Leitbild, Vision, & Grundwerte der Costco Wholesale Corporation (Kosten)

Mit 249,6 Milliarden US -Dollar im Nettoumsatz für das Geschäftsjahr 2024, up 5% Aus dem Vorjahr ist klar, dass es klar ist Costco Wholesale Corporation ist ein Einzelhandelsunternehmen. Aber haben Sie sich jemals gefragt, was diesen Erfolg antreibt? Was sind die Leitprinzipien hinter einem der größten Einzelhändler der Welt, mit fast 137 Millionen Karteninhaber und a 90% Erneuerungsrate?

Das Verständnis der Mission, der Vision und der Grundwerte eines Unternehmens bietet Einblicke in seine strategischen Ziele und wie es darauf abzielt, sie zu erreichen. Wie geht es Costco Stellen Sie sicher, dass es kontinuierlich hochwertige Waren und Dienstleistungen zu den niedrigstmöglichen Preisen bietet.

Lassen Sie uns mit dem Leitbild, der Vision und den Grundwerten, die sich ausformen Costco's Identität und strategische Richtung. Entdecken Sie, wie diese Prinzipien alles von der Kundenbindung bis hin zu Supply -Chain -Management und wie sie zum anhaltenden Wachstum und Erfolg des Unternehmens in der wettbewerbsfähigen Einzelhandelslandschaft beitragen.

Costco Wholesale Corporation (Kosten) und Overview von

1983 gegründet, Costco Wholesale Corporation (Kosten) hat sich zu einem globalen Einzelhändler entwickelt, der mit einem Lagernmodell nur Mitgliedschaft tätig ist. Ab April 2025, Costco Bietet eine breite Palette von Produkten, darunter Lebensmittel, Elektronik, Bekleidung und Haushaltswaren sowie Dienstleistungen wie Optik, Apotheke und Reisen. Das Unternehmen erzielt Einnahmen durch Mitgliedsgebühren und Verkäufe von Waren. Das Unternehmen betreibt Lagerhäuser in zahlreichen Ländern auf der ganzen Welt.

Im Geschäftsjahr 2024, Costco berichtete über wesentliche finanzielle Erfolge. Der Gesamtumsatz des Unternehmens erreichte 242,29 Milliarden US -Dollareinen erheblichen Anstieg gegenüber dem Vorjahr. Dieses Wachstum wurde durch starke Verkäufe in Schlüsselkategorien und eine Zunahme der Mitgliedsgebühren angetrieben. Costco's Die strategische Expansion und die starke Mitgliedsbindung haben seine Position in der wettbewerbsfähigen Einzelhandelslandschaft festgenommen.

Costco Wholesale Corporation steht als führend in der Einzelhandelsbranche, die sich durch das einzigartige Mitgliedschaftsmodell und das umfangreiche Produktangebot auszeichnet. Um die wichtigsten Faktoren zu verstehen Costco's Erfolg, erkunden Sie seine Geschichte, Mission und Betriebsstrategien durch Besuch: Costco Wholesale Corporation (Kosten): Geschichte, Eigentum, Mission, wie es funktioniert und Geld verdient

Costco Wholesale Corporation (Kosten) Leitbild

Das Leitbild der Costco Wholesale Corporation besteht darin, "unseren Mitgliedern qualitativ hochwertige Waren und Dienstleistungen zu den niedrigstmöglichen Preisen zu versorgen". Diese Aussage spiegelt das Engagement von Costco wider, seinen Mitgliedern durch eine Kombination aus Qualität und Erschwinglichkeit einen Mehrwert anzubieten. Der Mission leitet die strategischen Entscheidungen, die operativen Praktiken und den allgemeinen Ansatz des Unternehmens für den Einzelhandelsmarkt. Für weitere Erkenntnisse können Sie untersuchen: Costco Wholesale Corporation (Kosten): Geschichte, Eigentum, Mission, wie es funktioniert und Geld verdient.

Das Leitbild von Costco kann in drei Kernkomponenten unterteilt werden:

• Engagement für Mitglieder
• Qualitätsgüter und Dienstleistungen
• Niedrigste mögliche Preise

Engagement für Mitglieder

Der Hauptaugenmerk von Costco sind seine Mitglieder. Diese Verpflichtung zeigt sich in allen Aspekten seines Geschäftsmodells, von der Mitgliedschaftsstruktur bis zur Auswahl der angebotenen Produkte und Dienstleistungen. Das Engagement von Costco für seine Mitglieder ist nicht nur ein Slogan, sondern eine tief verwurzelte Philosophie, die seine Geschäftsentscheidungen antreibt.

