Declaração de missão, visão, & Valores centrais (2024) de Randstad N.V ..

Um Overview de Randstad N.V.

Overview de Randstad N.V.

Randstad N.V., fundado em 1960, evoluiu para uma das principais empresas de consultoria de pessoal e recursos humanos do mundo. Sediada em diemen, na Holanda, a empresa opera em mais de 38 países em todo o mundo. Randstad é especializado em serviços flexíveis de trabalho e recursos humanos, incluindo recrutamento, terceirização e gerenciamento da força de trabalho. A partir de 2024, Randstad relatou receita de vendas de € 25 bilhões, demonstrando sua posição robusta no mercado.

Em termos de ofertas de produtos e serviços, Randstad se concentra em vários setores, incluindo finanças, engenharia, tecnologia, saúde e muito mais. Seu portfólio inclui pessoal temporário, colocações permanentes e vários talentos e soluções de gerenciamento da força de trabalho. A inovação e adaptação contínua da empresa às tendências do mercado de trabalho permitiram manter uma vantagem competitiva.

Desempenho financeiro da empresa

No relatório financeiro mais recente do segundo trimestre de 2024, Randstad alcançou um crescimento recorde de receita, chegando 6,5 bilhões de euros, um aumento de 10% a partir do ano anterior. Esse crescimento foi amplamente impulsionado por um aumento na demanda por soluções de pessoal temporário nos principais mercados.

A tabela a seguir destaca o desempenho financeiro de Randstad no último período de relatório:

Esse desempenho financeiro reflete a resiliência de Randstad em um cenário competitivo, com expansões notáveis ​​em mercados como a Europa e a América do Norte, onde a demanda por mão de obra qualificada continua a aumentar.

Introdução a Randstad N.V. como líder do setor

Randstad N.V. ocupa uma posição de prestígio no setor de serviços de pessoal e recursos humanos, classificando -se de forma consistente entre os principais fornecedores globais. Sua gama diversificada de serviços e estratégias inovadoras permitem que ele responda efetivamente às necessidades em evolução das empresas em todos os setores. A ênfase da empresa na transformação digital, incluindo o uso de IA e análise nos processos de recrutamento, diferencia ainda mais os concorrentes.

O sucesso de Randstad pode ser atribuído ao seu compromisso com o serviço de qualidade, o envolvimento dos funcionários e as parcerias estratégicas com organizações em todo o mundo. Para os interessados ​​em entender os meandros do sucesso de Randstad e seu impacto na indústria de pessoal, é incentivada uma exploração adicional das operações e iniciativas estratégicas da Companhia.

Declaração de Missão de Randstad N.V.

Declaração de missão Overview

Randstad N.V. é impulsionado por sua declaração de missão, que serve como um roteiro para a estratégia de longo prazo da empresa e o ethos operacional. A missão enfatiza conectar as pessoas ao trabalho, com o objetivo de criar experiências significativas e contribuir positivamente para a sociedade. Esse compromisso se reflete em seus vários serviços, que incluem pessoal, gerenciamento da força de trabalho e aquisição de talentos. De acordo com o relatório anual de 2023, Randstad alcançou uma receita de € 24,7 bilhões, mostrando seu impacto na indústria de pessoal global.

Componente central 1: Conectando pessoas com trabalho

O elemento fundamental da missão de Randstad se concentra na crença de que o trabalho é vital para o desenvolvimento pessoal e o crescimento social. Essa conexão não é apenas transacional; Inclui entender as aspirações individuais e alinhá -las com oportunidades. Em 2022, Randstad colocou com sucesso 600,000 Indivíduos em novos papéis, destacando seu extenso alcance e compromisso de melhorar a participação da força de trabalho.

Componente do núcleo 2: ativando o potencial humano

Randstad está comprometido em desbloquear o potencial humano por meio de aprendizado e desenvolvimento contínuos. Esse aspecto de sua missão envolve não apenas a colocação de empregos, mas também a prestação de serviços de treinamento e upskilling. Em 2023, Randstad investiu mais do que € 60 milhões Em programas de desenvolvimento profissional para seus candidatos, destacando sua dedicação a promover o talento em vários setores.

Componente central 3: contribuindo para a sociedade

Outra parte integrante da missão de Randstad é o objetivo de contribuir positivamente para a sociedade. Eles se concentram em práticas sustentáveis ​​e iniciativas de responsabilidade social corporativa. Por exemplo, Randstad estabeleceu uma meta para reduzir suas emissões de carbono por 50% Até 2025, demonstrando seu compromisso com a administração ambiental. Em 2023, eles lançaram vários programas de engajamento da comunidade, beneficiando -se 100,000 indivíduos em várias regiões.

Declaração de visão de Randstad N.V.

Visão de Randstad N.V.

A Declaração de Visão de Randstad N.V. enfatiza seu compromisso de moldar o mundo do trabalho, garantindo que a empresa atue com uma abordagem de pensamento avançado para o emprego e a aquisição de talentos. A partir de 2024, Randstad pretende melhorar sua liderança na indústria de pessoal por meio de soluções inovadoras e um foco sustentável.

