JAC Recruitment Co., Ltd. (2124.T): modelo de negocios de lona

En un mercado laboral en constante evolución, JAC Recruitment Co., Ltd. se destaca al emplear un enfoque estratégico encapsulado dentro de su lienzo de modelo de negocio. Este marco no solo destaca sus asociaciones clave, actividades y ofertas de valor, sino que también revela cómo navegan hábilmente las complejidades del reclutamiento. Sumerja más para descubrir cómo esta empresa innovadora equilibra las relaciones con los clientes y las fuentes de ingresos para redefinir la adquisición del talento.

JAC Recruitment Co., Ltd. - Modelo de negocios: asociaciones clave

JAC Recruitment Co., Ltd. ha establecido varias asociaciones clave que mejoran sus capacidades de reclutamiento y eficiencia operativa. Estas colaboraciones son vitales para impulsar los objetivos de la empresa.

Redes de reclutamiento global

El reclutamiento de JAC aprovecha las redes de reclutamiento global para expandir su alcance y acceder a un grupo más amplio de candidatos. Al asociarse con organizaciones de reclutamiento internacional, JAC puede facilitar la contratación transfronteriza. Por ejemplo, JAC tiene afiliaciones con más 100 agencias de reclutamiento en todo el mundo, permitiendo un proceso de adquisición de talento sin problemas en diferentes mercados.

Proveedores de TI y software

Para optimizar las operaciones y mejorar la experiencia de los candidatos, JAC colabora con los liderar a los proveedores de TI y software. Estas asociaciones permiten a la compañía utilizar tecnologías de reclutamiento avanzadas, incluidos los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y el software de gestión de relaciones con el cliente (CRM). Por ejemplo, en 2022, JAC implementó un nuevo ATS de Smartrecruiters, que aumentó la eficiencia operativa por 30% y redujo el tiempo para ocupar posiciones por 20%.

Organizaciones de capacitación profesional

Las organizaciones de capacitación profesional son clave para la estrategia de JAC para mejorar las habilidades candidatas. JAC se asocia con organizaciones como La universidad abierta y Cursera, que proporcionan programas de capacitación relevantes para la industria. En 2023, JAC informó que 65% de sus candidatos colocados se beneficiaron de los programas de desarrollo profesional, lo que resultó en un 25% Aumento de las tasas de satisfacción del cliente.

Consultores específicos de la industria

Para navegar por diversas demandas de la industria y mejorar la calidad de las ubicaciones, JAC colabora con consultores específicos de la industria. Estas asociaciones permiten estrategias de reclutamiento personalizadas que satisfagan las necesidades específicas del sector. Por ejemplo, JAC ha trabajado junto a consultores especializados en tecnología y finanzas, que representan 40% de sus ubicaciones en 2023. Los esfuerzos combinados con consultores han llevado a un 15% Mejora en las tasas de retención de candidatos.

Tipo de asociación	Organización asociada	Impacto en el reclutamiento	Año establecido
Redes de reclutamiento global	Más de 100 agencias	Aumento de acceso al candidato	2015
Proveedores de TI y software	Smartrecruiters	Eficiencia mejorada en un 30%	2022
Organizaciones de capacitación profesional	La universidad abierta	Aumento del 25% en la satisfacción del cliente	2021
Consultores específicos de la industria	Varios expertos en el sector	Mejora del 15% en la retención	2018

A través de estas asociaciones estratégicas, JAC Recruitment Co., Ltd. no solo mejora sus ofertas de servicios, sino que también mitiga los riesgos operativos y fortalece su posición de mercado.

JAC Recruitment Co., Ltd. - Modelo de negocios: actividades clave

JAC Recruitment Co., Ltd. se involucra en varias actividades clave esenciales para ofrecer su propuesta de valor en la industria de reclutamiento. Estas actividades son vitales para mantener una ventaja competitiva y satisfacer las necesidades de sus clientes y candidatos.

Abastecimiento de talento y reclutamiento

El abastecimiento de talentos está en el centro de las operaciones de JAC Recruitment. La empresa emplea a 600 reclutadores En todo el mundo, que cubre varios sectores, incluidos él, finanzas e ingeniería. En el año fiscal 2022, JAC Recruitment informó un ingreso de aproximadamente ¥ 18.2 mil millones (alrededor de $ 164 millones), impulsados ​​principalmente por ubicaciones y contratos exitosos en Japón, el sudeste de Asia y el Reino Unido.

