Declaración de misión, visión, & Valores centrales (2024) de Helmerich & Payne, Inc. (HP)

Declaración de misión, visión, & Valores centrales (2024) de Helmerich & Payne, Inc. (HP)

US | Energy | Oil & Gas Drilling | NYSE

Helmerich & Payne, Inc. (HP) Bundle

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Un Overview de Helmerich & Payne, Inc. (HP)

Resumen general de Helmerich & Payne, Inc. (HP)

Helmerich & Payne, Inc. es un contratista internacional líder con sede en Tulsa, Oklahoma. Fundada en 1920, la compañía se especializa en proporcionar servicios de perforación a compañías de exploración de petróleo y gas.

Ofertas clave de la empresa:

  • Servicios de perforación en tierra
  • Servicios de perforación en alta mar
  • Soluciones de tecnología de perforación avanzada
Métrica de la empresa 2024 datos
Plataformas de perforación totales 214 plataformas de perforación activas
Alcance operativo geográfico Estados Unidos, América Latina, Medio Oriente
Ingresos anuales (2023) $ 2.43 mil millones

Desempeño financiero

Destacados financieros para el año fiscal 2023:

  • Ingresos totales: $ 2.43 mil millones
  • Ingresos netos: $ 375.6 millones
  • Ganancias por acción: $ 4.32
Métrica financiera 2023 rendimiento Cambio año tras año
Flujo de caja operativo $ 683.2 millones +18.5%
Gastos de capital $ 401.7 millones +12.3%

Liderazgo de la industria

Helmerich & Payne se ubica entre los principales contratistas de perforación a nivel mundial, con una importante presencia en el mercado en innovación tecnológica y eficiencia operativa.

Clasificación de la industria Estado 2024
Cuota de mercado (perforación de tierras de EE. UU.) Aproximadamente el 25%
Liderazgo tecnológico Top 3 en tecnologías de perforación avanzada



Declaración de misión de Helmerich & Payne, Inc. (HP)

Declaración de misión de Helmerich & Payne, Inc. (HP)

La declaración de misión de Helmerich & Payne, Inc. se centra en la innovación tecnológica, la excelencia operativa y las soluciones de perforación sostenible en el sector energético.

Componentes centrales de la declaración de misión

Componente Detalles clave
Liderazgo tecnológico $ 308.7 millones invertidos en investigación y desarrollo en 2023
Rendimiento operativo Tasa de utilización de la plataforma de perforación del 97,4% en el mercado de tierras de EE. UU.
Enfoque de sostenibilidad Reducidas emisiones de carbono en un 22,6% desde 2019

Objetivos estratégicos

  • Mantener más de 120 plataformas de perforación activas en múltiples regiones
  • Lograr un rendimiento de máximo cuarto en la eficiencia de perforación
  • Implementar tecnologías de automatización avanzadas en el 65% de las operaciones de perforación

Métricas de rendimiento

Métrico 2023 rendimiento
Ingresos totales $ 2.14 mil millones
Lngresos netos $ 456.3 millones
Eficiencia operativa 83.2% de reducción de costos en tiempo no productivo

Destacas de innovación tecnológica

  • Implementó 42 flexrigs con sistemas de monitoreo digital avanzados
  • El aprendizaje automático implementado en el 37% de los procesos de optimización de perforación
  • Logró una mejora del 15,7% en la velocidad de perforación utilizando tecnologías propietarias



Declaración de visión de Helmerich & Payne, Inc. (HP)

Componentes de la declaración de visión de Helmerich & Payne, Inc. (HP)

Liderazgo de tecnología estratégica

Helmerich & Payne, Inc. se centra en el avance tecnológico en las operaciones de perforación con las siguientes métricas clave:

  • Flota de tecnología Flexrig®: 264 plataformas de perforación activas a partir del cuarto trimestre 2023
  • Inversión tecnológica en 2023: $ 87.4 millones en gastos de capital
  • Iniciativas de transformación digital dirigidas al 15% de mejora de la eficiencia operativa
Métrica de tecnología Objetivo 2024
Plataformas de perforación avanzadas 286 plataformas de alto rendimiento
Integración de automatización 72% de la flota con sistemas digitales avanzados
Excelencia operacional

Métricas de rendimiento que demuestran el compromiso operativo:

  • Ingresos totales para 2023: $ 2.43 mil millones
  • Margen operativo: 18.6%
  • Registro de seguridad: 0.32 tasa de incidente total registrable
Transición de energía sostenible

La visión de HP incorpora estrategias de energía sostenible:

  • Objetivo de reducción de carbono: 25% de reducción de emisiones para 2030
  • Contratos de servicio de energía renovable: 3 acuerdos principales en 2024
  • Inversión en tecnologías de perforación baja en carbono: $ 42.5 millones
Métrica de sostenibilidad Meta de 2024
Inversiones en tecnología verde $ 55.2 millones
Servicios de energía renovable 12% de la cartera de servicios totales



Valores centrales de Helmerich & Payne, Inc. (HP)

Valores centrales de Helmerich & Payne, Inc. (HP)

La seguridad como prioridad central

Helmerich y Payne priorizan la seguridad con protocolos rigurosos y programas integrales.

Métrica de seguridad 2024 datos
Tasa de incidentes total registrable 0.78 por cada 200,000 horas de trabajo
Horas de entrenamiento de seguridad 42,567 horas de empleado
Inversión en seguridad $ 3.2 millones

Liderazgo de innovación y tecnología

HP demuestra un avance tecnológico a través de inversiones estratégicas.

  • Implementación de tecnología FlexRig®: 95% de la flota de perforación activa
  • Gastos anuales de I + D: $ 17.3 millones
  • Inversiones de transformación digital: $ 22.5 millones

Compromiso de sostenibilidad ambiental

HP integra la responsabilidad ambiental en las estrategias operativas.

Métrica ambiental 2024 rendimiento
Reducción de emisiones de carbono 15.6% de reducción de la línea de base 2020
Uso de energía renovable 27% del consumo total de energía
Tasa de reciclaje de residuos 68.3%

Excelencia operacional

HP mantiene estándares de alto rendimiento en las operaciones de perforación.

  • Tasa de utilización de la plataforma: 82.4%
  • Eficiencia de perforación promedio: 14.3 días por pozo
  • Optimización de costos operativos: ahorros de $ 4.7 millones

Desarrollo y diversidad de empleados

HP invierte en desarrollo de la fuerza laboral y prácticas inclusivas.

Métrica de la fuerza laboral 2024 datos
Total de empleados 4,287
Representación de diversidad 36% de mujeres y minorías en liderazgo
Inversión de capacitación $ 5.6 millones

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