هايدريك & Struggles International, Inc. (HSII): تحليل PESTLE [تم تحديثه في نوفمبر 2025]

هايدريك & تمر شركة Struggles International, Inc. (HSII) بلحظة محورية، حيث حققت للتو أداءً قويًا في الربع الثالث من عام 2025 مع صافي إيرادات قدره 322.8 مليون دولارومع ذلك، يعرض المشهد الخارجي مزيجا معقدا من الرياح المواتية والمخاطر البنيوية الجسيمة. المعاملة الخاصة المعلقة للشركة في $59.00 ولا يؤدي كل سهم إلا إلى تضخيم الحاجة إلى فهم كيف سيشكل عدم الاستقرار السياسي العالمي، وثورة الذكاء الاصطناعي، والتحول الهائل نحو القيادة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) ربحيتها على المدى الطويل. نحن بحاجة إلى النظر إلى ما هو أبعد من الأرباح الأخيرة ورسم خريطة للقوى الكلية - السياسية والاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية والقانونية والبيئية - التي ستقود بالتأكيد العقد القادم من البحث التنفيذي والاستشارات.

العوامل السياسية: الجغرافيا السياسية وحصص الحكم

إننا نرى تأثيرًا فوريًا للتوترات التجارية العالمية، مما يؤدي في الواقع إلى زيادة الطلب على المواهب التنفيذية المحلية، حيث تعمل الشركات متعددة الجنسيات على التخلص من المخاطر في سلاسل التوريد الخاصة بها. بالإضافة إلى ذلك، فإن الضغط السياسي من أجل التنوع في مجالس إدارة الشركات - خاصة في الولايات المتحدة وأوروبا - يمثل رياحًا خلفية واضحة لهايدريك. & أعمال البحث التنفيذي الأساسية لشركة Struggles International, Inc. وهذا ليس مجرد اتجاه اجتماعي؛ إنها ولاية تنظيمية تدفع المواضع ذات الرسوم المرتفعة.

ومع ذلك، فإن عدم الاستقرار الجيوسياسي، لا سيما في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، يؤدي إلى تعقيد الخدمات اللوجستية للتوظيف التنفيذي، مما يجعل من الصعب الحفاظ على الانتشار العالمي للشركة. العامل السياسي الأكبر في الوقت الحالي هو الاتفاق النهائي الذي تم الإعلان عنه في أكتوبر 2025 لتحويل الشركة إلى شركة خاصة $59.00 للسهم الواحد، مما يحول التركيز من الأداء الفصلي العام إلى إغلاق الصفقات واستراتيجية الأسهم الخاصة طويلة الأجل.

وإليك الحساب السريع: يعد الطلب المدفوع بالتنظيم مصدرًا مستقرًا للإيرادات.

العوامل الاقتصادية: التضخم، والعملات الأجنبية، وتكاليف العملاء

ويتمثل التحدي الأساسي في لعبة شد الحبل بين التضخم وخفض تكاليف الشركات. تؤدي الضغوط التضخمية إلى رفع حزم التعويضات لأدوار كبار المسؤولين، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى زيادة قيمة هايدريك & رسوم التنسيب الخاصة بشركة Struggles International, Inc.، ولكنها أيضًا ترفع التكلفة الإجمالية للعميل. يعد هذا خطرًا هامشيًا إذا بدأ العملاء في إعطاء الأولوية للترقيات الداخلية على عمليات البحث الخارجية باهظة الثمن.

ومع ذلك، أظهرت الشركة مرونة، حيث سجلت أرباحًا معدلة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك في الربع الثالث من عام 2025 بلغت 34.2 مليون دولار على أ 10.6% الهامش، مما يدل على قوة التسعير. تؤثر التقلبات في الدولار الأمريكي أيضًا على الشركة، حيث أن جزءًا كبيرًا من إيراداتها هو دولي. وإذا تعزز الدولار، فإن هذه الأرباح الدولية تترجم إلى دولارات أقل، وهو ما يشكل رياحاً معاكسة مستمرة ضد توقعات نمو الناتج المحلي الإجمالي العالمي المعتدلة لعام 2025.

العوامل الاجتماعية: ESG وTech Talent Premium

يعد التركيز المتزايد على الخبرة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) فرصة كبيرة. تبحث الشركات الآن بشكل نشط عن كبار مسؤولي الاستدامة (CSOs) وأعضاء مجلس الإدارة الذين يتمتعون بمعرفة متخصصة في الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، مما يؤدي إلى تنفيذ مهام بحث عالية القيمة. وهذا تحول هيكلي، وليس بدعة.

لكن النقص المستمر في المواهب في القطاعات ذات الطلب المرتفع مثل التحول الرقمي والتكنولوجيا يستمر في تضخيم الرواتب، مما يؤثر بشكل مباشر على الحد الأدنى لتعويضات هايدريك. & مواضع شركة Struggles International, Inc. تعد علاوة المواهب هذه محركًا رئيسيًا وراء صافي إيرادات البحث التنفيذي للربع الثالث من عام 2025 239.1 مليون دولار، أعلى 17.0% سنة بعد سنة. يتطلب تحويل توقعات الموظفين حول العمل المختلط أيضًا نوعًا جديدًا ومحددًا من القادة المتعاطفين، مما يخلق فرصًا استشارية جديدة.

العوامل التكنولوجية: الذكاء الاصطناعي كأداة وتهديد

الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML) ليسا مجرد كلمات طنانة؛ إنهم يعملون بنشاط على تبسيط عملية تحديد مصادر المرشحين، مما يزيد من كفاءة المحلل ويقلل الوقت اللازم لملء أدوار معينة. هذه فرصة داخلية واضحة لتوسيع الهامش.

ومع ذلك، فإن الخطر ذو شقين: أولاً، يستخدم المنافسون تحليلات البيانات المتقدمة للتنبؤ بمعدل دوران المديرين التنفيذيين، مما يضغط على الشركة لابتكار منصتها الخاصة. ثانيًا، تعتمد الخدمات الاستشارية للتحول الرقمي التي تقدمها الشركة بشكل كبير على قدراتها التقنية الداخلية، وتتطلب مخاطر الأمن السيبراني في التعامل مع بيانات العملاء والمرشحين الحساسة استثمارًا مستمرًا ومكلفًا في البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات. وكانت إيرادات المواهب حسب الطلب، مجالًا رئيسيًا للنمو الرقمي 50.9 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2025، وما فوق 10.1%، مما يوضح أن السوق جاهز لعرض مدعوم بالتكنولوجيا.

