.000 US -Dollar pro Jahr
Kleinunternehmenskunden	80	75.000 US -Dollar pro Jahr

Engagierte Rekrutierungsberater

Das Unternehmen unterhält ab Januar 2024 ein Team von 72 engagierten Rekrutierungsberatern.

• Der durchschnittliche Berater übernimmt gleichzeitig 15 bis 20 Kundenbeziehungen
• Spezielle Berater für Branchen wie Gesundheitswesen, Technologie und Finanzen
• Durchschnittliche Amtszeit der Rekrutierungsberater: 3,5 Jahre

Online -Kandidat und Kundenportale

Digitale Plattformstatistiken für 2023:

Portalmetrik	Wert
Gesamtportalbenutzer	8,750
Monatliche aktive Benutzer	5,200
Durchschnittliche Portal -Anmeldungsfrequenz	2,3 Mal pro Woche

Unterstützung und Nachsorge für kontinuierliche Talente

Unterstützen Sie Metriken für 2023:

• Gesamtinteraktionen der Kandidaten: 12.500
• Durchschnittliche Follow-up-Häufigkeit pro Kandidat: 3,7-mal pro Platzierung
• Zufriedenheitsrate der Kandidaten: 87,5%

Leistungsverfolgung und Berichterstattung

Berichtsfunktionen ab 2024:

Berichterstattung Metrik	Fähigkeit
Echtzeit-Performance-Dashboards	Verfügbar für 95% der Kundenkonten
Erfolgsrate -Verfolgung zur Platzierung	Über 100% der Platzierungen verfolgt
Vierteljährliche Leistungsberichte	Für alle Enterprise -Clients generiert

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Geschäftsmodell: Kanäle

Online -Rekrutierungsplattformen

Staffing 360 Solutions verwendet mehrere Online -Rekrutierungsplattformen, um potenzielle Kandidaten zu beziehen und sich miteinander zu verbinden:

Plattform	Nutzungsmetriken	Jährliche Reichweite
LinkedIn	Aktives professionelles Netzwerk	587.000 potenzielle Kandidaten
In der Tat	Stellenangebot Sichtbarkeit	413.000 Jobsuche monatlich
Ziprecruiter	AI-Matching-Technologie	276.000 Kandidatenübereinstimmungen jährlich

Direktverkaufsteam

Das Unternehmen unterhält einen strukturierten Direktvertriebsansatz:

• Gesamtverkaufsvertreter: 42
• Geografische Abdeckung: 18 Staaten
• Durchschnittliche Kundenerwerbskosten: 3.750 USD

Professionelle Networking -Websites

Netzwerkplattform	Verbindungsstrategie	Jährliches Engagement
LinkedIn	Professionelle Rekrutierungskampagnen	89.000 direkte professionelle Verbindungen
Glasdoor	Arbeitgeberbranding	53.000 Unternehmen profile Ansichten

Branchenkonferenzen und -veranstaltungen

Staffing 360 Solutions beteiligt sich an gezielten Branchenveranstaltungen:

• Jährliche Konferenzbesuch: 7-9 Hauptveranstaltungen
• Durchschnittliche Event -Networking -Kontakte: 124 pro Konferenz
• Event -Marketing -Budget: $ 215.000 jährlich

Digitales Marketing und soziale Medien

Digitaler Kanal	Verlobungsmetriken	Jährliche Reichweite
Facebook	Unternehmenswerbung	62.000 Anhänger
Twitter	Professionelle Updates	41.000 Anhänger
Instagram	Arbeitgeberbranding	29.000 Anhänger

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Geschäftsmodell: Kundensegmente

Kleine bis mittelgroße Unternehmen

Ab dem vierten Quartal 2023 richtet sich die Mitarbeiter von 360 Lösungen auf kleine bis mittelgroße Unternehmen mit jährlichen Einnahmen zwischen 10 und 100 Millionen US-Dollar.

Geschäftsgröße Kategorie	Anzahl der Zielunternehmen	Geschätzte Marktdurchdringung
Kleinunternehmen (10-50 Mitarbeiter)	1.247 Unternehmen	12.3%
Mittlere Unternehmen (51-500 Mitarbeiter)	623 Unternehmen	8.7%

Unternehmen auf Unternehmensebene

Staffing 360 Solutions bedient Fortune 1000 -Unternehmen in mehreren Branchen.

• Total Enterprise Clients: 87
• Durchschnittlicher Vertragswert: 1,2 Millionen US -Dollar pro Jahr
• Retentionsrate: 76,5%

Gesundheitsorganisationen

Der Gesundheitssektor entspricht 2023 34,6% des Gesamtumsatzes von Mitarbeitern 360 Lösungen.

Gesundheitssegment	Anzahl der Kunden	Umsatzbeitrag
Krankenhäuser	142 Kunden	47,3 Millionen US -Dollar
Kliniken	218 Kunden	29,6 Millionen US -Dollar

Technologieunternehmen

Kundenverteilung des Technologiesektors ab 2023.