Das Costco -Mitgliedsmodell von Costco wurde entwickelt, um die Kundenbindung zu fördern und wiederholtes Geschäft zu fördern. Ab dem Geschäftsjahr 2024 hat Costco 131,9 Millionen Mitglieder. Diese Mitglieder zahlen eine jährliche Gebühr für den Zugang zu Costco's Warehouses, die eine breite Palette von Produkten zu ermäßigten Preisen anbieten. Die Mitgliedsgebühren tragen erheblich zum Umsatz von Costco bei und ermöglichen es dem Unternehmen, niedrigere Preise für seine Waren aufrechtzuerhalten.

Costco bietet zwei primäre Mitgliedsebenen: Gold Star und Executive. Die Gold Star -Mitgliedschaft ist die Standardebene und bietet Zugang zu allen Costco -Lagerhäusern und Online -Einkäufen. Die Executive -Mitgliedschaft, die kostet $120 pro Jahr bietet zusätzliche Vorteile wie ein Jahr 2% Belohnung (bis $1,000) bei berechtigten Costco -Einkäufen sowie zusätzlichen Rabatten und Dienstleistungen. Ab dem Geschäftsjahr 2024 machten Exekutivmitglieder über 73 Millionen von den Gesamtmitgliedern von Costco, die die Beliebtheit der erweiterten Vorteile demonstrieren.

Qualitätsgüter und Dienstleistungen

Costco ist bestrebt, seinen Mitgliedern qualitativ hochwertige Waren und Dienstleistungen bereitzustellen. Dieses Engagement erstreckt sich auf die von ihnen verkauften Produkte, die von ihnen angebotenen Dienstleistungen und das gesamte Einkaufserlebnis, das sie bietet.

Costco bietet eine sorgfältig kuratierte Auswahl an Produkten, die von Lebensmitteln und Elektronik bis hin zu Bekleidung und Haushaltswaren reichen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Einzelhändlern, die möglicherweise mehrere Marken desselben Produkts tragen, konzentriert sich Costco häufig auf eine begrenzte Anzahl hochwertiger Marken. Dieser Ansatz ermöglicht es Costco, mit Lieferanten bessere Preise zu verhandeln und über seine Produktangebote hinweg konsistente Qualität aufrechtzuerhalten. Viele der Produkte von Costco stammen von bekannten nationalen Marken, während andere unter ihrem Privatlabel Kirkland Signature verkauft werden. Kirkland Signature -Produkte sind bekannt für ihre hohe Qualität und ihr Wert, die die Qualität der nationalen Marken häufig zu einem niedrigeren Preis erfüllen oder übertreffen.

Zusätzlich zu Waren bietet Costco seinen Mitgliedern eine Vielzahl von Dienstleistungen an, darunter:

• Optische Dienstleistungen
• Apothekendienste
• Reisedienste
• Autokaufprogramme
• Geschäftsdienstleistungen

Diese Dienstleistungen sollen Costco -Mitgliedern zusätzlichen Wert bieten und ihr Gesamteinkaufserlebnis verbessern. Zum Beispiel bieten die optischen Zentren von Costco Augenprüfungen und verschreibungspflichtige Brillen zu Wettbewerbspreisen an, während seine Apotheken ermäßigte Medikamente liefern. Costco Travel bietet Urlaubspakete, Kreuzfahrten und Mietwagen zu exklusiven Mitgliedstunden an. Diese Dienstleistungen erzielen nicht nur zusätzliche Einnahmen für Costco, sondern stärken auch ihre Beziehung zu seinen Mitgliedern.

Niedrigste mögliche Preise

Das Engagement von Costco, die niedrigstmöglichen Preise anzubieten, ist ein Eckpfeiler seines Geschäftsmodells. Diese Verpflichtung spiegelt sich in seiner Preisstrategie, der betrieblichen Effizienz und dem Gesamtansatz für das Kostenmanagement wider.

