Leitbild, Vision, & Grundwerte von Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

Wenn ein Unternehmen wie Automatic Data Processing, Inc. (ADP) für das Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von über … meldet 20,6 Milliarden US-Dollar und bereinigter Nettogewinn von 4,1 Milliarden US-Dollar, wissen Sie, dass ihre Grundprinzipien nicht nur Poster an der Wand sind; Sie sorgen für greifbare, marktführende Ergebnisse. Als Finanzanalyst sehe ich das Leitbild, die Vision und die Grundwerte – die strategische DNA des Human Capital Management (HCM)-Riesen – als den wahren Motor hinter der Aufgabe, mehr zu leisten 1,1 Millionen Kunden und Abwicklung 3,3 Billionen Dollar jährlich in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sind die Leitprinzipien Ihres eigenen Unternehmens so klar auf Ihre finanzielle Leistung abgestimmt, und was können Sie aus dem Fokus von ADP auf „Design für Menschen“ über die langfristige Wertschöpfung lernen?

Automatic Data Processing, Inc. (ADP) Overview

Sie suchen nach einer klaren, sachlichen Einschätzung von Automatic Data Processing, Inc. (ADP), und hier ist sie: ADP ist nicht mehr nur ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen; Es ist das Fundament des Human Capital Management (HCM) für über eine Million Unternehmen weltweit, und die Ergebnisse des Geschäftsjahres 2025 beweisen seine Widerstandsfähigkeit und liefern mehr 20 Milliarden Dollar an Einnahmen.

ADP wurde 1949 gegründet und hat mehr als 75 Jahre damit verbracht, die Arbeitswelt zu gestalten und sich von der manuellen Lohn- und Gehaltsabrechnung zu einem cloudbasierten digitalen Kraftpaket zu entwickeln. Sie dienen mehr als 1,1 Millionen Kunden quer über 140 Länder, ein gewaltiges Ausmaß, mit dem nur wenige Konkurrenten mithalten können. Das sind eine Menge Gehaltsschecks und jede Menge Compliance-Probleme, die sie jeden Tag lösen müssen.

Ihr Leistungsportfolio gliedert sich im Wesentlichen in zwei Segmente. Der erste, Employer Services, bietet umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Outsourcing, Talent- und Sozialleistungsverwaltung über Plattformen wie RUN Powered by ADP für kleine Unternehmen und ADP Workforce Now für mittelständische und große Kunden. Das zweite sind ihre Professional Employer Organization (PEO) Services, die ein Co-Employment-Modell für kleine und mittlere Unternehmen bieten und ihnen einen großen Teil ihres HR- und Compliance-Risikos abnehmen. Ehrlich gesagt haben sie einen strategischen Dreh- und Angelpunkt gesetzt, um mehr als nur ein Softwareanbieter zu sein; Sie sind ein Full-Service-Partner.

• Gegründet: 1949, über 75 Jahre Erfahrung.
• Kundenstamm: Mehr als 1,1 Millionen Kunden weltweit.
• Schlüsselsegmente: Arbeitgeberdienste und PEO-Dienste.

ADPs robuste finanzielle Leistung für das Geschäftsjahr 2025

ADP schloss sein Geschäftsjahr 2025, das am 30. Juni 2025 endete, mit einer starken Leistung ab, die die Erwartungen übertraf und die Stabilität ihres Geschäftsmodells selbst unter komplexen wirtschaftlichen Bedingungen unter Beweis stellte. Der Konzernumsatz erreichte im Gesamtjahr einen Rekordwert von 20,6 Milliarden US-Dollar, was einen Körper darstellt 7% Steigerung gegenüber dem vorangegangenen Geschäftsjahr. Hier ist die schnelle Rechnung: Das ist ein durchschnittlicher Umsatz von über 5 Milliarden US-Dollar pro Quartal, was definitiv ein Beweis für die wiederkehrenden Einnahmequellen des Unternehmens ist.

