|
pagegroup plc (page.l): تحليل PESTEL
GB | Industrials | Staffing & Employment Services | LSE
|
- ✓ Fully Editable: Tailor To Your Needs In Excel Or Sheets
- ✓ Professional Design: Trusted, Industry-Standard Templates
- ✓ Pre-Built For Quick And Efficient Use
- ✓ No Expertise Is Needed; Easy To Follow
PageGroup plc (PAGE.L) Bundle
في مشهد الأعمال الديناميكي اليوم ، يعد فهم العوامل التي لا تعد ولا تحصى التي تؤثر على عمليات الشركة أمرًا بالغ الأهمية لاتخاذ القرارات الاستراتيجية. بالنسبة إلى Pagegroup PLC ، الشركة الرائدة في خدمات التوظيف ، يكشف تحليل الدقة الشاملة عن التفاعل المعقد عن العناصر السياسية والاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية والقانونية والبيئية التي تشكل بيئة أعمالها. انضم إلينا ونحن نتعمق في هذه العوامل ونكشف كيف تؤثر على أداء مجموعة الصفحة وقدرة على التكيف في سوق صعب.
Pagegroup PLC - تحليل المدقة: العوامل السياسية
الاستقرار الحكومي في بلدان العمليات ضروري لعمليات مجموعة الصفحة عبر أسواق مختلفة. اعتبارًا من عام 2023 ، تعمل الشركة في أكثر من 36 دولة ، بما في ذلك المملكة المتحدة وألمانيا وفرنسا والولايات المتحدة الأمريكية. حافظت المملكة المتحدة على درجة استقرار حكومية تبلغ حوالي ** 75 ** وفقًا لمؤشر السلام العالمي. وعلى العكس من ذلك ، فقد شهدت بلدان مثل البرازيل ، حيث تتمتع Pagegroup بعمليات ، تقلبات في الاستقرار الحكومي تنعكس في درجة ** 57 ** ، والتي يمكن أن تؤثر على ظروف العمل واستراتيجيات النمو.
الاتفاقيات التجارية التي تؤثر على تنقل العمل تؤثر بشكل كبير على قدرة مجموعة الصفحة على توظيف المواهب. على سبيل المثال ، أدى خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي إلى نهاية حرية الحركة للعمال ، مما يؤثر على عمليات التوظيف. أدت اتفاقية التجارة والتعاون (TCA) ، التي تم الانتهاء منها في ديسمبر ** 2020 ** ، إلى سياسات هجرة أكثر صرامة ، مما يجعل من الصعب على مواطني الاتحاد الأوروبي العمل في المملكة المتحدة. وقد استلزم هذا تغييرات في استراتيجيات التوظيف للتكيف مع المشهد الجديد للعمالة.
سياسات التوظيف الوطنية تلعب دورًا مهمًا في تشكيل الأطر التشغيلية لمجموعة الصفحة. في المملكة المتحدة ، قدمت الحكومة أجر المعيشة الوطنية ، التي زادت إلى ** 10.4 جنيه إسترليني ** في الساعة في أبريل ** 2023 **. وبالمثل ، في ألمانيا ، تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى ** 12* ** في الساعة ، مما يؤثر على تكاليف التوظيف ومفاوضات الموظفين. يمكن أن تؤثر هذه السياسات على استراتيجيات تسعير مجموعة الصفحة والفعالية التشغيلية.
ضرائب الشركات والحوافز تؤثر أيضًا على الأداء المالي لمجموعة الصفحة. معدل ضريبة الشركات في المملكة المتحدة حاليًا ** 19 ٪ ** ، من المتوقع أن يرتفع إلى ** 25 ٪ ** للشركات الكبيرة من أبريل ** 2023 **. في المقابل ، تقدم العديد من المناطق في الولايات المتحدة حوافز وخفض معدلات الضرائب لجذب استثمارات الأعمال ، مع متوسط معدل ضريبة الشركات حوالي ** 21 ٪ **. قد تشجع هذه الاختلافات مجموعة الصفحة على تحويل تركيزها التشغيلي إلى المناطق ذات الأنظمة الضريبية المواتية.
