Persol Holdings Co., Ltd. (2181.T) Bundle
Une brève histoire de Persol Holdings Co., Ltd.
Persol Holdings Co., Ltd. est une principale société de dotation japonaise créée en 1973. À l'origine nommée "Persol", la société a considérablement évolué au cours de ses près de cinq décennies d'existence. Il a été fondé par Masayuki Sato et a commencé comme service de recrutement axé sur le personnel de bureau au Japon.
Dans 2004, Persol Holdings est devenu publiquement inscrit à la Bourse de Tokyo, marquant une étape importante qui a permis à la société d'élargir ses opérations à l'échelle mondiale. La société a acquis plusieurs entreprises, dont la filiale de recrutement de Temp Holdings Co., Ltd. Cette acquisition a facilité la transformation de la société en un fournisseur complet de services de ressources humaines.
À ce jour 2022, Persol Holdings a rapporté des revenus d'environ 503 milliards de yens. Une partie importante de ces revenus provient de ses services de dotation qui sont critiques étant donné l'accent stratégique de l'entreprise sur les solutions d'emploi flexibles.
| Année | Revenus (¥ milliards) | Revenu net (milliards ¥) | Employés |
|---|---|---|---|
| 2020 | 461 | 9 | 30,000 |
| 2021 | 485 | 8 | 31,000 |
| 2022 | 503 | 10 | 32,000 |
Dans 2018, Persol Holdings a subi une initiative de rebranding majeure, passant son nom de "Persol" à "Persol Holdings Co., Ltd." Ce changement de marque était destiné à mieux refléter ses offres de services diversifiées, qui incluent désormais des solutions informatiques, l'externalisation et le conseil aux côtés des services de dotation traditionnels.
La société a également connu une expansion internationale substantielle. Dans 2021, Persol a acquis une participation majoritaire dans la société de dotation mondiale "Intelliititarget" qui opère aux États-Unis et au Canada. Cette acquisition a positionné Persol pour une compétitivité mondiale plus forte.
En termes de performance en stock, à partir de Octobre 2023, Les actions de Persol Holdings se négocient à environ 2 200 ¥ par action. Au cours de la dernière année, le stock a connu des fluctuations, atteignant un sommet de 2 400 ¥ et un minimum de 1 800 ¥, reflétant la réponse du marché aux conditions économiques et à la demande de solutions de dotation.
Persol Holdings continue de se concentrer sur les progrès technologiques du recrutement, améliorant sa plate-forme avec des outils axés sur l'IA conçus pour améliorer les processus de correspondance des candidats et rationaliser les processus d'embauche. Par 2023La société vise à pénétrer davantage le marché de la dotation informatique, qui devrait se développer considérablement au milieu des initiatives de transformation numérique du Japon.
Depuis le dernier rapport financier, Persol possède un bilan solide avec un actif total s'élevant à environ 200 milliards de yens et total de passifs d'environ 120 milliards de yens. Cela indique une forte position de capitaux propres, permettant des investissements continus dans les opportunités de croissance et l'innovation.
Persol Holdings reste attaché à la durabilité et à la responsabilité sociale, comme le montrent ses diverses initiatives visant à soutenir la diversité des effectifs et à améliorer le bien-être des employés. Pour l'exercice 2022, la société a investi environ 1 milliard de yens dans ces initiatives, démontrant son dévouement à la responsabilité sociale des entreprises.
A Who possède Persol Holdings Co., Ltd.
Persol Holdings Co., Ltd., inscrit à la Bourse de Tokyo sous le symbole de ticker 2181, est l'un des principaux fournisseurs de solutions de main-d'œuvre au Japon. En octobre 2023, l'entreprise opère principalement dans les services de dotation et de recrutement, ce qui a un impact considérable sur le marché du travail au Japon.
