Recruit Holdings Co., Ltd. (6098.T) Bundle
Un Overview de Reclutar Holdings Co., Ltd.
General Overview
Reclutar Holdings Co., Ltd., fundado en 1960 en Japón, ha evolucionado significativamente desde sus primeros días como agencia de publicidad. La compañía ahora es líder en personal y tecnología de recursos humanos, con una cartera diversa que incluye sus productos insignia, de hecho y Glassdoor. A partir de 2024, Recruit Holdings reportó ventas totales de aproximadamente ¥ 3.5 billones (acerca de $ 31.5 mil millones), mostrando su alcance expansivo en el mercado laboral global.
Desempeño financiero de la empresa
En sus últimos informes financieros, los reclutamiento de Holdings lograron ingresos récord de récords de ¥ 3.15 billones (alrededor $ 28 mil millones) para el año fiscal que termina en marzo de 2024. Esto representa un aumento de año tras año de 15%. Los principales contribuyentes a este crecimiento fueron sus negocios de personal, que generaron aproximadamente ¥ 2.1 billones (acerca de $ 18.8 mil millones), con una notable tasa de crecimiento de 20% solo en el mercado estadounidense.
La siguiente tabla resume las métricas financieras clave del último año fiscal de reclutamiento:
| Métrico | Cantidad (¥) | Monto ($) | Tasa de crecimiento (%) |
|---|---|---|---|
| Ingresos totales | ¥ 3.15 billones | $ 28 mil millones | 15% |
| Ingresos de personal | ¥ 2.1 billones | $ 18.8 mil millones | 20% |
| Lngresos netos | ¥ 240 mil millones | $ 2.2 mil millones | 10% |
| Ebitda | ¥ 450 mil millones | $ 4 mil millones | 12% |
Compañía como líder de la industria
Recruit Holdings es reconocido como uno de los mejores actores en la industria mundial de soluciones de personal y recursos humanos, posicionándose entre competidores como Adecco y ManpowerGroup. El éxito de las participaciones de reclutamiento se puede atribuir a sus sólidas plataformas basadas en tecnología, particularmente, que es el sitio de trabajo más grande de los EE. UU. Y Glassdoor, que proporciona información sobre las culturas de la empresa y la transparencia salarial.
Con sus inversiones recientes en IA y análisis de datos, Reclutar Holdings tiene como objetivo mejorar la experiencia del usuario y mejorar los procesos de reclutamiento, solidificando así el liderazgo de su mercado. Para una comprensión más profunda de las estrategias comerciales y el posicionamiento del mercado de los reclutas, se recomienda una mayor exploración.
Declaración de misión de Reclutar Holdings Co., Ltd.
Declaración de misión de Reclutar Holdings Co., Ltd.
Recruit Holdings Co., Ltd. opera con una declaración de misión que enfatiza su compromiso con la innovación en la industria de soluciones de la fuerza laboral. Su misión es "conectar a las personas y las empresas, empoderar a la sociedad a través de la tecnología". Este principio rector respalda las estrategias y objetivos de la empresa a medida que navega por el mercado global.
Componente central 1: Conectar a las personas
El primer componente central de la misión de reclutamiento de Holdings se centra en conectar a las personas con oportunidades de empleo. Esto es evidente a través de su producto insignia, de hecho, que es uno de los motores de búsqueda de empleo más grandes en todo el mundo, que se jactan de 250 millones de visitantes únicos mensualmente.
- En 2023, De hecho grabado sobre 10 millones de listados de trabajo en cualquier momento.
- La plataforma facilita sobre 70 millones de solicitudes de empleo anualmente.
El impacto de conectar a las personas es significativo. El Informe Mundial de Empleo 2023 indicó una tasa de desempleo global de 6.5%. Reclutar Holdings tiene como objetivo contribuir a reducir esto a través de sus servicios.
Componente Core 2: Empoderar las empresas
El segundo componente de la declaración de misión se centra en empoderar a las empresas para encontrar el talento adecuado. Recruit Holdings proporciona herramientas e ideas que ayudan a las empresas a racionalizar sus procesos de contratación. Por ejemplo, a través de sus ofertas de ATS (sistema de seguimiento de solicitantes), las empresas pueden optimizar sus estrategias de reclutamiento.
- En el año fiscal 2023, Reclutar Holdings informó que sobre 200,000 negocios utilizó sus servicios de reclutamiento.