العوامل القانونية: خصوصية البيانات والرياح المعاكسة لعدم المنافسة

تعمل لوائح خصوصية البيانات الأكثر صرامة، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) للاتحاد الأوروبي، على تعقيد عملية نقل معلومات المرشح عبر الحدود. وهذا يضيف أعباء قانونية كبيرة إلى عمليات شركة بحث عالمية. لا يمكنك ببساطة نقل الملفات المرشحة بحرية كما اعتدت عليها.

كما أن التطبيق المتنوع لشروط عدم المنافسة من قبل الولاية - على سبيل المثال، المناهج المختلفة إلى حد كبير في كاليفورنيا مقابل تكساس - يؤثر على تنقل المواهب ويحد من نطاق البحث عن بعض المواهب العالية المستوى.profile الأدوار. هذا الخليط من قانون العمل، بالإضافة إلى زيادة مخاطر التقاضي المتعلقة بالتحيز في عملية اختيار المديرين التنفيذيين، يجبر الشركة على الاستثمار بكثافة في عمليات الامتثال وتدقيق العمليات الداخلية. بلغ صافي الدخل للربع الثالث من عام 2025 17.6 مليون دولار، وهو الرقم الذي يتعرض باستمرار لضغوط من ارتفاع تكاليف الامتثال.

العوامل البيئية: ولاية الاستدامة

يتسارع طلب العملاء على كبار مسؤولي الاستدامة (CSOs) والمديرين التنفيذيين الذين يركزون على الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، مما يخلق مصدرًا جديدًا لإيرادات عالية النمو لشركة Heidrick & الخدمات الاستشارية لشركة Struggles International, Inc. وهذا نتيجة مباشرة لضغوط المستثمرين من أجل إعداد تقارير شفافة عن الاستدامة، وهو ما يؤثر على المهام الاستشارية المتعلقة بحوكمة الشركات.

ويتمثل التحدي الداخلي في إدارة البصمة الكربونية الخاصة بالشركة، خاصة في ضوء السفر التنفيذي العالمي المكثف المطلوب لأعمال البحث عالية اللمس. كما أن مخاطر الأعمال المرتبطة بتغير المناخ، مثل تعطيل سلسلة التوريد، تخلق أيضًا فرصًا استشارية جديدة لاستشارات كبار المسؤولين التنفيذيين، مما يحول التهديد البيئي إلى فرصة لخدمة الأعمال. سوف يتوسع سوق قادة الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG).

هايدريك & Struggles International, Inc. (HSII) - تحليل PESTLE: العوامل السياسية

تؤدي التوترات التجارية العالمية إلى زيادة الطلب على المواهب التنفيذية المحلية.

أنت ترى علاقة مباشرة بين الاحتكاك الجيوسياسي المتزايد والحاجة إلى المواهب التنفيذية المتخصصة التي يمكنها التنقل في هذا العالم المجزأ. يصنف الرؤساء التنفيذيون على مستوى العالم الحروب التجارية المكثفة، وخاصة التوترات بين الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي والصين، باعتبارها الخطر الجيوسياسي الأكبر لعام 2025. ولا تؤدي حالة عدم اليقين هذه إلى إبطاء الحاجة إلى المواهب؛ إنه يحول التركيز.

إن الدفع نحو مرونة سلسلة التوريد - فكر في الدعم القريب أو دعم الأصدقاء - يخلق طلبًا عاجلاً على القادة ذوي الخبرة التشغيلية العميقة في الأسواق المحلية الجديدة. على سبيل المثال، أشارت دراسة استقصائية أجرتها جامعة ديوك والاحتياطي الفيدرالي إلى أن واحدًا من كل أربعة من كبار المسؤولين الماليين قلص خطط التوظيف المحلية لعام 2025 بسبب عدم اليقين بشأن التعريفات الجمركية، لكن الشركات تتوسع في الوقت نفسه عالميًا لمواجهة ارتفاع التكاليف. هذا المحور هو بمثابة رياح خلفية لهيدريك & (HSII)، حيث أنها تحقق زيادة بنسبة 31% على أساس سنوي في التوظيف عبر الحدود في المجالات ذات المهارات العالية مثل الهندسة والتمويل، حيث تعمل HSII. وهذا يعني أن البصمة العالمية للشركة تمثل ميزة تنافسية حاسمة في الوقت الحالي.

زيادة التدقيق في حصص التنوع في مجالس إدارة الشركات في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأوروبا.

يمثل الضغط التنظيمي على تكوين مجلس الإدارة، خاصة في أوروبا، فرصة واضحة على المدى القريب لقطاعي البحث التنفيذي وHeidrick Consulting في HSII. ينص توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات على أن الشركات الكبيرة المدرجة يجب أن تحقق أحد هدفين بحلول 30 يونيو 2026: إما أن يكون 40% من المديرين غير التنفيذيين أو 33% من جميع المديرين من الجنس غير الممثل. وبالنظر إلى أن متوسط ​​حصة النساء في مجالس إدارة الشركات في الاتحاد الأوروبي كان 34% فقط في أوائل عام 2025، فإن هناك فجوة كبيرة يجب سدها.

وهذا موعد نهائي صعب يجبر الشركات على استخدام شركات البحث المتطورة. قارن هذا بالولايات المتحدة، حيث ألغت محكمة أمريكية قاعدة التنوع في مجلس إدارة ناسداك بحلول نهاية عام 2024، مما جعل السوق الأوروبية المحرك الرئيسي لعمليات البحث في مجالس الإدارة ذات الصلة بالامتثال في الوقت الحالي. كما أن بعض البلدان، مثل فرنسا، لديها حصص ملزمة للإدارة التنفيذية، مما يتطلب وجود 30٪ من النساء بين المديرين التنفيذيين بحلول عام 2026، مما يزيد من ولاية التعيينات المتنوعة في المناصب العليا.

تخلق العقود الحكومية للخدمات الاستشارية تدفقًا ثابتًا للإيرادات، على الرغم من كونه تنافسيًا.

هايدريك & وتعمل النضالات على وضع نفسها بشكل نشط للحصول على المزيد من إيرادات القطاع العام، والتي تميل إلى أن تكون أكثر استقرارا من إنفاق الشركات خلال الدورات الاقتصادية. أطلقت الشركة حكومتها & ممارسة تكنولوجيا الدفاع في أبريل / مايو 2025 للاستفادة من ذلك. والفرصة كبيرة: إذ تمثل الحكومات ما يقرب من 10% من إجمالي الإنفاق على التكنولوجيا وخدمات تكنولوجيا المعلومات على مستوى العالم، وهذا المجال ينمو مع سعي الحكومات إلى التحول الرقمي، والأمن السيبراني، وقدرات الذكاء الاصطناعي.

