Declaração de Missão, Visão, & Valores Fundamentais (2026) da Randstad N.V.

Um Overview da Randstad N.V.

Overview da Randstad N.V.

A Randstad N.V., fundada em 1960, evoluiu para uma das principais empresas de recrutamento e consultoria de recursos humanos do mundo. Com sede em Diemen, Holanda, a empresa opera em mais de 38 países em todo o mundo. A Randstad é especializada em trabalho flexível e serviços de recursos humanos, incluindo recrutamento, terceirização e gestão de força de trabalho. Em 2024, a Randstad relatou receita de vendas de 25 mil milhões de euros, demonstrando sua posição robusta no mercado.

Em termos de ofertas de produtos e serviços, a Randstad concentra-se em vários setores, incluindo finanças, engenharia, tecnologia, saúde e muito mais. Seu portfólio inclui pessoal temporário, colocações permanentes e diversas soluções de gestão de talentos e força de trabalho. A contínua inovação e adaptação da empresa às tendências do mercado de trabalho permitiram-lhe manter uma vantagem competitiva.

Desempenho Financeiro da Empresa

No relatório financeiro mais recente do segundo trimestre de 2024, a Randstad alcançou um crescimento recorde de receitas, atingindo 6,5 mil milhões de euros, um aumento de 10% do ano anterior. Este crescimento foi em grande parte impulsionado por um aumento na procura de soluções de pessoal temporário nos principais mercados.

A tabela a seguir destaca o desempenho financeiro da Randstad no último período do relatório:

Este desempenho financeiro reflete a resiliência da Randstad num cenário competitivo, com expansões notáveis em mercados como a Europa e a América do Norte, onde a procura por mão de obra qualificada continua a aumentar.

Introdução à Randstad N.V. como líder do setor

A Randstad N.V. ocupa uma posição de prestígio no setor de recrutamento e serviços de recursos humanos, classificando-se consistentemente entre os principais fornecedores globais. A sua diversificada gama de serviços e estratégias inovadoras permitem-lhe responder eficazmente à evolução das necessidades das empresas em todos os setores. A ênfase da empresa na transformação digital, incluindo o uso de IA e análises nos processos de recrutamento, diferencia-a ainda mais dos concorrentes.

O sucesso da Randstad pode ser atribuído ao seu compromisso com um serviço de qualidade, envolvimento dos funcionários e parcerias estratégicas com organizações em todo o mundo. Para aqueles interessados ​​em compreender as complexidades do sucesso da Randstad e seu impacto no setor de recursos humanos, é incentivada uma maior exploração das operações e iniciativas estratégicas da empresa.

Declaração de missão da Randstad N.V.

Declaração de Missão Overview

A Randstad N.V. é motivada pela sua declaração de missão, que serve como um roteiro para a estratégia de longo prazo e o espírito operacional da empresa. A missão enfatiza conectar as pessoas com o trabalho, visando criar experiências significativas e contribuir positivamente para a sociedade. Esse compromisso se reflete em seus diversos serviços, que incluem recrutamento, gestão de força de trabalho e aquisição de talentos. De acordo com o seu relatório anual de 2023, a Randstad obteve uma receita de 24,7 mil milhões de euros, mostrando seu impacto no setor global de recursos humanos.

Componente Principal 1: Conectando Pessoas ao Trabalho

O elemento fundamental da missão da Randstad centra-se na crença de que o trabalho é vital para o desenvolvimento pessoal e o crescimento social. Esta conexão não é apenas transacional; inclui compreender as aspirações individuais e alinhá-las com as oportunidades. Em 2022, a Randstad colocou com sucesso 600,000 indivíduos em novas funções, destacando seu amplo alcance e compromisso em aumentar a participação da força de trabalho.

Componente Central 2: Capacitar o Potencial Humano

A Randstad está empenhada em desbloquear o potencial humano através da aprendizagem e desenvolvimento contínuos. Este aspecto da sua missão envolve não apenas a colocação profissional, mas também a prestação de serviços de formação e melhoria de competências. Em 2023, a Randstad investiu mais de 60 milhões de euros em programas de desenvolvimento profissional para seus candidatos, ressaltando sua dedicação em fomentar talentos em diversos setores.

Componente Central 3: Contribuição para a Sociedade

Outra parte integrante da missão da Randstad é o objectivo de contribuir positivamente para a sociedade. Eles se concentram em práticas sustentáveis ​​e iniciativas de responsabilidade social corporativa. Por exemplo, a Randstad estabeleceu uma meta para reduzir as suas emissões de carbono em 50% até 2025, demonstrando o seu compromisso com a gestão ambiental. Em 2023, lançaram vários programas de envolvimento comunitário, beneficiando mais de 100,000 indivíduos em diversas regiões.

Declaração de Visão da Randstad N.V.

Visão da Randstad N.V.

A declaração de visão da Randstad N.V. enfatiza o seu compromisso em moldar o mundo do trabalho, garantindo que a empresa atue com uma abordagem inovadora ao emprego e à aquisição de talentos. A partir de 2024, a Randstad pretende reforçar a sua liderança na indústria de recursos humanos através de soluções inovadoras e um foco sustentável.