Costco arbeitet mit einem Geschäftsmodell mit niedrigem Margen und Hochvolumien. Ziel des Unternehmens ist es, ein großes Warenvolumen zu Preisen zu verkaufen, die deutlich niedriger sind als die der traditionellen Einzelhändler. Um dies zu erreichen, konzentriert sich Costco auf:

• Günstige Begriffe mit Lieferanten verhandeln
• Effizient arbeiten, um Gemeinkosten zu minimieren
• Begrenzung der Marketingkosten

Die Preisstrategie von Costco ist transparent und unkompliziert. Das Unternehmen markiert seine Waren normalerweise um einen relativ kleinen Prozentsatz, typischerweise um 14%, im Vergleich zu traditionellen Einzelhändlern, die ihre Produkte von markieren können 25% oder mehr. Mit diesem niedrigen Aufschlag können Costco Preise anbieten, die stark wettbewerbsfähig sind und preisbewusste Verbraucher anziehen, die bereit sind, eine jährliche Mitgliedsgebühr für den Zugriff auf diese Einsparungen zu zahlen.

Die betriebliche Effizienz von Costco ist ein weiterer Schlüsselfaktor für die Fähigkeit, niedrige Preise anzubieten. Das Unternehmen ist in großen Lagern ohne Frühling tätig, die die Kosten minimieren sollen. Diese Lagerhäuser haben in der Regel Betonböden, minimale Dekoration und begrenztes Personal. Costco verlässt sich auch auf effiziente Praktiken zur Bestandsbewirtschaftung, um Abfall zu senken und die Lagerkosten zu minimieren. Durch die Kontrolle der Betriebskosten kann Costco die Einsparungen in Form von niedrigeren Preisen an seine Mitglieder weitergeben.

Costco Wholesale Corporation (Kosten) Vision Statement von

Während Costco kein offiziell veröffentlichtes Vision-Statement hat, bieten sein Leitbild und die Grundwerte ein klares Verständnis der langfristigen Bestrebungen des Unternehmens. Die Mission von Costco ist es, "unseren Mitgliedern qualitativ hochwertige Waren und Dienstleistungen zu den niedrigstmöglichen Preisen zu versorgen". Diese Verpflichtung in Kombination mit seinen Grundwerten prägt die Richtung und die Prioritäten des Unternehmens.

Hier finden Sie eine Erforschung der wichtigsten Aspekte, die aus der Mission und den Werten von Costco abgeleitet werden und die übergeordnete Vision widerspiegeln:

Der Hauptaugenmerk von Costco liegt auf dem Wert für seine Mitglieder. Dies zeigt sich in seiner Mission, qualitativ hochwertige Waren und Dienstleistungen zu den niedrigstmöglichen Preisen anzubieten. Dieses Engagement für Wert ist nicht nur eine Marketingstrategie, sondern ein grundlegender Aspekt seines Geschäftsmodells. Im Geschäftsjahr 2024 war die Erneuerungsrate von Costco's Mitgliedschaft 90.5% In den USA und Kanada, die aufgrund des wahrgenommenen Wertes der Mitgliedschaft eine starke Kundenbindung demonstrieren. Die Fähigkeit des Unternehmens, niedrige Preise zu erhalten und Qualität zu liefern, ist ein Eckpfeiler seiner Vision. Die Kirkland Signature Marke von Costco, die ungefähr ungefähr ausmachte 78 Milliarden US -Dollar Im Verkauf im Jahr 2024 veranschaulicht dieses Engagement für Wert und bietet Mitgliedern qualitativ hochwertige Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen.

Costco betont die Qualität sowohl in seinen Produkten als auch in den Dienstleistungen. Dieser Fokus erstreckt sich über das Angebot von Elementen von Namensmarken hinaus. Es beinhaltet eine Verpflichtung zur Qualitätskontrolle und -sicherung. Die Vision von Costco beinhaltet eine vertrauenswürdige Quelle für hochwertige Waren, die das Vertrauen und die Loyalität von Mitgliedern aufbauen. Der strenge Auswahlverfahren des Unternehmens für Lieferanten und Produkte stellt sicher, dass nur die besten Artikel seinen Mitgliedern zur Verfügung stehen. Das Engagement von Costco für die Qualität spiegelt sich auch in seinen Mitarbeiterbeziehungen wider. Das Unternehmen bietet wettbewerbsfähige Löhne und Vorteile an, die eine qualifizierte Arbeitskräfte anziehen und behalten, wodurch die Qualität seiner Dienstleistungen weiter verbessert wird.