Compromisso com a sustentabilidade

Randstad pretende criar uma força de trabalho sustentável que beneficie clientes e candidatos. A empresa estabeleceu um alvo para alcançar 50% Uso de energia renovável em seus escritórios globais por 2025. Além disso, Randstad planeja reduzir suas emissões de carbono por funcionário por 30% por 2030.

Transformação digital

A inovação digital é um pilar da visão de Randstad. A empresa pretende investir sobre € 100 milhões em tecnologia e infraestrutura de TI para otimizar as operações e aprimorar as experiências do cliente. Por 2024, Randstad tem como alvo um 20% Aumento dos canais digitais por meio de suas plataformas.

Alcance global e experiência local

Randstad prevê expandir sua pegada global, mantendo a excelência em serviços localizados. Em 2024, a empresa opera 38 países com uma força de trabalho de aproximadamente 38.000 funcionários. Seu objetivo é aumentar sua presença no mercado entrando 5 novos mercados por 2025.

Capacitando as pessoas através do trabalho

A visão de Randstad se concentra em capacitar indivíduos, conectando -os a oportunidades significativas de emprego. AS 2024, Randstad pretende facilitar a colocação de 500,000+ indivíduos em empregos anualmente. Eles estão comprometidos em aumentar a taxa de emprego nos setores pelos quais servem 5% nos próximos dois anos.

Concentre -se na responsabilidade social corporativa (RSE)

Parte da visão de Randstad inclui um compromisso robusto com a RSE, com o objetivo de melhorar a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Em 2024, a empresa planeja aumentar a representação minoritária em sua força de trabalho por 15%. Randstad também se dedica € 5 milhões anualmente em direção a iniciativas de apoio à comunidade.

Valores centrais de Randstad N.V.

Integridade

A integridade serve como um pilar fundamental para Randstad N.V., sustentando a reputação da empresa no setor de pessoal. Esse valor enfatiza a honestidade e a transparência em todas as operações.

Em 2023, Randstad relatou um compromisso com a integridade por meio de várias iniciativas, incluindo treinamento aprimorado de conformidade para todos 98%. Esse compromisso tem sido fundamental para manter a confiança com clientes e candidatos.

Além disso, a adesão de Randstad aos padrões éticos é evidente em seus esforços de responsabilidade social. A empresa investe aproximadamente 1,5 milhão de euros Anualmente, em programas comunitários focados no desenvolvimento da força de trabalho, demonstrando sua dedicação às práticas éticas.

Respeito

O respeito é um valor central que informa as interações de Randstad com clientes, candidatos e equipes internas. Este valor destaca a importância da inclusão e compreensão no local de trabalho.

Em 2023, Randstad introduziu uma iniciativa de diversidade e inclusão, que visa aumentar a representação de grupos sub -representados dentro da força de trabalho. A iniciativa levou a um Aumento de 15% na contratação de diversas origens no ano passado.

A empresa também realiza pesquisas regulares de engajamento de funcionários, alcançando uma classificação de respeito de 85% Entre os funcionários sobre seu tratamento e oportunidades de crescimento dentro da empresa.

Inovação

A inovação é fundamental para a estratégia de Randstad, levando a empresa a adotar novas tecnologias e metodologias para aprimorar a prestação de serviços.

Em 2023, Randstad lançou uma plataforma de recrutamento orientada pela IA que reduziu o tempo de contratação por 30%. Esse avanço tecnológico posiciona Randstad competitivamente no setor de pessoal.

Além disso, a empresa alocou € 3 milhões Para pesquisar e desenvolver, concentrando -se em novas ferramentas e processos que melhoram as experiências de clientes e candidatos.

Trabalho em equipe

O trabalho em equipe é um valor central que reflete a crença de Randstad em colaboração, interna e externamente. Esse valor promove relacionamentos fortes e solução coletiva de problemas.

Randstad iniciou equipes multifuncionais que dirigiram projetos com sucesso para aprimorar os resultados do atendimento ao cliente. Em 2023, essas equipes contribuíram para um 25% Melhoria nas pontuações da satisfação do cliente.

A empresa também enfatiza o trabalho em equipe em seus programas de treinamento, com mais 80% dos funcionários que participam de oficinas de construção de equipes e sessões de treinamento colaborativo.

Responsabilidade

A responsabilidade é parte integrante das operações de Randstad, garantindo que a empresa assuma a responsabilidade por suas ações e impactos na sociedade.

Em 2023, Randstad relatou um Redução de 25% nas emissões de carbono como parte de seus objetivos de sustentabilidade. A organização visa para um Redução de 50% Até 2030, alinhando -se aos padrões ambientais globais.

Randstad também opera sob uma estrutura de responsabilidade social corporativa, contribuindo € 2 milhões anualmente para iniciativas comunitárias que apóiam emprego e educação.