تتمتع شركة HSII بالفعل بسجل حافل، حيث استشهدت بأكثر من 200 مشاركة مكتملة في هذا القطاع قبل إطلاق الممارسة الرسمية. يؤتي هذا التركيز ثماره في قطاع الاستشارات الخاص بهم، والذي شهد زيادة في صافي الإيرادات بنسبة 16.6٪ ليصل إلى 31.2 مليون دولار في الربع الثاني من عام 2025. المنافسة شديدة، لكن الخبرة المتخصصة للشركة في الريادة التكنولوجية تمنحهم مسارًا واضحًا.

يؤدي عدم الاستقرار الجيوسياسي في الأسواق الرئيسية مثل منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى تعقيد الخدمات اللوجستية للتوظيف التنفيذي.

تمثل التقلبات الجيوسياسية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ تحديا مزدوجا: فهي تزيد من الحاجة إلى قادة جاهزين للأزمات ولكنها تجعل عملية التنسيب أكثر تعقيدا. إن التحول نحو "تقليص المخاطر" بين الولايات المتحدة والصين، إلى جانب التوترات في بحر الصين الجنوبي، يخلق قدراً كبيراً من عدم اليقين بالنسبة للشركات المتعددة الجنسيات.

يؤثر عدم الاستقرار هذا على الأداء الإقليمي لـ HSII. في حين شهدت الأمريكتين وأوروبا نموًا قويًا في إيرادات البحث التنفيذي في الربع الأول من عام 2025 (الأمريكتان: 5.7%، أوروبا: 9.4%)، كان النمو في منطقة آسيا والمحيط الهادئ هو الأدنى بنسبة 1.2% فقط. ويشير هذا إلى أن العملاء كانوا مترددين في الالتزام بالتغييرات التنفيذية الكبرى في المنطقة بسبب المناخ السياسي. والجانب المشرق هنا هو أن زعماء منطقة آسيا والمحيط الهادئ يستجيبون من خلال تعزيز التحالفات الإقليمية، حيث حدد 51% منهم منطقة آسيا والمحيط الهادئ، في حين حدد 50% منهم الهند باعتبارها مراكز رئيسية للاستثمار والتجارة. سيتطلب هذا التحول الإقليمي نوعًا جديدًا من القيادة التنفيذية، أولئك الذين يمكنهم بناء سلاسل التوريد المحلية وإدارة الامتثال متعدد الولايات القضائية.

فيما يلي الحسابات السريعة حول كيفية تشكيل العوامل السياسية لنمو الإيرادات الإقليمية لشركة HSII للبحث التنفيذي في النصف الأول من عام 2025:

من المؤكد أن السوق الأوروبية هي الأكثر استجابة للتفويضات السياسية الواضحة.

الإجراءات الرئيسية لـ HSII واضحة:

• تركيز موارد البحث التنفيذي على أوروبا لتحقيق هدف التنوع في مجالس الإدارة بنسبة 40%.
• توسيع الحكومة الجديدة & ممارسة تكنولوجيا الدفاع للحصول على ما يقدر بـ 10% من الإنفاق الحكومي العالمي على تكنولوجيا المعلومات.
• إعطاء الأولوية للمرشحين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ الذين يتمتعون بخبرة مثبتة في التنقل بين الكتل التجارية الإقليمية وتوطين سلسلة التوريد.

هايدريك & Struggles International, Inc. (HSII) - تحليل PESTLE: العوامل الاقتصادية

أنت تبحث عن خريطة واضحة للمشهد الاقتصادي لهايدريك & (HSII) في عام 2025، والصورة هي نمو قوي في الإيرادات ولكن استمرار عدم اليقين العالمي. وقد أظهرت الشركة مرونة، حيث وصل صافي الإيرادات الموحدة في الربع الثالث من عام 2025 322.8 مليون دولار، زيادة 15.9% سنة بعد سنة. ومع ذلك، فإن بيئة الاقتصاد الكلي تقدم مخاطر واضحة حول إنفاق العملاء وترجمة العملات التي تحتاج إلى أخذها في الاعتبار في استراتيجيتك.

تؤدي الضغوط التضخمية إلى رفع حزم التعويضات، مما يؤدي إلى زيادة رسوم التنسيب ولكن رفع تكاليف العملاء.

تستمر المنافسة التي يحركها التضخم على المواهب من الدرجة الأولى في دفع تعويضات المسؤولين التنفيذيين إلى أعلى، مما يؤثر بشكل مباشر على هايدريك & رسوم التوظيف الخاصة بشركة Struggles International, Inc.، والتي تمثل عادةً نسبة مئوية من إجمالي حزمة التعويضات الخاصة بالمدير التنفيذي. وهذا سلاح ذو حدين: فالتعويض الأعلى يعني زيادة الإيرادات لكل عملية بحث لشركة HSII، ولكنه يزيد أيضًا من التكلفة الإجمالية لاكتساب المواهب لعملائها، مما قد يؤدي إلى حذر العملاء.

وفي السياق، ارتفع متوسط الأجر الذي يتقاضاه الرؤساء التنفيذيون في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 إلى مستوى قياسي 16.8 مليون دولار في عام 2024، ويتوقع الرؤساء التنفيذيون للشركات الخاصة زيادة متوسطة قدرها 3.3% في رواتبهم الأساسية لعام 2025. ويجبر هذا الضغط الشركات على إعادة تقييم هياكل الأجور التنفيذية لديها، والتحول في كثير من الأحيان نحو الحوافز القائمة على الأداء والمكافآت القائمة على الأسهم لإدارة التدفق النقدي والمواءمة مع خلق القيمة على المدى الطويل.

• الفرصة: كان متوسط الإيرادات لكل بحث تنفيذي لـ HSII تقريبًا $162,000 في الربع الثالث من عام 2025، ارتفاعًا من 149000 دولار في الربع الثالث من عام 2024. وتعكس هذه الزيادة قاعدة التعويضات الأعلى.
• المخاطر: قد يؤدي الضغط التضخمي المستمر على الرواتب إلى دفع المزيد من العملاء إلى اختيار تطوير المواهب الداخلية الأقل تكلفة أو الحلول المؤقتة مثل المواهب عند الطلب للحفاظ على الأموال النقدية.

لا تزال توقعات نمو الناتج المحلي الإجمالي العالمي لعام 2025 معتدلة، مما يضعف حجم البحث التنفيذي قليلاً.