الضغط السياسي على حوكمة الشركات يتضح بشكل متزايد في بيئة الأعمال اليوم. تدفع المملكة المتحدة إلى مزيد من الشفافية في حوكمة الشركات ، التي يتضح من قانون حوكمة الشركات في المملكة المتحدة ، الذي يفرض العديد من الإفصاحات. يجب أن تلتزم مجموعة Pagegroup ، التي يتم إدراجها في بورصة لندن ، لهذه المعايير ، والتي تشمل عمليات التدقيق ومتطلبات الإبلاغ. اعتبارًا من ** 2022 ** ، واجهت الشركات زيادة متوسط تكلفة الامتثال عند ** 15 ٪ ** بسبب هذه اللوائح ، مما يؤثر على الربحية الإجمالية.
| دولة | درجة الاستقرار الحكومية (2023) | الحد الأدنى للأجور | معدل ضريبة الشركات |
|---|---|---|---|
| المملكة المتحدة | 75 | 10.42 جنيه إسترليني/ساعة | 19 ٪ (25 ٪ من أبريل 2023) |
| ألمانيا | 72 | 12 يورو في الساعة | 30% |
| البرازيل | 57 | R $ 1،212/month | 34% |
| الولايات المتحدة الأمريكية | 80 | 7.25 دولار/ساعة (يختلف حسب الحالة) | 21% |
باختصار ، يؤثر المشهد السياسي بشكل كبير على عمليات مجموعة الصفحة ، مما يتطلب التكيف المستمر مع اللوائح المحلية والظروف الاقتصادية وسياسات التوظيف. كل عامل مرتبط ، مع آثار على تنقل العمالة ، والأعباء الضريبية ، والامتثال للحوكمة التي تشكل الاتجاه الاستراتيجي للشركة.
Pagegroup PLC - تحليل المدقة: العوامل الاقتصادية
تعمل Pagegroup PLC ، وهي شركة استشارية للتوظيف العالمية الرائدة ، في مشهد اقتصادي متطور باستمرار. العديد من العوامل الاقتصادية تؤثر بشكل كبير على عملياتها التجارية ونتائجها.
النمو الاقتصادي العالمي الذي يؤثر على التوظيف
توقع صندوق النقد الدولي (IMF) معدل نمو عالمي في الناتج المحلي الإجمالي 3.0% لعام 2023 ، بعد مسار الاسترداد بعد الولادة. يساهم النمو السريع في الأسواق الناشئة ، وخاصة في آسيا ، في زيادة أنشطة التوظيف. في Q2 2023 ، أبلغت Pagegroup 5% الزيادة في صافي الإيرادات مقارنة بالعام السابق ، مما يشير إلى انتعاش في الطلب على التوظيف مدفوعًا بالانتعاش الاقتصادي.
تقلبات سعر الصرف
ككيان عالمي ، فإن مجموعة الصفحة حساسة لتقلبات العملة. اعتبارًا من يوليو 2023 ، كان سعر صرف GBP/USD تقريبًا تقريبًا 1.30. تقدير الجنيه مقابل الدولار 6% يؤثر على أساس سنوي على ربحية العمليات الخارجية. تم حساب الإيرادات الأجنبية 63% من إجمالي إيرادات Pagegroup في النصف الأول من عام 2023 ، مما يجعل إدارة أسعار الصرف حاسمة.
التضخم الذي يؤثر على معايير الرواتب
ارتفعت معدلات التضخم على مستوى العالم ، حيث شهدت المملكة المتحدة معدل تضخم 6.4% اعتبارًا من أغسطس 2023. لقد أثر هذا على مفاوضات الرواتب ، مما دفع معايير الرواتب إلى أعلى في مختلف القطاعات. لاحظت مجموعة الصفحة زيادة في عروض الرواتب تقريبًا 4% في Q3 2023 مقارنة بـ Q2 2023 لجذب المرشحين المؤهلين في سوق تنافسي.
