Persol Holdings Co., Ltd. (2181.T) Bundle
Un Overview de Persol Holdings Co., Ltd.
Résumé général de Persol Holdings Co., Ltd.
Persol Holdings Co., Ltd. est une société principale de services du personnel basé au Japon, créé en 1960. Initialement fondé «Tempstaff», la société a élargi ses services pour inclure le recrutement, les solutions RH et l'externalisation, s'adressant à un éventail diversifié d'industries y compris cela, la fabrication et les soins de santé.
En 2024, Persol Holdings est reconnu pour ses services RH innovants et ses solutions de dotation flexibles. La société a déclaré un chiffre d'affaires total d'environ 688 milliards de ¥ (à propos 6,2 milliards de dollars), reflétant sa présence et sa demande solides sur le marché pour ses services.
Performance financière de l'entreprise dans les derniers rapports financiers
Au cours de la dernière période de reportage, Persol Holdings a atteint la croissance record des revenus, en grande partie par ses principales offres de produits dans les services de dotation et de recrutement. Le plus récent rapport financier pour l'exercice se terminant en mars 2024 a indiqué une augmentation des revenus en glissement annuel de 14%, avec des bénéfices atteignant 50 milliards de ¥ (autour 454 millions de dollars).
La ventilation des sources de revenus met en évidence une augmentation de la demande de solutions de dotation temporaires, qui expliquent 60% du total des ventes. De plus, les services de dotation numérique et contractuels ont contribué de manière significative, reflétant un changement stratégique vers des solutions RH axées sur la technologie.
| Métrique financière | Valeur actuelle (2024) | Croissance en glissement annuel |
|---|---|---|
| Revenu total des ventes | 688 milliards de ¥ | 14% |
| Bénéfice net | 50 milliards de ¥ | 20% |
| Revenus de personnel temporaire | 412,8 milliards de ¥ | 15% |
| Revenus de personnel contractuel | 200 milliards de ¥ | 18% |
| Revenus de dotation numérique | 75 milliards de ¥ | 30% |
Introduction au leadership d'entreprise dans l'industrie
Persol Holdings s'est imposé comme un leader dans l'industrie des services RH, mettant l'accent sur l'innovation et la qualité des services. En 2024, la société détient une part de marché d'environ 20% Dans le secteur de la dotation au Japon, soulignant son avantage concurrentiel.
L'entreprise est reconnue pour ses investissements stratégiques dans la technologie et l'automatisation, visant à améliorer l'efficacité des processus de recrutement. Cette concentration sur l'innovation permet à Persol Holdings non seulement de maintenir sa position de leadership, mais aussi de s'adapter rapidement à l'évolution de la dynamique du marché.
Pour comprendre les facteurs contribuant au succès de Persol et à la croissance continue, les lecteurs sont encouragés à explorer davantage leurs stratégies innovantes et leurs approches de marché.
Énoncé de mission de Persol Holdings Co., Ltd.
Énoncé de mission de Persol Holdings Co., Ltd.
Persol Holdings Co., Ltd. s'engage à favoriser un environnement en milieu de travail qui habilite les talents, favorise l'innovation et fournit des services exceptionnels dans les secteurs du recrutement et de l'externalisation. Leur mission est de faciliter les opportunités d'emploi, d'améliorer les capacités organisationnelles et de contribuer à la société grâce à leurs services de ressources humaines.
Composant central 1: autonomiser les gens
Ce composant souligne le dévouement de Persol Holdings à créer des opportunités pour les individus et les organisations. L'entreprise souligne l'importance de faire correspondre les talents avec le bon travail, permettant ainsi aux individus à réussir leur carrière. Au cours de l'exercice se terminant en mars 2023, Persol Holdings a rapporté que cela avait aidé 200,000 Les individus trouvent un emploi grâce à ses services.
