Ziprecruter, Inc. (Zip): histoire, propriété, mission, comment cela fonctionne & Fait de l'argent

Vous cherchez le travail parfait ou le candidat idéal? Pourrait Ziprèceur être la réponse? Fondée en 2010, Ziprèceur est devenu un marché de premier plan en ligne pour l'emploi, signalant des revenus de 418,1 millions de dollars dans 2020, mais comment cela fonctionne-t-il exactement et gagne de l'argent? Plongez pour découvrir l'histoire, la propriété, la mission et le modèle commercial qui ont propulsé Ziprèceur à la pointe de l'industrie du recrutement, se vantant 1,5 million entreprises et 430 millions demandeurs d'emploi utilisant sa plate-forme à partir de 2018.

Ziprecruter, Inc. (ZIP) HISTORY

Calendrier de fondation [de l'entreprise]

Année établie

L'entreprise a été créée dans 2010.

Emplacement d'origine

L'entreprise était à l'origine située à Santa Monica, en Californie.

Fondation des membres de l'équipe

Les membres de l'équipe fondateurs comprennent:

• Will Redd
• Ian Siegel
• Joe Edson
• Poulos de quartier

Capital / financement initial

Dans 2010, la société a obtenu $600,000 dans le financement des semences. Par la suite, dans 2013, une série A Round dirigée par des entreprises de base a apporté 3 millions de dollars. Une série plus ultérieure B rond dans 2014, dirigé par Institutional Venture Partners (IVP), soulevé 63 millions de dollars.

Les jalons d'évolution [de l'entreprise]

Moments transformateurs [de l'entreprise]

• Suite stratégique vers l'appariement basé sur l'IA: Embrasser l'intelligence artificielle pour affiner les algorithmes de correspondance d'emploi a considérablement amélioré l'efficacité de la plate-forme. Cela a conduit à de meilleures correspondances entre les demandeurs d'emploi et les employeurs, améliorant la satisfaction des utilisateurs et l'efficacité de la plate-forme.
• Concentrez-vous sur les petites à moyennes entreprises (PME): Le ciblage des PME a permis à l'entreprise de traiter un segment de marché moins saturé. Cette orientation leur a permis de fournir des solutions sur mesure qui répondaient aux besoins d'embauche uniques des petites entreprises, favorisant de solides relations avec les clients et de la fidélité.
• Transition vers une entreprise cotée en bourse: L'introduction en bourse 2021 a été un moment transformateur, offrant un capital substantiel pour la croissance et augmentant la visibilité de l'entreprise. Cette transition a permis à l'entreprise d'investir davantage dans la technologie, le marketing et les acquisitions stratégiques.

Pour mieux comprendre les principes directeurs de l'entreprise, consultez: Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales de Ziprecruter, Inc. (ZIP).

Structure de propriété Ziprecruter, Inc. (ZIP)

Comprendre la structure de propriété de Ziprecruter, Inc. fournit des informations sur l'OMS qui contrôle l'entreprise et comment ses décisions stratégiques sont influencées. La société opère comme une entité publique avec un mélange diversifié d'actionnaires institutionnels, d'initiés et de détail.

Statut actuel de Ziprecruiter

Ziprecruter, Inc. est un entreprise cotée en bourse, inscrit à la Bourse de New York (NYSE) sous le symbole de ticker FERMETURE ÉCLAIR. Cela signifie que ses actions sont disponibles à l'achat par le grand public, et la Société est soumise aux réglementations et aux exigences de déclaration énoncées par la Securities and Exchange Commission (SEC).

Répartition de la propriété de Ziprecruiter

En tant que société cotée en bourse, la propriété de Ziprecruiter est répartie entre différents types d'actionnaires. Voici un overview:

Le leadership de Ziprecruiter

L'équipe de direction est responsable de l'orientation stratégique et de la gestion opérationnelle. Les membres clés de l'équipe de direction comprennent:

• Ian Siegel: Co-fondateur et chef de la direction
• Tim Yarbrough: Directeur financier
• Rena Epstein: Directeur du marketing

Pour plus d'informations sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise, explorez: Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales de Ziprecruter, Inc. (ZIP).

