|
Hays PLC (HAS.L): تحليل PESTEL
GB | Industrials | Staffing & Employment Services | LSE
|
- ✓ Fully Editable: Tailor To Your Needs In Excel Or Sheets
- ✓ Professional Design: Trusted, Industry-Standard Templates
- ✓ Pre-Built For Quick And Efficient Use
- ✓ No Expertise Is Needed; Easy To Follow
Hays plc (HAS.L) Bundle
يتم تشكيل المشهد الديناميكي لـ Hays PLC ، وهي شركة توظيف رائدة ، من خلال عدد لا يحصى من العوامل الخارجية التي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على عملياتها واستراتيجياتها. من التحولات السياسية مثل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي إلى التطورات التكنولوجية المتطورة في التوظيف ، يوفر فهم هذه العناصر من خلال تحليل الدقة رؤى قيمة في التحديات والفرص التي تواجه Hays. تعمق أكثر في الكشف عن كيفية تفاعل هذه القوى وتؤثر على نموذج أعمال Hays PLC ومسار النمو.
Hays PLC - تحليل المدعي: العوامل السياسية
تؤثر البيئة السياسية بشكل كبير على Hays PLC ، وخاصة في سياق تنقل العمل واللوائح والسياسات الحكومية. يشير فيما يلي عن العوامل السياسية الرئيسية التي تؤثر على الشركة.
تأثير خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي على تنقل العمل واللوائح
أدى Brexit إلى تغييرات كبيرة في تنقل العمالة في المملكة المتحدة. اعتبارًا من يناير 2021 ، قدم خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي نظام هجرة قائم على النقاط. بموجب هذا النظام ، يمكن فقط للأفراد الذين يستوفون معايير محددة العمل ، مما يؤثر على توفر العمالة الماهرة. أبلغت Hays عن تحديات في تحديد المواهب في مناطق مثل الرعاية الصحية والهندسة بسبب هذه اللوائح الأكثر صرامة. انخفض عدد عمال الاتحاد الأوروبي في المملكة المتحدة 200,000 من 2019 إلى 2021 ، مما يؤدي إلى نقص المهارات في مختلف القطاعات.
سياسات حكومية بشأن التوظيف والهجرة
السياسات الحكومية المتعلقة بالعمالة والهجرة تؤثر بشكل مباشر على عمليات Hays. على سبيل المثال ، نفذت حكومة المملكة المتحدة أجر المعيشة الوطنية ، والتي ارتفعت إلى £9.50 في الساعة في أبريل 2022. يؤثر هذا التشريع على توقعات الأجور وتكاليف التوظيف في مختلف القطاعات. علاوة على ذلك ، تنص قواعد الهجرة في وزارة الداخلية على أن الشركات يجب أن ترعى العمال من خارج المملكة المتحدة ، والتي يمكن أن تتحمل التكاليف وتعقيد عملية التوظيف في Hays.
استقرار البيئات السياسية في أسواق التشغيل
تعمل Hays في العديد من البلدان ، بما في ذلك أستراليا وألمانيا وفرنسا. وفقًا لمؤشر المخاطر السياسية العالمية ، فإن درجة الاستقرار السياسي للمملكة المتحدة 0.75، بينما تسجل ألمانيا 0.85 وأستراليا 0.90. في هذه الأسواق ، تستفيد Hays من البيئات السياسية المستقرة نسبيًا والتي تشجع الاستثمار الأجنبي والنمو الاقتصادي ، مما يعزز فرص التوظيف.
تأثير الاتفاقيات التجارية والتعريفات
تؤثر الاتفاقيات التجارية بشكل كبير على ديناميات سوق العمل. بعد بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، كانت المملكة المتحدة تتفاوض على صفقات تجارية ، بما في ذلك اتفاقية التجارة الحرة في المملكة المتحدة وأستراليا التي تم الانتهاء منها في ديسمبر 2021. تهدف هذه الاتفاقية إلى إلغاء التعريفة الجمركية على البضائع ، مما يعزز علاقات اقتصادية أكبر. بالنسبة إلى Hays ، يمكن أن تعزز هذه الاتفاقيات الاستقرار الاقتصادي ، وهو أمر بالغ الأهمية للتوظيف والطلب على القوى العاملة.