اتجاهات سوق العمل ومعدلات البطالة
وقف معدل البطالة في المملكة المتحدة في 4.2% اعتبارًا من أغسطس 2023 ، أظهر تثبيتًا طفيفًا في سوق العمل. ومع ذلك ، فقد أبلغت بعض القطاعات مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية عن نقص في المهارات ، مما أدى إلى زيادة الطلب على خدمات التوظيف. لاحظت الأقسام المتخصصة لمجموعة Pagegroup في هذه القطاعات أ 15% زيادة في المواضع على أساس سنوي ، مما يعكس الاتجاهات المستمرة في ديناميات سوق العمل.
أسعار الفائدة التي تؤثر على استثمار الأعمال
وضع بنك إنجلترا سعر الفائدة الأساسي في 5.25% في سبتمبر 2023. يمكن لأسعار الفائدة الأعلى أن تردع استثمارات الأعمال ، لكن مجموعة Pagegroup لاحظت وجود اتجاه مرن في التوظيف حيث تتكيف الشركات مع هذه الأسعار. ارتفع الاستثمار في تكنولوجيا التوظيف والمنصات 20% سنويًا بينما تسعى الشركات إلى الكفاءة في بيئة عالية الفائدة.
| عامل اقتصادي | البيانات الحالية | التأثير على مجموعة الصفحة |
|---|---|---|
| معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي العالمي | 3.0% (2023) | زيادة الطلب على التوظيف |
| سعر صرف GBP/USD | 1.30 (يوليو 2023) | يؤثر على ربحية العمليات الخارجية |
| معدل التضخم في المملكة المتحدة | 6.4% (أغسطس 2023) | زيادة معايير الراتب |
| معدل البطالة في المملكة المتحدة | 4.2% (أغسطس 2023) | الاستقرار مع زيادة المواضع في القطاعات المتخصصة |
| سعر قاعدة بنك إنجلترا | 5.25% (سبتمبر 2023) | يشجع الاستثمار في تكنولوجيا التوظيف |
Pagegroup PLC - تحليل المدقة: العوامل الاجتماعية
اتجاهات تنوع القوى العاملة في صناعة التوظيف ، وخاصة في Pagegroup ، تعكس الحركات المجتمعية الأوسع. اعتبارًا من عام 2022 ، مثلت النساء تقريبًا 47% من القوى العاملة العالمية ، ومجموعة الصفحة التي تهدف إلى الحفاظ على توازن بين الجنسين داخل فرقها. ذكرت الشركة أنه في المملكة المتحدة ، تعوضت النساء 42% من قوتها العاملة والاحتفاظ بها 30% أدوار الإدارة العليا. يمتد الضغط من أجل التنوع إلى ما هو أبعد من النوع الاجتماعي ، مع زيادة المبادرات لزيادة تمثيل الأقليات العرقية وأفراد LGBTQ+ داخل المنظمة. وفقًا لتقرير صادر عن McKinsey ، كانت الشركات في الربع العلوي للتنوع بين الجنسين 25% أكثر عرضة لتجربة الربحية أعلى من المتوسط.
تغيير تفضيلات التوازن بين العمل والحياة اكتسبت أهمية ، خاصة بعد جائحة Covid-19. لاحظت مجموعة Pagegroup الطلب المتزايد على ترتيبات العمل المرنة. أشارت دراسة استقصائية أجراها المخزن المؤقت في عام 2022 إلى ذلك 32% من الموظفين يعتبرون جداول مرنة فائدة مرغوبة للغاية. أدى هذا التحول في التفضيل إلى إجبار مجموعة الصفحة على تكييف استراتيجياتها ، مع 60% من القوى العاملة التي تختار المواقف الهجينة أو النائية بحلول عام 2023.
