Leitbild, Vision, & Kernwerte (2024) von Persol Holdings Co., Ltd.

Eine kurze Geschichte von Persol Holdings Co., Ltd.

Persol Holdings Co., Ltd. ist ein führendes japanisches Personalunternehmen, das 1973 gegründet wurde. Ursprünglich als "Persol" bezeichnet. Das Unternehmen hat sich in seinen fast fünf Jahrzehnten der Existenz erheblich weiterentwickelt. Es wurde von Masayuki Sato gegründet und begann als Rekrutierungsdienst, der sich auf das Personal des Büro in Japan konzentrierte.

In 2004Persol Holdings wurde öffentlich an der Tokyo -Börse aufgeführt und markierte einen Meilenstein, der es dem Unternehmen ermöglichte, seine Geschäftstätigkeit weltweit zu erweitern. Das Unternehmen erwarb mehrere Unternehmen, darunter die Personalabteilung von Temps Holdings Co., Ltd. Diese Akquisition hat die Umwandlung des Unternehmens in einen umfassenden Personaldienstleister erleichtert.

Ab 2022, Persol Holdings meldete Einnahmen von ca. 503 Milliarden Yen. Ein bedeutender Teil dieser Einnahmen stammt aus seinen Personalleistungen, die angesichts des strategischen Fokus des Unternehmens auf flexible Beschäftigungslösungen von entscheidender Bedeutung sind.

In 2018, Persol Holdings unterzog sich einer großen Rebranding -Initiative, die seinen Namen von "Persol" in "Persol Holdings Co., Ltd." änderte. Dieses Rebranding sollte seine diversifizierten Serviceangebote besser widerspiegeln, zu denen jetzt IT -Lösungen, Outsourcing und Beratung neben traditionellen Personaldiensten gehören.

Das Unternehmen hat ebenfalls eine erhebliche internationale Expansion verzeichnet. In 2021Persol erwarb eine Mehrheitsbeteiligung an der globalen Personalfirma "Intellitarget", die in den USA und Kanada tätig ist. Diese Akquisition hat Persol für eine stärkere globale Wettbewerbsfähigkeit positioniert.

In Bezug auf die Aktienleistung ab Oktober 2023Die Aktie von Persol Holdings wird mit ca. 2.200 ¥ pro Aktie gehandelt. Im vergangenen Jahr hat die Aktie Schwankungen erlebt, was ein Hoch von 2.400 Yen und ein Tief von 1.800 Yen erreichte, was die Reaktion des Marktes auf die wirtschaftlichen Bedingungen und die Nachfrage nach Personallösungen widerspiegelt.

Persol Holdings konzentriert sich weiterhin auf technologische Fortschritte bei der Rekrutierung und verbessert seine Plattform mit KI-gesteuerten Tools, mit denen die Kandidatenübereinstimmungen und die Straffung von Einstellungsprozessen verbessert werden sollen. Von 2023Das Unternehmen möchte den IT -Personalmarkt weiter durchdringen, der voraussichtlich in den Initiativen Digital Transformation in Japan erheblich wachsen wird.

Zum jüngsten Finanzbericht hat Persol eine solide Bilanz mit Gesamtvermögen von rund 200 Milliarden Yen und insgesamt rund 120 Milliarden Yen. Dies weist auf eine starke Aktienposition hin, die anhaltende Investitionen in Wachstumschancen und Innovationen ermöglicht.

Persol Holdings ist weiterhin für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung verpflichtet, wie in den verschiedenen Initiativen zur Unterstützung der Vielfalt der Belegschaft und zur Verbesserung der Mitarbeiter des Arbeitnehmers festgestellt wird. Für das Geschäftsjahr 2022Das Unternehmen investierte etwa 1 Milliarde Yen in diese Initiativen und demonstrierte sein Engagement für die soziale Verantwortung von Unternehmen.

A Who gehört Persol Holdings Co., Ltd.

Persol Holdings Co., Ltd., aufgeführt an der Tokyo -Börse unter dem Ticker -Symbol 2181, ist ein führender Anbieter von Workforce Solutions in Japan. Ab Oktober 2023 tätigt das Unternehmen hauptsächlich in Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen und wirkt sich erheblich auf den Arbeitsmarkt in Japan aus.