بينما هيدريك & أظهرت شركة Struggles International, Inc. أداءً قويًا في عام 2025، حيث تتسم الخلفية الاقتصادية العالمية الأوسع بالنمو المتواضع وعدم اليقين، الأمر الذي يمكن أن يخفف من الطلب على خدمات البحث التنفيذية عالية التكلفة. ويتوقع صندوق النقد الدولي أن يكون النمو العالمي موجودا 3.2% في عام 2025، بوتيرة معتدلة لا تزال معرضة لمخاطر الجانب السلبي الناجمة عن عدم اليقين في السياسات والتوترات التجارية. بل إن توقعات البنك الدولي أضعف من ذلك 2.3%.

بلغ صافي إيرادات البحث التنفيذي للشركة للربع الثالث من عام 2025 239.1 مليون دولار، زيادة 17.0% سنة بعد سنة. ويشير هذا إلى أنه على الرغم من أن النمو الاقتصادي الإجمالي معتدل، إلا أن الطلب على الأدوار القيادية "الضرورية" المرتبطة بالتحول والنمو لا يزال قوياً. وقد أقر الرئيس التنفيذي بإمكانية توخي الحذر مع العملاء في النصف الثاني من العام بسبب عدم اليقين الاقتصادي، وهو خطر رئيسي يجب مراقبته.

تؤثر التقلبات في الدولار الأمريكي (USD) على ترجمة الإيرادات الدولية، والتي تمثل جزءًا كبيرًا من أعمال HSII.

هايدريك & تعمل شركة Struggles International, Inc. على مستوى العالم، مما يعني أن جزءًا كبيرًا من إيراداتها يتم توليده بالعملات الأجنبية (FX) ويجب ترجمته مرة أخرى إلى الدولار الأمريكي (USD) لإعداد التقارير. وهذا يعرض الشركة لمخاطر أسعار صرف العملات الأجنبية. شهد قطاع البحث التنفيذي للشركة نموًا قويًا في أوروبا (أعلى من 18.0%) والأمريكتين (أعلى 20.8%) في الربع الثالث من عام 2025، بينما انخفضت إيرادات منطقة آسيا والمحيط الهادئ بنسبة 3.9%.

تسلط تقارير العملات الثابتة الضوء على التأثير المباشر لتقلبات الدولار الأمريكي:

إليك الحسابات السريعة: في الربع الأول من عام 2025، كان الدولار الأمريكي الأقوى بمثابة رياح معاكسة، مما قلل من النمو المُبلغ عنه بمقدار 1.2%. وبحلول الربع الثالث من عام 2025، تغيرت أسعار العملات، مما وفر رياحًا مواتية عززت النمو المُبلغ عنه 1.7%. ويعني هذا التقلب أنه حتى لو كان حجم البحث ثابتًا، فإن تغير الدولار الأمريكي يمكن أن يؤثر على الإيرادات المبلغ عنها بملايين الدولارات.

قد تعطي إجراءات خفض التكاليف في الشركات الأولوية للترقيات الداخلية على البحث التنفيذي الخارجي المكلف.

في فترات عدم اليقين الاقتصادي، الذي الرئيس التنفيذي لشركة هايدريك & وقد اعترفت شركة Struggles International, Inc. بأن مجالس إدارة الشركات والرؤساء التنفيذيين غالبًا ما تبدأ إجراءات لخفض التكاليف، بما في ذلك إلقاء نظرة فاحصة على الإنفاق التقديري مثل رسوم البحث التنفيذي الخارجي. ويمكن أن يظهر ذلك بطريقتين:

• الخلافة الداخلية: قد تعطي الشركات الأولوية للترقيات الداخلية والتخطيط للخلافة لشغل الأدوار العليا، وتجاوز الرسوم المرتفعة المرتبطة بالبحث الخارجي.
• التحول إلى الخدمات الأقل تكلفة: يمكن للعملاء تحويل الطلب إلى خدمات منخفضة التكلفة وعالية القيمة مثل تقييم القيادة، الذي توفره شركة Heidrick Consulting، أو استخدام قطاع المواهب عند الطلب لأدوار مؤقتة بدلاً من تعيين تنفيذي دائم مرتفع الرسوم.

وتعمل الشركة على تخفيف هذه المخاطر من خلال تنويع مصادر إيراداتها. على سبيل المثال، في الربع الثالث من عام 2025، ارتفع صافي إيرادات المواهب حسب الطلب بنسبة 10.1% ل 50.9 مليون دولار، وHeidrick Consulting ارتفع صافي إيراداتها بنسبة 17.6% ل 32.8 مليون دولار. يوفر هذا النمو في قطاعات البحث غير التنفيذية حاجزًا ضد فترات الركود الدورية في أعمال البحث الأساسية. ولا تزال المخاطر قائمة، ولكن التحول إلى نموذج استشاري قيادي أكثر تنوعاً هو بالتأكيد وسيلة تحوط ذكية.

هايدريك & Struggles International, Inc. (HSII) - تحليل PESTLE: العوامل الاجتماعية

عليك أن تفهم أن المشهد الاجتماعي يعيد تشكيل فريق الإدارة العليا بشكل أساسي، وهذا التحول يمثل ريحًا خلفية كبيرة لهايدريك & Struggles International, Inc. (HSII)، ولكنها تقدم أيضًا مخاطر جديدة على السمعة. ولا يقتصر الطلب على القادة فحسب؛ إنه للقادة الذين يتمتعون بمجموعة مهارات محددة وحديثة - أي الخبرة في مجال البيئة والاجتماعية والحوكمة (ESG) والقدرة على إدارة القوى العاملة الموزعة والمتمحورة حول التكنولوجيا. أداء الشركة القوي في عام 2025، مع وصول صافي إيرادات الربع الثالث 322.8 مليون دولار، أعلى 15.9% على أساس سنوي، يظهر أنهم يستحوذون على هذا الطلب.

يؤدي التركيز المتزايد على الخبرة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) إلى زيادة الطلب على الأدوار المتخصصة في مجالس الإدارة والتنفيذية.

يطالب السوق الشركات بدمج الهدف مع الأداء، مما يجعل الكفاءة البيئية والاجتماعية والحوكمة سمة غير قابلة للتفاوض للقيادة العليا في عام 2025. ولم تعد هذه مجرد مسألة امتثال فحسب؛ إنها استراتيجية عمل أساسية. إن التوقعات المتزايدة من الشركات للتوافق مع معايير الاستدامة الدولية تعني أن مجالس الإدارة تبحث بنشاط عن المديرين التنفيذيين الذين يمكنهم دمج الاستدامة في نموذج الأعمال، وليس فقط تقديم التقارير عنها.