La structure de propriété de Persol Holdings est principalement caractérisée par des investisseurs institutionnels, la propriété des entreprises et les actionnaires individuels. Selon les dernières données financières, les principales parties prenantes et leurs pourcentages de propriété respectifs sont les suivants:
| Type de propriétaire | Nom du propriétaire | Pourcentage de propriété |
|---|---|---|
| Investisseur institutionnel | La Master Trust Bank of Japan, Ltd. | 10.06% |
| Investisseur institutionnel | Japan Trustee Services Bank, Ltd. | 7.73% |
| Actionnaire d'entreprise | Persol Holdings Co., Ltd. Plan d'actionnariat des employés | 6.85% |
| Investisseur institutionnel | Blackrock Japan Co., Ltd. | 5.12% |
| Investisseur individuel | Divers investisseurs individuels | 70.24% |
Ces données illustrent un mélange de propriété entre les investisseurs institutionnels, les entités d'entreprise et les actionnaires individuels. Le pourcentage le plus élevé de propriété est attribué à divers investisseurs individuels, indiquant un intérêt public substantiel pour l'entreprise.
Au cours de l'exercice le plus récent, Persol Holdings a déclaré un chiffre d'affaires total d'environ 1,0 billion de yens (autour 9,1 milliards de dollars), reflétant une augmentation en glissement annuel de 9.8%. Leur revenu net se tenait à 34,6 milliards de ¥ (environ 315 millions de dollars), qui représente une croissance de 10.5% par rapport à l'année précédente.
Ajoutant à sa force sur le marché du travail, Persol Holdings a élargi son empreinte internationale, avec des opérations dans plusieurs pays à travers l'Asie et les Amériques. Dans le cadre de sa croissance stratégique, la société a fait plusieurs acquisitions, augmentant sa part de marché dans l'industrie de la dotation.
La forte performance de l'entreprise peut également être attribuée à ses diverses offres de services, qui comprennent le personnel temporaire, les placements permanents et les solutions d'externalisation. En 2023, le segment des solutions de travail de l'entreprise a représenté environ 75% du total des revenus.
Persol Holdings a maintenu un bilan solide, avec un ratio dette / capital-investissement de 0.25 Au troisième rang 2023, indiquant une approche conservatrice de la mise en œuvre et du solide financement par actions. Leur efficacité opérationnelle a été soulignée par un retour sur capitaux propres (ROE) de 14.2%, présentant une rentabilité robuste.
En résumé, la structure de propriété de Persol Holdings Co., Ltd. reflète une approche diversifiée, avec une participation importante des actionnaires institutionnels et individuels. Ces dynamiques, combinées à une forte performance financière, positionnent favorablement l'entreprise dans le paysage concurrentiel des solutions de dotation et de main-d'œuvre.
Énoncé de mission Persol Holdings Co., Ltd.
Persol Holdings Co., Ltd., un acteur de premier plan dans l'industrie des solutions de dotation et de main-d'œuvre au Japon, articule son énoncé de mission comme suit: "contribuer à la croissance de la société en reliant les individus et les entreprises, et pour atteindre une croissance soutenue". Cela résume leur engagement à favoriser les relations entre les demandeurs d'emploi et les employeurs tout en se concentrant sur l'innovation et la qualité de la prestation de services.
La mission de l'entreprise reflète sa croyance fondamentale dans le pouvoir du potentiel humain et son rôle dans la conduite des activités économiques. Persol Holdings vise à autonomiser les individus dans leur cheminement de carrière tout en aidant les entreprises à atteindre l'excellence opérationnelle grâce à une gestion efficace des talents.
Composantes clés de l'énoncé de mission
L'énoncé de mission de Persol Holdings peut être examiné par plusieurs composantes clés:
- Connexion: Favoriser les relations entre les candidats et les employeurs.
- Contribution à la société: Soutenir la croissance économique par le biais de possibilités d'emploi.
- Croissance soutenue: S'engager dans le succès à long terme des particuliers et des entreprises.