شيخوخة السكان وتأثيرها على عرض العمالة هو عامل حرج آخر. من المتوقع أن تزداد عدد سكان المملكة المتحدة الذين تتراوح أعمارهم بين 65 عامًا 20% بين عامي 2020 و 2030 ، مما يؤدي إلى تقلص الديموغرافي في سن العمل. يشكل هذا الاتجاه تحديًا لمجموعة الصفحة ، حيث قد يواجه نقص المواهب في المستقبل القريب. في عام 2023 ، ذكر مكتب الإحصاء الوطني (ONS) أن معدل مشاركة القوى العاملة لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 64 كان موجودًا 70%، مما يعكس الحاجة إلى استراتيجيات التوظيف التي تستهدف المهنيين الأكبر سنا.
المواقف الاجتماعية تجاه العمل عن بعد لقد تغيرت بشكل كبير. بحلول عام 2023 ، أظهرت دراسة أجرتها جالوب ذلك 54% من بين العمال يفضلون نموذجًا هجينًا ، مما يشير إلى حدوث تحول أساسي في توقعات مكان العمل. تبنت Pagegroup هذا التغيير ، مما يشير إلى أن استراتيجيات وضعها الآن تعتبر تفضيلات المرشحين لترتيبات العمل عن بُعد ، مما يؤثر على عملية التوظيف.
التحصيل التعليمي الذي يؤثر على قابلية التوظيف هو جانب حيوي لمجموعة الصفحة. تم الوصول إلى النسبة المئوية للأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا في المملكة المتحدة مع درجة التعليم العالي 45% في عام 2022. في المقابل ، واجه أولئك الذين ليس لديهم مثل هذه المؤهلات معدل بطالة أعلى بكثير 8% مقارنة ب 2.5% للخريجين. يبرز هذا التباين أهمية المؤهلات التعليمية في سوق التوظيف ، مما يؤثر على عملية اختيار مرشح Pagegroup.
| عامل | بيانات | مصدر |
|---|---|---|
| النساء في القوى العاملة العالمية | 47% | إحصائيات القوى العاملة العالمية (2022) |
| النساء في Pagegroup UK Aworkerce | 42% | PageGroup Report Internal (2023) |
| تمثيل جنس الإدارة العليا | 30% | PageGroup Report Internal (2023) |
| تفضيل العمل المرن | 32% | مسح العازلة (2022) |
| القوى العاملة تختار العمل الهجين/البعيد | 60% | PageGroup Report Internal (2023) |
| السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 65 عامًا في المملكة المتحدة | متوقع 20% زيادة بحلول عام 2030 | تقرير ONS (2022) |
| معدل مشاركة العمالة (سن 50-64) | 70% | تقرير ONS (2023) |
| تفضيل العمل الهجين | 54% | دراسة جالوب (2023) |
| تحقيق التعليم العالي (25-34 الفئة العمرية) | 45% | إحصائيات التعليم في المملكة المتحدة (2022) |
| معدل البطالة (غير الدرجات) | 8% | إحصائيات سوق العمل في المملكة المتحدة (2022) |
| معدل البطالة (الخريجين) | 2.5% | إحصائيات سوق العمل في المملكة المتحدة (2022) |
Pagegroup PLC - تحليل المدقة: العوامل التكنولوجية
تأثر قطاع التوظيف بشكل عميق بالتقدم التكنولوجي ، مما يشكل كيفية عمل شركات مثل Pagegroup PLC. أصبح دمج برنامج التوظيف و AI محوريًا في تبسيط عمليات التوظيف.
اعتماد برامج التوظيف و AI
وفقا لتقارير الصناعة ، تم تقدير سوق برامج التوظيف العالمية في 2 مليار دولار في عام 2021 ومن المتوقع أن تصل 4 مليار دولار بحلول عام 2027 ، ينمو بمعدل نمو سنوي مركب 11.5%. قامت PageGroup بدمج حلول تعتمد على AI لتعزيز مصادر المرشحين وتبسيط عملية المقابلة ، مما يقلل في نهاية المطاف من وقت الاستئجار.