- El tiempo promedio para ocupar un puesto disminuyó por 30% para empresas que utilizan sus soluciones tecnológicas.
Este empoderamiento se correlaciona directamente con el crecimiento económico. Según Statista, el mercado global de reclutamiento y personal se valoró en aproximadamente $ 490 mil millones en 2023, indicando una demanda robusta de soluciones de contratación efectivas.
Componente Core 3: Innovando a través de la tecnología
La innovación a través de la tecnología es el tercer componente de la misión de reclutamiento de Holdings. La compañía invierte significativamente en el desarrollo de soluciones de reclutamiento impulsadas por la IA que mejoren la experiencia del usuario.
- Reclutar propiedades asignadas $ 1 mil millones a la investigación y el desarrollo en 2023.
- La implementación de las herramientas de IA ha resultado en un Mejora del 40% en la eficiencia de correspondencia candidata.
La continua integración de la tecnología en sus servicios ha posicionado a los reclutas como líder en el mercado. Según un informe reciente de McKinsey, las compañías que utilizan análisis avanzados en la adquisición de talento exhiben un Tasa de rendimiento 25% más alta en comparación con los que no lo hacen.
| Componente central | Estadística clave | Impacto |
|---|---|---|
| Conectando a la gente | 250 millones de visitantes únicos/mes | Tasa de desempleo global reducida |
| Empoderando a las empresas | 200,000 empresas atendidas | Disminución del 30% en el tiempo de contratación |
| Innovando a través de la tecnología | Inversión de I + D de $ 1 mil millones | Mejora del 40% en la coincidencia de candidatos |
Estos componentes centrales de la declaración de misión de reclutamiento de Holdings no solo guían las operaciones de la compañía, sino que también reflejan su compromiso de crear un impacto positivo en la sociedad y la economía a través de soluciones innovadoras.
Declaración de visión de reclutamiento Holdings Co., Ltd.
Declaración de visión Overview
Reclutar Holdings Co., Ltd. tiene como objetivo crear un mundo donde el talento adecuado cumpla con la oportunidad correcta. Esta visión impulsa sus iniciativas estratégicas y marco operativo, centrándose en la innovación y la creación de valor.
Enfoque estratégico en la adquisición del talento
La visión de la compañía enfatiza un compromiso de revolucionar el proceso de adquisición de talento. En 2024, se proyecta que Recruit Holdings genere ingresos de aproximadamente ¥ 3.4 billones (alrededor $ 31.5 mil millones), impulsado principalmente por su negocio de personal.
Innovación global en tecnología de recursos humanos
Reclutar Holdings tiene como objetivo aprovechar la tecnología para mejorar las soluciones de reclutamiento. La compañía ha invertido ¥ 200 mil millones (acerca de $ 1.8 mil millones) en I + D para su subsidiaria de tecnología de recursos humanos, de hecho, contribuyendo a una base de usuarios de Over 250 millones Visitantes únicos mensuales.
Compromiso con la diversidad y la inclusión
Un componente central de la visión es fomentar un lugar de trabajo inclusivo. Reclutar Holdings ha declarado un objetivo para aumentar el porcentaje de gerentes a 30% Para 2025. Actualmente, la tasa se encuentra en 25%, reflejando esfuerzos en curso en la diversidad de género.
Mejorar la experiencia del cliente
La visión abarca una dedicación para mejorar la experiencia del cliente a través de soluciones de reclutamiento personalizadas. El puntaje neto del promotor (NPS) para sus servicios de personal se encuentra actualmente en 70, indicando una fuerte satisfacción del cliente.
Prácticas comerciales sostenibles
Reclutar Holdings está comprometido con prácticas sostenibles que se alinean con los objetivos globales. A partir de 2024, la compañía tiene como objetivo reducir las emisiones de carbono 30% Para 2030, basando sus objetivos en la Iniciativa de objetivos basados en la ciencia (SBTI).
| Componente | Estado actual | Objetivo futuro |
|---|---|---|
| Ganancia | ¥ 3.4 billones ($ 31.5 mil millones) | N / A |
| Inversión de I + D | ¥ 200 mil millones ($ 1.8 mil millones) | N / A |
| Gerentes femeninas | 25% | 30% para 2025 |
| Puntuación del promotor neto (NPS) | 70 | N / A |
| Reducción de emisiones de carbono | Línea de base 2020 | 30% para 2030 |
Valores centrales de Recruit Holdings Co., Ltd.