Das Wachstum war breit abgestützt, aber einige Schlüsselbereiche trieben die Zahlen wirklich voran. Das Segment Employer Services verzeichnete einen 8% Der Umsatz stieg im vierten Quartal und zeigt eine starke Nachfrage nach ihren Kernlösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung und HCM. Auch das Segment PEO Services lag nicht weit dahinter und steigerte seinen Umsatz um 7% im selben Viertel. Was diese Schätzung jedoch verbirgt, ist der erhebliche Beitrag der „Zinsen auf für Kunden gehaltene Gelder“, bei denen es sich im Wesentlichen um die Zinsen handelt, die auf für Kunden gehaltene Gelder vor Auszahlung von Löhnen und Steuern erwirtschaftet werden. Diese Einnahmequelle ist enorm gestiegen 16% für das gesamte Geschäftsjahr erreicht 1,2 Milliarden US-Dollar, dank höherer Zinsen. Dies ist ein entscheidender, margenstarker Bestandteil ihrer allgemeinen finanziellen Gesundheit.

Auch der Nettogewinn stieg erheblich und belief sich für das Gesamtjahr auf den bereinigten verwässerten Gewinn pro Aktie (EPS). $10.01, ein 9% Sprung von Jahr zu Jahr. Diese Art von beständigem Gewinnwachstum, gepaart mit einer Steigerung der bereinigten EBIT-Marge (Gewinn vor Zinsen und Steuern) für das Gesamtjahr 50 Basispunkte zu 26.0%, zeigt, dass sie ihre Kosten verwalten, die betriebliche Effizienz verbessern und gleichzeitig den Umsatz steigern.

Ein weltweit führender Anbieter im Humankapitalmanagement

Wenn man über die Human Capital Management (HCM)-Branche spricht, ist Automatic Data Processing, Inc. ein Hauptakteur. Sie werden regelmäßig als weltweit führender Anbieter von HR- und Gehaltsabrechnungslösungen und wohl als größter Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter der Welt bezeichnet. Dabei geht es nicht nur um die Größe; Es geht um die Tiefe ihrer Compliance-Expertise über mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg und um die schiere Menge an Daten, die sie verarbeiten und die in ihre innovativen Produkte einfließen.

Ihre Führungsposition wird durch ihren Fokus auf Technologie gestärkt, einschließlich der Integration künstlicher Intelligenz (KI) in ihre Plattformen wie das ADP Assist-Tool, um prädiktive Analysen und automatisierte Compliance-Einblicke bereitzustellen. Dieses Engagement für Innovation ist es, das ihnen in einem wettbewerbsintensiven Markt einen Vorsprung verschafft. Sie bearbeiten nicht nur die Gehaltsabrechnung; Sie helfen Unternehmen dabei, die Komplexität einer sich schnell verändernden Belegschaft zu bewältigen, von neuen Gesetzen zur Lohntransparenz bis hin zum zunehmenden Einsatz generativer KI am Arbeitsplatz. Um den gesamten Umfang ihrer Reise, einschließlich ihrer Mission und Eigentümerstruktur, zu verstehen, sollten Sie sie erkunden Automatic Data Processing, Inc. (ADP): Geschichte, Eigentümer, Mission, wie es funktioniert und Geld verdient.

Leitbild von Automatic Data Processing, Inc. (ADP).

Sie müssen die Grundlagen der Strategie eines Unternehmens kennen, insbesondere eines Unternehmens, das das Humankapital für über eine Million Kunden weltweit verwaltet. Für Automatic Data Processing, Inc. (ADP) ist das Leitbild nicht nur eine Plakette an der Wand; Es ist ein klarer operativer Auftrag. Die Mission ist: Um Unternehmen mit aufschlussreichen Lösungen zu unterstützen, die den Geschäftserfolg vorantreiben. Diese Aussage leitet jede Produktentscheidung, von der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zu fortschrittlichen Human Capital Management (HCM)-Tools, und gewährleistet einen direkten Blick auf die Kundenergebnisse.

Im Geschäftsjahr 2025 führte diese Mission zu echter finanzieller Stärke: ADP meldete einen Gesamtumsatz von 20,6 Milliarden US-Dollar und einen bereinigten verwässerten Gewinn pro Aktie (EPS) von 10,01 US-Dollar. Das entspricht einem Umsatzwachstum von 7 % und einem EPS-Wachstum von 9 %, was eine starke Übereinstimmung zwischen ihrem erklärten Ziel und ihrer finanziellen Leistung zeigt. Aufschlüsselung der finanziellen Gesundheit von Automatic Data Processing, Inc. (ADP): Wichtige Erkenntnisse für Investoren ist ein guter Ort, um zu sehen, wie sich diese Zahlen verhalten.