Mission et valeurs de Ziprecruter, Inc. (ZIP)

Ziprecruiter vise à connecter les gens à leur prochaine grande opportunité, reflétant un engagement envers les demandeurs d'emploi et les employeurs. Cette mission est soutenue par un ensemble de valeurs fondamentales qui mettent l'accent sur l'innovation, le service et une approche basée sur les données pour faire correspondre les talents avec l'opportunité.

Objectif principal de Ziprecruiter

Déclaration officielle de la mission

L'énoncé de mission de Ziprecruiter est: «Pour connecter activement les gens à leur prochaine grande opportunité.

Énoncé de vision

Bien que Ziprecruiter n'ait pas une seule déclaration de vision publiée officiellement, leurs actions et leurs objectifs stratégiques suggèrent une vision axée sur:

• Être le Marché de l'emploi en ligne de premier plan qui utilise la technologie pour simplifier et accélérer le processus d'embauche.
• Donner des entreprises de toutes tailles pour trouver les bons candidats rapidement et efficacement.
• Aider les demandeurs d'emploi à découvrir et à assurer des emplois qui correspondent à leurs compétences et aux aspirations de carrière.

Slogan de l'entreprise / slogan

Ziprecruiter a utilisé plusieurs slogans tout au long de son histoire, reflétant sa concentration en évolution et sa messagerie de marque. Certains taguements notables incluent:

• «La façon la plus intelligente d'embaucher. Ce slogan met l'accent sur la concentration de Ziprecruiter sur l'utilisation de la technologie et des données pour rationaliser le processus d'embauche pour les employeurs.
• «Embauchez plus intelligemment. Une version plus courte de ce qui précède, en maintenant l'accent mis sur les solutions d'embauche intelligentes.
• «Trouvez un emploi que vous aimerez. Ce slogan se concentre sur le demandeur d'emploi, mettant en évidence l'engagement de Ziprecruiter à aider les individus à trouver un emploi épanouissant.

Pour obtenir plus d'informations sur Ziprecruter, Inc. (ZIP), pensez à la lecture Exploration de Ziprecruter, Inc. (ZIP) Investisseur Profile: Qui achète et pourquoi?

Ziprecruter, Inc. (Zip) Comment ça marche

Ziprecruiter relie les entreprises de toutes tailles aux demandeurs d'emploi qualifiés via son marché en ligne de l'emploi, en tirant parti de la technologie de contrepartie alimentée par l'IA pour rationaliser le processus d'embauche.

Portfolio de produits / services de Ziprecruiter

Le cadre opérationnel de Ziprecruiter

Ziprecruiter fonctionne via une approche multiforme qui relie efficacement les employeurs et les demandeurs d'emploi:

• Association dirigée par AI: La plate-forme utilise l'intelligence artificielle pour faire correspondre les demandeurs d'emploi avec des offres d'emploi pertinentes en fonction des compétences, de l'expérience et des préférences.
• Réseau étendu du conseil d'administration: Ziprecruiter distribue des affectations d'emplois dans un large réseau de sites d'emploi, augmentant la visibilité et atteignant les employeurs.
• Modèle basé sur l'abonnement: Les employeurs paient des frais d'abonnement pour accéder aux services de Ziprecruiter, y compris les offres d'emploi, l'accès à la base de données de curriculum vitae et les outils de suivi des candidats.
• Outils de dépistage des candidats: Ziprecruiter fournit des outils aux employeurs pour dépister et gérer les candidats, rationalisant le processus d'embauche.
• Accessibilité mobile: Avec une application mobile, Ziprecruiter garantit que les demandeurs d'emploi et les employeurs peuvent accéder à la plate-forme en déplacement.

Les avantages stratégiques de Ziprecruiter

• Technologie alimentée par AI: La technologie de correspondance de l'IA de Ziprecruiter fournit un avantage concurrentiel en fournissant des recommandations d'emploi plus pertinentes et des matchs candidats.
• Vaste réseau: Son vaste réseau de panneaux d'emploi maximise la portée des offres d'emploi, attirant un plus grand bassin de candidats.
• Plateforme conviviale: La plate-forme est conçue pour être intuitive et facile à utiliser pour les employeurs et les demandeurs d'emploi, améliorant l'expérience utilisateur.
• Informations axées sur les données: Ziprecruiter fournit aux employeurs des données et des analyses pour optimiser leurs stratégies d'embauche et améliorer les résultats du recrutement.
• Optimisation mobile: L'application mobile permet aux utilisateurs de s'engager avec la plate-forme à tout moment, n'importe où, l'augmentation de l'accessibilité et de l'engagement.

