Declaración de misión, visión, & Valores centrales (2024) de Randstad N.V ..

Un Overview de Randstad N.V.

Overview de Randstad N.V.

Randstad N.V., fundado en 1960, se ha convertido en una de las principales firmas de consultoría de personal y recursos humanos del mundo. Con sede en Diemen, Países Bajos, la compañía opera en más de 38 países de todo el mundo. Randstad se especializa en servicios de trabajo y recursos humanos flexibles, incluidos el reclutamiento, la subcontratación y la gestión de la fuerza laboral. A partir de 2024, Randstad reportó ingresos por ventas de 25 mil millones de euros, demostrando su posición robusta en el mercado.

En términos de ofertas de productos y servicios, Randstad se centra en varios sectores, incluidas las finanzas, la ingeniería, la tecnología, la atención médica y más. Su cartera incluye personal temporal, ubicaciones permanentes y diversas soluciones de gestión de talentos y fuerza laboral. La innovación continua y la adaptación de la compañía a las tendencias del mercado laboral le han permitido mantener una ventaja competitiva.

Desempeño financiero de la empresa

En el informe financiero más reciente para el segundo trimestre de 2024, Randstad logró un crecimiento de ingresos récord, llegando a 6.5 mil millones de euros, un aumento de 10% del año anterior. Este crecimiento fue impulsado en gran medida por un aumento en la demanda de soluciones de personal temporal en los mercados clave.

La siguiente tabla destaca el desempeño financiero de Randstad en el último período de informe:

Este desempeño financiero refleja la resistencia de Randstad en un panorama competitivo, con expansiones notables en mercados como Europa y América del Norte, donde la demanda de mano de obra calificada continúa aumentando.

Introducción a Randstad N.V. como líder de la industria

Randstad N.V. ocupa una posición prestigiosa dentro de la industria de servicios de personal y recursos humanos, clasificando constantemente entre los principales proveedores mundiales. Su diversa gama de servicios y estrategias innovadoras le permiten responder de manera efectiva a las necesidades evolutivas de las empresas en todos los sectores. El énfasis de la compañía en la transformación digital, incluido el uso de IA y análisis en los procesos de reclutamiento, la diferencia aún más de los competidores.

El éxito de Randstad puede atribuirse a su compromiso con el servicio de calidad, la participación de los empleados y las asociaciones estratégicas con organizaciones de todo el mundo. Para aquellos interesados ​​en comprender las complejidades del éxito de Randstad y su impacto en la industria del personal, se fomenta una mayor exploración de las operaciones y las iniciativas estratégicas de la compañía.

Declaración de misión de Randstad N.V.

Declaración de misión Overview

Randstad N.V. está impulsado por su declaración de misión, que sirve como una hoja de ruta para la estrategia a largo plazo y el espíritu operativo de la compañía. La misión enfatiza la conexión de las personas con el trabajo, con el objetivo de crear experiencias significativas y contribuir positivamente a la sociedad. Este compromiso se refleja en sus diversos servicios, que incluyen personal, gestión de la fuerza laboral y adquisición de talento. Según su informe anual de 2023, Randstad logró un ingreso de 24,7 mil millones de euros, mostrando su impacto en la industria mundial de personal.

Componente central 1: Conectar a las personas con trabajo

El elemento fundamental de la misión de Randstad se centra en la creencia de que el trabajo es vital para el desarrollo personal y el crecimiento social. Esta conexión no es solo transaccional; Incluye comprender las aspiraciones individuales y alinearlas con oportunidades. En 2022, Randstad colocó con éxito 600,000 individuos en nuevos roles, destacando su extenso alcance y compromiso para mejorar la participación de la fuerza laboral.

Componente del núcleo 2: habilitar el potencial humano

Randstad está comprometido a desbloquear el potencial humano a través del aprendizaje y el desarrollo continuo. Este aspecto de su misión implica no solo la colocación de empleo sino también la provisión de capacitación y servicios de calificación. En 2023, Randstad invirtió más que 60 millones de euros En programas de desarrollo profesional para sus candidatos, subrayando su dedicación a fomentar el talento en varios sectores.

Componente central 3: contribuyendo a la sociedad

Otra parte integral de la misión de Randstad es el objetivo de contribuir positivamente a la sociedad. Se centran en prácticas sostenibles e iniciativas de responsabilidad social corporativa. Por ejemplo, Randstad ha establecido un objetivo para reducir sus emisiones de carbono 50% Para 2025, demostrando su compromiso con la administración ambiental. En 2023, lanzaron varios programas de participación comunitaria, beneficiándose sobre 100,000 individuos en varias regiones.

Declaración de visión de Randstad N.V.

Visión de Randstad N.V.

La declaración de visión de Randstad N.V. enfatiza su compromiso de dar forma al mundo del trabajo, asegurando que la compañía actúe con un enfoque de pensamiento a futuro para el empleo y la adquisición del talento. A partir de 2024, Randstad tiene como objetivo mejorar su liderazgo en la industria del personal a través de soluciones innovadoras y un enfoque sostenible.