Power-Organisationen

Bei der ersten Komponente, „Powering Organizations“, geht es darum, der wesentliche und zuverlässige Motor für die Geschäftstätigkeit ihrer Kunden zu sein. Betrachten Sie es als die Bereitstellung der Kernfunktionen für Versorgungsunternehmen – Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalverwaltung –, die einfach nicht scheitern können. Dies ist die Stabilität, die es Unternehmen ermöglicht, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren und nicht auf die Komplexität des Backoffice.

ADP betreut über eine Million Kunden, was bedeutet, dass ihre Systeme die Gehaltsschecks und Daten für einen großen Teil der weltweiten Belegschaft verarbeiten. Hier ist die schnelle Rechnung: Wenn ihre Systeme ausfallen würden, wäre die Störung massiv, daher ist ihr Fokus auf Stabilität definitiv nicht verhandelbar. Dieses Engagement wird durch die Tatsache untermauert, dass die durchschnittlichen Kundengeldbestände für Kunden im Geschäftsjahr 2025 37,6 Milliarden US-Dollar erreichten, was das große Vertrauen zeigt, das Unternehmen in die Betriebszuverlässigkeit und -sicherheit von ADP setzen. Sie sind das Rückgrat, Punkt.

Aufschlussreiche Lösungen

In der zweiten Komponente, „Insightful Solutions“, geht ADP über die Transaktionsverarbeitung hinaus in eine strategische Partnerschaft über. Dabei geht es nicht nur darum, einen Scheck auszustellen; Es geht darum, Daten zu nutzen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Es bedeutet, komplexe Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Daten in klare, umsetzbare Informationen zu übersetzen.

Ein konkretes Beispiel ist der Vorstoß in die künstliche Intelligenz (KI) mit Tools wie ADP Lyric HCM und ADP Assist. Im Geschäftsjahr 2025 stieg die Zahl der für ADP Lyric HCM verkauften Kunden um mehr als 50 %, was die schnelle Akzeptanz dieser Tools der nächsten Generation zeigt. Dies sind die Lösungen, die einem mittelständischen Unternehmen dabei helfen, ein Problem der Lohngleichheit zu erkennen, bevor es zu einem rechtlichen Risiko wird, oder den Umsatz in einer bestimmten Abteilung vorherzusagen. Es geht darum, den umfangreichen Datensatz zu nutzen, um Ihnen einen klaren Überblick über die Leistung und Risikofaktoren Ihrer Mitarbeiter zu verschaffen.

Den Geschäftserfolg vorantreiben

Die letzte und wichtigste Komponente, „Förderung des Geschäftserfolgs“, ist das ultimative Ziel. Alles, was ADP tut, muss auf die Verbesserung des Endergebnisses oder der betrieblichen Effizienz des Kunden ausgerichtet sein. Dies ist der Maßstab für ihr Wertversprechen, und hier werden Kundenzufriedenheit und Kundenbindung zu den Schlüsselkennzahlen für einen Analysten wie mich.

Der Beweis liegt in den Aufbewahrungszahlen. Die Umsatzbindungsrate der Kunden im Bereich Employer Services für das Geschäftsjahr 2025 lag bei starken 92,1 % und näherte sich einem Rekordhoch. Das ist ein starkes Zeichen dafür, dass Kunden eine spürbare Rendite ihrer Investition sehen. Darüber hinaus erreichten die unternehmensweiten Kundenzufriedenheitswerte in diesem Jahr einen neuen Rekordwert, was von entscheidender Bedeutung ist. Wenn das Onboarding mehr als 14 Tage dauert, steigt das Abwanderungsrisiko, aber eine hohe Zufriedenheit und Bindung in diesem Ausmaß zeigen Ihnen, dass die Lösungen funktionieren und der Service ausgezeichnet ist. Dieser Fokus auf den Kundenerfolg ist der Grund, warum ADP ab 2025 19 Jahre in Folge in die Liste der Fortune® World's Most Admired Companies™ aufgenommen wurde.