Core Composant 2: Innovation dans le recrutement
Persol Holdings reconnaît le marché du travail en évolution rapide et la nécessité de solutions innovantes pour répondre aux demandes des clients. Leur mission comprend la mise à profit de la technologie et des approches basées sur les données pour améliorer leurs processus de recrutement. Par exemple, la mise en œuvre des outils dirigés par l'IA a conduit à un 30% réduction du temps d'embaucher pour de nombreux clients. La société a également noté dans son dernier rapport sur les résultats 25% Augmentation de l'utilisation des plateformes numériques dans leurs offres de services.
Composant de base 3: Contribution à la société
Persol Holdings vise à contribuer positivement à la communauté plus large en fournissant non seulement un emploi, mais aussi en améliorant les compétences de la main-d'œuvre. Grâce à diverses initiatives, telles que des programmes de formation et des ateliers, l'entreprise a investi approximativement 1 milliard de ¥ Dans le développement de la main-d'œuvre en 2023, un impact significatif sur la préparation au travail et l'amélioration des compétences dans plusieurs secteurs.
| Valeurs fondamentales | Description | Métriques d'impact (2023) |
|---|---|---|
| Autonomisation | Création d'opportunités pour les particuliers et les entreprises grâce à une correspondance efficace des talents. | Sur 200,000 placements effectués. |
| Innovation | Adopter la technologie pour rationaliser les processus de recrutement. | 30% réduction du temps d'embaucher. |
| Contribution sociale | Améliorer les compétences de la main-d'œuvre et préparer les individus à l'emploi. | Investissement de 1 milliard de ¥ dans les programmes de développement. |
Énoncé de vision de Persol Holdings Co., Ltd.
Énoncé de vision Overview
Persol Holdings Co., Ltd. vise à être le principal fournisseur mondial de solutions de ressources humaines, en se concentrant sur l'amélioration de la productivité et de la satisfaction de la main-d'œuvre.
Concentrez-vous sur l'expansion mondiale
Persol Holdings a articulé une vision claire de l'expansion mondiale. En 2024, la société a indiqué une croissance cible des revenus internationaux pour tenir compte de 40% des ventes totales, en hausse de 30% en 2023. Ce changement fait partie de leur initiative stratégique de pénétrer les marchés en Amérique du Nord et en Europe.
Engagement à l'innovation
L'entreprise investit considérablement dans les progrès technologiques, avec une allocation budgétaire attendue d'environ 4 milliards de ¥ (autour 30 millions de dollars) pour la R&D en 2024. Ce budget vise à améliorer leurs solutions numériques et leurs capacités d'IA, ce qui rend le recrutement et le personnel plus efficaces.
Objectifs de durabilité
Persol Holdings a également fixé des objectifs de durabilité dans son énoncé de vision. D'ici 2025, l'entreprise vise à réduire son empreinte carbone par 25% par rapport aux niveaux de 2020. Cette initiative est soutenue par un rapport détaillé de durabilité décrivant les émissions actuelles et les cibles futures.
Concentrez-vous sur l'engagement des employés
En alignement sur leur vision, Persol Holdings prévoit d'augmenter les scores d'engagement des employés par 15% À la fin de 2024. Le score actuel de satisfaction des employés est signalé à 75%, indiquant une base solide. L'objectif reflète l'engagement de l'entreprise à améliorer la culture du travail et le bien-être des employés.
Tableau: Projections financières pour 2024
| Métrique | 2023 réel | Cible 2024 | Pourcentage de variation |
|---|---|---|---|
| Revenus totaux (milliards ¥) | ¥200 | ¥240 | 20% |
| Revenus internationaux (milliards ¥) | ¥60 | ¥96 | 60% |
| Investissement en R&D (milliards ¥) | ¥2.5 | ¥4 | 60% |
| Score d'engagement des employés | 75% | 90% | 15% |
Approche centrée sur le client
Alignement avec sa vision, Persol Holdings améliore le service client, visant un taux de satisfaction client de plus 85% en 2024. Le taux de satisfaction client de 2023 a été signalé à 78%, indiquant une trajectoire ascendante significative en réponse aux commentaires du client.
Valeurs fondamentales de Persol Holdings Co., Ltd.
Intégrité
L'intégrité est fondamentale pour les opérations de Persol Holdings Co., Ltd. Cette valeur fondamentale met l'accent sur la transparence, l'honnêteté et le comportement éthique dans toutes les transactions commerciales.