Consultoría de la fuerza laboral

JAC Recruitment ofrece servicios integrales de consultoría de la fuerza laboral. Estos incluyen evaluaciones organizacionales, mapeo de talentos y planificación de la fuerza laboral. La división de consultoría contribuyó 25% de ingresos totales en 2022, lo que refleja una creciente demanda de soluciones estratégicas de recursos humanos en medio de las condiciones cambiantes del mercado laboral. La compañía se destaca por sus asociaciones con Over 3.000 empresas, ayudar a racionalizar sus procesos de contratación y mejorar las tasas de retención de empleados.

Servicios de asesoramiento profesional

Los servicios de asesoramiento profesional desempeñan un papel crucial ya que el reclutamiento de JAC ayuda a los candidatos a navegar por sus trayectoria profesional. En 2022, la compañía realizó sobre 10,000 Sesiones de asesoramiento profesional, abordando las aspiraciones candidatas y el desarrollo de habilidades. Esto no solo mejora la participación del candidato, sino que también fortalece las relaciones con los clientes al garantizar que las ubicaciones sean adecuadas para las necesidades de la organización.

Análisis de tendencias de mercado

Mantenerse por delante de las tendencias del mercado es fundamental para la dirección estratégica del reclutamiento de JAC. La compañía invierte en análisis de datos para monitorear las tendencias de contratación y los puntos de referencia salariales en varios sectores. En su último análisis de tendencias del mercado, JAC señaló que la demanda de profesionales de la tecnología ha aumentado por 30% Del año anterior, reflejar la industria cambia hacia la transformación digital. Además, su investigación destacó un aumento salarial promedio de 15% para trabajadores calificados en el sector de TI.

Actividad clave	Descripción	2022 Métricas de rendimiento
Abastecimiento de talento y reclutamiento	Colocación de candidatos en varias industrias.	Ganancia: ¥ 18.2 mil millones, Reclutadores: 600
Consultoría de la fuerza laboral	Proporcionar soluciones estratégicas de recursos humanos y servicios de consultoría.	Contribución de ingresos: 25% de ingresos totales
Servicios de asesoramiento profesional	Asistir a los candidatos con planificación y desarrollo profesional.	Sesiones realizadas: 10,000
Análisis de tendencias de mercado	Análisis de las tendencias de la industria para guiar las estrategias de reclutamiento.	Aumento de la demanda tecnológica: 30%, Aumento salarial: 15%

JAC Recruitment Co., Ltd. - Modelo de negocios: recursos clave

Profesionales de reclutamiento experimentados están en el centro de las operaciones de JAC Recruitment Co., Ltd. La empresa emplea a 1,500 Consultores de reclutamiento en sus oficinas en Asia, Europa y el Reino Unido. Estos consultores poseen un amplio conocimiento de la industria, lo que ayuda a proporcionar soluciones de reclutamiento personalizadas. Por ejemplo, la firma informó que alrededor 75% de sus consultores han terminado 5 años de experiencia en el sector de reclutamiento, asegurando la entrega de servicios de alta calidad a los clientes.

Tecnología de reclutamiento avanzada Soporta la eficiencia del servicio de JAC Recruitment. La compañía utiliza sistemas de seguimiento de solicitantes de vanguardia (ATS) y algoritmos de inteligencia artificial para optimizar el proceso de reclutamiento. La inversión en tecnología ha llevado a un 30% Reducción en el tiempo de relleno para las vacantes de empleo. Esta capacidad mejora la ventaja competitiva de la empresa en un mercado laboral altamente dinámico.

Inversión tecnológica	Impacto en el reclutamiento
Sistemas de seguimiento de los solicitantes	Reduce el tiempo de relleno 30%
Herramientas de inteligencia artificiales	Mejora la precisión de correspondencia del candidato por 25%
Plataformas de análisis de datos	Mejora las capacidades e ideas de informes del cliente

A base de datos de talento integral es otro recurso vital para el reclutamiento de JAC. La compañía ha acumulado 2 millones Perfiles candidatos en su base de datos, que permite un acceso rápido a un grupo de talentos diversos. Esta extensa base de datos proporciona al reclutamiento de JAC la capacidad de igualar a los candidatos de manera más eficiente con las aberturas de trabajo, lo que aumenta la satisfacción del cliente.