تهديدات الأمن السيبراني لسلامة البيانات
مع زيادة الاعتماد على المنصات الرقمية ، تواجه Pagegroup مخاطر الأمن السيبراني المتزايد. يقدر تقرير من مشاريع الأمن السيبراني أن الجرائم الإلكترونية ستكلف الاقتصاد العالمي 10.5 تريليون دولار سنويًا بحلول عام 2025. تستثمر الشركات في قطاع التوظيف ، بما في ذلك مجموعة الصفحة ، تقريبًا 3.5 مليار دولار سنويًا في تدابير الأمن السيبراني لحماية معلومات العميل والمرشح الحساسة.
التحول الرقمي في عمليات الموارد البشرية
تحول التحول الرقمي بشكل أساسي عمليات الموارد البشرية. لقد استثمرت مجموعة Pagegroup 10 ملايين دولار عند ترقية البنية التحتية لتكنولوجيا الموارد البشرية لدعم الأنظمة المستندة إلى مجموعة النظراء وتحليلات البيانات. أدى هذا الاستثمار إلى كفاءة تشغيلية ، مع الإبلاغ 25% انخفاض في المهام الإدارية.
الأهمية المتزايدة لوسائل التوظيف في التوظيف
أصبحت منصات التواصل الاجتماعي حاسمة لاستراتيجيات التوظيف. البحوث تشير إلى ذلك 79% من الباحثين عن عمل يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي في البحث عن وظيفة. تستخدم PageGroup بنشاط منصات مثل LinkedIn ، والتي انتهت 900 مليون المستخدمين على مستوى العالم ، لجذب وإشراك المرشحين المحتملين ، مما يؤدي إلى أ 30% الزيادة في عدد الطلبات الواردة من خلال هذه القنوات في العام الماضي.
الابتكار في أدوات إجراء المقابلات الافتراضية
ارتفع الطلب على أدوات إجراء المقابلات الافتراضية ، وخاصة بعد الولادة. وفقا لمسح أجرته غارتنر ، 86% من المنظمات تخطط لتنفيذ ممارسات التوظيف الافتراضية. اعتمدت Pagegroup تقنيات مقابلة افتراضية متقدمة ، مثل أدوات التقييم المستندة إلى الذكاء الاصطناعي ، مما يؤدي إلى أ 40% التحسن في تجربة المرشح و 20% تخفيض تكاليف التوظيف.
| تكنولوجيا | القيمة السوقية (2021) | القيمة السوقية المتوقعة (2027) | CAGR (٪) |
|---|---|---|---|
| برنامج التوظيف | 2 مليار دولار | 4 مليار دولار | 11.5% |
| استثمار الأمن السيبراني | 3.5 مليار دولار | غير متوفر | لا ينطبق |
| التحول الرقمي في الموارد البشرية | 10 ملايين دولار | غير متوفر | لا ينطبق |
| الباحثين عن عمل وسائل التواصل الاجتماعي | 79% | غير متوفر | لا ينطبق |
| مقابلة افتراضية تبني | 86% | غير متوفر | لا ينطبق |
Pagegroup PLC - تحليل المدعي: العوامل القانونية
تعمل PageGroup PLC في مختلف الولايات القضائية ، مما يجعل الامتثال لتغيرات قانون التوظيف أمرًا بالغ الأهمية لعملياتها. على سبيل المثال ، يحدد قانون حقوق التوظيف في المملكة المتحدة لعام 1996 الحد الأدنى من حقوق الموظفين. اعتبارًا من أبريل 2023 ، زادت أجر المعيشة الوطنية إلى £10.42 في الساعة ، تؤثر على هيكل التكلفة لعمليات مجموعة الصفحة في المملكة المتحدة.
الاختلاف في قانون التوظيف صارخ عبر المناطق. في الاتحاد الأوروبي ، ينظم توجيه وقت العمل ساعات العمل وفترات الراحة. بالإضافة إلى ذلك ، ذكرت وكالة الاتحاد الأوروبي للحقوق الأساسية ذلك تقريبًا 60% نفذت الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي لوائح أكثر صرامة تتعلق بحقوق الموظفين ، مما يؤثر على ممارسات التوظيف وتكاليف التشغيل.