• Startup -Technologieunternehmen: 203 Kunden
• Mittelgroße Technologieunternehmen: 87 Kunden
• Gesamtumsatz des Technologiesektors: 62,4 Millionen US -Dollar

Fertigungs- und Industriesektoren

Die Fertigung entspricht 22,8% des gesamten Kundenstamms von Personal 360 Lösungen.

Industrie -Subsektor	Anzahl der Kunden	Durchschnittlicher Vertragswert
Automobilherstellung	54 Kunden	$875,000
Elektronikherstellung	39 Kunden	$650,000
Starker Industrie	28 Kunden	1,1 Millionen US -Dollar

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Geschäftsmodell: Kostenstruktur

Gehälter der Mitarbeiter und Entschädigung

Zum Geschäftsjahr 2023 meldeten die Personalabteilung 360 Lösungen die Gesamtkosten für die Arbeitnehmerentschädigung von 23,4 Mio. USD. Der Zusammenbruch der Entschädigung umfasst:

Kompensationskategorie	Betrag ($)
Grundgehälter	16,980,000
Leistungsboni	3,510,000
Aktienbasierte Vergütung	2,910,000

Technologie- und Software -Investitionen

Die Technologieausgaben für das Unternehmen im Jahr 2023 beliefen sich auf 4,7 Millionen US -Dollar mit der folgenden Zuweisung:

• Cloud -Infrastruktur: 1.880.000 US -Dollar
• Rekrutierungssoftwareplattformen: 1.410.000 US -Dollar
• Cybersecurity -Systeme: 740.000 US -Dollar
• Datenanalyse -Tools: $ 670.000

Marketing- und Geschäftsentwicklungskosten

Die Marketingkosten für die Besetzung von 360 Lösungen im Jahr 2023 betrugen 3,2 Millionen US -Dollar und verteilt wie folgt:

Marketingkanal	Ausgaben ($)
Digitales Marketing	1,280,000
Messebeteiligung	620,000
Verkaufsteam -Provisionen	1,300,000

Rekrutierungsplattform Wartung

Die Ausgaben der Plattformwartung und der Entwicklungskosten in 2023 belief sich auf 2,1 Mio. USD:

• Plattform -Hosting: $ 680.000
• Software -Updates: $ 790.000
• Technischer Support: 630.000 US -Dollar

Betriebsaufwand

Die operativen Gemeinkosten für das Geschäftsjahr 2023 betrugen 5,6 Millionen US -Dollar, einschließlich:

Overhead -Kategorie	Betrag ($)
Büromiete	1,870,000
Versorgungsunternehmen	340,000
Versicherung	520,000
Verwaltungskosten	2,870,000

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) - Geschäftsmodell: Einnahmequellenströme

Temporäre Praktikumgebühren

Ab dem vierten Quartal 2023 erzielten die Mitarbeiter von 360 Lösungen 37,8 Mio. USD an temporären Einnahmen aus der Personalabteilung. Das Unternehmen berechnet die Erziehungsraten zwischen 25 und 40% für die stündlichen Tarife der provisorischen Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen.

Branchensegment	Platzierungsvolumen	Durchschnittlicher Aufschlag -Prozentsatz
Informationstechnologie	42% der Platzierungen	35-40%
Gesundheitspflege	28% der Platzierungen	30-35%
Maschinenbau	18% der Platzierungen	32-38%
Professionelle Dienstleistungen	12% der Platzierungen	25-30%

Ständige Platzierungskommissionen

Im Jahr 2023 beliefen sich die ständigen Praktikumsprovisionen auf 6,2 Mio. USD, was ungefähr 14% des Gesamtumsatzes entspricht. Die Provisionsraten liegen zwischen 15 und 25% des Gehalts im ersten Jahr des Kandidaten.

Beratungsdienste für Arbeitskräfte

Die Beratungsdienste für Arbeitskräfte erzielten 2023 4,5 Millionen US -Dollar mit einem durchschnittlichen Projektwert von 75.000 bis 250.000 USD pro Engagement.

• Strategische Belegschaftsplanung
• Optimierung der Talentakquisition
• Implementierung von HR -Technologien
• Beratung für Organisationsentwicklung

Talentakquisitionstechnologie -Lizenzierung

Die Technologie -Lizenzeinnahmen erreichten 2023 1,8 Millionen US -Dollar mit 3 primäre Softwareplattformen Generierung wiederkehrender monatlicher Abonnementgebühren.

Technologieplattform	Monatliche Abonnement -Reichweite	Jährliche Lizenzeinnahmen
Kandidatenverfolgungssystem	$500 - $2,500	1,1 Millionen US -Dollar
Fähigkeiten zur Bewertung des Bewertung	$250 - $1,000	$450,000
Rekrutierungsanalyseplattform	$350 - $1,500	$250,000

Professionelle Rekrutierungsdienste

Professionelle Rekrutierungsdienste trugen 2023 5,3 Millionen US-Dollar bei, wobei Spezialeinstellungsgebühren durchschnittlich 20 bis 30% der Kandidatenvergütung im ersten Jahr mit Kandidatenkandidaten beitrugen.

• Executive Search
• Rekrutierung für spezialisierte Branchen
• Globaler Talentakquisition
• Kontingente Arbeitskräftelösungen