Vision Statement von Automatic Data Processing, Inc. (ADP).

Sie schauen sich Automatic Data Processing, Inc. (ADP) an, um zu sehen, ob ihre langfristige Strategie mit ihrer finanziellen Leistung übereinstimmt, und die schnelle Antwort lautet: Ja – ihre Kernphilosophie besteht darin, ihr Umsatzwachstum und ihre Kundenbindung direkt voranzutreiben. Ihre Vision ist kein vager Wunsch; Es ist ein praktischer Leitfaden für Produktentwicklung und Kundenservice.

Die Vision des Unternehmens wird in seinem langjährigen Mantra auf den Punkt gebracht: Immer für Menschen entwerfen. Dies fungiert als Nordstern für ihre Human Capital Management (HCM)-Lösungen und stellt sicher, dass sich jedes Gehaltsabrechnungs-, HR- oder Talentprodukt an erster Stelle auf die Benutzererfahrung konzentriert. So bleibt ein 1949 gegründetes Unternehmen in einer von künstlicher Intelligenz (KI) und Cloud Computing geprägten Welt relevant.

In der Praxis bedeutet das, dass sie immer wieder Hürden beseitigen und komplexe Verwaltungsarbeiten vereinfachen. Für das gesamte Geschäftsjahr 2025 hat dieser kundenorientierte Fokus dazu beigetragen, eine hervorragende Kundenumsatzbindungsrate von zu erzielen 92.1% in ihrem Kernsegment Employer Services. Diese Bindungsrate ist der reale Beweis dafür, dass die Vision funktioniert.

Die Mission: Mit aufschlussreichen Lösungen zum Erfolg führen

Die Mission von ADP besteht darin, „Organisationen mit aufschlussreichen Lösungen zu unterstützen, die den Geschäftserfolg vorantreiben.“ Dies ist die operative Ebene ihrer Vision. Es geht über die reine Lohn- und Gehaltsabrechnung hinaus – was sie in großem Umfang tun – und bietet strategischen Mehrwert durch Daten und Technologie. Die Mission besteht aus drei klaren Komponenten, und Sie können die Ergebnisse in ihren Finanzen sehen.

Erstens bedeutet „Powering Organizations“, dass sie das wesentliche Rückgrat für mehr sind 1,1 Millionen Kunden in mehr als 140 Ländern. Zweitens geht das Innovationsbudget in „Insightful Solutions“ über. ADP investiert stark in KI, wie zum Beispiel sein ADP Assist-Tool, um Rohdaten in verwertbare Business Intelligence für Kunden umzuwandeln.

Drittens ist „Förderung des Geschäftserfolgs“ das ultimative Ziel. Hier ist die schnelle Rechnung: ADP meldete für das Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 20,6 Milliarden US-Dollar, was einer Steigerung von 7 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Dieses Wachstum ist nicht nur auf Neuverkäufe zurückzuführen; Dies ist darauf zurückzuführen, dass Kunden erfolgreich sind und ihre Nutzung der Dienste von ADP ausweiten, sowie auf den erheblichen Beitrag der 1,2 Milliarden US-Dollar an Zinsen auf Kundengelder, die sie im Geschäftsjahr 2025 gehalten haben. Weitere Informationen dazu, wer in dieses Modell investiert, finden Sie unter Exploring Automatic Data Processing, Inc. (ADP) Investor Profile: Wer kauft und warum?

Grundwerte: Die operative DNA

Die Grundwerte sind die definitiv nicht verhandelbaren Regeln dafür, wie ADP seine Mission und Vision umsetzt. Für ein Unternehmen, das mit sensiblen Personal- und Gehaltsdaten umgeht, sind diese Werte sowohl ein wichtiger Rahmen zur Risikominderung als auch ein kultureller Leitfaden. Sie laufen auf eine Verpflichtung zu Ethik, Innovation und Kundenorientierung hinaus.

