Paylocity Holding Corporation (PCTY) Bundle
هل تساءلت يومًا كيف تدير الشركات كشوف المرتبات ورأس المال البشري بكفاءة؟ Paylocity Holding Corporation (PCTY)، قد يكون الإجابة الرائدة لحلول برامج الرواتب البشرية المستندة إلى السحابة والحلول في الرواتب ، هي الحل! ولكن كيف بدأت هذه الشركة بالضبط ، من يوجه السفينة ، وما هي الصلصة السرية وراء نجاحها؟ استمر في القراءة للكشف عن التاريخ ، هيكل الملكية ، والمهمة ، واستراتيجيات توليد الإيرادات التي تجعل Paylocity لاعبًا رئيسيًا في هذه الصناعة ، ويخدم تقريبًا 39,000 العملاء اعتبارا من السنة المالية 2024.
Paylocity Holding Corporation (PCTY)
الجدول الزمني المؤسس لـ Paylocity
أنشأت سنة
تأسست الشركة في 1997.
الموقع الأصلي
كان الموقع الأصلي للشركة في منطقة شيكاغو ، IL.
أعضاء الفريق المؤسسين
المؤسس والرئيس التنفيذي للشركة هو ستيف بوشامب. انضم إلى الشركة في 2007 كرئيس ومدير تنفيذي.
رأس المال الأولي/التمويل
التفاصيل المتعلقة برأس المال الأولي أو التمويل أثناء تأسيس الشركة في 1997 غير متوفرة بسهولة في نتائج البحث المقدمة.
معالم تطور Paylocity
| سنة | الحدث الرئيسي | دلالة |
|---|---|---|
| 2007 | ستيف بوشامب موعد | انضم ستيف بوشامب إلى الشركة كرئيس ورئيس تنفيذي ، بمناسبة نقطة تحول في قيادة الشركة والتوجيه الاستراتيجي. |
| 2010 | الحصول على كشوف المرتبات عبر الإنترنت | حصلت Paylocity على كشوف المرتبات عبر الإنترنت ، وتوسيع وجودها في السوق وقاعدة العملاء. |
| 2014 | الطاولة العامة الأولي (الاكتتاب العام) | تم نشر Paylocity مع الاكتتاب العام ، حيث يتم تداوله تحت جهاز الكمبيوتر الخاص بـ SCYRER ، مما يوفر رأس المال لمزيد من النمو والتوسع. |
| 2018 | إطلاق منصة المجتمع | أطلقت Paylocity منصة المجتمع ، وتعزيز ملاءات الموظفين وميزات التعاون في مجموعة الخدمات الخاصة بها. |
| 2020 | توسيع جناح المنتج | استمرت Paylocity في توسيع مجموعة منتجاتها بميزات وتكامل جديدة ، مما يعزز موقعه كمزود شامل حلول HCM. |
لحظات Paylocity التحويلية
- تغيير القيادة الاستراتيجية: تعيين ستيف بوشامب كرئيس تنفيذي في 2007 كانت لحظة تحويلية. ساعدت مهاراته القيادية ورؤية الاستراتيجية الشركة على التنقل في تعقيدات السوق وتحقيق نمو كبير.
- الذهاب إلى الأماكن العامة: قرار إطلاق الاكتتاب العام 2014 كان أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لـ Paylocity ، مما يوفر تدفقًا كبيرًا من رأس المال الذي غذ التوسع والابتكار.
- التركيز على الابتكار: إن التزام Paylocity المستمر بالابتكار ، وخاصة في مجالات مثل إمكانية الوصول إلى الهاتف المحمول ومشاركة الموظفين ، تميزها عن المنافسين ورضا العملاء.
- عمليات الاستحواذ: عمليات الاستحواذ الاستراتيجية ، مثل كشوف المرتبات عبر الإنترنت في 2010، مكنت Paylocity من توسيع نطاق وصولها في السوق وعروض الخدمات ، والمساهمة في نموها وميزتها التنافسية.
للحصول على مزيد من الأفكار حول المستثمرين والأسباب الكامنة وراء قراراتهم الاستثمارية ، تحقق من هذا التحليل التفصيلي: استكشاف مستثمر Paylocity Holding Corporation (PCTY) Profile: من يشتري ولماذا؟
هيكل ملكية Paylocity Holding Corporation (PCTY)
لدى Paylocity Holding Corporation مزيجًا من الملكية المؤسسية وتجارة التجزئة والداخلية ، مما يعكس هيكل ملكية قياسي إلى حد ما لشركة متداولة للجمهور.
