Leitbild, Vision, & Kernwerte (2024) von Osisko Gold Royalties Ltd (OR)

Ein Overview von Osisko Gold Royalties Ltd (oder)

Ein Overview von Osisko Gold Royalties Ltd.

Osisko Gold Royalties Ltd wurde 2014 gegründet und ist ein führendes Unternehmen mit kostbarem Metall und Streaming -Unternehmen in Montreal, Kanada. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Lizenzgebühren für Gold und andere Edelmetallproduktion zu erwerben und zu verwalten. Das Portfolio von Osisko umfasst Interessen an über 70 Lizenzgebühren, Bächen und Edelmetallaussen, hauptsächlich in Nordamerika. Ab 2024 hat das Unternehmen erhebliche Umsätze aus seinen Lizenzgebührenverträgen gemeldet, wobei der Schwerpunkt auf Gold, Silber und anderen Waren liegt.

Im Jahr 2024 meldete Osisko Gold Lizenzgebühren Ltd einen Gesamtumsatz von ungefähr 150 Millionen Dollar, angetrieben von einer robusten Leistung in seinem Lizenzgebührenportfolio und der starken Produktion steigt von den zugrunde liegenden Vermögenswerten.

Finanzielle Leistung

Nach den jüngsten Abschlüssen, die im ersten Quartal 2024 veröffentlicht wurden 40 Millionen Dollar für das Quartal, um a zu vertreten 25% steigern sich gegenüber dem Vorjahr. Dieses Wachstum wurde hauptsächlich durch die erhöhte Produktion aus ihren wichtigsten Vermögenswerten, einschließlich der kanadischen malartischen Mine und anderen damit verbundenen Projekten, zurückzuführen.

• Q1 2024 Einnahmen: 40 Millionen Dollar
• Wachstum von Jahr-über-Vorjahres: 25%
• Haupteinnahmequelle: Königshaus aus der kanadischen malartischen Mine

Branchenführung

Osisko Gold Lizenzgebühren Ltd ist als eines der führenden Unternehmen in der Edelmetall -Lizenz- und -Streaming -Sektor ausgestattet, vor allem aufgrund seines umfangreichen Portfolios, der strategischen Partnerschaften und der robusten finanziellen Leistung. Das Unternehmen hat seine Position durch innovative Finanzierungslösungen und einen Fokus auf nachhaltiges Wachstum festgenommen.

• Über 70 Lizenz- und Streaming -Abkommen
• Wichtige Partnerschaften mit Top -Bergbauunternehmen
• Engagement für verantwortungsbewusste Bergbaupraktiken

Um mehr über die erfolgreichen Strategien und die Marktposition von Osisko Gold Lizenzgebühren Ltd zu erfahren, wird die weitere Untersuchung ihrer operativen Exzellenz- und Wachstumsinitiativen gefördert.

Leitbild von Osisko Gold Royalties Ltd (OR)

Leitbild Overview

Osisko Gold Lizenzgebühren Ltd (OR) tätig sind im Rahmen eines Leitbilds, in dem das Engagement für nachhaltige Entwicklung und die Wertschöpfung für die Stakeholder hervorgehoben werden. Dieses Leitprinzip ist grundlegend für die Navigation der Komplexität des Bergbausektors und spiegelt die Bestrebungen des Unternehmens wider, einen verantwortungsvollen Betrieb aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Renditen der Aktionäre zu maximieren.

Kernkomponente eins: nachhaltige Entwicklung

Die erste Komponente von Osiskos Leitbild ist der Fokus auf nachhaltige Entwicklung. Das Unternehmen widmet sich der Integration von Umwelt-, Sozial- und Governance -Überlegungen (ESG) in alle seine Geschäftstätigkeit. Dieses Engagement zeigt sich in ihren Anlagestrategien und Partnerschaften.

Ab 2023 berichtete Osisko, dass über 86% seines Portfolios aus verantwortungsvoller Goldbeschaffung bestand und nachhaltige Bergbaupraktiken hervorgehoben wurden. Darüber hinaus hat das Unternehmen ungefähr 10 Mio. CAD für Investitionsinvestitionen in der Gemeinde zugewiesen, was sein Engagement für lokale Gemeinden verstärkt.