Die Eigentümerstruktur von Persol Holdings ist überwiegend durch institutionelle Anleger, Unternehmensbesitz und einzelne Aktionäre gekennzeichnet. Nach den neuesten Finanzdaten sind die wichtigsten Stakeholder und deren jeweilige Eigentumsanteile wie folgt:

Diese Daten veranschaulichen eine Mischung aus Eigentümer bei institutionellen Anlegern, Unternehmensunternehmen und einzelnen Aktionären. Der höchste Prozentsatz an Eigentum wird auf verschiedene einzelne Anleger zurückgeführt, was auf ein erhebliches öffentliches Interesse am Unternehmen hinweist.

Im letzten Geschäftsjahr meldete Persol Holdings einen Gesamtumsatz von ungefähr 1,0 Billionen ¥ (um 9,1 Milliarden US -Dollar), die einen Anstieg des Vorjahres von gegenüber dem Vorjahr widerspiegeln 9.8%. Ihr Nettoeinkommen stand bei 34,6 Milliarden ¥ (etwa 315 Millionen US -Dollar), was ein Wachstum von darstellt 10.5% im Vergleich zum Vorjahr.

Zu seiner Stärke auf dem Arbeitsmarkt hat Persol Holdings seinen Fußabdruck international erweitert, wobei in mehreren Ländern in Asien und Amerika betrieben wird. Im Rahmen seines strategischen Wachstums hat das Unternehmen mehrere Akquisitionen getätigt und seinen Marktanteil in der Personalbranche erhöht.

Die starke Leistung des Unternehmens kann auch auf seine vielfältigen Serviceangebote zurückgeführt werden, darunter vorübergehende Personal-, dauerhafte Platzierungen und Outsourcing -Lösungen. Im Jahr 2023 machte das Segment der Belegschaftslösungen des Unternehmens ungefähr ungefähr 75% der Gesamteinnahmen.

Persol Holdings hat eine solide Bilanz mit einem Verschuldungsquoten von Schulden beibehalten 0.25 Ab dem zweiten Quartal 2023, was auf einen konservativen Ansatz zur Nutzung und starker Aktienfinanzierung hinweist. Ihre betriebliche Effizienz wurde durch eine Rendite on Equity (ROE) von hervorgehoben 14.2%robuste Rentabilität präsentieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Eigentümerstruktur von Persol Holdings Co., Ltd. einen diversifizierten Ansatz mit einer erheblichen Beteiligung institutioneller und individueller Aktionäre widerspiegelt. Diese Dynamik in Verbindung mit einer starken finanziellen Leistung positionieren das Unternehmen positiv in der Wettbewerbslandschaft von Personal- und Belegschaftslösungen.

Persol Holdings Co., Ltd. Mission Statement

Persol Holdings Co., Ltd., ein prominenter Akteur in der Personal- und Personal -Lösungsbranche in Japan, artikuliert sein Leitbild wie folgt: "Um zum Wachstum der Gesellschaft beizutragen, indem sie Einzelpersonen und Unternehmen verbinden und ein anhaltendes Wachstum erreichen." Dies trifft ihr Engagement für die Förderung der Beziehungen zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern zusammen und konzentriert sich auf Innovation und Qualität bei der Bereitstellung von Dienstleistungen.

Die Mission des Unternehmens spiegelt ihren grundlegenden Glauben an die Macht des menschlichen Potenzials und ihre Rolle bei der Förderung wirtschaftlicher Aktivitäten wider. Persol Holdings zielt darauf ab, Einzelpersonen auf ihren Karrierewegen zu befähigen und gleichzeitig Unternehmen bei der Erreichung von operativen Exzellenz durch effektives Talentmanagement zu unterstützen.

Schlüsselkomponenten des Leitbilds

Das Leitbild von Persol Holdings kann durch mehrere Schlüsselkomponenten untersucht werden:

• Verbindung: Förderung der Beziehungen zwischen Kandidaten und Arbeitgebern.
• Beitrag zur Gesellschaft: Unterstützung des Wirtschaftswachstums durch Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Anhaltendes Wachstum: Sich zum langfristigen Erfolg von Einzelpersonen und Unternehmen verpflichten.

Finanzielle Leistung

Zum Jahresende im März 2023 meldete Persol Holdings erhebliche finanzielle Metriken. Der Umsatz des Unternehmens erreichte 1.133 Milliarden Yen und war ein Wachstum von 8.5% gegenüber dem Jahr. Das Betriebsergebnis wurde mit 91,3 Milliarden Yen gemeldet, was eine Marge von ungefähr widerspiegelt 8.1%.