الوضع الحالي لشركة Paylocity Holding
Paylocity Holding Corporation هي تم تداولها بشكل علني الشركة ، المدرجة في بورصة ناسداك تحت رمز مؤشر PCTY. هذا يعني أن أسهم الشركة متاحة للشراء من قبل عامة الناس في سوق الأوراق المالية.
انهيار ملكية شركة Paylocity Holding
يمكن أن يوفر فهم انهيار ملكية Paylocity نظرة ثاقبة على الاستقرار والاتجاه المحتمل للشركة. إليك نظرة على تكوين الملكية:
| نوع المساهمين | الملكية ، ٪ | ملحوظات |
|---|---|---|
| المؤسسات | 94.71% | يحمل المستثمرون المؤسسيون ، مثل صناديق الاستثمار ، وصناديق التقاعد ، وصناديق التحوط ، أغلبية كبيرة من أسهم Paylocity. يمكن أن تشير هذه النسبة المئوية المرتفعة إلى ثقة قوية من المستثمرين المحترفين. |
| المطلعين | 1.28% | يمتلك المطلعون ، بمن فيهم الضباط والمخرجون ، نسبة مئوية صغيرة من الشركة. يمكن للملكية من الداخل مواءمة اهتمامات الإدارة مع مصالح المساهمين. |
| بيع بالتجزئة | 4.01% | يمثل مستثمرو التجزئة ، أو المساهمين الفرديين ، جزءًا أصغر من الملكية. |
قيادة شركة Paylocity Holding
فريق القيادة في Paylocity مسؤول عن تحديد الاتجاه الاستراتيجي والإشراف على عمليات الشركة. فيما يلي بعض الشخصيات الرئيسية:
- الرئيس التنفيذي: راشيت لومبا هو الرئيس التنفيذي لشركة Paylocity اعتبارًا من أبريل 2025.
- المدير المالي: توبي ويليامز بمثابة المدير المالي.
- المسؤولون التنفيذيون الرئيسيون: يضم فريق القيادة أيضًا المديرين التنفيذيين الرئيسيين الآخرين في مجالات مثل التكنولوجيا والمبيعات والتسويق.
لمزيد من الأفكار التفصيلية حول مستثمري Paylocity ودوافعهم ، تحقق من هذه المقالة ذات الصلة: استكشاف مستثمر Paylocity Holding Corporation (PCTY) Profile: من يشتري ولماذا؟
المهمة والقيم القابضة للمؤتمر (PCTY)
تتمثل مهمة Paylocity في رفع مستوى القوى العاملة الحديثة ، وتعكس قيمها الأساسية التزامًا بالابتكار والنزاهة والخدمة الاستثنائية.
الغرض الأساسي لـ Paylocity
بيان المهمة الرسمي
بيان المهمة الرسمي لـ Paylocity هو: "لرفع القوى العاملة الحديثة".
- تعكس هذه المهمة تركيز Paylocity على توفير الحلول التي تساعد الشركات على إدارة القوى العاملة الخاصة بها بشكل أكثر فعالية.
- من خلال التركيز على القوى العاملة الحديثة ، تهدف Paylocity إلى تلبية الاحتياجات المتطورة للموظفين وأصحاب العمل في بيئة الأعمال الديناميكية اليوم.
بيان الرؤية
على الرغم من أن بيان الرؤية المعلن رسميًا غير متاح بشكل صريح في الإفصاحات العامة الأخيرة ، إلا أنه يمكن جمع رؤى في رؤية Paylocity من أهدافها الاستراتيجية واتصالات الشركة. رؤيتهم هي أن تكون المزود الرائد لحلول إدارة رأس المال البشري القائم على السحابة (HCM).
- تهدف Paylocity إلى تمكين المؤسسات من إنشاء تجربة أفضل في مكان العمل لموظفيها.
- إنهم يسعون جاهدين لتقديم حلول مبتكرة وسهلة الاستخدام تقوم بتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين مشاركة الموظفين.
- يسعى Paylocity إلى أن يكون شريكًا موثوقًا به للشركات من جميع الأحجام ، مما يساعدهم على التنقل في تعقيدات إدارة القوى العاملة.
شعار الشركة/شعار
يستخدم Paylocity شعار الوصف "Smarter HR و Payroll".
- يؤكد خط الوصف هذا التزام الشركة بتوفير حلول ذكية وفعالة للموارد البشرية وإدارة كشوف المرتبات.
- إنه يسلط الضوء على قيمة عرض منصة Paylocity ، والتي تم تصميمها لتبسيط المهام المعقدة وتحسين الدقة.