هذا الاتجاه يفيد هايدريك بشكل مباشر & يكافح لأنه يدفع عمليات بحث جديدة عالية الرسوم عن أدوار متخصصة. إن قدرة الشركة على العثور على قادة يمكنهم التنقل بين أهداف الربحية والأهداف البيئية والاجتماعية والحوكمة أصبحت الآن عامل تمييز رئيسي. إنه اختلال كلاسيكي بين العرض والطلب: فالمعروض من القادة ذوي الخبرة الحقيقية في الشؤون البيئية والاجتماعية والحوكمة منخفض، وبالتالي فإن رسوم البحث المحتملة مرتفعة.

ويستمر نقص المواهب في قطاعات التكنولوجيا والتحول الرقمي ذات الطلب المرتفع في تضخم الرواتب.

ستظل ندرة المواهب القيادية العظيمة في المجال الرقمي والتكنولوجيا تشكل خطرًا كبيرًا على الصحة التنظيمية في عام 2025. ويتجاوز الطلب على المهارات المتخصصة للغاية في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي (AI) والأمن السيبراني العرض المتاح بشكل كبير. على سبيل المثال، زادت إعلانات الوظائف التي تبحث عن مهارات الذكاء الاصطناعي بشكل مذهل 81% في الفترة 2024-2025، بينما ارتفعت منشورات الأمن السيبراني بنسبة 33%. ويعد هذا النقص محركا هائلا لتضخم التعويضات التنفيذية، والذي يترجم مباشرة إلى ارتفاع رسوم التوظيف لشركات البحث التنفيذية.

إليك الرياضيات السريعة حول أزمة المواهب:

• يكسب المحترفون ذوو مهارات الذكاء الاصطناعي/الإنترنت المطلوبة 20-30% أكثر مقارنة بأدوار مماثلة دون تلك المهارات.
• ومن المتوقع أن تعاني الولايات المتحدة وحدها من نقص يزيد عن ذلك 1 مليون محترفي التكنولوجيا.
• تقوم الشركات بتمييز المكافآت، مع 47% تقدم عالميًا برامج محددة للمواهب الرقمية، غالبًا ما تتضمن أجرًا أساسيًا أعلى ومكافآت نقدية.

هذا سوق بيع لكبار المسؤولين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا، وهايدريك & إن النضالات في وضع يمكنها من الاستفادة من حروب العطاءات الناتجة وتفويضات البحث المتميزة.

يتطلب تغيير توقعات الموظفين ملفات تعريف قيادية جديدة تركز على العمل المختلط وثقافة الشركة.

العمل المختلط هو المعيار الجديد في عام 2025، مما يفرض تطورًا أساسيًا في أسلوب القيادة. إن نموذج الإدارة القديم القائم على الحضور قد مات. يجب على القادة الآن أن يتمتعوا بدرجة عالية من المرونة والتعاطف والتركيز على النتائج حتى يتمكنوا من إدارة الفرق الموزعة بفعالية. وقد أدى هذا التحول إلى توسيع مجموعة المهارات المطلوبة للمرشحين للبحث التنفيذي، حيث أصبح الذكاء العاطفي والطلاقة الرقمية سمات أساسية.

إن المخاطر التي ينطوي عليها الحصول على هذا الحق عالية. وفقا لأحد الاستطلاعات، 78% من الموظفين ذوي الأداء العالي قد يفكرون في ترك الشركة إذا لم تكن سياسات العمل مرنة بما فيه الكفاية. وهذا يعني أن العملاء بحاجة إلى قادة يمكنهم تعزيز الثقافة والتماسك في بيئة مختلطة، وهي مهمة بحث جديدة ومعقدة تفضل الشركات المتطورة مثل هايدريك. & النضالات التي تقدم استشارات القيادة إلى جانب البحث التنفيذي.

القيادة الجديدة profile يجب أن تثبت:

• أسلوب إدارة مبني على الثقة، مع التركيز على النتائج على الحضور المادي.
• الكفاءة في استخدام الأدوات الرقمية للتعاون المختلط.
• نهج يركز على الناس ويعطي الأولوية للصحة العقلية والرفاهية.

يؤدي الاهتمام العام المتزايد بالتفاوت في أجور المسؤولين التنفيذيين إلى خلق مخاطر تتعلق بالسمعة بالنسبة للوظائف ذات الرسوم المرتفعة.

تظل تعويضات المسؤولين التنفيذيين قضية محل خلاف كبير في حوكمة الشركات في عام 2025، ويمتد هذا التدقيق إلى الشركات التي تقوم بتعيين هؤلاء المسؤولين التنفيذيين وتقديم المشورة لهم. إن الإفصاح الإلزامي عن نسبة أجور الرئيس التنفيذي إلى متوسط ​​أجور العاملين، رغم انتقاده في بعض الأحيان بسبب فائدته، يبقي هذه القضية في نظر الجمهور. بالنسبة لمجموعة من الشركات ذات الأجور المنخفضة، اتسع متوسط نسبة أجور الرئيس التنفيذي إلى الموظف إلى 632 إلى 1 في عام 2024. ويؤدي هذا التفاوت الشديد إلى ردة فعل عنيفة من جانب الجمهور والمستثمرين.

لهيدريك & النضالات، الخطر غير مباشر ولكنه حقيقي: كل ارتفاع-profile, يؤدي التنسيب برسوم عالية مع تفاوت كبير في الأجر إلى زيادة خطر فشل تصويت "القول بشأن الأجر" على العميل. عندما ينخفض دعم المساهمين للتعويضات إلى ما دون ذلك 80%، فإن خطر فقدان أعضاء مجلس الإدارة لمقاعدهم في مسابقة بالوكالة يمكن أن يتضاعف. وبما أن الشركة تقدم المشورة بشأن التعويضات وتعيين المديرين التنفيذيين، فإن التعيين الذي يؤدي بسرعة إلى أزمة حوكمة يمكن أن يضر بسمعتها كمستشار موثوق به. وهذا يجبر الشركة على أن تكون أكثر استراتيجية بشكل واضح فيما يتعلق بكل من التنسيب وهيكل التعويضات.

هايدريك & Struggles International, Inc. (HSII) - تحليل PESTLE: العوامل التكنولوجية

أنت بحاجة إلى رؤية المشهد التكنولوجي ليس فقط كمركز تكلفة، ولكن كمحرك أساسي للإنتاجية وعامل تمييز مهم في لعبة البحث التنفيذي. لقد انتهى الاعتماد التقليدي على رولوديكس؛ الواقع الجديد هو أن الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات أصبحت الآن أساس الميزة التنافسية، ولكنها تنطوي على مخاطر كبيرة تتعلق بالأمن السيبراني وتتطلب استثمارًا مستمرًا.