En 2022, Persol a mis en œuvre un nouveau programme de formation en conformité qui a augmenté la participation des employés à la formation en éthique par 35%. L'entreprise a également renforcé sa politique de dénonciation, permettant aux employés de signaler des pratiques contraires à l'éthique de manière anonyme, favorisant ainsi une culture de responsabilité.
Par exemple, Persol a rapporté un 20% Réduction des incidents liés à la conformité depuis l'initiation du programme, mettant en valeur leur engagement à maintenir des normes éthiques élevées.
Innovation
L'innovation chez Persol Holdings englobe la poursuite de nouvelles idées et solutions qui améliorent la prestation de services et l'efficacité opérationnelle.
En 2023, la société a investi 1,2 milliard de yens (8,7 millions de dollars) dans une mise à niveau technologique qui comprenait des outils de recrutement axés sur l'IA, réduisant le temps d'embauche moyen par 30%. De plus, le lancement de leur application mobile propriétaire a contribué à rationaliser le processus de suivi des candidats et a déjà suscité 100 000 téléchargements.
En outre, en 2024, Persol a établi un laboratoire d'innovation visant à développer des solutions RH de pointe, en mettant l'accent sur l'amélioration de l'expérience des candidats.
Respect
Le respect est essentiel dans les interactions de Persol avec les employés, les clients et les parties prenantes. Cette valeur pousse l'entreprise à favoriser un environnement de travail inclusif et solidaire.
En 2023, Persol a obtenu un 15% L'augmentation des scores de satisfaction des employés grâce à diverses initiatives s'est concentrée sur la promotion de la diversité et de l'inclusion. La société a créé des programmes de mentorat pour soutenir des groupes sous-représentés, résultant en un 25% Augmentation des taux de promotion parmi ces employés.
De plus, les partenariats continus de Persol avec les organisations communautaires locales leur ont permis de créer 1,000 Placements d'emploi dans les zones mal desservies au cours de la dernière année.
Collaboration
La collaboration souligne l'importance du travail d'équipe à la fois au sein de l'organisation et avec des partenaires externes. Cette valeur fondamentale améliore les capacités de créativité et de résolution de problèmes.
En 2023, Persol a lancé une initiative croisée qui a rassemblé 200 Les employés de divers secteurs à innover les solutions clients. Cette initiative a conduit à un 40% augmentation des taux d'achèvement du projet et réduit les coûts 15%.
De plus, Persol a collaboré avec les principaux établissements d'enseignement, entraînant des séminaires conjoints qui se sont formés 500 Les étudiants en compétences essentielles pour le marché du travail.
Responsabilité
La responsabilité de Persol Holdings reflète leur engagement envers la gestion sociale et environnementale, garantissant que l'entreprise a un impact positif sur la société.
En 2024, Persol a annoncé son objectif de réduire son empreinte carbone par 50% d'ici 2030. Pour soutenir cela, ils ont lancé un programme de durabilité qui a déjà réduit les déchets 30% par le recyclage et les pratiques économes en énergie.
De plus, l'entreprise a alloué 500 millions de ¥ (3,6 millions de dollars) vers des projets de développement communautaire en 2023, améliorant les services d'éducation et de santé locaux.
| Valeur fondamentale | Initiatives clés | Impact les métriques |
|---|---|---|
| Intégrité | Programme de formation en conformité | Augmentation de 35% de la participation à la formation; Réduction de 20% des incidents de conformité |
| Innovation | Mise à niveau technologique et lancement d'application mobile | 30% de diminution du temps d'embauche; 100 000 téléchargements d'applications |
| Respect | Initiatives de diversité et d'inclusion | Augmentation de 15% de la satisfaction; 25% d'augmentation des taux de promotion |
| Collaboration | Initiative inter-départementale | Augmentation de 40% des taux du projet; Réduction des coûts de 15% |
| Responsabilité | Programme de durabilité | 50% d'objectif de réduction de l'empreinte carbone; 30% de réduction des déchets |
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