للحصول على المزيد من المعرفة المتعمقة حول مكانة Paylocity المالية ، تفضل بزيارة: تحطيم Paylocity Holding Corporation (PCTY) الصحة المالية: رؤى رئيسية للمستثمرين
Paylocity Holding Corporation (pcty) كيف تعمل
تقدم Paylocity إدارة رأس المال البشري المستند إلى مجموعة النظراء (HCM) وحلول كشوف المرتبات ، وتستهدف في المقام الأول الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم (SMBS) لمساعدتهم على أتمتة عمليات الموارد البشرية وتحسين تجارب الموظفين.
محفظة منتج/خدمة Paylocity
| المنتج/الخدمة | السوق المستهدف | الميزات الرئيسية |
|---|---|---|
| خدمات الرواتب | شركات صغيرة إلى متوسطة الحجم (SMBS) | معالجة كشوف المرتبات كاملة الخدمات ، وخدمات الضرائب ، ودعم الامتثال ، وقدرات كشوف المرتبات متعددة الدول. |
| الموارد البشرية (HR) | SMBs | إدارة الموارد البشرية ، إدارة الفوائد ، إدارة المواهب ، إدارة التعلم ، وأدوات مشاركة الموظفين. |
| إدارة القوى العاملة | SMBs | الوقت والحضور تتبع ، الجدولة ، وإدارة تكلفة العمالة. |
| إدارة المواهب | SMBs | التوظيف ، على متن الطائرة ، إدارة الأداء ، وإدارة التعويض. |
| إدارة الفوائد | SMBs | التسجيل المبسط ، تتبع الفوائد ، والامتثال. |
| منصة تجربة الموظف | SMBs | أدوات الخدمة الذاتية والوصول عبر الهاتف المحمول واتصالات الموظفين المخصصة. |
الإطار التشغيلي لـ Paylocity
تعمل PayLocity من خلال نموذج برمجيات قائمة على السحابة كخدمة (SAAS) ، مما يوفر حلول HCM للعملاء عبر الاشتراك. فيما يلي انهيار لإطار عملهم التشغيلي:
- المبيعات والتسويق: توظف Paylocity قوة مبيعات مباشرة واستراتيجيات التسويق للوصول إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة ، مع التركيز على فوائد حلول HCM المتكاملة.
- التنفيذ والعلى: يمر العملاء الجدد بعملية تنفيذ منظمة لدمج برامج Paylocity مع أنظمةهم الحالية.
- دعم العملاء: يتم توفير دعم العملاء المستمر من خلال قنوات مختلفة ، بما في ذلك الهاتف والبريد الإلكتروني والموارد عبر الإنترنت.
- تطوير البرمجيات: التطوير المستمر والتحديثات للمنصة تضمن أن Paylocity تظل قادرة على المنافسة والمتوافقة مع المتغير.
- أمن البيانات والامتثال: تستثمر Paylocity بكثافة في تدابير أمن البيانات والامتثال لحماية بيانات العميل وتلبية المتطلبات التنظيمية.
مزايا Paylocity الاستراتيجية
لدى Paylocity العديد من المزايا الاستراتيجية التي تسهم في نجاحها في سوق HCM:
- التركيز على الشركات الصغيرة والمتوسطة: يتيح تركيز Paylocity الحصري على الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم تخصيص حلولهم وخدماتهم لتلبية الاحتياجات المحددة لقطاع السوق هذا.
- منصة متكاملة: تقدم الشركة منصة HCM شاملة ومتكاملة ، مما يوفر للعملاء حلاً واحدًا لإدارة جميع احتياجات الموارد البشرية الخاصة بهم.
- تقنية سهلة الاستخدام: تشتهر Paylocity بتقنية سهلة الاستخدام ، مما يجعل من السهل على العملاء تبني حلولهم واستخدامها.
- خدمة عملاء قوية: تلتزم Paylocity بتوفير خدمة عملاء ممتازة ، مما يساعدهم على بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء.
- بنية السحابة القابلة للتطوير: تسمح الهندسة المعمارية المستندة إلى مجموعة النظراء بتقليص عملياتها بسهولة ودعم قاعدة عملاء متزايدة.
لاكتساب المزيد من الأفكار حول الأداء المالي لـ Paylocity ، قد تجد هذا المورد مفيدًا: تحطيم Paylocity Holding Corporation (PCTY) الصحة المالية: رؤى رئيسية للمستثمرين
Paylocity Holding Corporation (pcty) كيف تكسب المال
تقوم Paylocity بتوليد الإيرادات في المقام الأول من خلال تقديم حلول برامج الرواتب في برامج الرواتب إلى الشركات. تساعد هذه الحلول الشركات على إدارة بيانات الموظفين ، وعمليات كشوف المرتبات ، وإدارة المواهب ، وغيرها من الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية.