Reputación de marca fuerte es un activo significativo para el reclutamiento de JAC. La compañía ha obtenido una sólida reputación en la industria de reclutamiento, respaldada por varios premios, como la "Agencia de Reclutamiento del Año" otorgada por los Premios de negocios de reclutamiento en 2022. La marca es conocida por su integridad y calidad de servicio, con una tasa de retención de clientes que excede 85%. Esta sólida reputación se traduce en el crecimiento del negocio, contribuyendo a un aumento de los ingresos interanual de 20% Como se informó en los últimos datos financieros.

Año	Crecimiento de ingresos (%)	Los premios ganados
2021	15%	3
2022	20%	4
2023	18%	2

JAC Recruitment Co., Ltd. - Modelo de negocio: propuestas de valor

JAC Recruitment Co., Ltd. Ofrece una combinación única de productos y servicios que crean un valor significativo para sus clientes. Sus propuestas de valor están diseñadas para abordar las necesidades específicas del cliente, lo que las distingue de los competidores en la industria del reclutamiento.

Experiencia en los candidatos a coincidir con oportunidades

JAC Recruitment ha desarrollado una sólida reputación de que coincidan eficientemente candidatos con oportunidades de trabajo. En el año fiscal 2023, informaron una tasa de éxito de colocación de 85%, indicando su efectividad para alinear las habilidades candidatas con los requisitos del empleador. Además, la compañía ha establecido relaciones con más 1,500 Empresas en varios sectores, mejorando su capacidad para conectar a los solicitantes de empleo con oportunidades relevantes.

Reclutamiento de la industria especializada

La agencia se centra en varias industrias especializadas, incluidas las finanzas, la tecnología, la atención médica e ingeniería. A partir de 2023, el reclutamiento de JAC cuenta con un equipo dedicado de más 200 Especialistas de la industria, lo que les permite proporcionar un conocimiento profundo de las tendencias y requisitos del mercado. Los informes indican que aproximadamente 70% De sus ubicaciones provienen de campos especializados, lo que hace que sus servicios sean particularmente valiosos para los clientes que buscan talento de nicho.

Apoyo personalizado de desarrollo profesional

JAC Recruitment enfatiza el desarrollo profesional personalizado para los candidatos. Ofrecen programas de capacitación a medida y sesiones de asesoramiento profesional, que han contribuido con éxito a las tasas de satisfacción de los candidatos de 92% en 2022. En una encuesta reciente, 60% de los candidatos informaron que el apoyo adicional mejoró significativamente sus resultados de solicitud de empleo.

Alcance global con ideas locales

Operando en múltiples países, el reclutamiento de JAC tiene una presencia global que se complementa con ideas locales. En 2023, la compañía ha establecido oficinas en 10 Mercados clave, incluidos Japón, el Reino Unido y Singapur. Esta diversificación geográfica les ha permitido aprovechar los mercados laborales locales de manera efectiva, con un crecimiento reportado en las ubicaciones internacionales de 25% año a año.

Propuesta de valor	Estadística clave	Impacto
Experiencia en juego	Tasa de éxito de colocación: 85%	Alta eficiencia de reclutamiento
Especialización	Especialistas de la industria: 200	Profundidad en nicho de mercado
Desarrollo profesional	Satisfacción del candidato: 92%	Resultados de trabajo mejorados
Presencia global	Mercados servidos: 10	Aumento de las ubicaciones internacionales por 25%

A través de estas proposiciones de valor, JAC Recruitment Co., Ltd. aborda efectivamente las necesidades de los clientes y se distingue en el panorama de reclutamiento competitivo, asegurando que tanto los candidatos como los empleadores reciban beneficios significativos de sus servicios.

JAC Recruitment Co., Ltd. - Modelo de negocios: relaciones con los clientes

JAC Recruitment Co., Ltd. ha establecido un marco sólido para administrar las relaciones con los clientes, esencial para impulsar el éxito del reclutamiento y la satisfacción del cliente. Aquí hay un overview de su enfoque:

Gestión de cuentas dedicada

JAC Recruitment enfatiza las conexiones personales a través de gerentes de cuentas dedicados que supervisan las necesidades de los clientes. Según su informe anual de 2022, la Compañía logró una tasa de satisfacción del cliente de 92%, atribuido al servicio personalizado proporcionado por estos gerentes de cuentas.