Integridad
La integridad es un valor fundamental para reclutar Holdings Co., Ltd., asegurando que la compañía realice su negocio de manera honesta y ética. Este compromiso es vital para fomentar la confianza entre los empleados, los clientes y las partes interesadas.
En 2023, los reclutamiento de Holdings establecieron el 'Comité de Ética y Cumplimiento de Reclutamiento', que se centra en mantener los estándares éticos en todas las operaciones. La compañía ha informado una reducción significativa en los incidentes de cumplimiento, señalando una disminución de 20% año tras año.
Además, Recruit Holdings está dedicado a la transparencia. La compañía publica un informe anual de sostenibilidad que describe su adhesión a las prácticas éticas, con el último informe que revela un compromiso con la diversidad, específicamente, logrando una representación femenina de 40% en alta gerencia para 2025.
Innovación
La innovación impulsa a los reclutas para mantenerse a la vanguardia del mercado laboral y los sectores de tecnología. Fomenta una cultura donde las nuevas ideas pueden prosperar y conducir a soluciones innovadoras.
La compañía lanzó una nueva plataforma de inteligencia artificial en 2023 que optimiza los procesos de reclutamiento, lo que resulta en un 30% Reducción en el tiempo de ala para los clientes. Esta nueva tecnología ha contribuido a un aumento de ingresos de 15% en el segmento de personal durante el segundo trimestre de 2023.
Reclutar Holdings también invierte mucho en investigación y desarrollo, asignando $ 500 millones En el año fiscal 2024 para mejorar su infraestructura tecnológica y mejorar la experiencia del usuario en sus plataformas.
Colaboración
La colaboración es esencial para reclutar tenencias, promover el trabajo en equipo en sus operaciones globales. Este valor permite a la empresa aprovechar diversas habilidades y perspectivas.
En 2023, reclutar Holdings implementó la 'Iniciativa de trabajo en equipo global', que fomenta proyectos interdepartamentales. Esta iniciativa ha llevado a un 25% Aumento de las tasas de finalización del proyecto dentro de los plazos establecidos.
Además, las encuestas de empleados indican que 85% Los miembros del personal sienten que la colaboración es fuerte dentro de sus equipos, contribuyendo a una cultura laboral positiva.
Diversidad e inclusión
La diversidad y la inclusión son fundamentales para reclutar la estrategia de Holdings, reconociendo la fuerza que una fuerza laboral variada aporta a la organización.
En 2024, la compañía tiene como objetivo lograr una composición de la fuerza laboral de 50% mujeres a nivel mundial y se ha comprometido a reclutar al menos 15% de sus contrataciones de grupos subrepresentados. A partir de 2023, las métricas actuales muestran una fuerza laboral que es 45% mujer y 10% de diversos orígenes.
Reclutar Holdings también ha introducido varios grupos de recursos de empleados (ERG) centrados en diferentes comunidades dentro de la organización, que han visto crecer la participación por 40% desde su inicio.
Centricidad del cliente
La centricidad del cliente posiciona al cliente en el corazón de las operaciones de reclutamiento de Holdings. Este compromiso garantiza que las soluciones y los servicios se alineen con las necesidades del cliente.
En 2023, la compañía lanzó un programa de comentarios de clientes que ha llevado a un 50% Aumento en los puntajes de satisfacción del cliente en sus plataformas. Esta iniciativa ha sido crucial para refinar las ofertas de productos.
Además, Recruit Holdings informó un 12% Aumento de las tasas de retención de clientes, atribuido a su compromiso con la mejora continua basada en la retroalimentación de los clientes.
| Valor central | Iniciativa | Resultado | Impacto anual |
|---|---|---|---|
| Integridad | Reclutar el comité de ética y cumplimiento | Reducción en los incidentes de cumplimiento | 20% |
| Innovación | Plataforma de reclutamiento de IA | Tiempo de contrato reducido | 30% |
| Colaboración | Iniciativa de trabajo en equipo global | Mayores tasas de finalización del proyecto | 25% |
| Diversidad e inclusión | Objetivos de composición de la fuerza laboral | Fuerza laboral femenina actual | 45% |
| Centricidad del cliente | Programa de comentarios de clientes | Mayores puntajes de satisfacción del cliente | 50% |
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