انهيار إيرادات Paylocity
تنقسم إيرادات Paylocity إلى فئتين رئيسيتين: الإيرادات المتكررة (في المقام الأول من اشتراكات SaaS) وخدمات التنفيذ.
| تدفق الإيرادات | ٪ من المجموع | اتجاه النمو |
|---|---|---|
| إيرادات متكررة (SaaS) | 98% (بناءً على عام 2024 السنة المالية) | زيادة |
| خدمات التنفيذ | 2% (بناءً على عام 2024 السنة المالية) | مستقر |
اقتصاديات الأعمال في Paylocity
إن اقتصاديات الأعمال في Paylocity مدفوعة بالعوامل التالية:
- النموذج القائم على الاشتراك: يأتي جزء كبير من إيرادات Paylocity من الاشتراكات المتكررة إلى برنامج HCM وبرامج الرواتب. يوفر هذا النموذج تدفق إيرادات يمكن التنبؤ به ومستقر.
- الاحتفاظ بالعملاء: تركز Paylocity على الحفاظ على عملائها الحاليين من خلال تقديم خدمة عملاء ممتازة وتحسين عروض منتجاتها باستمرار. ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالعملاء تسهم في نمو الإيرادات على المدى الطويل.
- اكتساب العملاء الجديد: تستثمر Paylocity في أنشطة المبيعات والتسويق لجذب عملاء جدد. تستهدف الشركة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs) التي تتطلع إلى تحديث عمليات HR و Payroll.
- قابلية التوسع: بصفتها مزود برامج قائم على السحابة ، يمكن لـ Paylocity قيود عملياتها بكفاءة لاستيعاب قاعدة عملاء متزايدة. تتيح هذه التوسع للشركة تحقيق وفورات الحجم وتحسين ربحتها.
- استراتيجية التسعير: توظف Paylocity استراتيجية تسعير قائمة على القيمة ، حيث يتم تحديد التسعير بناءً على الميزات والوظائف المقدمة في كل طبقة ، وكذلك عدد الموظفين الذين يتم تقديمهم.
الأداء المالي لـ Paylocity
تشمل الجوانب الرئيسية للأداء المالي لـ Paylocity:
- نمو إيرادات ثابت: أظهرت Paylocity باستمرار نموًا قويًا في الإيرادات ، مدفوعًا بزيادة اعتماد حلول HCM المستندة إلى مجموعة النظراء. للسنة المالية 2024 ، كان إجمالي إيرادات Paylocity 1.424 مليار دولار، تمثل زيادة حوالي 25% بالمقارنة مع السنة المالية 2023.
- هامش إجمالي مرتفع: تحافظ الشركة على هامش إجمالي مرتفع ، مما يعكس ربحية اشتراكات البرامج. أبلغت Paylocity عن ربح إجمالي لـ 977.1 مليون دولار للسنة المالية 2024.
- نفقات التشغيل: تستثمر Paylocity في البحث والتطوير (R&D) والمبيعات والتسويق لتعزيز عروض منتجاتها وتوسيع قاعدة عملائها. بلغ مجموع نفقات الشركة العاملة للسنة المالية 2024 927.4 مليون دولار.
- صافي الدخل: صافي دخل Paylocity يزداد ، مدفوعًا بنمو الإيرادات وتحسين الكفاءة التشغيلية. للسنة المالية 2024 ، كان صافي دخل Paylocity 49.7 مليون دولار.
- تدفق نقدي قوي: يولد Paylocity تدفقًا نقديًا قويًا من عملياتها ، مما يوفر للشركة مرونة مالية للاستثمار في مبادرات النمو والاستحواذ. أبلغت الشركة عن أموال من عمليات 363.1 مليون دولار للسنة المالية 2024.