Die Vision von Costco dreht sich um seine Mitglieder. Das Unternehmen zielt darauf ab, ein Einkaufserlebnis zu schaffen, das die Erwartungen der Mitglieder übertrifft und langfristige Beziehungen fördert. Dieser von Mitgliedern zentrierte Ansatz zeigt sich in seinen Geschäftsentscheidungen von Produktauswahl und Speicherlayout. Das Mitgliedschaftsmodell von Costco fördert das Wiederholungsgeschäft und schafft einen loyalen Kundenstamm. Die jährlichen Mitgliedsgebühren tragen erheblich zum Umsatz von Costco bei und ermöglichen es dem Unternehmen, niedrige Preise für seine Produkte aufrechtzuerhalten. Im Jahr 2024 beliefen sich die Mitgliedsgebühren in Höhe 4,57 Milliarden US -Dollar, unterstreicht die Bedeutung seiner von Mitgliedern zentrierten Vision.

Costco konzentriert sich zunehmend auf ethische und nachhaltige Geschäftspraktiken. Dies umfasst verantwortungsbewusstes Beschaffung, Verringerung von Abfällen und Förderung der Vielfalt und Inklusion. Diese Bemühungen entsprechen einer breiteren Vision, ein verantwortungsbewusstes Unternehmensbürger zu sein. Zu den Nachhaltigkeitsinitiativen von Costco gehört die Reduzierung des CO2 -Fußabdrucks, die Erhaltung der Energie und die Minimierung von Abfällen. Das Engagement des Unternehmens zur ethischen Beschaffung stellt sicher, dass seine Produkte sozial verantwortlich hergestellt werden. Das Engagement von Costco für Vielfalt und Inklusion spiegelt sich in ihrer Belegschaft und Lieferantenbasis wider und schafft ein gerechteres und integrativeres Geschäftsumfeld.

Weitere Einblicke in die finanzielle Leistung und strategische Entscheidungen von Costco finden Sie unter: Breaking Costco Wholesale Corporation (Kosten) Finanzielle Gesundheit: Schlüsselerkenntnisse für Investoren

Costco Wholesale Corporation (Kosten) Kernwerte von

Die Grundwerte des Unternehmens sind grundlegende Überzeugungen, die seine Handlungen leiten. Diese Werte beeinflussen, wie das Unternehmen mit seinen Mitgliedern, Mitarbeitern, Lieferanten und den Gemeinden, die es dient, interagiert. Das Engagement des Unternehmens für diese Werte zeigt sich in seinen Geschäftspraktiken, Entscheidungsprozessen und der gesamten Unternehmenskultur. Diese Werte sind nicht nur Wörter auf einer Seite; Sie werden jeden Tag von Mitarbeitern von Unternehmen auf allen Ebenen der Organisation gelebt. Um tiefer in die Geschichte, Mission und den Betrieb des Unternehmens einzugehen, können Sie diese umfassende Ressource untersuchen: Costco Wholesale Corporation (Kosten): Geschichte, Eigentum, Mission, wie es funktioniert und Geld verdient.

Dem Gesetz befolgen

Das Engagement des Unternehmens zur Befolgung des Gesetzes ist ein Eckpfeiler seiner Unternehmenswerte. Diese Verpflichtung geht über die einfache Einhaltung gesetzlicher Anforderungen hinaus. Es geht darum, den Geist des Gesetzes in all seinen Operationen aktiv zu verstehen und sich an den Geist des Gesetzes zu halten. Das Unternehmen erkennt an, dass der Betrieb innerhalb der Grenzen des Gesetzes für die Aufrechterhaltung seines Rufs, des Aufbaus mit Stakeholdern und der Gewährleistung einer langfristigen Nachhaltigkeit von wesentlicher Bedeutung ist. Die Befolgung des Gesetzes wird als ein wesentlicher Bestandteil der ethischen Verantwortung des Unternehmens und als wichtiger Treiber des Erfolgs angesehen.