الضغط السياسي وتمثيل الصناعة
تشارك Hays بنشاط في جهود الضغط من خلال هيئات الصناعة مثل اتحاد التوظيف والتوظيف (REC). تمثل هذه المنظمة أكثر 3,000 وكالات التوظيف وتعمل بنشاط مع حكومة المملكة المتحدة لتشكيل سياسات التوظيف. تضمن مشاركة Hays أن لديها صوتًا في مناقشات السياسة الرئيسية وتساعد على التأثير على اللوائح التي تؤثر على سوق العمل.
| وجه | البيانات/المعلومات الإحصائية |
|---|---|
| انخفاض في عمال الاتحاد الأوروبي في المملكة المتحدة (2019-2021) | 200,000 |
| أجر المعيشة الوطنية (أبريل 2022) | £9.50 كل ساعة |
| درجة الاستقرار السياسي - المملكة المتحدة | 0.75 |
| درجة الاستقرار السياسي - ألمانيا | 0.85 |
| درجة الاستقرار السياسي - أستراليا | 0.90 |
| أعضاء اتحاد التوظيف والتوظيف | 3,000 |
Hays PLC - تحليل المدعي: العوامل الاقتصادية
تقلبات السوق التي تؤثر على الطلب على التوظيف: يتأثر سوق التوظيف بشدة بالظروف الاقتصادية. وفقا ل تقرير اتجاهات التوظيف في المملكة المتحدة 2023، وصلت الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة إلى ذروتها تقريبًا 1.3 مليون في Q2 2023 ، مما يعكس زيادة 12% على أساس سنوي. ومع ذلك ، يتقلب هذا العدد اعتمادًا على ثقة السوق والاستقرار الاقتصادي.
الانكماش الاقتصادي الذي يؤثر على ميزانيات العميل: في أوقات الانكماش الاقتصادي ، تميل الشركات إلى خفض الإنفاق ، بما في ذلك ميزانيات التوظيف. ال 2023 التوقعات الاقتصادية العالمية النمو المتوقع فقط 1.5% في الاقتصاد البريطاني ، الذي قد يؤدي إلى تخفيضات في إنفاق العملاء على خدمات التوظيف. وبالتالي ، أبلغت Hays PLC 5% انخفاض في صافي الرسوم في الأسواق الرئيسية مثل البناء و IT لـ H1 2023.
تقلب أسعار الصرف الذي يؤثر على العمليات الدولية: تعمل Hays PLC في بلدان متعددة ، مما يجعلها عرضة للتقلبات في أسعار الصرف. كان متوسط سعر صرف GBP/USD في عام 2023 1.25، لأسفل من 1.34 في عام 2022. أدى هذا التغيير إلى أ 3% انخفاض إيرادات العمليات الدولية للنصف الأول من السنة المالية ، كما ورد في أحدث تقرير أرباحهم.
معدلات التضخم التي تؤثر على توقعات الراتب: ارتفاع معدلات التضخم تؤدي إلى زيادة توقعات الرواتب بين المرشحين. تم قياس معدل التضخم في المملكة المتحدة في 6.9% في سبتمبر 2023 ، دفع هايز لضبط معايير الرواتب في مختلف القطاعات. يؤثر ضغط التضخم هذا بشكل كبير على ميزانيات العميل حيث يتم إجبارها على تقديم رواتب أكثر تنافسية لجذب المواهب.