إليك الحسابات السريعة: إذا كان منافسوك يستخدمون الذكاء الاصطناعي للتنبؤ برحيل الرئيس التنفيذي قبل أن يشك مجلس الإدارة في ذلك، فمن المؤكد أن شركتك تفعل الشيء نفسه مع عملائك. هذا ليس اتجاها مستقبليا. إنها ولاية التشغيل لعام 2025.

يعمل الذكاء الاصطناعي (AI) وأدوات التعلم الآلي على تبسيط عملية تحديد مصادر المرشحين وعمليات المطابقة، مما يزيد من كفاءة المحلل

هايدريك & تستثمر شركة Struggles International, Inc. (HSII) بشكل نشط في التكنولوجيا والأدوات التحليلية لتعزيز إنتاجية المتخصصين لديها وتعزيز التأثير على العملاء. وهذا أمر ضروري لأن الذكاء الاصطناعي (AI) سيعيد تشكيل صناعة البحث التنفيذي بشكل أساسي في عام 2025، متجاوزًا مطابقة الكلمات الرئيسية البسيطة إلى "تحديد مصادر أكثر ذكاءً للمرشحين". يمكن لخوارزميات الذكاء الاصطناعي تحليل آلاف الملفات الشخصية في ثوانٍ، وتحديد المرشحين الذين تتوافق مؤهلاتهم، وحتى مهاراتهم الشخصية، بدقة مع متطلبات الوظيفة من خلال دراسة أنماط اللغة والبصمات الرقمية.

وتستفيد الشركة من هذه الأدوات الرقمية لزيادة الإنتاجية التشغيلية، وتمكين تغطية السوق على نطاق أوسع وخدمة فرص المساحات البيضاء غير المستغلة. ويسمح هذا التحول للمحللين بالتركيز على الأنشطة ذات القيمة العالية - مثل تقييم الملاءمة الثقافية وبناء العلاقات - بدلاً من الفحص اليدوي. بصراحة، أي شركة توظيف لا تتبنى الذكاء الاصطناعي بشكل كامل لتحديد هوية المرشح الأولي ستترك المال والسرعة على الطاولة.

تتطلب مخاطر الأمن السيبراني في التعامل مع بيانات العملاء والمرشحين الحساسة الاستثمار المستمر في البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات

تتطلب طبيعة عمل HSII التعامل مع معلومات حساسة للغاية وغير عامة - كل شيء بدءًا من تعويضات كبار المسؤولين التنفيذيين وحتى خطط الخلافة السرية وبيانات العميل الخاصة. وتعد حماية هذه البيانات ضرورة استراتيجية، خاصة وأن الإنفاق العالمي على الأمن السيبراني من المتوقع أن يرتفع إلى ما يقرب من 212 مليار دولار في عام 2025.

يتصاعد مشهد التهديدات، حيث يصل متوسط التكلفة العالمية لاختراق البيانات إلى 4.88 مليون دولار في عام 2024، أي بزيادة قدرها 10% عن العام السابق. وهذا يعني أن تكلفة الهفوة الأمنية ترتفع بشكل أسرع من التضخم العام. بالنسبة إلى HSII، فإن الاستثمار المستمر في البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات أمر غير قابل للتفاوض للحفاظ على ثقة العملاء والامتثال التنظيمي. تحتاج الشركة إلى التأكد من أن موقفها الأمني ​​الداخلي قوي مثل المواهب القيادية في مجال الأمن السيبراني التي تقدمها للعملاء.

• ومن المتوقع أن يصل الإنفاق العالمي على الأمن السيبراني إلى 212 مليار دولار في عام 2025.
• وبلغ متوسط تكلفة اختراق البيانات في عام 2024 4.88 مليون دولار.
• ويجب أن يركز الاستثمار على حماية منصات الملكية مثل Heidrick Connect وCulture Connect.

تعتمد الخدمات الاستشارية للتحول الرقمي، وهي مجال نمو رئيسي، بشكل كبير على القدرات التقنية الداخلية لشركة HSII

يعد قطاع Heidrick Consulting، الذي يتضمن خدمات تقييم القيادة وتشكيل الثقافة، محرك نمو حاسم للشركة ويعتمد بشكل كبير على منصات التكنولوجيا الخاصة بها. يتم تقديم هذه الخدمات بشكل متزايد باعتبارها "حلولًا رقمية" لتقييمات القيادة وتسريع الفريق. ويتضح النمو في هذا المجال في النتائج المالية لعام 2025:

تعمل الشركة على مضاعفة التحول الرقمي، ودمج التقنيات المتقدمة لتعزيز حلول العملاء مثل التقييمات الرقمية. وما يخفيه هذا التقدير هو أن قدرة الأعمال الاستشارية على التوسع تعتمد بشكل كامل على استقرار وتطور أنظمتها القائمة على شبكة الإنترنت، مثل Culture Connect، والتي تعتبر جزءا لا يتجزأ من عملية تشكيل الثقافة.

يستخدم المنافسون تحليلات البيانات المتقدمة للتنبؤ بمعدل دوران المديرين التنفيذيين، مما يضغط على HSII لابتكار منصتها الخاصة

إن الضغط التنافسي الذي تمارسه الشركات الأخرى التي تستفيد من تحليلات البيانات شديد. لم تعد التحليلات التنبؤية أداة متخصصة؛ ومن المتوقع أن يتجاوز اعتماده في الموارد البشرية 80% من الشركات بحلول عام 2025. ويستخدم المنافسون التعلم الآلي للتنبؤ باتجاهات القوى العاملة المستقبلية، بما في ذلك معدل دوران المسؤولين التنفيذيين، من خلال تحليل عوامل مثل درجات المشاركة، ومقاييس الأداء، ومدة الخدمة. تسمح لهم هذه القدرة بالتواصل بشكل استباقي مع الشركات من خلال استراتيجيات الاحتفاظ أو المرشحين البديلين الذين تم فحصهم مسبقًا.

يجبر هذا الضغط HSII على الابتكار المستمر لمنصتها الخاصة لتقديم رؤى تنبؤية تتجاوز مجرد البحث البسيط. تشهد المنظمات التي تستفيد من تحليلات البيانات لإدارة القوى العاملة زيادة بنسبة 5٪ في معدلات الاحتفاظ بالموظفين، وهي نقطة بيع قوية لشركة استشارية. يجب على الشركة التأكد بشكل واضح من أن نماذج البيانات الخاصة بها يمكنها توقع احتياجات العميل - مثل مغادرة المدير التنفيذي الرئيسي - قبل أن يدرك العميل المخاطر. ويتطلب ذلك التحول من البحث التفاعلي إلى الاستشارات الاستباقية المستندة إلى البيانات.