• Integrität ist alles: Der Umgang mit Kundengeldern und persönlichen Daten erfordert absolutes Vertrauen. Dieser Wert ist die Grundlage, insbesondere da die Bedenken hinsichtlich Datensicherheit und Datenschutz weltweit eskalieren.
• Inspirierende Innovation: Sie haben die Lohn- und Gehaltsabrechnungsbranche geschaffen und können daher nicht aufhören, nach vorne zu blicken. Dies treibt ihre Investitionen in neue Plattformen voran, wie etwa ihre globale Human Capital Management (HCM)-Plattform ADP Lyric.
• Jede Person zählt: Dadurch wird die Vision „Designing for People“ sowohl auf die Mitarbeiter ihrer Kunden als auch auf ihre eigenen Mitarbeiter ausgeweitet. Es geht darum, die Vielfalt und den Wert jeder einzelnen Interaktion zu respektieren.

Diese Werte führen zu greifbaren Ergebnissen, die für Anleger von Bedeutung sind. Der Fokus auf „ergebnisorientiertes“ Verhalten hat ADP beispielsweise dabei geholfen, für das Geschäftsjahr 2025 einen bereinigten verwässerten Gewinn pro Aktie (EPS) von 10,01 US-Dollar zu erzielen, was einem Anstieg von 9 % entspricht. Dieses konstante Gewinnwachstum über zwei Jahrzehnte hinweg – plus einer jährlichen Dividendenrate von 6,80 US-Dollar pro Aktie ab November 2025 – zeigt, dass diese Werte mehr sind als nur Poster an der Wand; Sie sind eine operative Disziplin.

Grundwerte von Automatic Data Processing, Inc. (ADP).

Sie suchen nach einer klaren Übersicht darüber, was einen Human Capital Management (HCM)-Titanen wie Automatic Data Processing, Inc. (ADP) antreibt, insbesondere wenn er sich in einem komplexen Markt von 2025 bewegt. Die Antwort liegt in ihren Grundwerten: Sie sind der operative Kompass, der ihren Umsatz im Geschäftsjahr 2025 in Höhe von 20.560,9 Millionen US-Dollar mit alltäglichen Entscheidungen verknüpft. Die Werte von ADP – Integrität, Innovation, Jeder zählt und soziale Verantwortung – sind nicht nur Plakate an der Wand; Sie bilden den Rahmen für ihre strategischen Investitionen und ihr Kundendienstmodell.

Hier ist die schnelle Rechnung: Wenn Sie die Gehaltsabrechnung für über 1,1 Millionen Kunden weltweit verarbeiten, müssen die Grundsätze, die diesen Betrieb leiten, absolut solide sein. Diese Werte erklären, warum ihre Kundenbindungsrate konstant über 91 % bleibt.

Integrität ist alles

Im Bereich Finanz- und HR-Technologie ist Integrität definitiv kein verhandelbares Gut; es ist das gesamte Produkt. Für ADP ist dieser Wert die absolute Grundlage für den Umgang mit den sensiblen Daten von Millionen von Mitarbeitern in über 140 Ländern. Dieses Engagement wird durch ihre rigorosen und kontinuierlichen Compliance-Bemühungen unter Beweis gestellt.

Ihre betriebliche Integrität wird durch eine unabhängige Validierung durch Dritte gestützt, die für jeden Analysten, der Risiken bewertet, von entscheidender Bedeutung ist. Sie pflegen wichtige Zertifizierungen und Berichtsstandards:

• Halten Sie für ausgewählte Dienste die Zertifizierungen ISO/IEC 27001 und ISO/IEC 27701, die internationale Maßstäbe für Informationssicherheit und Datenschutzmanagement.
• Erstellen Sie SOC 1 Typ 2- und SOC 2 Typ 2-Berichte, die Kunden und ihren Prüfern Gewissheit über die Gestaltung und betriebliche Wirksamkeit der ADP-Kontrollen geben.

Darüber hinaus schreibt ihre Designphilosophie für neue Produkte, wie die im Jahr 2025 vorgestellten KI-gestützten Funktionen, vor, dass Compliance, Transparenz und Sicherheit von Anfang an integriert und nicht erst später hinzugefügt werden. Dadurch wird sichergestellt, dass der ethische Rahmen bei der Einführung neuer Technologien nicht verhandelbar bleibt.