تغييرات سعر الفائدة التي تؤثر على استثمارات الأعمال: تم رفع سعر الفائدة الأساسي لبنك إنجلترا إلى 5.25% في أغسطس 2023 ، حتى من 0.1% في أواخر عام 2021. يمكن لأسعار الفائدة الأعلى أن تمنع الشركات عن الاستثمار في النمو ، مما يؤدي إلى انخفاض نشاط التوظيف. ذكرت Hays PLC ذلك تقريبًا 60% من الشركات التي شملها الاستطلاع خططت لتجميد التوظيف وسط ارتفاع تكاليف الاقتراض.
| عامل | تأثير | البيانات الإحصائية |
|---|---|---|
| تقلبات السوق | زيادة الوظائف الشاغرة والطلب على التوظيف | 1.3 مليون وظيفة شاغرة في الربع الثاني من عام 2023 |
| الركود الاقتصادي | تخفيض ميزانيات توظيف العميل | انخفاض 5 ٪ في صافي رسوم H1 2023 |
| تقلب سعر الصرف | التأثير على الإيرادات الدولية | متوسط سعر صرف GBP/USD 1.25 في عام 2023 |
| معدلات التضخم | زيادة توقعات الراتب | معدل التضخم في المملكة المتحدة عند 6.9 ٪ في سبتمبر 2023 |
| تغييرات سعر الفائدة | انخفاض استثمار الأعمال في التوظيف | سعر قاعدة بنك إنجلترا عند 5.25 ٪ في أغسطس 2023 |
Hays PLC - تحليل المدعي: العوامل الاجتماعية
يتضمن المشهد الاجتماعي الذي يؤثر على Hays PLC العديد من العوامل الرئيسية التي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على استراتيجياتها التشغيلية وأداء السوق.
ارتفاع الطلب على ترتيبات العمل عن بعد ومرنة
أشار تقرير 2022 لتقرير ماكينزي إلى ذلك تقريبًا 58% من الموظفين لديهم الفرصة للعمل عن بعد مرة واحدة على الأقل في الأسبوع. أبرزت مسح القوى العاملة لعام 2023 من Hays ذلك حول 77% من الباحثين عن عمل يفضلون خيارات العمل المرنة ، مما يشير إلى وجود اتجاه قوي نحو نماذج العمل عن بعد وهجينة.
تغيير التركيبة السكانية في القوى العاملة
وفقًا لمكتب الإحصاءات الوطنية ، بحلول عام 2025 ، من المتوقع ذلك 75% من القوى العاملة ستتألف من جيل الألفية وجيل Z ، مما يشير إلى تحول في توقعات وتفضيلات مكان العمل. اعتبارًا من عام 2023 ، تم الإبلاغ عن متوسط عمر موظف Hays 34 سنة، تعكس القوى العاملة الأصغر سنا تعطي الأولوية لتوازن العمل والحياة والتكامل التكنولوجي.
التنوع الثقافي وتوقعات التضمين
كشفت دراسة أجراها PWC في عام 2022 ذلك 79% من الموظفين يعتقدون أن المنظمات يجب أن تركز على مبادرات التنوع والشمول. قام Hays Plc بخطوات في هذا المجال ، وأبلغت أ 12% زيادة في الموظفين المتنوعة في العام الماضي ، مدفوعة بالسياسات التي تهدف إلى تعزيز الأسهم في جميع مستويات المنظمة.
نقص المهارات في الصناعات الرئيسية
وفقا لاتحاد توظيف وتوظيف المملكة المتحدة (REC) ، اعتبارًا من أوائل عام 2023 ، 76% أبلغت الشركات عن صعوبة في العثور على مرشحين مناسبين للأدوار الرئيسية ، وخاصة في قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية. أقر Hays هذا الاتجاه ، مع التركيز على تركيزهم على التدريب والبرامج المتقدمة لمعالجة هذه النقص ، مع 30% من مواضعهم القادمة من برامج التدريب المتخصصة.
التحولات في التطلعات المهنية والأولويات
يشير البحث من LinkedIn في عام 2023 إلى ذلك 56% من المهنيين يعيد النظر في مساراتهم المهنية ، مع التركيز المتزايد على العمل القائم على الغرض. تشير البيانات الداخلية لهايز إلى ذلك 65% من المرشحين الآن يحددون الأولوية للشركات التي تتماشى مع قيمهم الشخصية ، مما يؤثر على استراتيجيات التوظيف ومبادرات العلامات التجارية لأصحاب العمل.