هايدريك & Struggles International, Inc. (HSII) – تحليل PESTLE: العوامل القانونية

تعمل لوائح خصوصية البيانات الأكثر صرامة، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات في الاتحاد الأوروبي، على تعقيد عملية نقل معلومات المرشحين عبر الحدود.

أنت شركة بحث تنفيذية، لذا فإن عملك الأساسي هو نقل البيانات الشخصية الحساسة للغاية - السير الذاتية وتاريخ التعويضات ومراجعات الأداء - عبر الحدود يوميًا. وهذا يخلق عبئًا كبيرًا على الامتثال، لا سيما مع وضع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) للاتحاد الأوروبي كمعيار عالمي. إن الوصول إلى خارج الحدود الإقليمية للائحة العامة لحماية البيانات يعني Heidrick & يجب أن تلتزم شركة Struggles International, Inc. (HSII) ببيانات أي مواطن في الاتحاد الأوروبي، بغض النظر عن مكان إجراء البحث.

وتتمثل المشكلة الأكبر في نقل البيانات عبر الحدود، وهو ما يتطلب ضمانات مناسبة مثل الشروط التعاقدية القياسية (SCC) التي وافقت عليها المفوضية الأوروبية. إذا فشلت الشركة في الامتثال، فإن العقوبات المالية شديدة: تصل إلى 20 مليون يورو أو 4% من حجم التداول العالمي السنوي، أيهما أعلى. بالإضافة إلى ذلك، فإن قوانين الخصوصية على مستوى الولاية الأمريكية، مثل تلك الموجودة في كاليفورنيا، تعكس بشكل متزايد المتطلبات الصارمة للقانون العام لحماية البيانات، مما يعني أن الامتثال المحلي أصبح أكثر تعقيدًا أيضًا. أنت بالتأكيد بحاجة إلى خريطة بيانات قوية.

يختلف تطبيق شرط عدم المنافسة حسب الولاية (على سبيل المثال، كاليفورنيا مقابل ولايات أخرى)، مما يؤثر على تنقل المواهب ونطاق البحث.

إن المشهد القانوني لاتفاقيات عدم المنافسة في الولايات المتحدة عبارة عن خليط، وهو يؤثر بشكل مباشر على كيفية قيام شركة HSII بتوظيف كبار مستشاريها والاحتفاظ بهم، وكيف يمكنها اصطياد المواهب التنفيذية. تم إخلاء محاولة لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) لفرض حظر على مستوى البلاد في عام 2024، وتم سحب الاستئناف رسميًا في سبتمبر 2025، تاركًا قانون الولاية هو المسيطر في الوقت الحالي.

وهذا يخلق بيئة تشغيل معقدة. تفرض ولايات مثل كاليفورنيا وداكوتا الشمالية وأوكلاهوما ومينيسوتا حظرًا كاملاً على اتفاقيات عدم المنافسة، مما يجعل حركة المواهب عالية والمواثيق المقيدة غير قابلة للتنفيذ. وعلى العكس من ذلك، تسمح بها ولايات أخرى ولكنها تفرض حدودًا للرواتب. على سبيل المثال، في كولورادو، لا يكون عدم المنافسة قابلاً للتنفيذ بشكل عام إلا ضد الموظف الذي يكسب ما يزيد عن $123,750. ويعني هذا التباين من ولاية إلى أخرى أنه يجب على HSII تصميم كل عقد توظيف وعقد عدم التماس وفقًا للولاية القضائية المحددة، وهي مهمة إدارية وقانونية ضخمة.

زيادة مخاطر التقاضي المتعلقة بالتمييز والتحيز في عملية اختيار المديرين التنفيذيين.

تعتبر مخاطر التقاضي ثابتة بالنسبة لأي شركة تشارك في التوظيف عالي المخاطر، لكن طبيعة هذه المخاطر ستتطور في عام 2025. في حين ألغى أمر تنفيذي جديد في أبريل 2025 استخدام مسؤولية "التأثير المتباين" في سياسة التوظيف الفيدرالية، مما يجعل من الصعب تحدي التحيز المنهجي دون إثبات التمييز المتعمد، فإن التركيز على التحيز المتعمد والأشكال الجديدة من التحيز لا يزال مرتفعًا.

أحد المخاطر الرئيسية الناشئة هو استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) في عملية الاختيار. نظرًا لأن HSII وعملائها يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتحديد مصادر المرشحين وفحصهم وتصنيفهم، فإن أي تحيز متأصل في الخوارزمية يمكن أن يؤدي إلى دعوى تمييز. تنفذ ولايات قضائية مثل مدينة نيويورك والاتحاد الأوروبي قوانين تتطلب تدقيقًا استباقيًا للتحيز في مجال الذكاء الاصطناعي، والشفافية، والحوكمة. أصبحت منهجية الاختيار التي تتبعها الشركة - وهي جوهر عرض القيمة الخاص بها - الآن منطقة مخاطرة قانونية، ويجب عليك إثبات عدالة الذكاء الاصطناعي الخاص بك.

يمكن أن تؤثر التغييرات في قانون العمل فيما يتعلق بالعمال في "اقتصاد الأعمال المؤقتة" على نموذجهم الاستشاري.

تدير شركة HSII قطاعًا كبيرًا من "المواهب حسب الطلب"، مما أدى إلى تحقيق صافي إيرادات للربع الثالث من عام 2025 بقيمة 50.9 مليون دولار، زيادة 10.1% سنة بعد سنة. يعتمد هذا القطاع على نموذج استشاري يستخدم غالبًا مقاولين مستقلين (عمال الحفلة). يتمثل التحدي القانوني هنا في سوء تصنيف العمال - وهو الخطر المتمثل في أن تحدد المحكمة أو الجهة التنظيمية أن هؤلاء المقاولين يجب أن يتم تصنيفهم قانونيًا كموظفين.

يعتبر سوء التصنيف مكلفًا لأنه يؤدي إلى التزامات إلزامية على صاحب العمل، بما في ذلك:

• دفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.
• توفير التأمين ضد البطالة وتعويضات العمال.
• تقديم مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد.

من المتوقع أن يصل اقتصاد الحفلة العالمي إلى 455 مليار دولار بحلول عام 2025، وتقريباً 50% ومن المتوقع أن يكون من القوى العاملة في الولايات المتحدة عمال طوارئ في السنوات الخمس المقبلة، مما يجعل مسألة التصنيف أولوية قصوى. تخلق السوابق القانونية، مثل جهود كاليفورنيا لإعادة تصنيف العاملين المستقلين، تهديدًا مباشرًا للنموذج المالي لأعمال المواهب حسب الطلب إذا اضطرت الشركة إلى استيعاب التكاليف المرتفعة للتوظيف الكامل لجزء كبير من مجموعة المقاولين لديها. يجب أن تكون الشركة يقظة تمامًا بشأن اتفاقيات المقاولين.