لوائح حماية البيانات أيضًا تحمل وزنًا كبيرًا. تفرض لائحة حماية البيانات العامة (GDPR) متطلبات معالجة البيانات الصارمة. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات 20 مليون يورو أو 4% دوران عالمي سنوي ، أيهما أعلى. مجموعة الصفحة ، مع الإيرادات العالمية المبلغ عنها 909.5 مليون جنيه إسترليني في عام 2022 ، يجب أن يضمن الالتزام بهذه اللوائح لتجنب عقوبات كبيرة.
| أنظمة | غرامة لعدم الامتثال | تأثير الإيرادات لعام 2022 لمجموعة Pagegroup |
|---|---|---|
| الناتج المحلي الإجمالي | 20 مليون يورو / 4 ٪ من دوران | يحتمل أن يصل إلى 36.4 مليون جنيه إسترليني |
يعد الامتثال لقوانين مكافحة التمييز عاملًا مهمًا آخر يؤثر على عمليات مجموعة الصفحة. يحظر قانون المساواة لعام 2010 في المملكة المتحدة التمييز على أساس الخصائص المحمية. تعزز Pagegroup بنشاط التنوع والإدماج ، وهي ممارسة لا تتماشى فقط مع الالتزامات القانونية ولكن أيضًا تعزز سمعتها في السوق.
معايير الصحة والسلامة مهمة في الامتثال في مكان العمل. يفرض قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974 أن يضمن أصحاب العمل صحة وسلامة الموظفين. عدم الامتثال يمكن أن يؤدي إلى غرامات. على سبيل المثال ، في عام 2021 ، أبلغ مدير الصحة والسلامة في المملكة المتحدة (HSE) عن إصدار غرامات تمثل إجمالي 50.4 مليون جنيه إسترليني عبر مختلف القطاعات. يجب أن تلبي مجموعة Pagegroup هذه المعايير لتخفيف المخاطر والتكاليف المرتبطة بها.
قوانين الهجرة أيضا تؤثر بشكل كبير على تنقل المواهب. يتطلب نظام الهجرة الجديد القائم على النقاط في المملكة المتحدة ، الذي تم تقديمه في يناير 2021 ، أصحاب العمل لرعاية العمال من الخارج. يجب أن تكييف مجموعة Pagegroup استراتيجيات التوظيف لتلبية هذه المتطلبات ، مما قد يؤدي إلى زيادة التكاليف المرتبطة بالرعاية والامتثال.
باختصار ، يقدم المشهد القانوني كل من التحديات والفرص لمجموعة Pagegroup PLC. ستلعب التزام الشركة بقوانين التوظيف الإقليمية ولوائح حماية البيانات وقوانين مكافحة التمييز ومعايير الصحة والسلامة وسياسات الهجرة دورًا مهمًا في نجاحها التشغيلي واستقرارها المالي.
Pagegroup PLC - تحليل المدقة: العوامل البيئية
تلتزم Pagegroup PLC باستدامة الشركات من خلال مختلف المبادرات التي تهدف إلى تقليل تأثيرها البيئي. في عام 2022 ، تم الإبلاغ عن انبعاثات الكربون في الشركة في 2100 طن متري بسبب العمليات المكتبية والموظفين التنقل. الهدف هو تحقيق أ 50% انخفاض في الانبعاثات بحلول عام 2025 ، وتوافق مع اتفاقات المناخ العالمي.
كان تأثير العمل عن بُعد على بصمة الكربون الخاصة بـ PageGroup كبيرة. تشير الأبحاث إلى أن ترتيبات العمل الهجينة أدت إلى تقليل ما يقرب من 800 طن متري في انبعاثات الكربون سنويًا ، ويرجع ذلك بشكل أساسي إلى انخفاض التنقل. يعكس هذا التحول اتجاهًا اجتماعيًا نحو ترتيبات العمل المرنة ، والتي يمكن أن تقلل بشكل كبير من انبعاثات النقل.