Pour plus d'informations approfondies sur les investisseurs et les bailleurs de fonds de Ziprecruiter, consultez cette ressource: Exploration de Ziprecruter, Inc. (ZIP) Investisseur Profile: Qui achète et pourquoi?

Ziprecruter, Inc. (Zip) Comment ça fait de l'argent

Ziprecruiter génère principalement des revenus en connectant les entreprises aux demandeurs d'emploi via son marché en ligne de l'emploi. Ils offrent divers plans d'abonnement aux employeurs, donnant accès à un vaste bassin de candidats et d'outils pour rationaliser le processus d'embauche.

Répartition des revenus de Ziprecruiter

Économie commerciale de Ziprecruiter

L'économie commerciale de Ziprecruiter est motivée par plusieurs facteurs clés:

• Modèle d'abonnement: Les revenus récurrents des abonnements à l'employeur fournissent une base financière stable.
• Stratégie de tarification: Ils offrent des plans d'abonnement à plusieurs niveaux, permettant aux employeurs de choisir le niveau de service qui correspond le mieux à leurs besoins et à leur budget.
• Dynamique du marché: La valeur de la plate-forme augmente à mesure que davantage d'employeurs et de demandeurs d'emploi se joignent, créant un effet réseau.
• Coût d'acquisition des clients (CAC): L'acquisition et la rétention efficaces des employeurs sont cruciaux pour la rentabilité. Ils investissent dans des efforts de marketing et de vente pour attirer de nouveaux clients.
• Valeur à vie (LTV): La maximisation de la valeur à vie de chaque employeur par le fait de vendre et de réduire le désabonnement est un objectif clé.

Ces éléments se combinent pour définir comment le ziprécruiter soutient et élargit sa position de marché.

Performance financière de Ziprecruiter

Les performances financières de Ziprecruiter peuvent être évaluées à travers ces mesures clés:

• Croissance des revenus: Le chiffre d'affaires total de Ziprecruiter pour l'année 2024 était 905,1 millions de dollars, une diminution de 12% par rapport à 2023.
• Bénéfice brut: En 2024, le bénéfice brut a été déclaré à 753,1 millions de dollars, représentant approximativement 83.2% du total des revenus.
• Revenu net / perte: La perte nette pour 2024 était 37,5 millions de dollars, par rapport à une perte nette de 2,9 millions de dollars en 2023.
• EBITDA ajusté: Le BAIIA ajusté pour 2024 se tenait à 129,9 millions de dollars, qui explique environ 14.3% du total des revenus.

Ces chiffres fournissent un instantané de la santé financière et de l'efficacité opérationnelle de Ziprecruiter à la fin de l'exercice 2024.

Pour mieux comprendre le comportement des investisseurs et la dynamique de la propriété, consultez: Exploration de Ziprecruter, Inc. (ZIP) Investisseur Profile: Qui achète et pourquoi?

Position du marché Ziprecruter, Inc. (ZIP) et perspectives futures

En avril 2025, Ziprecruiter est stratégiquement positionné sur le marché de l'emploi en ligne, s'adaptant en permanence à l'évolution des tendances de recrutement et des progrès technologiques pour maintenir son avantage concurrentiel et stimuler la croissance future. Plus d'informations sur l'entreprise peuvent être trouvées ici: Énoncé de mission, vision et valeurs fondamentales de Ziprecruter, Inc. (ZIP).

Paysage compétitif

Opportunités et défis

Position de l'industrie

Ziprecruiter occupe une position forte dans l'industrie du recrutement en ligne, caractérisée par:

• Un modèle commercial qui relie des millions d'employeurs et de demandeurs d'emploi via sa plate-forme en ligne et sa application mobile.
• Il se concentre sur la mise à profit de la technologie axée sur l'IA afin d'améliorer l'appariement des candidats aux opportunités d'emploi pertinentes.
• Une vaste base de données de curriculum vitae et de postes d'emploi, fournissant une ressource complète pour les employeurs et les demandeurs d'emploi.