Kernkomponente zwei: Wertschöpfung

Die zweite Komponente ist die Schaffung von Langzeitwert für Aktionäre und Stakeholder gleichermaßen. Osisko soll dies durch umsichtige Kapitalallokation, strategische Akquisitionen und robuste Wachstumsinitiativen erreichen.

Im Jahr 2023 meldete das Unternehmen einen Umsatz von 100 Mio. CAD, was im Vergleich zum Vorjahr einen Anstieg um 15% zeigte. Darüber hinaus stieg der Nettovermögenswert (NAV) von Osisko auf 1,5 Milliarden CAD, was die Fähigkeit des Unternehmens widerspiegelt, nachhaltige Investitionen zu erzielen.

Kernkomponente drei: Stakeholder Engagement

Die dritte Kernkomponente beinhaltet Engagement mit Stakeholdern, einschließlich Aktionäre, Mitarbeiter und lokalen Gemeinschaften. Osisko erkennt an, dass effektive Kommunikation und Zusammenarbeit der Schlüssel zu ihrem Erfolg sind.

Im Jahr 2023 führte das Unternehmen über 150 Stakeholder-Engagement-Sitzungen durch, um sicherzustellen, dass die Stimmen verschiedener Gruppen in Entscheidungsprozessen verhandelt wurden. Die Zufriedenheitsrate der Mitarbeiter betrug 92%, was auf eine positive Arbeitsplatzkultur hinweist, die für den langfristigen organisatorischen Erfolg von wesentlicher Bedeutung ist.

Vision Statement von Osisko Gold Royalties Ltd (OR)

Vision für nachhaltiges Wachstum

Osisko Gold Lizenzgebühren Ltd sind eine führende Kraft in nachhaltigen Bergbaupraktiken. Die Vision betont das Engagement für die Entwicklung umweltverantwortlicher und sozialbewusster Operationen.

Das Unternehmen hat sich das Ziel gesetzt, die Treibhausgasemissionen bis 2030 gegenüber 2020 um 30% zu reduzieren. Ab 2023 meldete Osisko eine Gesamt -Treibhausgasemission von ca. 120.000 Tonnen CO2E.

Beförderung lokaler Gemeinschaften

Osisko Gold Lizenzgebühren konzentrieren sich auf die Förderung starker Beziehungen zu lokalen Gemeinschaften. Die Vision umfasst Initiativen, die das Engagement der Gemeinschaft und den Nutzen der Teile von Bergbauprojekten priorisieren. Im Jahr 2024 zielt das Unternehmen darauf ab, die lokale Beschäftigung innerhalb seines Geschäftsbetriebs auf 60% seiner Belegschaft zu erhöhen.

Im Jahr 2023 lieferte Osisko über 5 Millionen CAD für lokale Programme für Bildungs- und Entwicklungsprogramme in der Gemeinde.

Innovation in Bergbautechnologien

Die Vision -Erklärung spiegelt ein Engagement für die Einführung fortschrittlicher Technologien wider, um die betriebliche Effizienz zu verbessern und die Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Osisko plant, bis Ende 2024 CAD 20 Millionen in neue Technologieinitiativen zu investieren.

Ab 2023 hat das Unternehmen automatisierte Systeme im Bergbaugeschäft implementiert, was zu einer gemeldeten Produktivitätssteigerung von 15% führt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion

Osisko Gold Royalties Ltd widmet sich der Förderung der Vielfalt und Aufnahme in seine Belegschaft. Die Vision beinhaltet ein Ziel, bis 2025 40% Repräsentation von Frauen in Führungsrollen in Führungspositionen zu erreichen.

Ab 2023 berichtete das Unternehmen, dass Frauen 30% dieser Positionen innehatten und Fortschritte auf den Zielen zeigten.

Kernwerte von Osisko Gold Royalties Ltd (OR)

Starkes Engagement für Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist der Kern der Operationen von Osisko Gold Lizenzgebühren Ltd und spiegelt seine Verantwortung für die Umwelt und die Gemeinden wider. Diese Verpflichtung ist entscheidend für die Gewährleistung der langfristigen Lebensfähigkeit und die Aufrechterhaltung einer sozialen Lizenz für den Betrieb.