تلعب اللوائح البيئية دورًا مهمًا في تشكيل الممارسات التشغيلية لمجموعة الصفحة. في المملكة المتحدة ، أصبحت اللوائح المتعلقة بكفاءة الطاقة وإدارة النفايات صارمة ، مع إرشادات وكالة البيئة. يتعين على الشركات الالتزام بأنظمة كفاءة الطاقة (الممتلكات المستأجرة الخاصة) (إنجلترا وويلز) ، والتي تفرض أن المساحات المكتبية يحقق الحد الأدنى من شهادة أداء الطاقة (EPC) ه بحلول عام 2023. استثمرت Pagegroup £500,000 في ترقيات كفاءة الطاقة عبر مكاتبها في المملكة المتحدة للامتثال لهذه اللوائح.
هناك اتجاه متزايد نحو الممارسات التجارية الصديقة للبيئة في قطاع التوظيف ، وتتأثر بتوقعات العميل وتدقيق المستثمرين. أشارت دراسة استقصائية أجراها Pagegroup في عام 2023 إلى ذلك 75% من العملاء يبحثون عن شركاء التوظيف مع مبادرات الاستدامة. وبالتالي ، أطلقت Pagegroup العديد من السياسات الخضراء ، بما في ذلك تفضيل البائعين والمواد المستدامة في الإمدادات المكتبية والعمليات.
| سنة | انبعاثات الكربون (طن متري) | الحد من الهدف (٪) | الاستثمار في كفاءة الطاقة (£) |
|---|---|---|---|
| 2021 | 2,500 | 20 | 250,000 |
| 2022 | 2,100 | 50 | 500,000 |
| 2023 (متوقع) | 1,800 | 50 | 750,000 |
يعد استهلاك الطاقة في البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات مصدر قلق كبير لمجموعة الصفحة. في عام 2022 ، بلغت تكاليف الطاقة لعمليات تكنولوجيا المعلومات £300,000، مع استهلاك ملحوظ من 1،250،000 كيلو واط ساعة. قامت Pagegroup بتنفيذ برنامج للانتقال إلى الحلول السحابية ، وتقدير توفير الطاقة المحتملة 30% على مدى السنوات الثلاث المقبلة ، والتي تعادل تقليل ما يقرب من 375،000 كيلو واط ساعة سنويا.
تقوم الشركة أيضًا باستكشاف خيارات الطاقة المتجددة لتشغيل مساحاتها المكتبية ، بهدف المصدر 100% من طاقتها من مصادر الطاقة المتجددة بحلول عام 2025. من المتوقع أن تقلل هذه المبادرة من تكاليف الطاقة السنوية £100,000.
يكشف تحليل PESTLE لمجموعة Pagegroup PLC عن تفاعل ديناميكي للعوامل التي تشكل بيئة أعمالها ، من تعقيدات السياسة العالمية إلى المناظر الطبيعية التكنولوجية المتطورة. إن فهم هذه الأبعاد لا يوجه صنع القرار الاستراتيجي فحسب ، بل يعزز أيضًا المرونة والقدرة على التكيف في سوق التوظيف التنافسي.
Disclaimer
All information, articles, and product details provided on this website are for general informational and educational purposes only. We do not claim any ownership over, nor do we intend to infringe upon, any trademarks, copyrights, logos, brand names, or other intellectual property mentioned or depicted on this site. Such intellectual property remains the property of its respective owners, and any references here are made solely for identification or informational purposes, without implying any affiliation, endorsement, or partnership.
We make no representations or warranties, express or implied, regarding the accuracy, completeness, or suitability of any content or products presented. Nothing on this website should be construed as legal, tax, investment, financial, medical, or other professional advice. In addition, no part of this site—including articles or product references—constitutes a solicitation, recommendation, endorsement, advertisement, or offer to buy or sell any securities, franchises, or other financial instruments, particularly in jurisdictions where such activity would be unlawful.
All content is of a general nature and may not address the specific circumstances of any individual or entity. It is not a substitute for professional advice or services. Any actions you take based on the information provided here are strictly at your own risk. You accept full responsibility for any decisions or outcomes arising from your use of this website and agree to release us from any liability in connection with your use of, or reliance upon, the content or products found herein.