Pagegroup SPS: Geschichte, Eigentum, Mission, wie es funktioniert & verdient Geld

Ein kurzer Verlauf der PageGroup plc

PageGroup Plc, ursprünglich als Michael Page International Plc bekannt, wurde 1976 von Michael Page und Bill McGregor in London, Großbritannien, gegründet. Das Unternehmen begann als Rekrutierungsberatung mit Schwerpunkt auf den Finanzdienstleistungssektor.

In den 1980er Jahren erweiterte die PageGroup international und eröffnete 1985 sein erstes Büro außerhalb Großbritanniens in Sydney, Australien. Die 1990er Jahre waren eine Periode mit erheblichem Wachstum, wobei zusätzliche Büros in Europa, Asien und Amerika ins Leben gerufen wurden.

1996 wurde das Unternehmen an der Londoner Börse aufgeführt, sodass es Kapital beschaffen konnte, um eine weitere Expansion zu fördern. Bis zum Ende der neunziger Jahre hatte die PageGroup in mehreren Märkten einen soliden Fuß festgestellt und sich als führender Anbieter von Rekrutierungsdiensten positioniert.

Das Unternehmen wurde 2008 umbenannt, wodurch sein Name in Pagegroup Plc geändert wurde, um das vielfältige Spektrum an Rekrutierungsmarken widerzuspiegeln - Michael -Seite, Seitenpersonal und Seitenleiter.

Während der 2010er Jahre wuchs die PageGroup weiter, wobei sie sich auf Schwellenländer konzentrierte und deren Serviceangebote erweiterte. Im Jahr 2015 meldete das Unternehmen einen Umsatz von ** £ 1,12 Milliarden **, was einen Meilenstein in seinem Umsatzwachstumskonstruktion markierte.

Im Jahr 2020 erlebte die PageGroup aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie einen Abschwung, wobei die Einnahmen auf ** £ 1,09 Milliarden ** fielen. Bis 2021 erholte sich das Unternehmen jedoch und meldete einen Umsatz von ** £ 1,53 Milliarden **, was auf eine Erholung der Einstellung und Nachfrage nach Rekrutierungsdiensten zurückzuführen war.

Ab 2022 meldete PageGroup einen Rekordumsatz von ** £ 1,92 Milliarden ** und eine Erhöhung des Nettogebührergebnisses auf ** £ 770 Mio. **. Die internationale Präsenz des Unternehmens wuchs weiter, wobei erhebliche Beiträge von Märkten in Asien und Nordamerika. PageGroup hat durchweg eine starke Marktposition aufrechterhalten und seine diversifizierte Markenstrategie nutzt, um verschiedene Sektoren zu rechnen.

In den letzten Jahren hat PageGroup Technologie- und Digital -Rekrutierungslösungen betont und sich an die Änderung der Dynamik der Belegschaft und die Kundenanforderungen angepasst. Ihr Fokus auf Nachhaltigkeit und Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen hat ihren Ruf in der Rekrutierungsbranche weiter festgenommen.

A WHER besitzt PageGroup plc

PageGroup PLC ist ein führendes Personalvermittlungsunternehmen mit Sitz in Großbritannien, das hauptsächlich für seine globalen Rekrutierungsdienste in verschiedenen Sektoren bekannt ist. Nach den neuesten verfügbaren Daten verfügt die PageGroup über eine Marktkapitalisierung von ca. £ 1,55 Milliarden Ab Oktober 2023. Das Verständnis des Eigentums an PageGroup gibt Einblick in seine operativen Strategien und das Vertrauen der Anleger.

Die Eigentümerstruktur von PageGroup wird überwiegend von institutionellen Anlegern gehalten, was einen erheblichen Teil seiner Aktionärsbasis darstellt. Die folgende Tabelle beschreibt die Hauptaktionäre von PageGroup Plc:

Diese Tabelle zeigt die wichtige Rolle, die institutionelle Anleger in der Eigentümerstruktur von Pagegroup spielen. Insgesamt erklären institutionelle Anleger ungefähr ungefähr 70.9% der Aktien des Unternehmens, die eine starke institutionelle Unterstützung unterstreichen. Das Vorhandensein von Blue-Chip-Investoren wie BlackRock und Invesco weist auf ein hohes Vertrauen in das Geschäftsmodell von PageGroup hin.