هايدريك & Struggles International, Inc. (HSII) - تحليل PESTLE: العوامل البيئية

يتسارع طلب العملاء على كبار مسؤولي الاستدامة (CSOs) والمديرين التنفيذيين الذين يركزون على الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG)

أنت ترى تحول دور كبير مسؤولي الاستدامة (CSO) من خانة اختيار الامتثال إلى محرك استراتيجي أساسي، وهذه فرصة هائلة لـ Heidrick & شركة النضالات الدولية (HSII). أظهر بحثنا الخاص الذي أجري في فبراير 2025 أن هذا مذهل 86% من بين أفضل 250 شركة في أوروبا لديها الآن منظمات مجتمع مدني مخصصة. وهذا ليس اتجاهاً أوروبياً فحسب، بل هو اتجاه عالمي يعكس الكيفية التي تعيد بها الشركات صياغة الاستدامة من مركز التكلفة إلى ميزة تنافسية.

الطلب لا يقتصر فقط على كبار المسؤولين أيضًا. إنها مخصصة لمجموعة كاملة من القادة الذين يمكنهم المزج بين الفطنة التجارية والخبرة العميقة في مجال الاستدامة - وهو ما نسميه فجوة "المهارات الخضراء". تستفيد HSII بشكل مباشر من هذا من خلال الاستدامة المخصصة لها & ممارسة المناخ، وتعيين المديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة الذين يمكنهم حقًا دمج العوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) في نموذج أعمالهم. بصراحة، إذا لم يكن لديك خبير في الاستدامة في الغرفة، فمن المؤكد أنك تفتقد إشارة خطر رئيسية.

يجب على HSII إدارة البصمة الكربونية الخاصة بها، خاصة فيما يتعلق بالسفر التنفيذي العالمي المكثف

باعتبارها شركة استشارية رائدة عالمية، يكمن جزء كبير من المخاطر التشغيلية لشركة HSII في انبعاثات النطاق 3، الصادرة بشكل أساسي عن رحلات العمل. نحن نطير حول العالم لمقابلة العملاء؛ إنها طبيعة العمل. ولكن هذا يعني أنه يتعين علينا أن نسير في الحديث عن تأثيرنا البيئي. لإدارة هذا الأمر، وضعت مبادرة HSII أهدافًا تم التحقق منها من خلال مبادرة الأهداف المستندة إلى العلوم (SBTi)، لمواءمة جهود التخفيض التي نبذلها مع مسار 1.5 درجة مئوية.

تهدف الشركة إلى تقليل انبعاثات الغازات الدفيئة (GHG) المطلقة للنطاقين 1 و2 بنسبة 46.2% بحلول عام 2030، من سنة الأساس 2019. بالإضافة إلى ذلك، الجزء الأكثر أهمية: نحن نستهدف خفض انبعاثات الغازات الدفيئة للنطاق 3 بنسبة 55% من سفر العمل وتنقلات الموظفين لكل موظف بدوام كامل (FTE) بحلول عام 2030. وإليك الحسابات السريعة حول كثافة السفر لدينا:

وفي حين زاد إجمالي انبعاثات النطاق 3 في عام 2024 بسبب الطفرة في النشاط التجاري بعد الوباء، فقد انخفضت الكثافة لكل موظف فعليًا بنسبة 11% على مدى فترة الخمس سنوات. ومع ذلك، تظل إدارة هذا العدد الإجمالي مع نمو الأعمال تحديًا مستمرًا.

يؤثر ضغط المستثمرين من أجل إعداد تقارير شفافة عن الاستدامة على استشارات حوكمة الشركات

ولم تعد الضغوط التي يمارسها المستثمرون من أجل إعداد تقارير شفافة عن الاستدامة قضية هامشية؛ إنها مسألة أساسية تتعلق بحوكمة الشركات. يطالب المستثمرون المؤسسيون مثل BlackRock بالوضوح بشأن المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ، مما يؤثر بشكل مباشر على تكوين مجلس إدارة العميل وتركيزه.

يخلق هذا الضغط فرصة مزدوجة لـ HSII. أولا، يتعين علينا أن نحافظ على مستوى عال من الإفصاح، وهو ما نقوم به من خلال مواءمة تقرير التأثير لعام 2024 مع أطر عمل مثل فريق العمل المعني بالإفصاحات المالية المتعلقة بالمناخ. ثانياً، نستخدم خبرتنا لتقديم المشورة لمجالس إدارة العملاء حول كيفية الاستجابة لهذه المطالب، وربط الأداء البيئي بإنشاء القيمة على المدى الطويل.

• تقديم المشورة للمجالس بشأن تعيين المديرين المختصين بالمناخ.
• ساعد العملاء على هيكلة الحوكمة للإشراف على استراتيجية ESG.
• تقديم الاستشارات بشأن مواءمة التعويضات التنفيذية مع أهداف الاستدامة.

تخلق مخاطر الأعمال المتعلقة بتغير المناخ فرصًا استشارية جديدة لاستشارات كبار المسؤولين التنفيذيين

إن تغير المناخ لا يشكل مجرد خطر بيئي؛ إنه خلل في سلسلة التوريد المالية، وتلف الأصول المادية، والتحولات التنظيمية. يؤدي هذا التعقيد إلى نمو كبير في الخدمات الاستشارية التي تقدمها الشركة، حيث يحتاج المديرون التنفيذيون إلى المساعدة في ترجمة هذه المخاطر الكلية إلى استراتيجية عمل قابلة للتنفيذ.

يعد الطلب على هذه الاستشارات البيئية الإستراتيجية رفيعة المستوى عاملاً رئيسياً في الأداء القوي لقطاع Heidrick Consulting في عام 2025. وشهد هذا القطاع، الذي يضم الكثير من الأعمال الاستشارية للشركة بشأن الهيكل التنظيمي وتشكيل الثقافة حول قضايا مثل الاستدامة، قفزة في صافي الإيرادات بنسبة 16.6٪ إلى 31.2 مليون دولار في الربع الثاني من عام 2025 وزيادة أخرى بنسبة 17.6٪ إلى 32.8 مليون دولار في الربع الثالث من عام 2025، مقارنة بـ الفترات نفسها من عام 2024. ويعد هذا النمو مؤشرا واضحا على أن الشركات تدفع مقابل المشورة بشأن مخاطر المناخ. في الواقع، تجاوزت أعمال عملائنا في موضوعات الاستدامة 300 مشاركة للمساعدة في تعزيز الاقتصاد المستدام في عام 2023، مما يوضح حجم هذه الفرصة الاستشارية.