Im Jahr 2024 implementierte Osisko a Kohlenstoffmanagementstrategie Ziel, die Treibhausgasemissionen bis 2030 um 30% zu reduzieren. Das Unternehmen investierte ungefähr ungefähr 5 Millionen Dollar in Projekte für erneuerbare Energien, einschließlich Solar- und Windeninitiativen in den Betriebsstellen.

Darüber hinaus hat Osisko mit dem zusammengearbeitet Kanadisches Institut für Bergbau Förderung nachhaltiger Bergbaupraktiken, die sich an übergehen 30 Community -Workshops während des Jahres, um mit lokalen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und zusammenzuarbeiten.

Integrität und Transparenz

Osiskos Wert von Integrität betont die Bedeutung von Ehrlichkeit und Transparenz in allen Geschäftsbeziehungen. Dies ist von entscheidender Bedeutung, um Vertrauen mit Investoren, Gemeinden und Partnern aufzubauen.

Im Jahr 2024 erhöhte Osisko seine Corporate Governance Frameworkdie Einhaltung der neuesten Vorschriften und ethischen Standards. Der Jahresbericht des Unternehmens beinhaltete eine detaillierte Aufschlüsselung der Vergütung von Führungskräften, die eine Verpflichtung zur Transparenz mit demonstrierten über 85% Anteilseigentum.

Darüber hinaus führt Osisko zweijährige Audits von unabhängigen Dritten durch, um die Rechenschaftspflicht und das Vertrauen zu stärken. Die Ergebnisse, die die Einhaltung aller operativen Standards zeigen, wurden öffentlich geteilt, wodurch das Vertrauen der Stakeholder verbessert wurde.

Engagement für Innovation

Innovation Fördert Osiskos Ansatz zur Erkundung und Bergbau und fördert eine Umgebung, in der neue Ideen gedeihen können. Dies ist für die Maximierung der Ressourcenextraktion und zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz von wesentlicher Bedeutung.

In seiner operativen Überprüfung von 2024 berichtete Osisko a 40% steigen Bei den Erkundungssquoten aufgrund der Umsetzung fortschrittlicher geologischer Modellierungstechnologien. Das Unternehmen hat auch bereitgestellt 10 Millionen Dollar für Forschung und Entwicklung in Bergbautechnologien.

Osisko arbeitete mit führenden Universitäten an drei wichtigen Forschungsinitiativen zusammen, was zu neuen Methoden führte, von denen erwartet wird 15% In den nächsten fünf Jahren.

Engagement und Entwicklung der Gemeinschaft

Der Kernwert von Engagement der Gemeinschaft spiegelt Osiskos Engagement für die Förderung starker Beziehungen zu lokalen Gemeinschaften wider und sorgt dafür, dass Bergbauoperationen positiv zu ihrer Entwicklung beitragen.

Im Jahr 2024 startete Osisko die Community -Entwicklungsprogramm, was investierte 3 Millionen Dollar In der lokalen Infrastruktur-, Gesundheits- und Bildungsinitiativen. Dieses Programm profitierte direkt von 5.000 Einwohner in umliegenden Gemeinden.

Darüber hinaus sah Osiskos Mitarbeiter -Freiwilligenprogramm von Osisko von der Teilnahme von der Teilnahme an 70% seiner Belegschaft, beizutragen 2.500 Stunden zu verschiedenen lokalen Projekten das ganze Jahr über.

Gesundheit und Sicherheit Exzellenz

Gesundheit und Sicherheit sind in Osiskos Betrieb von größter Bedeutung. Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und Auftragnehmer.

Im Jahr 2024 erreichte Osisko a Aufzeichnung niedrig in seiner Gesamtverletzungsfrequenzrate bei 0.35 für das Jahr eine signifikante Verbesserung im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 1.5.

Die Gesundheits- und Sicherheitstrainingsprogramme von Osisko wurden mit einer Investition von verbessert 2 Millionen DollarKonzentration auf neue Technologien und Sicherheitsprotokolle. Das Unternehmen hat regelmäßige Gesundheitsvorführungen und Wellnessprogramme implementiert, was zu einer allgemeinen Verbesserung der Gesundheitsmetriken der Mitarbeiter beigetragen hat.