Marktposition

In der Wettbewerbslandschaft der Personaldienstleistungen nimmt Persol Holdings eine wichtige Position ein. Ende 2023 hält das Unternehmen einen Marktanteil von ungefähr ungefähr 14% In der japanischen Personalbranche positioniert sich neben Rekrutierungen und Temps Holdings als einer der drei besten Spieler.

Persols Engagement für Innovation wird durch seine erheblichen Investitionen in die erreichten Technologielösungen unterstrichen ¥ 12 Milliarden Im letzten Geschäftsjahr zielte er auf die Verbesserung der digitalen Rekrutierungsplattformen und der Werkzeugmanagement -Tools zur Verfügung.

Strategische Initiativen

Um sich auf seine Mission auszurichten, hat Persol Holdings mehrere wichtige strategische Initiativen gestartet:

• Digitale Transformation: Investition in KI-gesteuerte Rekrutierungstechnologien.
• Vielfalt und Inklusion: Programme zur Förderung der Chancengleichheit in der Belegschaft.
• Globale Expansion: Eintritt in neue Märkte in asiatischen Ländern, Verbesserung der Serviceangebote.

Diese Initiativen sind so konstruiert, dass sie nicht nur den Service -Exzellenz des Unternehmens erhöhen, sondern auch sicherstellen, dass die Mission, Personen mit Unternehmen mit Unternehmen zu verbinden, an der Spitze seiner operativen Strategie bleibt.

Abschluss

Persol Holdings Co., Ltd.s Leitbild ist tief in seinen operativen und strategischen Rahmen eingebettet. Durch die Konzentration auf Verbindungen, gesellschaftliche Beiträge und ein anhaltendes Wachstum möchte das Unternehmen die komplexe Landschaft von Belegschaftslösungen effektiv navigieren. Obwohl sich bestimmte Metriken und zukünftige Prognosen entwickeln können, bleibt das Engagement des Unternehmens für seine Mission konsistent.

Wie Persol Holdings Co., Ltd. funktioniert

Persol Holdings Co., Ltd., ein führender Anbieter in der Personal- und Personalbeschaffungsbranche, ist hauptsächlich in Japan und international tätig. Das Geschäftsmodell des Unternehmens konzentriert sich auf die Bereitstellung von Lösungen in Bezug auf das Personalmanagement, die Einstellung und die Personalabteilung.

Zum 31. März 2023 meldete Persol die Gesamteinnahmen von 486,1 Mrd. Yen, was eine Erhöhung von einem Anstieg von darstellt 11.3% Jahr-über-Jahr. Das Nettoergebnis für das Geschäftsjahr betrug ungefähr 24,3 Milliarden Yen, was ein Wachstum von Vorjahres gegen das Jahr widerspricht 9.5%.

Geschäftsegmente

Das Unternehmen ist in mehrere Geschäftssegmente unterteilt, darunter:

• Personaldienste
• Rekrutierungsdienste
• Outplacement Services
• HR -Technologie
• Andere Dienste

Das Segment der Personaldienstleistungssegment leistet den größten Beitrag zu Einnahmen und berücksichtigt ungefähr 72% des Gesamtumsatzes. Rekrutierungsdienste tragen dazu bei 18%, während die verbleibenden Segmente den Restbetrag ausmachen.

Finanzielle Leistung

Im Folgenden finden Sie eine detaillierte Tabelle, in der wichtige finanzielle Metriken für Persol Holdings Co., Ltd. für das am 31. März 2023 endende Geschäftsjahr zusammengefasst sind:

Marktposition

Persol Holdings ist in Japan eine starke Marktpräsenz und ist unter den drei besten Personalunternehmen des Landes. Nach Angaben von 2022 wurde der japanische Personalmarkt mit ca. 7,8 Billionen Yen bewertet, wobei Persol umfasst wurde 6.2% von diesem Marktanteil.

Das Unternehmen hat seine internationalen Operationen, insbesondere in Asien und Nordamerika, erweitert und zu seiner Gesamtwachstumsstrategie beigetragen. Persols internationale Einnahmen werden geschätzt auf etwa 15% des Gesamtumsatzes.

Strategische Initiativen

Um seine Serviceangebote zu verbessern, hat Persol erheblich in HR -Technologie und digitale Lösungen investiert. Im vergangenen Jahr widmete sich das Unternehmen ungefähr 10 Milliarden ¥ auf technologische Upgrades und Innovation. Diese Investition zielt darauf ab, die Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren und das Kundenbindung zu verbessern.