In Bezug auf das geografische Eigentum werden die meisten Aktien von in Großbritannien ansässigen Investoren gehalten, gefolgt von einer bemerkenswerten Vertretung europäischer und nordamerikanischer Investoren. Ab den neuesten Angaben kontrollieren die fünf wichtigsten Aktionäre über 38.1% der Gesamtanteile, die eine konzentrierte Eigentumsstruktur demonstrieren.

Darüber hinaus halten das Führungsteam und die Vorstandsmitglieder ungefähr 2.5% von Gesamtanteilen, die ein Engagement für den Erfolg des Unternehmens widerspiegeln. Die Vergütungspakete für Führungskräfte sollen ihre Interessen mit denen der Aktionäre in Einklang bringen, die häufig leistungsbasierte Anreize, die an finanzielle Ziele gebunden sind, enthalten.

Die finanzielle Leistung von PageGroup war robust mit einem gemeldeten Einnahmen von £ 914,6 Millionen Für das Geschäftsjahr 2022 eine Steigerung gegenüber dem Vorjahr 772,4 Millionen Pfund. Diese Wachstumskrajektorie in Verbindung mit einer konsistenten Dividendenpolitik erhöht die Berufung des Unternehmens sowohl an institutionelle als auch an Einzelhandelsinvestoren.

Zum jüngsten Ertragsbericht erklärte PageGroup eine Dividendenrendite von 2.4%, was im Rekrutierungssektor wettbewerbsfähig ist. Diese Verpflichtung zur Rückgabe des Werts an die Aktionäre verfestigt das Vertrauen der Anlegerbasis in das operative Management und die finanzielle Gesundheit des Unternehmens.

PageGroup SPS -Leitbild -Statement

PageGroup PLC fungiert als Rekrutierungsberatung, die darauf abzielt, die besten Einstellungslösungen zu bieten, die auf Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind und ihre globale Reichweite und ihre lokale Expertise nutzen. Ihre Mission ist es, außergewöhnliche Service zu bieten und Arbeitssuchenden und Arbeitgebern Möglichkeiten zu schaffen, um sicherzustellen, dass das richtige Talent mit den richtigen Unternehmen übereinstimmt.

Ab 2023 betont das Leitbild von PageGroup die Bedeutung eines von Menschen zentrierten Ansatzes, der sich auf Qualität, Integrität und Professionalität konzentriert. Sie bemühen sich, Einzelpersonen und Organisationen durch Technologie und innovative Lösungen bei der Rekrutierung zu stärken und gleichzeitig ein integratives Umfeld zu fördern.

Zu den wichtigsten Komponenten ihres Leitbilds gehören:

• Bereitstellung von Kunden und Kandidaten.
• Innovation durch Technologie in Rekrutierungspraktiken vorantreiben.
• Förderung einer integrativen Arbeitsplatzkultur.
• Aufbau langfristiger Beziehungen auf der Grundlage von Vertrauen und Transparenz.
• Förderung von Talenten und Karriereentwicklung für Mitarbeiter.

In ihren 2022 Jahresbericht, Pagegroup plc meldete eine Umsatzsteigerung von 25% gegenüber dem VorjahrAngabe einer robusten Nachfrage nach Rekrutierungsdiensten in verschiedenen Sektoren. Das Unternehmen stellte nach der Pandemie eine signifikante Erholung mit einem starken Anstieg der Platzierungen und der Kundennachfrage fest.

PageGroup ist ein Bestandteil des FTSE 250 -Index, der seinen Ansehen auf dem britischen Markt zeigt. Das Unternehmen arbeitet in drei Hauptmarken: Michael Page, Page -Personal und Page Executive, die jeweils verschiedene Segmente des Rekrutierungsmarktes bestreiten.