Seguimiento de candidatos regulares

Los seguimientos activos son esenciales para mantener conexiones con candidatos. El reclutamiento de JAC implementa un enfoque sistemático para el seguimiento, asegurando que aproximadamente 85% de los candidatos reciben comentarios dentro de 48 horas de su proceso de entrevista. Se ha demostrado que este rápido cambio mejora la experiencia del candidato y aumenta la probabilidad de ubicaciones.

Mejoras del servicio basadas en retroalimentación

La incorporación de los comentarios de los clientes en las mejoras en el servicio juega un papel vital en la estrategia de JAC Recruitment. En 2023, 75% de los clientes participaron en encuestas de retroalimentación, con 78% informando que su entrada condujo a mejoras del servicio, incluidos tiempos de respuesta más rápidos y mejores procesos de reclutamiento.

Canales de comunicación personalizados

JAC Recruitment utiliza varios canales de comunicación personalizados, incluidas llamadas telefónicas directas, boletines por correo electrónico y portales de clientes dedicados. Sus métricas internas indican que 65% de las comunicaciones se dirigen en función de interacciones pasadas, lo que lleva a un 30% Mejora en las tasas de participación en comparación con las comunicaciones estándar.

Factor de relación con el cliente	Métrico	Valor
Tasa de satisfacción del cliente	Informe anual 2022	92%
Los candidatos que reciben comentarios	Dentro de las 48 horas	85%
Participación de comentarios de los clientes	2023	75%
Mejoras de servicio informadas por el cliente	Basado en la retroalimentación	78%
Comunicaciones dirigidas	Basado en interacciones pasadas	65%
Mejora de la tasa de compromiso	En comparación con las comunicaciones estándar	30%

JAC Recruitment Co., Ltd. - Modelo de negocios: canales

Los canales utilizados por JAC Recruitment Co., Ltd. abarcan varios medios para brindar efectivamente sus servicios y comunicarse con clientes y candidatos, lo que finalmente impulsa la propuesta de valor.

Ventas directas a través de consultores de reclutamiento

JAC Recruitment emplea un enfoque personalizado a través de sus consultores de reclutamiento. A partir del año fiscal 2022, la compañía informó que aproximadamente 60% de las ubicaciones fueron generadas a través de esfuerzos de ventas directas por consultores. Este canal es vital, ya que construye fuertes relaciones y confianza con los clientes, facilitando soluciones a medida.

Portales y plataformas de trabajo en línea

Los portales de trabajo en línea son fundamentales para el reclutamiento de JAC, lo que les permite llegar a un público más amplio. En 2023, se informó que los anuncios de empleo en plataformas como Indeed y Glassdoor contabilizaron 30% de sus ubicaciones laborales totales. La integración con estas plataformas mejora la visibilidad y la accesibilidad tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo.

Sitio web de la empresa y aplicaciones móviles

El sitio web oficial de JAC Recruitment sirve como un centro central para candidatos y empleadores. En 2022, el sitio web grabó sobre 1.5 millones de visitas mensualmente, traduciendo a aproximadamente 10,000 Solicitudes de empleo enviadas cada mes. Además, su aplicación móvil ha visto un crecimiento de la base de usuarios de 25% año tras año, lo que indica un cambio hacia las soluciones de reclutamiento móvil.

Eventos de redes y ferias de trabajo

El reclutamiento de JAC participa activamente en eventos de redes y ferias de empleo, que son críticos para construir conexiones. En 2023, la compañía asistió 50 eventos de reclutamiento en varias regiones, lo que resulta en un 5,000 Nuevas perspectivas candidatas. Estos eventos no solo aumentan el reconocimiento de la marca, sino que también facilitan el compromiso directo con clientes potenciales y talento.

Canal	Porcentaje de ubicaciones	Visitas mensuales al sitio web	Solicitudes de empleo (mensualmente)	CONTINADOS EVENTOS DE REDIO (2023)	Nuevas perspectivas candidatas
Ventas directas a través de consultores de reclutamiento	60%	N / A	N / A	N / A	N / A
Portales de trabajo en línea	30%	N / A	N / A	N / A	N / A
Sitio web de la empresa	N / A	1.5 millones	10,000	N / A	N / A
Aplicaciones móviles	N / A	N / A	N / A	N / A	25% Crecimiento año tras año
Eventos de redes	N / A	N / A	N / A	50	5,000

JAC Recruitment Co., Ltd. - Modelo de negocios: segmentos de clientes

JAC Recruitment Co., Ltd. atiende una variedad de segmentos de clientes, adaptando sus servicios para satisfacer las diversas necesidades de cada grupo. Los segmentos principales incluyen corporaciones multinacionales, pequeñas y medianas empresas, sectores de la industria especializados y buscadores de empleo y cambiadores de carrera.