Compromisso com a Sustentabilidade

A Randstad pretende criar uma força de trabalho sustentável que beneficie tanto clientes como candidatos. A empresa estabeleceu uma meta para atingir 50% uso de energia renovável em seus escritórios globais por 2025. Além disso, a Randstad planeia reduzir as suas emissões de carbono por funcionário, 30% por 2030.

Transformação Digital

A inovação digital é um pilar da visão da Randstad. A empresa pretende investir mais 100 milhões de euros em tecnologia e infraestrutura de TI para agilizar as operações e aprimorar as experiências dos clientes. Por 2024, a Randstad visa um 20% aumento de colocações digitais através de suas plataformas.

Alcance global e experiência local

A Randstad prevê expandir a sua presença global, mantendo ao mesmo tempo a excelência do serviço localizado. Em 2024, a empresa opera em 38 países com uma força de trabalho de aproximadamente 38.000 funcionários. Seu objetivo é aumentar sua presença no mercado entrando 5 novos mercados por 2025.

Capacitando Pessoas através do Trabalho

A visão da Randstad centra-se na capacitação dos indivíduos, ligando-os a oportunidades de emprego significativas. A partir de 2024, a Randstad pretende facilitar a colocação de 500,000+ indivíduos em empregos anualmente. Estão empenhados em aumentar a taxa de emprego nos sectores que servem, através de 5% nos próximos dois anos.

Foco na Responsabilidade Social Corporativa (RSE)

Parte da visão da Randstad inclui um compromisso robusto com a RSE, com o objetivo de aumentar a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Em 2024, a empresa planeja aumentar a representação minoritária em sua força de trabalho, 15%. A Randstad também dedica 5 milhões de euros anualmente para iniciativas de apoio comunitário.

Valores Fundamentais da Randstad N.V.

Integridade

A integridade serve como um pilar fundamental para a Randstad N.V., sustentando a reputação da empresa no setor de recursos humanos. Este valor enfatiza a honestidade e a transparência em todas as operações.

Em 2023, a Randstad relatou um compromisso com a integridade através de várias iniciativas, incluindo formação aprimorada de conformidade para todos os funcionários, que viu as taxas de participação aumentarem para 98%. Este compromisso tem sido fundamental para manter a confiança tanto dos clientes como dos candidatos.

Além disso, a adesão da Randstad aos padrões éticos é evidente nos seus esforços de responsabilidade social. A empresa investe aproximadamente 1,5 milhões de euros anualmente em programas comunitários focados no desenvolvimento da força de trabalho, demonstrando sua dedicação às práticas éticas.

Respeito

O respeito é um valor fundamental que norteia as interações da Randstad com clientes, candidatos e equipes internas. Este valor destaca a importância da inclusão e compreensão no local de trabalho.

Em 2023, a Randstad introduziu uma iniciativa de diversidade e inclusão, que visa aumentar a representação de grupos sub-representados na força de trabalho. A iniciativa levou a um Aumento de 15% na contratação de diversas origens no ano passado.

A empresa também realiza pesquisas regulares de engajamento dos funcionários, alcançando uma classificação de respeito de 85% entre os funcionários sobre seu tratamento e oportunidades de crescimento dentro da empresa.

Inovação

A inovação é fundamental para a estratégia da Randstad, levando a empresa a adotar novas tecnologias e metodologias para melhorar a prestação de serviços.

Em 2023, a Randstad lançou uma plataforma de recrutamento baseada em IA que reduziu o tempo de contratação em 30%. Este avanço tecnológico posiciona a Randstad de forma competitiva no setor de recursos humanos.

Além disso, a empresa alocou 3 milhões de euros à pesquisa e desenvolvimento, com foco em novas ferramentas e processos que melhorem as experiências de clientes e candidatos.

Trabalho em equipe

O trabalho em equipe é um valor fundamental que reflete a crença da Randstad na colaboração, tanto interna quanto externamente. Este valor promove relacionamentos fortes e resolução coletiva de problemas.

A Randstad iniciou equipes multifuncionais que conduziram projetos com sucesso para melhorar os resultados do atendimento ao cliente. Em 2023, estas equipas contribuíram para um 25% melhoria nos índices de satisfação dos clientes.

A empresa também valoriza o trabalho em equipe em seus programas de treinamento, com mais de 80% de funcionários participando de workshops de formação de equipes e sessões de treinamento colaborativas.

Responsabilidade

A responsabilidade é parte integrante das operações da Randstad, garantindo que a empresa assume a responsabilidade pelas suas ações e impactos na sociedade.

Em 2023, a Randstad relatou um Redução de 25% nas emissões de carbono como parte de suas metas de sustentabilidade. A organização visa um Redução de 50% até 2030, alinhando-se com os padrões ambientais globais.

A Randstad também opera sob uma estrutura de responsabilidade social corporativa, contribuindo 2 milhões de euros anualmente para iniciativas comunitárias que apoiam o emprego e a educação.