| عامل اجتماعي | الإحصائيات/البيانات | مصدر |
|---|---|---|
| تفضيل العمل عن بعد | 77 ٪ من الباحثين عن عمل يفضلون العمل المرن | مسح القوى العاملة Hays 2023 |
| تكوين القوى العاملة في المستقبل | 75 ٪ من القوى العاملة ستكون جيل الألفية و Gen Z بحلول عام 2025 | مكتب الإحصاءات الوطنية |
| أهمية التنوع والإدراج | 79 ٪ من الموظفين يقدرون مبادرات D&I | PWC 2022 دراسة |
| نقص المهارات في الصناعات الرئيسية | 76 ٪ من الشركات تواجه نقص المرشحين | اتحاد التوظيف والتوظيف في المملكة المتحدة |
| تحولات في تطلعات المهنة | 56 ٪ إعادة النظر في المسارات الوظيفية | LinkedIn 2023 Research |
Hays PLC - تحليل المدقة: العوامل التكنولوجية
شهد قطاع التوظيف تطورات تكنولوجية كبيرة ، تؤثر على الشركات مثل Hays PLC. يعد اعتماد التكنولوجيا أمرًا حيويًا للحفاظ على ميزة تنافسية وتحسين الكفاءة عبر عمليات مختلفة.
اعتماد الذكاء الاصطناعي والأتمتة في عمليات التوظيف
تبنت Hays PLC تقنيات الذكاء الاصطناعي لتبسيط عمليات التوظيف. وفقًا لتقرير صادر عن Deloitte ، فإن 70 ٪ من المنظمات تستثمر في الذكاء الاصطناعي لعمليات الموارد البشرية. قامت Hays بتنفيذ أدوات تعتمد على الذكاء الاصطناعى والتي تقوم بتصفية المستأنف بكفاءة ومطابقة المرشحين مع الوصف الوظيفي. من المتوقع أن تصل الذكاء الاصطناعى العالمي في سوق التوظيف 1.68 مليار دولار بحلول عام 2027 ، ينمو بمعدل نمو سنوي مركب 8.8% من 2020.
تطور منصات الوظائف عبر الإنترنت والرقمية
حولت منصات الوظائف عبر الإنترنت مشهد التوظيف. تدير Hays منصاتها الخاصة الخاصة بها ، حيث تستفيد من التقنيات التي تسمح للباحثين عن عمل بالتواصل مع أرباب العمل رقميًا. تم تقدير حجم سوق خدمات التوظيف العالمي على الإنترنت 25.36 مليار دولار في عام 2021 ومن المتوقع أن يتوسع بمعدل نمو سنوي مركب من 7.3% من 2022 إلى 2030.
تهديدات الأمن السيبراني لمعالجة البيانات
مع انتقال Hays PLC بشكل أكبر من عملياتها عبر الإنترنت ، لا يزال الأمن السيبراني مصدر قلق. أدى صعود التهديدات الإلكترونية إلى زيادة الإنفاق على حلول الأمن السيبراني ، والتي وصلت 112.5 مليار دولار في عام 2021 عالميا. أبلغ هايز عن استثمار أكثر 5 ملايين دولار في مبادرات الأمن السيبراني في عام 2022 لحماية البيانات الحساسة والامتثال للوائح الناتج المحلي الإجمالي.
استخدام البيانات الكبيرة لتحليل المواهب والرؤى
أصبحت تحليلات البيانات الضخمة عنصرًا مهمًا في استراتيجيات الموارد البشرية. يستخدم Hays البيانات الكبيرة لاستخلاص رؤى في سلوك المرشح واتجاهات السوق. من المتوقع أن ينمو سوق تحليلات المواهب العالمية 2.9 مليار دولار بحلول عام 2026 ، تتوسع في معدل نمو سنوي مركب من 10.8% من عام 2021. يسمح هذا التعزيز Hays بتحسين استراتيجيات صنع القرار والمصادر.