Corporaciones multinacionales

Las corporaciones multinacionales (MNC) representan un segmento significativo de clientes para el reclutamiento de JAC. La demanda de talento calificado en sectores como este, finanzas e ingeniería ha aumentado. Según el Encuesta de tendencias de talento global 2023El 79% de las empresas multinacionales informaron dificultades para encontrar los talentos correctos, lo que refuerza la necesidad de servicios de reclutamiento.

Empresas pequeñas y medianas

Las pequeñas y medianas empresas (PYME) representan aproximadamente El 99% de todas las empresas en Japón, según el Ministerio de Economía, Comercio e Industria. El reclutamiento de JAC adapta sus servicios para las PYME, que a menudo carecen de capacidades de reclutamiento interno. En 2022, las PYME contribuyeron a alrededor 50% de los ingresos de JAC, destacando su importancia para el modelo de negocio de la compañía.

Sectores de la industria especializados

JAC Recruitment opera en sectores de la industria especializados, que incluyen atención médica, fabricación y TI. Se prevé que el sector de la salud solo crezca a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de 7.9% de 2023 a 2030, según un informe de Investigación de gran vista. Este crecimiento crea oportunidades sustanciales para los servicios de reclutamiento, posicionando a JAC como un jugador clave para adquirir talento especializado.

Sector industrial	CAGR proyectada (2023-2030)	Contribución de ingresos (%)
Cuidado de la salud	7.9%	25%
Fabricación	5.2%	30%
ÉL	10.2%	35%

Buscadores de empleo y cambiadores de carrera

Los solicitantes de empleo y los cambiadores de carrera también forman un segmento vital de clientes. En Japón, la tasa de desempleo se encontraba en 2.6% A partir de septiembre de 2023, con aproximadamente 1.3 millones Vacantes de trabajo disponibles, según el Oficina de Estadísticas de Japón. JAC Recruitment ofrece servicios personalizados para ayudar a los solicitantes de empleo a navegar por sus transiciones profesionales. La compañía informó un Aumento del 20% en candidatos atendidos en el año fiscal 2022.

Esta diversa segmentación del cliente permite que el reclutamiento de JAC cree propuestas de valor específicas, mejorando su prestación de servicios y satisfacción del cliente, optimizando así su posicionamiento del mercado.

JAC Recruitment Co., Ltd. - Modelo de negocio: Estructura de costos

La estructura de costos de JAC Recruitment Co., Ltd. Encapsula varios gastos críticos para mantener sus operaciones. Los componentes clave incluyen salarios para el personal de reclutamiento, mantenimiento de tecnología, esfuerzos de marketing y gastos relacionados con la oficina. A continuación se muestra un desglose detallado de estos costos.

Salarios y capacitación en el personal de reclutamiento

En 2022, JAC Recruitment informó un gasto salarial total de aproximadamente ¥ 5.8 mil millones. Esta cifra abarca no solo los salarios de los consultores de reclutamiento, sino también la inversión en programas de capacitación destinados a mejorar las capacidades de reclutamiento. Los gastos de capacitación contabilizaron ¥ 320 millones En el mismo año fiscal, subrayando el compromiso de la compañía con el desarrollo del personal.

Mantenimiento y actualizaciones de tecnología

La inversión en tecnología es crucial para las empresas de reclutamiento. El reclutamiento de JAC asigna sobre ¥ 1.2 mil millones Anualmente para el mantenimiento y las actualizaciones de la tecnología, que incluyen gastos de software de reclutamiento, gestión de bases de datos y medidas de seguridad cibernética. En el último año financiero, las actualizaciones por sí solas constituyeron aproximadamente ¥ 480 millones, reflejando una creciente necesidad de herramientas innovadoras en los procesos de reclutamiento.

Marketing y adquisición de clientes

Los gastos de marketing juegan un papel vital en la adquisición de clientes para el reclutamiento de JAC. La compañía gastada ¥ 1.5 mil millones en campañas de marketing en 2022, con iniciativas de marketing digital que reciben sobre ¥ 900 millones de este presupuesto. Los costos de adquisición de clientes se han informado en un promedio de ¥120,000 Según un nuevo cliente, enfatizando el panorama competitivo de la industria del reclutamiento.