Darüber hinaus spiegelt sich das Engagement von PageGroup für Nachhaltigkeit in ihren Initiativen wider, die sich auf Vielfalt und Inklusion konzentrieren und die gleichen Chancen innerhalb des Rekrutierungsprozesses fördern. Ihre Bemühungen der sozialen Verantwortung für Unternehmen zielen darauf ab, lokale Gemeinschaften zu unterstützen und positiv zur Gesellschaft beizutragen.

Ende Juni 2023 hat die PageGroup ihre Geschäftstätigkeit auf Over erweitert 40 Länder, beschäftigt herum 7.000 Menschen Global verstärkt ihre Mission, eine führende internationale Rekrutierungsberatung zu sein.

Wie PageGroup plc funktioniert

Pagegroup Plc mit Hauptsitz in Weybridge, Großbritannien, fungiert als internationale Rekrutierungsberatung. Das Unternehmen ist auf die ständige, vertragliche und vorübergehende Einstellung von Kandidaten in verschiedenen Sektoren spezialisiert, hauptsächlich in den professionellen Dienstleistungen, Finanzen und Ingenieurbranchen.

Geschäftsmodell

Das Geschäftsmodell von PageGroup basiert auf drei wichtigen Marken: Michael Page, Page -Personal und Fraser Dove International. Jede Marke konzentriert sich auf verschiedene Marktsegmente. Michael Page richtet sich an professionelle Rollen, das Seitenpersonal, das sich auf Positionen der Einsteiger bis mittlerer Ebene spezialisiert hat, und Fraser Dove International konzentriert sich hauptsächlich auf die Sektoren des Gesundheitswesens und der Biowissenschaften.

Finanzielle Leistung

Ab der ersten Hälfte von 2023 meldete Pagegroup einen Einnahmen von £ 572,0 Millionen, reflektiert eine Abnahme von 12.5% im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2022. Der zugrunde liegende Betriebsgewinn für denselben Zeitraum wurde bei angegeben £ 110,6 Millionen, was einem Rand von entspricht 19.3%.

Das Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Amortisation (EBITDA) für die erste Hälfte von 2023 war 115,9 Millionen Pfund, zeigten einen Rückgang von £ 131,1 Millionen im Vorjahr.

Geografische Verteilung

PageGroup arbeitet über mehrere Regionen hinweg mit wesentlichen Beiträgen aus den folgenden Märkten:

Mitarbeiterbasis

Ab dem Ende von 2023 wurde die PageGroup ungefähr verwendet 7,000 Mitarbeiter in seinen globalen Büros. Das Unternehmen investiert weiterhin in Schulungen und Entwicklung, um seine Belegschaftsfähigkeiten zu verbessern, wobei der Schwerpunkt auf Mentoring -Programmen auf neue Personalvermittler liegt.

Markttrends

Die Rekrutierungsbranche steht aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheit vor Herausforderungen, die sich auf die weltweiten Einstellungstrends auswirken. PageGroup hat jedoch die Diversifizierung seines Serviceangebots angepasst und technologiebetriebene Lösungen in seine Rekrutierungsprozesse integriert.

Die Nutzung künstlicher Intelligenz und Datenanalyse hat es PageGroup ermöglicht, den Kandidatenanpassungsverfahren zu verbessern, die Rekrutierungseffizienz zu steigern und Kunden einen besseren Service zu bieten.

Aktienleistung

PageGroup Plc ist an der Londoner Börse unter der Seite "Ticker" aufgeführt. Zum Zeitpunkt der neuesten Handelsdaten Anfang Oktober 2023 wurde die Aktie mit dem Handel mit £425.50, mit einer Marktkapitalisierung von ungefähr 1,5 Milliarden Pfund. Das P/E -Verhältnis des Unternehmens steht bei 14.5, was auf eine moderate Bewertung im Vergleich zu seinen Branchenkollegen hinweist.