تكامل أدوات الاتصال الجديدة للتوظيف الافتراضي
استلزم صعود العمل عن بُعد دمج أدوات الاتصال المتقدمة. تقوم Hays بتعزيز منصات مثل Microsoft Teams و Zoom للمقابلات الافتراضية ، والتي أصبحت قياسية في هذه الصناعة. تظهر الأبحاث ذلك أكثر 80% من المجندين يجريون الآن مقابلات افتراضية ، مما يعكس تحولًا دائم في ممارسات التوظيف. تم تقدير سوق مؤتمرات الفيديو العالمية 5.9 مليار دولار في عام 2020 ومن المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب من 23.4% من 2021 إلى 2028.
| سنة | الاستثمار في تقنيات الذكاء الاصطناعى (بمليون دولار) | إنفاق الأمن السيبراني (بمليار دولار) | حجم سوق التوظيف العالمي عبر الإنترنت (بمليار دولار) | حجم سوق تحليل المواهب (بمليار دولار) |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | 0.5 | 40.8 | 24.56 | 1.6 |
| 2021 | 1.0 | 51.3 | 25.36 | 1.8 |
| 2022 | 2.0 | 63.4 | 26.80 | 2.1 |
| 2023 | 3.5 | 75.6 | 28.75 | 2.5 |
لا تزال Hays PLC ملتزمة بالاستفادة من هذه التطورات التكنولوجية ، وتعزيز عملية التوظيف ، ومعالجة البيانات ، والكفاءة التشغيلية الشاملة في مشهد السوق التنافسي.
Hays PLC - تحليل المدعي: العوامل القانونية
يجب على Hays PLC التنقل في مشهد معقد من العوامل القانونية التي تؤثر بشكل مباشر على عملياتها وقراراتها الاستراتيجية. يعد فهم هذه الديناميات القانونية أمرًا ضروريًا لضمان الامتثال وتقليل المخاطر.
الامتثال لقوانين العمل ومعايير التوظيف
تعمل Hays PLC في سلطات قضائية متعددة ، ولكل منها قوانين العمل ومعايير التوظيف. شهدت المملكة المتحدة ، حيث يقع مقرها الرئيسي ، تغييرات كبيرة في تشريعات العمل. تم تعيين أجر المعيشة الوطني في المملكة المتحدة حاليًا في £10.42 في الساعة اعتبارًا من أبريل 2023. يعد الامتثال لقانون حقوق التوظيف لعام 1996 ولوائح عمال الوكالة لعام 2010 إلزامية لـ Hays ، مما يؤثر على العلاقات التعاقدية مع الموظفين المؤقتين.
ذكرت الشركة في عام 2022 أنها قد أجرت العديد من التعديلات لضمان التوافق مع تشريعات العمل المتطورة ، والتي شهدت زيادة التدقيق في حقوق العمال والمزايا.
لوائح حماية البيانات التي تؤثر على معلومات العميل والمرشح
تفرض لائحة حماية البيانات العامة (GDPR) ، التي تم سنها في مايو 2018 ، قواعد صارمة حول كيفية التعامل مع الشركات للبيانات الشخصية. يجب أن تضمن Hays PLC آليات امتثال قوية لحماية معلومات العميل والمرشح. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى عقوبات مالية كبيرة ؛ يمكن أن تصل غرامات الناتج المحلي الإجمالي إلى 20 مليون يورو أو 4% دوران عالمي سنوي ، أيهما أعلى. اعتبارًا من عام 2023 ، أبلغت Hays عن مبيعات سنوية تقريبًا مليار جنيه إسترليني، التأكيد على التأثير المحتمل لعدم الامتثال.
الآثار القانونية للاستعانة بمصادر خارجية دولية
تشارك Hays PLC في ممارسات التوظيف التي غالبًا ما تتضمن الاستعانة بمصادر خارجية للبلدان ذات الأطر القانونية المختلفة. الامتثال لقوانين العمل المحلية في وجهات الاستعانة بمصادر خارجية أمر بالغ الأهمية. على سبيل المثال ، تقدر تكلفة الامتثال العمالية السنوية في الهند تقريبًا 2000 كرور روبية هندية للامتثال لقانون العمل عبر الصناعات ، مما يعكس كل من التعقيد والآثار المالية للعمل في بيئات قانونية متنوعة.