Engagement von Mitarbeitern und Kunden

Ab 2023 umfasste Persols Belegschaft über 30,000 Mitarbeiter weltweit, wobei das Unternehmen ungefähr dient 50,000 Kunden in verschiedenen Sektoren. Die Kundenbindungsraten sind mit einer durchschnittlichen jährlichen Rate von hoch geblieben 90%.

Persol Holdings Co., Ltd. betont die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter, die herumordnen 1,5 Milliarden ¥ Jährlich für Programme zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter, die ihr Engagement für die Aufrechterhaltung einer wettbewerbsfähigen Belegschaft widerspiegeln.

Wie Persol Holdings Co., Ltd. Geld verdient

Persol Holdings Co., Ltd. arbeitet hauptsächlich in der Personal- und Personallösungsbranche. Das Unternehmen erzielt Einnahmen durch diversifizierte Dienstleistungen, einschließlich vorübergehender Personal, dauerhaftes Personal und Outsourcing. Im Geschäftsjahr 2022 meldete Persol einen Gesamtumsatz von ungefähr ¥ 625,3 Milliardeneine Erhöhung von einer Erhöhung von 12.4% aus dem Vorjahr.

Die Abteilung für Staffing Services des Unternehmens bleibt der Kerneinnahmen -Treiber. Im Geschäftsjahr 2022 machte dieses Segment rund um 84% des Gesamtumsatzes, um ungefähr zu erzeugen 525 Milliarden ¥. Dieses Wachstum wird auf eine steigende Nachfrage nach flexiblen Arbeitslösungen zurückgeführt, insbesondere in Sektoren wie IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen.

Die ständigen Personalleistungen trugen ungefähr ungefähr bei 45 Milliarden ¥, berücksichtigen 7% der Gesamteinnahmen. Diese Abteilung hat ein starkes Wachstum verzeichnet, was sich aus einer zunehmenden Einstellung in verschiedenen Branchen nach der Pandemie ergibt.

Darüber hinaus hat das Segment Outsourcing Services, das die Lohn- und Rekrutierungsprozess -Outsourcing (RPO) umfasst, dazu bei 55 Milliarden ¥ oder 8% der Gesamteinnahmen. Unternehmen lagern zunehmend Nicht-Kern-Aktivitäten aus, was zu einem Anstieg dieses Segments führt.

Ab dem zweiten Quartal 2023 meldete das Unternehmen eine Bruttogewinnspanne von 28%Strategien für effektive Kostenmanagements hervorheben. Das Betriebsergebnis war ungefähr 50 Milliarden ¥mit einem Betriebsspanne von 8%.

Im Folgenden finden Sie eine Tabelle, in der die Umsatzstörung von Persol Holdings nach Segment für das Geschäftsjahr 2022 zusammengefasst ist:

Die Fähigkeit des Unternehmens, in verschiedene Sektoren einzudringen, trägt zu seiner finanziellen Leistung bei. Im Geschäftsjahr 2022 stellten der IT- und Technologiesektor den größten Anteil der vorübergehenden Personalabteilung dar, was ungefähr ausmacht 35% des gesamten Personalgeschäfts.

Auf geografischer Basis berichtete Persol das 60% der Einnahmen stammten aus den Geschäftsbetrieben in Japan, während 30% wurde aus Regionen im asiatisch-pazifischen Raum und aus dem Rest abgeleitet 10% von anderen internationalen Märkten.

Darüber hinaus hat Persol strategische Akquisitionen gemacht, um seine Fähigkeiten zu stärken. Insbesondere hat die Übernahme eines IT -Personalunternehmens im Jahr 2021 seine Marktposition im Technologiesektor verbessert und wird voraussichtlich einen zusätzlichen geschätzten Umsatz von rund umgeben 10 Milliarden ¥ jährlich.

Die finanzielle Gesundheit von Persol Holdings wird durch eine durchweg starke Nettoeinkommensspanne untermauert, die bei verzeichnet wurde 6.5% für das Geschäftsjahr 2022, was zu einem Nettoergebnis von ca. 40,6 Milliarden ¥.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Persol Holdings Co., Ltd. einen vielfältigen Ansatz zur Umsatzerzeugung anwendet und Personallösungen und strategisches Wachstum der zusätzlichen Dienstleistungen betont, die zusammen seine finanzielle Leistung auf dem wettbewerbsfähigen Humanressourcenmarkt stärken.