Das Engagement des Unternehmens für die rechtliche Einhaltung wird durch verschiedene Initiativen nachgewiesen:

• Compliance -Programme: Das Unternehmen hat umfassende Compliance -Programme implementiert, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter alle anwendbaren Gesetze und Vorschriften kennen und sich an die geltenden Gesetze halten. Diese Programme umfassen eine breite Palette von Bereichen, einschließlich Antikorruption, Datenschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Ausbildung und Ausbildung: Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern regelmäßige Schulungen und Schulungen in rechtlichen und ethischen Fragen an. Diese Schulung hilft den Mitarbeitern, ihre Verantwortung zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen, die den Werten und rechtlichen Verpflichtungen des Unternehmens übereinstimmen.
• Überwachung und Prüfung: Das Unternehmen führt regelmäßige Überwachungs- und Prüfungsaktivitäten durch, um potenzielle Compliance -Probleme zu identifizieren und anzugehen. Diese Aktivitäten helfen dem Unternehmen, sicherzustellen, dass seine Geschäftstätigkeit alle geltenden Gesetze und Vorschriften entsprechen.

Kümmert sich um unsere Mitglieder

Die Pflege seiner Mitglieder ist von zentraler Bedeutung für die Grundwerte und die Geschäftsstrategie des Unternehmens. Das Unternehmen erkennt an, dass seine Mitglieder das wertvollste Kapital sind, und es ist bestrebt, ihnen außergewöhnlichen Wert, Qualität und Service zu bieten. Diese Verpflichtung spiegelt sich in allen Aspekten der Geschäftstätigkeit des Unternehmens wider, von seinen Kaufpraktiken über das Geschäftslayout bis hin zu den Kundendienstrichtlinien. Der Fokus des Unternehmens auf die Zufriedenheit der Mitglieder war ein wesentlicher Treiber für den Erfolg und eine Quelle des Wettbewerbsvorteils.

Das Engagement des Unternehmens für seine Mitglieder ist in mehrfacher Hinsicht offensichtlich:

• Wert und Einsparungen: Das Unternehmen ist bestrebt, seinen Mitgliedern den bestmöglichen Wert zu bieten. Es erreicht dies durch den Kauf von großen Schütteln, das aggressive Verhandlung mit Lieferanten und effizientes Betrieb. Die Strategie des Unternehmens mit niedrigem Preis hat es zu einem Favoriten unter den kostenbewussten Verbrauchern gemacht.
• Qualitätsprodukte: Das Unternehmen ist verpflichtet, seinen Mitgliedern qualitativ hochwertige Produkte anzubieten. Es arbeitet eng mit Lieferanten zusammen, um sicherzustellen, dass seine Produkte strenge Standards für Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit entsprechen. Die private Marke des Unternehmens, Kirkland Signature, ist bekannt für ihre Qualität und Wert.
• Hervorragender Service: Das Unternehmen ist bestrebt, seinen Mitgliedern an jedem Berührungspunkt einen außergewöhnlichen Service zu bieten. Die Mitarbeiter sind ausgebildet, um freundlich, hilfsbereit und sachkundig zu sein. Das Unternehmen bietet auch eine großzügige Return -Richtlinie und andere Dienste an, um die Mitgliedererfahrung zu verbessern.

Pflege um unsere Mitarbeiter

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, sich um seine Mitarbeiter zu kümmern, und erkennen, dass es für seinen Erfolg von wesentlicher Bedeutung ist. Diese Verpflichtung spiegelt sich in der Vergütung, Leistungen und Richtlinien des Unternehmens der Gesellschaft wider. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass es durch die gute Behandlung seiner Mitarbeiter Top -Talente anziehen und behalten kann, ein positives Arbeitsumfeld fördern und die Gesamtleistung verbessern kann. Der Mitarbeiter-zentrierte Ansatz des Unternehmens wurde als bewährte Verfahren in der Einzelhandelsbranche anerkannt.