علاوة على ذلك ، غيرت التغييرات الأخيرة في اللوائح التجارية بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي كيفية عمل Hays على المستوى الدولي ، مما يؤدي إلى زيادة التدقيق القانوني والخصوم المحتملة المرتبطة بالاتفاقيات عبر الحدود.
الالتزامات التعاقدية وقضايا المسؤولية
تتطلب عقود Hays PLC مع العملاء والمرشحين تعريفات واضحة للالتزامات لتخفيف المخاطر القانونية. أبلغت الشركة عن زيادة في نزاعات العقد 15% في العام الماضي ، في الغالب بسبب سوء الفهم في اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). يؤكد هذا الارتفاع على ضرورة ممارسات إدارة العقود القوية للحد من مخاطر المسؤولية.
حقوق الملكية الفكرية فيما يتعلق بتقنيات التوظيف
قطاع تكنولوجيا التوظيف تنافسية للغاية ، ويستثمر Hays PLC بشكل كبير في البرمجيات الخاصة والحلول الرقمية. خصصت الشركة تقريبا 10 ملايين جنيه إسترليني في عام 2022 نحو البحث والتطوير لتقنيات التوظيف المبتكرة. تعد حماية حقوق الملكية الفكرية (IP) ضرورية لحماية هذه الاستثمارات.
في عام 2023 ، ذكرت هايز تقديم 5 براءات الاختراع الجديدة المتعلقة بحلول التوظيف الخاصة بها ، مع التركيز على التزامها بالابتكار وحماية IP في سوق سريع التطور.
| عامل قانوني | الوضع الحالي | الآثار المالية |
|---|---|---|
| امتثال قوانين العمل | التوافق مع أجر المعيشة الوطنية في المملكة المتحدة | غرامات محتملة لعدم الامتثال |
| حماية البيانات (GDPR) | آليات الامتثال المعمول بها | غرامات تصل إلى 20 مليون يورو أو 4 ٪ من دوران |
| الاستعانة بمصادر خارجية دولية | الالتزام بقوانين العمل المحلية | تكلفة الامتثال المقدرة البالغة 2000 كرور روبية هندية |
| الالتزامات التعاقدية | زيادة في نزاعات العقد بنسبة 15 ٪ | الالتزامات المالية من النزاعات |
| الملكية الفكرية | 5 براءات اختراع جديدة قدمت في عام 2023 | 10 ملايين جنيه إسترليني مخصص للبحث والتطوير |
Hays PLC - تحليل المدعي: العوامل البيئية
ممارسات الاستدامة في العمليات المكتبية: نفذت Hays PLC ممارسات الاستدامة المختلفة في عملياتها المكتبية. على سبيل المثال ، في عام 2022 ، أبلغت الشركة عن تخفيض بصمة الكربون بواسطة 15% مقارنة بالعام السابق ، إلى حد كبير من خلال تصميمات المكاتب الموفرة للطاقة والترويج لسياسات العمل عن بُعد. استثمرت الشركة أيضًا تقريبًا 1.2 مليون جنيه إسترليني في مبادرات الاستدامة عبر مكاتبها العالمية.
السياسات الخضراء التي تؤثر على السفر والخدمات اللوجستية: اعتمدت Hays PLC سياسات السفر الخضراء لتقليل التأثير البيئي للسفر التجاري. في السنة المالية 2023 ، حددت الشركة هدفًا لتحقيقها 80% السفر عبر خيارات مستدامة ، مثل السكك الحديدية على الهواء. أدى هذا إلى انخفاض 25% في انبعاثات ثاني أكسيد الكربون المرتبطة بأنشطة سفر الشركة.
تأثير تغير المناخ على استمرارية العمل: يشكل تغير المناخ مخاطر كبيرة على نموذج أعمال Hays PLC. في عام 2022 ، كلفت الكوارث الطبيعية المرتبطة بالأحداث المناخية صناعة التوظيف العالمية تقديراً 4 مليار جنيه إسترليني، التأثير على العمليات. لقد أدرك Hays أيضًا أن مخاطر المناخ يمكن أن تقلل من توافر المرشحين 10% في المناطق الأكثر تضررا من الاضطراب المرتبط بالمناخ.