Das Unternehmen kündigte eine Dividende von an £0.28 pro Aktie für das Geschäftsjahr 2022, was eine Verpflichtung zur Rückgabewert für die Aktionäre widerspiegelt und gleichzeitig ausreichende Bargeldreserven für strategische Investitionen aufrechterhält.

Wettbewerbslandschaft

Die PageGroup steht vor der Konkurrenz verschiedener Personalvermittlungsagenturen, darunter Hays Plc und Robert Walters Plc. Die Wettbewerbsdynamik wird von Marktbedingungen, Kundenanforderungen und technologischen Fortschritten bei der Rekrutierung beeinflusst.

Um seine Marktposition aufrechtzuerhalten, überwacht die PageGroup die Branchentrends ständig, investieren in Innovation und verbessern ihr Service -Portfolio, um die sich entwickelnden Kundenanforderungen zu erfüllen.

Wie PageGroup plc Geld verdient

PageGroup Plc, eine führende Rekrutierungsberatung, arbeitet hauptsächlich über verschiedene Markennamen, darunter Michael Page, Page -Personal und Page Executive. Das Unternehmen erzielt Einnahmen, indem sie Unternehmen in verschiedenen Sektoren Rekrutierungsdienste anbieten. In seinem letzten Geschäftsjahr erzielte PageGroup einen Umsatz von 1,67 Milliarden Pfund für 2022, was einem Anstieg von 1,54 Mrd. GBP im Jahr 2021 entspricht, was ein Wachstum von widerspiegelt 8.4%.

Die Einnahmen von PageGroup werden nach geografischen Regionen und Sektoren unterteilt, was ein klareres Verständnis der Leistung ermöglicht. Das Unternehmen tätig ist Over 36 Länder mit einer erheblichen Präsenz in Europa, im asiatisch -pazifischen Raum und Amerika. Die Leistung nach Region für 2022 lautet wie folgt:

Das Unternehmen erzielt seine Einnahmen hauptsächlich durch dauerhafte und vorübergehende Platzierungen. Im Jahr 2022 machten sich dauerhafte Platzierungen ungefähr aus 66% der Gesamtnettogebühren, während vorübergehende Platzierungen ausmachen 34%. Dies zeigt eine stetige Nachfrage nach ständigen Rekrutierungsdiensten in verschiedenen Sektoren.

In Bezug auf die Sektorleistung ist die PageGroup in verschiedenen Branchen diversifiziert, einschließlich Finanzen, Technologie, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen. Die Sektoren, die im Jahr 2022 erheblich zum Einkommen des Unternehmens beigetragen haben, waren:

Die Betriebsstrategie von PageGroup konzentriert sich auf den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten und ermöglicht es ihnen, ihr umfangreiches Netzwerk zu nutzen. Das Unternehmen investiert in digitale Technologie, um seine Rekrutierungsprozesse zu verbessern und die Effizienz und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Im Jahr 2022 machte die Investition von PageGroup in Technologie ungefähr ungefähr 5% der Gesamtbetriebskosten.

Die Bruttogewinnmarge des Unternehmens für 2022 wurde bei gemeldet 40.5%starke operative Effizienz demonstrieren. Diese Marge spiegelt das effektive Management von Rekrutierungskosten wider und maximiert und maximiert den Umsatz durch strategische Beschaffung und Platzierung von Kandidaten.

Darüber hinaus hat PageGroup eine robuste finanzielle Position mit Bargeld- und Bargeldäquivalenten erreicht 220 Millionen Pfund Ende 2022 ermöglichen es Flexibilität bei der Kapitalzuweisung. Das Unternehmen erklärte auch eine Dividende von £ 0,18 pro Aktie Im Jahr 2022 widerspiegelte er das Engagement für den Renditewert für die Aktionäre.

Der Gesamtmarkt für Rekrutierungsdienste wird voraussichtlich wachsen, was auf die zunehmende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in verschiedenen Sektoren zurückzuführen ist. Die PageGroup ist angesichts seiner etablierten globalen Präsenz- und Sektor-Expertise gut positioniert, um diesen Trend zu nutzen.