للحصول على مزيد من الأفكار في شركة Paylocity Holding ، تحقق من هذه المقالة ذات الصلة: استكشاف مستثمر Paylocity Holding Corporation (PCTY) Profile: من يشتري ولماذا؟
Paylocity Holding Corporation (PCTY) موقف السوق والتوقعات المستقبلية
تتمثل الشركة في وضع استراتيجي للاستفادة من الطلب المتزايد على حلول إدارة رأس المال البشري القائم على السحابة (HCM) ، وخاصة بين الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. مع التركيز على الابتكار وخدمة العملاء ، تهدف الشركة إلى تعزيز وجودها في السوق ودفع النمو طويل الأجل ، مع التنقل أيضًا في التحديات المحتملة في مشهد HCM التنافسي. للحصول على مزيد من الأفكار حول مكانة الشركة المالية ، فكر في القراءة: تحطيم Paylocity Holding Corporation (PCTY) الصحة المالية: رؤى رئيسية للمستثمرين
المشهد التنافسي
| شركة | الحصة السوقية، ٪ | ميزة رئيسية |
|---|---|---|
| paylocity | ~5% (مُقدَّر) | ركز على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، وخدمة العملاء القوية ، والابتكار المستمر في حلول HCM. |
| Automatic Data Processing ، Inc. (ADP) | ~30% | مجموعة واسعة من الخدمات ، قاعدة عملاء كبيرة ، والتعرف على العلامة التجارية. |
| Workday ، Inc. | ~15% | منصة HCM على مستوى المؤسسة الشاملة ، والتحليلات القوية ، والتركيز على المنظمات الكبيرة. |
| Paycom Software ، Inc. | ~8% | نموذج قاعدة البيانات الفردية ، والتأكيد على استخدام الموظفين ، ونمو الإيرادات السريعة. |
الفرص والتحديات
| فرص | المخاطر |
|---|---|
| التوسع في سوق SMB: هناك فرصة كبيرة لزيادة اختراق سوق الأعمال الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMB) مع حلول HCM مصممة. | المنافسة المكثفة: سوق HCM ينافذ للغاية ، حيث يتنافس اللاعبون الجدد والوافدين الجدد على حصة السوق ، مما قد يؤثر على الأسعار والربحية. |
| ابتكار المنتج: يمكن للتطوير المستمر لميزات وتحسينات جديدة للمنصة جذب عملاء جدد والاحتفاظ بالذات الحالية. | الانكماش الاقتصادي: قد يؤدي التباطؤ الاقتصادي إلى انخفاض التوظيف وانخفاض الطلب على خدمات HCM ، مما يؤثر على نمو الإيرادات. |
| الشراكات الاستراتيجية: يمكن للتعاون مع مقدمي التكنولوجيا الآخرين وشركاء الصناعة توسيع نطاق الشركة وتقديم حلول متكاملة. | أمان البيانات والخصوصية: تتطلب زيادة المخاوف بشأن انتهاك البيانات ولوائح الخصوصية استثمارات مستمرة في تدابير الأمن لحماية بيانات العميل. |
موقف الصناعة
تشغل الشركة موقعًا مهمًا في صناعة إدارة رأس المال البشري (HCM) ، والمعروفة بشكل خاص بتركيزها على الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم (SMBS). إليكم انهيار في صناعتها:
- تركيز السوق: متخصص في توفير حلول HCM و Payroll المستندة إلى مجموعة النظراء المصممة لصالح SMBs ، وتمييز نفسها عن المنافسين الذين يستهدفون الشركات الكبيرة.
- الابتكار التكنولوجي: تستثمر بشكل مستمر في منصتها لتقديم ميزات متقدمة ، مثل التحليلات المحسنة ، إمكانية الوصول إلى الأجهزة المحمولة ، وأدوات مشاركة الموظفين.
- رضا العملاء: يؤكد خدمة العملاء الاستثنائية ، والمساهمة في ارتفاع معدلات الاستبقاء والإحالات الإيجابية لكلمة الفم.
- ميزة تنافسية: معروف بواجهة سهلة الاستخدام ، وظائف قوية ، والدعم الشخصي ، مما يجعلها خيارًا مفضلاً ل SMBs التي تسعى إلى حلول HCM شاملة.
Paylocity Holding Corporation (PCTY) DCF Excel Template
5-Year Financial Model
40+ Charts & Metrics
DCF & Multiple Valuation
Free Email Support
Disclaimer
All information, articles, and product details provided on this website are for general informational and educational purposes only. We do not claim any ownership over, nor do we intend to infringe upon, any trademarks, copyrights, logos, brand names, or other intellectual property mentioned or depicted on this site. Such intellectual property remains the property of its respective owners, and any references here are made solely for identification or informational purposes, without implying any affiliation, endorsement, or partnership.
We make no representations or warranties, express or implied, regarding the accuracy, completeness, or suitability of any content or products presented. Nothing on this website should be construed as legal, tax, investment, financial, medical, or other professional advice. In addition, no part of this site—including articles or product references—constitutes a solicitation, recommendation, endorsement, advertisement, or offer to buy or sell any securities, franchises, or other financial instruments, particularly in jurisdictions where such activity would be unlawful.
All content is of a general nature and may not address the specific circumstances of any individual or entity. It is not a substitute for professional advice or services. Any actions you take based on the information provided here are strictly at your own risk. You accept full responsibility for any decisions or outcomes arising from your use of this website and agree to release us from any liability in connection with your use of, or reliance upon, the content or products found herein.