Compromiso con la sostenibilidad

Randstad tiene como objetivo crear una fuerza laboral sostenible que beneficie tanto a los clientes como a los candidatos. La compañía ha establecido un objetivo para alcanzar 50% uso de energía renovable en sus oficinas globales por 2025. Además, Randstad planea reducir sus emisiones de carbono por empleado mediante 30% por 2030.

Transformación digital

La innovación digital es un pilar de la visión de Randstad. La compañía tiene como objetivo invertir sobre € 100 millones en tecnología e infraestructura de TI para optimizar las operaciones y mejorar las experiencias del cliente. Por 2024, Randstad apunta a un 20% Aumento de las ubicaciones digitales a través de sus plataformas.

Alcance global y experiencia local

Randstad imagina expandir su huella global mientras mantiene la excelencia en el servicio localizado. En 2024, la compañía opera 38 países con una fuerza laboral de aproximadamente 38,000 empleados. Su objetivo es hacer crecer su presencia en el mercado entrando 5 nuevos mercados por 2025.

Empoderar a las personas a través del trabajo

La visión de Randstad se centra en empoderar a las personas conectándolas con oportunidades de empleo significativas. A partir de 2024, Randstad tiene como objetivo facilitar la colocación de 500,000+ individuos en trabajos anualmente. Están comprometidos a aumentar la tasa de empleo en los sectores a los que sirven 5% dentro de los próximos dos años.

Centrarse en la responsabilidad social corporativa (CSR)

Parte de la visión de Randstad incluye un compromiso robusto con la RSE, con el objetivo de mejorar la diversidad y la inclusión dentro del lugar de trabajo. En 2024, la compañía planea aumentar la representación minoritaria en su fuerza laboral por 15%. Randstad también dedica 5 millones de euros anualmente hacia iniciativas de apoyo comunitario.

Valores centrales de Randstad N.V.

Integridad

Integrity sirve como un pilar fundamental para Randstad N.V., que sustenta la reputación de la compañía en la industria de personal. Este valor enfatiza la honestidad y la transparencia en todas las operaciones.

En 2023, Randstad informó un compromiso con la integridad a través de diversas iniciativas, incluida una mayor capacitación de cumplimiento para todos los empleados, que vio aumentar las tasas de participación a 98%. Este compromiso ha sido crítico para mantener la confianza con los clientes y los candidatos por igual.

Además, la adhesión de Randstad a los estándares éticos es evidente en sus esfuerzos de responsabilidad social. La compañía invierte aproximadamente 1.5 millones de euros Anualmente en programas comunitarios centrados en el desarrollo de la fuerza laboral, demostrando su dedicación a las prácticas éticas.

Respeto

El respeto es un valor central que informa las interacciones de Randstad con clientes, candidatos y equipos internos. Este valor destaca la importancia de la inclusión y la comprensión en el lugar de trabajo.

En 2023, Randstad introdujo una iniciativa de diversidad e inclusión, cuyo objetivo es aumentar la representación de grupos subrepresentados dentro de la fuerza laboral. La iniciativa ha llevado a un Aumento del 15% en la contratación de diversos orígenes durante el año pasado.

La compañía también realiza encuestas regulares de participación de los empleados, logrando una calificación de respeto de 85% Entre los miembros del personal sobre su tratamiento y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Innovación

La innovación es fundamental para la estrategia de Randstad, lo que lleva a la empresa a adoptar nuevas tecnologías y metodologías para mejorar la prestación de servicios.

En 2023, Randstad lanzó una plataforma de reclutamiento impulsada por la IA que redujo el tiempo de contratación por 30%. Este avance tecnológico posiciona a Randstad de manera competitiva en la industria del personal.

Además, la empresa asignó 3 millones de euros Para la investigación y el desarrollo, centrándose en nuevas herramientas y procesos que mejoran las experiencias de los clientes y candidatos.

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es un valor central que refleja la creencia de Randstad en la colaboración, tanto interna como externamente. Este valor fomenta fuertes relaciones y resolución de problemas colectivos.

Randstad ha iniciado equipos interfuncionales que han conducido con éxito proyectos para mejorar los resultados del servicio al cliente. En 2023, estos equipos contribuyeron a un 25% Mejora en los puntajes de satisfacción del cliente.

La compañía también enfatiza el trabajo en equipo en sus programas de capacitación, con más 80% de los empleados que participan en talleres de construcción de equipos y sesiones de capacitación colaborativa.

Responsabilidad

La responsabilidad es parte integral de las operaciones de Randstad, asegurando que la compañía se responsabilice de sus acciones e impactos en la sociedad.

En 2023, Randstad informó un 25% de reducción en las emisiones de carbono como parte de sus objetivos de sostenibilidad. La organización apunta a un 50% de reducción Para 2030, alineando con los estándares ambientales globales.

Randstad también opera bajo un marco de responsabilidad social corporativa, contribuyendo € 2 millones Anualmente a iniciativas comunitarias que apoyan el empleo y la educación.