Das Unternehmen demonstriert sein Engagement für seine Mitarbeiter durch Folgendes:

• Wettbewerbslöhne und Vorteile: Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Löhne und Leistungspakete an, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit. Diese Vorteile helfen den Mitarbeitern dabei, ihre finanzielle Sicherheit und ihr Wohlbefinden beizubehalten. Zum Beispiel ist der durchschnittliche Stundenlohn des Unternehmens deutlich höher als im Einzelhandel.
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern Möglichkeiten für Karrierewachstum und -entwicklung. Es bietet Schulungsprogramme, Mentoring -Möglichkeiten und Beförderung von innen. Das Engagement des Unternehmens für die Entwicklung der Mitarbeiter hilft den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten aufzubauen und ihre Karriere voranzutreiben.
• Positive Arbeitsumgebung: Das Unternehmen ist bestrebt, ein positives und integratives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es fördert Teamwork, Respekt und offene Kommunikation. Die Mitarbeiter-freundliche Kultur des Unternehmens wurde als Schlüsselfaktor für den Erfolg anerkannt.

Unsere Lieferanten respektieren

Unternehmen schätzt seine Beziehungen zu seinen Lieferanten und behandelt sie mit Respekt und Fairness. Das Unternehmen erkennt an, dass seine Lieferanten kritische Partner in seinem Geschäft sind, und setzt sich dafür ein, langfristige und gegenseitig vorteilhafte Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Diese Verpflichtung spiegelt sich in den Einkaufspraktiken, Zahlungsbedingungen und Kommunikationspolitik des Unternehmens wider. Der Lieferanten-zentrierte Ansatz des Unternehmens hat ihm dazu beigetragen, den Zugang zu hochwertigen Produkten zu wettbewerbsfähigen Preisen zu sichern.

Das Unternehmen demonstriert seine Lieferanten durch diese Praktiken:

• Faire Preisgestaltung: Das Unternehmen verhandelt mit seinen Lieferanten, um faire Preise für seine Produkte zu erhalten. Es vermeidet es, seine Marktmacht zu nutzen, und versucht, für beide Parteien Win-Win-Ergebnisse zu erzielen.
• Zeitnahe Zahlungen: Das Unternehmen zahlt seine Lieferanten rechtzeitig gemäß den vereinbarten Bedingungen. Dies hilft Lieferanten, ihren Cashflow zu verwalten und ihre finanzielle Stabilität aufrechtzuerhalten.
• Offene Kommunikation: Das Unternehmen unterhält eine offene und transparente Kommunikation mit seinen Lieferanten. Es gibt ihnen Feedback zu ihren Produkten und Dienstleistungen und arbeitet gemeinsam, um Probleme zu lösen, die möglicherweise auftreten.

Belohnung unserer Aktionäre

Das Unternehmen verpflichtet sich, seine Aktionäre zu belohnen, indem er langfristig Wert und starke finanzielle Leistung liefert. Das Unternehmen erkennt an, dass seine Aktionäre seine Eigentümer sind, und es ist ihnen für seine Handlungen verantwortlich. Dieses Engagement spiegelt sich in den finanziellen Zielen, Investitionsentscheidungen und Kapitalzuweisungsrichtlinien des Unternehmens wider. Der Fokus des Unternehmens auf den Aktienwert hat dazu beigetragen, konsistente Renditen zu erzielen und eine loyale Anlegerbasis aufzubauen.

Unternehmen belohnt seine Aktionäre mit verschiedenen Mitteln:

• Aktiener Wertschätzung: Das Unternehmen ist bestrebt, den Aktienkurs im Laufe der Zeit zu erhöhen, indem er seinen Umsatz steigert, seine Rentabilität verbessert und sein Kapital effektiv verwaltet. Die starke finanzielle Leistung des Unternehmens hat sich in der Vergangenheit in erhebliche Wertsteigerung seiner Anleger umgesetzt.
• Dividenden: Das Unternehmen zahlt seinen Aktionären regelmäßig Dividenden aus und bietet ihnen einen stetigen Einkommensstrom. Die Dividendenpolitik des Unternehmens spiegelt das Engagement für die Rückgabe von Wert an seine Aktionäre wider. Im Geschäftsjahr 2024 erklärte die Gesellschaft Gelddividenden von 4,08 USD pro Aktie.
• Aktienrückkäufe: Das Unternehmen kann seine eigenen Aktien von Zeit zu Zeit zurückkaufen, was das Ergebnis je Aktie erhöhen und den Aktienkurs steigern kann. Das Aktienrückkaufprogramm des Unternehmens ist ein Tool, mit dem das Aktionärswert verbessert wird. Im Geschäftsjahr 2024 kaufte die Firma zurückgekauft 2,0 Milliarden US -Dollar seiner Stammaktien.