Costos de alquiler y operación de consultorio

Los costos inmobiliarios son significativos para el reclutamiento de JAC, con alquileres de oficinas que representan aproximadamente ¥ 1.1 mil millones anualmente. Además, los costos operativos, que incluyen servicios públicos, suministros y mantenimiento, se suman a aproximadamente ¥ 300 millones. La compañía opera en ubicaciones clave, incluidas Tokio y Osaka, lo que refleja los precios premium en estas áreas metropolitanas.

Componente de costos	Costo anual (¥)
Salarios y capacitación en el personal de reclutamiento	5,800,000,000
Mantenimiento y actualizaciones de tecnología	1,200,000,000
Marketing y adquisición de clientes	1,500,000,000
Alquiler de consultorio	1,100,000,000
Costos operativos	300,000,000

En general, la estructura de costos está diseñada para equilibrar la eficiencia operativa y la inversión estratégica, posicionando el reclutamiento de JAC para un crecimiento sostenible dentro del sector de reclutamiento competitivo. El enfoque de la compañía en la capacitación y la tecnología asegura que siga siendo un socio atractivo para los clientes que buscan servicios de reclutamiento.

JAC Recruitment Co., Ltd. - Modelo de negocios: flujos de ingresos

JAC Recruitment Co., Ltd. genera ingresos a través de múltiples transmisiones que atienden a varios segmentos de clientes en el mercado de reclutamiento. La compañía se enfoca principalmente en proporcionar soluciones de personal para una amplia gama de industrias.

Tarifas de colocación de reclutamiento

Las tarifas de colocación son una fuente de ingresos significativa para el reclutamiento de JAC. Por lo general, la tarifa de colocación varía desde 20% a 35% del primer salario anual del candidato contratado. Por ejemplo, si un candidato se coloca con un salario de ¥6,000,000, la tarifa de colocación sería aproximadamente ¥1,200,000 a ¥2,100,000.

Tarifas de retención y consultoría

Además de las tarifas de colocación, JAC Recruitment ofrece servicios de retención y tarifas de consultoría. Estas tarifas pueden variar según la complejidad y la escala del proyecto de reclutamiento. En general, las tarifas de retención pueden variar desde ¥300,000 a ¥1,000,000 por mes dependiendo de las necesidades del cliente. En 2022, este segmento reportó ingresos por un total ¥ 1.5 mil millones.

Ventas de anuncios de trabajo en línea

La compañía también genera ingresos a partir de anuncios de trabajo en línea. El reclutamiento de JAC cobra a las empresas por publicar anuncios de trabajo en su plataforma. El costo típico por publicación de trabajo es alrededor ¥30,000. En el año fiscal 2022, el reclutamiento de JAC registró sobre 10,000 anuncios de trabajo publicado, traducir a ingresos de aproximadamente ¥ 300 millones.

Soluciones de reclutamiento personalizadas

JAC Recruitment proporciona soluciones de reclutamiento personalizadas adaptadas a requisitos específicos del cliente. Estas soluciones a menudo involucran proyectos especiales que podrían generar ingresos que van desde ¥500,000 a ¥5,000,000 por proyecto. En 2022, las soluciones personalizadas representaron alrededor ¥ 600 millones de los ingresos generales.

Flujo de ingresos	Detalles	Ingresos (2022)
Tarifas de colocación de reclutamiento	20% a 35% del primer salario anual del candidato	Aprox. ¥ 2.3 mil millones
Tarifas de retención y consultoría	Tarifas mensuales que van desde ¥ 300,000 a ¥ 1,000,000	Aprox. ¥ 1.5 mil millones
Ventas de anuncios de trabajo en línea	Costo por publicación: ¥ 30,000; Más de 10,000 anuncios publicados	Aprox. ¥ 300 millones
Soluciones de reclutamiento personalizadas	Soluciones basadas en proyectos; Ingresos por proyecto: ¥ 500,000 a ¥ 5,000,000	Aprox. ¥ 600 millones

En general, las diversas fuentes de ingresos de JAC Recruitment Co., Ltd. ilustran su capacidad de satisfacer las necesidades de diversas necesidades de los clientes, lo que contribuye a su estrategia de estabilidad financiera y crecimiento en la industria de reclutamiento competitiva.