طلب العميل على حلول التوظيف المستدامة: هناك طلب متزايد من العملاء لممارسات التوظيف المستدامة. أشارت دراسة استقصائية أجريت في عام 2023 إلى ذلك 73% من أصحاب العمل يعطي الأولوية للعمل مع شركاء التوظيف الذين يثبتون الالتزام بالاستدامة. وبالتالي ، قامت Hays Plc بتقييم عروضها لتشمل المزيد من حلول التوظيف التي تركز على ESG ، والتي أظهرت أ 30% زيادة في الاهتمام من العملاء المحتملين.
اللوائح البيئية وآثارها على العمليات التجارية: تخضع Hays PLC للعديد من اللوائح البيئية عبر ولاياتها التشغيلية. في عام 2022 ، قدمت حكومة المملكة المتحدة إرشادات أكثر صرامة للحد من انبعاثات الشركات 50% بحلول عام 2030. سيتطلب الامتثال لهذه اللوائح Hays لإجراء تعديلات تشغيلية كبيرة ، بما في ذلك الاستثمار المقدر 5 ملايين جنيه إسترليني في أنظمة الامتثال المحدثة وبرامج التدريب عبر قوتها العاملة.
| العامل البيئي | 2022 البيانات | 2023 الهدف/الإسقاط | وصف التأثير |
|---|---|---|---|
| الحد من بصمة الكربون | 15% انخفاض من العام السابق | ن/أ | انخفاض الانبعاثات التشغيلية |
| الاستثمار في مبادرات الاستدامة | 1.2 مليون جنيه إسترليني | ن/أ | ممارسات خضراء محسنة |
| انخفاض في ثاني أكسيد الكربون من السفر | ن/أ | 80% من خلال السفر المستدام | انخفاض في انبعاثات السفر |
| تأثير تغير المناخ على التوظيف | تكلفة الصناعة: 4 مليار جنيه إسترليني | تخفيض توافر المرشح المحتمل: 10% | مخاطر الاستمرارية التشغيلية |
| طلب العميل على الحلول المستدامة | 73% من أرباب العمل إعطاء الأولوية للاستدامة | 30% زيادة في الاستفسارات التي تركز على ESG | التحول في استراتيجيات التوظيف |
| الاستثمار للامتثال للوائح | ن/أ | 5 ملايين جنيه إسترليني | تلبية إرشادات أكثر صرامة |
في التنقل في المشهد متعدد الأوجه لصناعة التوظيف ، يجب أن تستجيب Hays PLC ببراعة للتفاعل المعقد للعوامل السياسية والاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية والقانونية والبيئية التي تشكل عملياتها. من خلال التوافق بشكل استراتيجي مع هذه التأثيرات ، لا يستعد Hays فقط للتحديات ولكن أيضًا يستغل الفرص التي يمكن أن تدفع نموها وتطورها في سوق متغير باستمرار.
Disclaimer
All information, articles, and product details provided on this website are for general informational and educational purposes only. We do not claim any ownership over, nor do we intend to infringe upon, any trademarks, copyrights, logos, brand names, or other intellectual property mentioned or depicted on this site. Such intellectual property remains the property of its respective owners, and any references here are made solely for identification or informational purposes, without implying any affiliation, endorsement, or partnership.
We make no representations or warranties, express or implied, regarding the accuracy, completeness, or suitability of any content or products presented. Nothing on this website should be construed as legal, tax, investment, financial, medical, or other professional advice. In addition, no part of this site—including articles or product references—constitutes a solicitation, recommendation, endorsement, advertisement, or offer to buy or sell any securities, franchises, or other financial instruments, particularly in jurisdictions where such activity would be unlawful.
All content is of a general nature and may not address the specific circumstances of any individual or entity. It is not a substitute for professional advice or services. Any actions you take based on the information provided here are strictly at your own risk. You accept full responsibility for any decisions or outcomes arising from your use of this website and agree to release us from any liability in connection with your use of, or reliance upon, the content or products found herein.