Inspirierende Innovation

Bei Innovation geht es bei ADP um die Bereitstellung von Lösungen, die den Kunden Zeit und Geld sparen. Im Geschäftsjahr 2025 bedeutete dies, den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und strategischen Akquisitionen zu verdoppeln. Sie innovieren nicht um der Innovation willen; Sie lösen echte HR-Probleme.

Der jährliche Innovationstag des Unternehmens im September 2025 beleuchtete bedeutende Produktverbesserungen und strategische Schritte, die diesen Wert verkörpern:

• Einführung von ADP Lyric HCM, einer Plattform der nächsten Generation zur Rationalisierung und Modernisierung von Human Capital Management-Prozessen.
• Übernahme von WorkForce Software im Geschäftsjahr 2025, wodurch die globalen Workforce-Management-Funktionen des Unternehmens sofort verbessert wurden.
• Enhanced ADP Assist, ihre KI-erweiterte Plattform, mit neuen Anomalieerkennungsfunktionen, die Inkonsistenzen bei der Gehaltsabrechnung erkennen, bevor ein Fehler auftritt, wobei Early Adopters Einsparungen von bis zu 30 Minuten pro Gehaltsabrechnungszyklus melden.

Dieses Engagement für kontinuierliche Verbesserung ist ein zentraler Treiber ihres finanziellen Erfolgs und unterstützt den für das Geschäftsjahr 2025 gemeldeten Nettogewinn von 4.079,7 Millionen US-Dollar.

Jede Person zählt

Dieser Wert ist der menschenzentrierte Kern des Geschäfts von ADP und konzentriert sich sowohl auf die eigenen Mitarbeiter als auch auf die Millionen von Mitarbeitern, die sie über ihre Kunden betreuen. Ihre Vision „Immer für Menschen entwerfen“ ist der deutlichste Ausdruck dieses Prinzips.

Sie übersetzen diesen Wert in konkrete, umsetzbare Tools für ihre Kunden, was ein starkes Unterscheidungsmerkmal auf dem HCM-Markt darstellt. Anstatt nur eine Plattform anzubieten, bieten sie Einblicke, die zu besseren Entscheidungen führen:

• Ihre ADP DataCloud bietet Kunden ein DEI-Dashboard und DEI-Benchmarks.
• Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, ihre Kennzahlen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) mit denen ähnlicher Unternehmen und lokaler Bevölkerungsgruppen zu vergleichen, indem sie Live-Personal- und Vergütungsdaten verwenden.

Diese Initiative hilft ihren Kunden, eine integrativere Kultur zu fördern, was wiederum dem eigenen Geschäft von ADP hilft, indem es ihre Produkte für eine moderne HR-Strategie unverzichtbar macht. Durch Lesen können Sie tiefer in die finanziellen Auswirkungen dieser Skala eintauchen Aufschlüsselung der finanziellen Gesundheit von Automatic Data Processing, Inc. (ADP): Wichtige Erkenntnisse für Investoren.

Soziale Verantwortung

Für ein Unternehmen der Größe von ADP ist soziale Verantwortung eine langfristige Risikomanagementstrategie und nicht nur eine philanthropische Fußnote. Es ist in ihr Umwelt-, Sozial- und Governance-System (ESG) eingebettet und steht unter direkter Aufsicht des Vorstands.

Ihr Engagement wird mit einem ganz konkreten, kurzfristigen Umweltziel quantifiziert:

• Sie verpflichten sich, ihre absoluten globalen Treibhausgasemissionen (THG) der Bereiche 1 und 2 bis 2025 um 25,2 % zu reduzieren, ausgehend von 2019.

Dieser Fokus auf das „E“ in ESG zeigt neben ihrer Arbeit am „S“ (Soziales) im Rahmen der DEI-Initiativen eine ganzheitliche Sicht auf deren Auswirkungen. Sie nutzen ihre Größenordnung, die einen verwässerten Gewinn je Aktie von 9,98 US-Dollar im Geschäftsjahr 2025 beinhaltet, um sowohl den Shareholder Value als auch eine nachhaltigere Arbeitswelt zu steigern.