Performance financière
Depuis l'exercice se terminant en mars 2023, Persol Holdings a signalé des mesures financières importantes. Les revenus de la société ont atteint 1 133 milliards de yens, marquant une croissance de 8.5% en glissement annuel. Le bénéfice d'exploitation a été déclaré à 91,3 milliards de yens, reflétant une marge d'environ 8.1%.
| Exercice fiscal | Revenus (¥ milliards) | Revenu d'exploitation (milliards ¥) | Revenu net (milliards ¥) | Marge opérationnelle (%) |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | 1,020 | 80.0 | 60.0 | 7.8 |
| 2021 | 1,042 | 75.5 | 50.5 | 7.3 |
| 2022 | 1,045 | 73.1 | 49.1 | 7.0 |
| 2023 | 1,133 | 91.3 | 64.5 | 8.1 |
Position sur le marché
Dans le paysage concurrentiel des services de personnel, Persol Holdings occupe une position vitale. À la fin de 2023, la société détient une part de marché d'environ 14% Dans l'industrie du dotation au Japon, se positionnant comme l'un des trois principaux acteurs aux côtés de Recruit Holdings et Temp Holdings.
L'engagement de Persol à l'innovation est souligné par son investissement important dans les solutions technologiques, qui ont atteint 12 milliards de ¥ Au cours du dernier exercice visant à améliorer ses plateformes de recrutement numérique et ses outils de gestion de la main-d'œuvre.
Initiatives stratégiques
Pour s'aligner sur sa mission, Persol Holdings a lancé plusieurs initiatives stratégiques clés:
- Transformation numérique: Investir dans les technologies de recrutement axées sur l'IA.
- Diversité et inclusion: Programmes visant à promouvoir l'égalité des chances sur le marché du travail.
- Expansion globale: Entrer de nouveaux marchés dans les pays asiatiques, améliorant ses offres de services.
Ces initiatives sont construites non seulement pour élever l'excellence des services de l'entreprise, mais aussi pour s'assurer que sa mission de connexion des individus aux entreprises reste à l'avant-garde de sa stratégie opérationnelle.
Conclusion
L'énoncé de mission de Persol Holdings Co., Ltd. est profondément ancré dans son cadre opérationnel et stratégique. En se concentrant sur les connexions, les contributions sociétales et la croissance soutenue, la société vise à naviguer efficacement dans le paysage complexe des solutions de main-d'œuvre. Bien que des mesures spécifiques et des prévisions futures puissent évoluer, l'engagement de la société envers sa mission reste cohérent.
Comment fonctionne Persol Holdings Co., Ltd.
Persol Holdings Co., Ltd., l'un des principaux fournisseurs de l'industrie du personnel et du recrutement, opère principalement au Japon et à l'étranger. Le modèle commercial de l'entreprise se concentre sur la fourniture de solutions dans les services de gestion de la main-d'œuvre, de recrutement et de ressources humaines.
Au 31 mars 2023, Persol a rapporté des revenus consolidés totaux de 486,1 milliards de yens, ce qui représente une augmentation de 11.3% d'une année à l'autre. Le bénéfice net pour l'exercice était d'environ 24,3 milliards de yens, reflétant une croissance annuelle de 9.5%.
Segments d'entreprise
L'entreprise est divisée en plusieurs segments d'entreprise, notamment:
- Services de dotation
- Services de recrutement
- Services de surfacturation
- Technologie RH
- Autres services
Le segment des services de dotation est le plus grand contributeur aux revenus, représentant approximativement 72% du total des ventes. Les services de recrutement contribuent autour 18%, tandis que les segments restants représentent le solde.
Performance financière
Vous trouverez ci-dessous un tableau détaillé résumant les principales mesures financières pour Persol Holdings Co., Ltd. pour l'exercice clos le 31 mars 2023:
| Métrique | Valeur (¥ milliards) |
|---|---|
| Revenus totaux | 486.1 |
| Revenu net | 24.3 |
| Revenu opérationnel | 40.2 |
| Marge bénéficiaire brute | 21.0% |
| Retour sur l'équité (ROE) | 12.5% |
| EPS (bénéfice par action) | ¥120.25 |
Position sur le marché
Persol Holdings bénéficie d'une forte présence sur le marché au Japon, se classant parmi les trois principales entreprises de personnel du pays. Selon les données de 2022, le marché du personnel japonais a été évalué à environ 7,8 billions de yens, avec une capture de Persol 6.2% de cette part de marché.
La société a élargi ses opérations internationales, en particulier en Asie et en Amérique du Nord, contribuant à sa stratégie de croissance globale. Les revenus internationaux de Persol sont estimés à environ 15% du total des ventes.
Initiatives stratégiques
Pour améliorer ses offres de services, Persol a investi considérablement dans la technologie RH et les solutions numériques. Au cours de la dernière année, la société a consacré à peu près 10 milliards de ¥ vers les améliorations technologiques et l'innovation. Cet investissement vise à rationaliser les processus de recrutement et à améliorer l'engagement des clients.
Engagement des employés et des clients
En 2023, la main-d'œuvre de Persol comprenait 30,000 Employés à l'échelle mondiale, l'entreprise servant approximativement 50,000 les clients dans divers secteurs. Les taux de rétention des clients sont restés élevés, avec un taux annuel moyen de 90%.
Persol Holdings Co., Ltd. met l'accent 1,5 milliard de yens Annuellement vers les programmes d'amélioration des compétences des employés, qui reflète son engagement à maintenir une main-d'œuvre concurrentielle.
Comment Persol Holdings Co., Ltd. fait de l'argent
Persol Holdings Co., Ltd. opère principalement dans l'industrie des solutions de dotation et de ressources humaines. La société génère des revenus grâce à des services diversifiés, notamment le personnel temporaire, le personnel permanent et l'externalisation. Au cours de l'exercice 2022, Persol a rapporté des revenus totaux d'environ 625,3 milliards de ¥, reflétant une augmentation de 12.4% de l'année précédente.
La division des services de dotation de la société reste son principal moteur de revenus. Au cours de l'exercice 2022, ce segment représentait autour 84% de ventes totales, générant 525 milliards de ¥. Cette croissance est attribuée à une demande croissante de solutions de main-d'œuvre flexibles, en particulier dans des secteurs comme celui-ci, l'ingénierie et les soins de santé.
Les services de personnel permanents ont contribué environ 45 milliards de ¥, comptabilisant 7% du total des revenus. Cette division a connu une forte croissance, résultant de l'embauche accrue dans diverses industries post-pandemiques.
De plus, le segment des services d'externalisation, qui comprend la paie et l'externalisation du processus de recrutement (RPO), ont contribué à 55 milliards de yens ou 8% du total des revenus. Les entreprises sous-traitent de plus en plus des activités non essentielles, conduisant à une augmentation de ce segment.
Au deuxième trimestre 2023, la société a déclaré une marge bénéficiaire brute de 28%, mettant en évidence des stratégies efficaces de gestion des coûts. Le résultat d'exploitation était approximativement 50 milliards de ¥, avec une marge opérationnelle de 8%.
Vous trouverez ci-dessous un tableau résumant la répartition des revenus de Persol Holdings par segment pour l'exercice 2022:
| Segment des revenus | Revenus (¥ milliards) | Pourcentage du total des revenus |
|---|---|---|
| Personnel temporaire | 525 | 84% |
| Personnel permanent | 45 | 7% |
| Services d'externalisation | 55 | 8% |
La capacité de l'entreprise à pénétrer dans divers secteurs contribue à sa performance financière. Au cours de l'exercice 2022, les secteurs de l'informatique et de la technologie ont représenté la plus grande part de la dotation temporaire, représentant approximativement 35% de l'entreprise totale de personnel.
Sur une base géographique, Persol a rapporté que 60% de ses revenus provenaient des opérations commerciales au Japon, tandis que 30% était dérivé des régions d'Asie-Pacifique et du reste 10% des autres marchés internationaux.
De plus, Persol a fait des acquisitions stratégiques pour renforcer ses capacités. Notamment, l'acquisition d'une entreprise de recrutement informatique en 2021 a renforcé sa position de marché dans le secteur de la technologie et devrait contribuer un revenu estimé supplémentaire 10 milliards de ¥ annuellement.
La santé financière de Persol Holding 6.5% pour l'exercice 2022, traduire par un revenu net d'environ 40,6 milliards de ¥.
En résumé, Persol Holdings Co., Ltd. utilise une approche multiforme de la génération de revenus, mettant l'accent sur les solutions de dotation et la croissance stratégique des services auxiliaires, qui renforcent collectivement ses performances financières sur le marché des ressources humaines compétitives.
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