Leitbild, Vision, & Kernwerte (2024) von PageGroup Plc.

Ein Overview von PageGroup plc

Allgemeine Zusammenfassung der PageGroup plc

PageGroup Plc wurde 1976 gegründet und ist ein prominenter Rekrutierungsberatungsunternehmen mit Hauptsitz in Weybridge, Surrey, Großbritannien. Mit einer reichhaltigen Geschichte von über vier Jahrzehnten hat sich das Unternehmen als wichtiger Akteur in der globalen Rekrutierungsbranche etabliert. PageGroup arbeitet unter drei Hauptmarken: Page Executive, Michael Page und Page -Personal und konzentriert sich auf verschiedene Marktsegmente und professionelle Ebenen.

Ab 2024 umfassen die Betriebsabläufe von Pagegroup rund 37 Länder und bieten Rekrutierungslösungen für verschiedene Branchen, darunter Finanzen, Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen. Das Unternehmen meldete eine starke Verkaufsleistung im Jahr 2024, wobei der Gesamtumsatz erreichte £ 1,25 Milliarden, widerspiegeln eine Wachstumsrate von 12% im Vergleich zum Vorjahr.

Die finanzielle Leistung des Unternehmens in den neuesten Finanzberichten

In seinen jüngsten Finanzberichten für das Jahr im Dezember 2023 erzielte PageGroup PLC einen Rekordumsatz von rekordverdächtigen £ 1,25 Milliardenmit einem operativen Gewinn von 230 Millionen Pfund. Die Hauptproduktlinien des Unternehmens, insbesondere die vorübergehende Rekrutierung und Vertragsrekrutierung, trugen erheblich zu dieser Leistung bei 61% des Gesamtumsatzes.

Geografisch gesehen verzeichnete die PageGroup ein deutliches Wachstum in den wichtigsten Märkten. Der britische Markt lieferte Umsatz von 512 Millionen Pfund, oben von 10% gegenüber dem Vorjahr, während der europäische Markt einen Umsatz von Einnahmen erzielte £ 450 Millionen, A 15% Zunahme. Die asiatisch-pazifische Region folgte eng mit 230 Millionen Pfund, widerspiegelt die robuste Nachfrage nach Rekrutierungsdiensten.

Einführung in das Unternehmen als führend in der Branche

PageGroup Plc gilt als eines der führenden Personalvermittlungsunternehmen weltweit. Der strategische Fokus des Unternehmens auf spezialisierte Rekrutierungssektoren in Kombination mit seiner umfangreichen geografischen Reichweite untermauert seinen Wettbewerbsvorteil. Die Zufriedenheit der Kunden und ein starker Markenreputation haben langfristige Beziehungen gefördert, die das Wiederholungsgeschäft vorantreiben.

Mit einem Engagement für Innovation und der Einführung von Technologie in Rekrutierungsprozessen passt die PageGroup weiterhin an sich veränderte Marktbedingungen an und positioniert sich für nachhaltiges Wachstum. Um mehr über die Operationen von PageGroup und die Faktoren zu erfahren, die zu seinem Erfolg beitragen, finden Sie weiter unten.

Leitbild von PageGroup plc

Leitbild von PageGroup plc

Das Leitbild von PageGroup PLC dient als wichtiger Rahmen für seine Geschäftstätigkeit und spiegelt sein Engagement für die Verbindung von Unternehmen mit dem richtigen Talent und die Stärkung von Personen auf ihren Karrierereisen wider.

Kernkomponente 1: Client Focus

Die erste Kernkomponente betont einen kundenorientierten Ansatz. PageGroup zielt darauf ab, seinen Kunden einen außergewöhnlichen Service zu bieten, indem sie ihre einzigartigen Rekrutierungsbedürfnisse und Branchenherausforderungen verstehen. Das Unternehmen bemüht sich, maßgeschneiderte Lösungen bereitzustellen, die den Kundenzielen übereinstimmen.

Zum Beispiel berichtete die PageGroup im Jahr 2022 das 77% von den Einnahmen stammte aus dem Wiederholungsgeschäft, was eine starke Kundenbeziehung und Zufriedenheit hervorhob.

Kernkomponente 2: Servicequalität

Servicequalität ist ein wesentlicher Bestandteil der Mission von Pagegroup. Die Organisation widmet sich der Aufrechterhaltung hoher Standards in allen Vorgängen, von der Auswahl der Kandidaten bis zur Kundeninteraktion. Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung stellen sicher, dass die Dienstleistungen den sich entwickelnden Erwartungen von Kunden und Kandidaten entsprechen.

In der Tat erreichte die PageGroup a 4.5/5 Durchschnittliche Zufriedenheitsbewertung auf der Grundlage des Kunden -Feedbacks im Jahr 2023 und unterstreicht sein Engagement für Exzellenz.

Kernkomponente 3: nachhaltiges Wachstum

Das Leitbild von PageGroup konzentriert sich auch auf nachhaltiges Wachstum, was für den langfristigen Erfolg von entscheidender Bedeutung ist. Das Unternehmen zielt darauf ab, seine Marktpräsenz zu erweitern und gleichzeitig verantwortungsvolle operative Praktiken sicherzustellen, die positiv zu den Gemeinden beitragen, die es dient.

Im Geschäftsjahr 2023 meldete PageGroup ein Umsatzwachstum von 15%mit ungefähr 1,5 Milliarden Pfund, was auf eine starke Leistung hinweist, die mit seinen nachhaltigen Wachstumszielen übereinstimmt.

Vision Anweisung von PageGroup plc

Konzentrieren Sie sich auf den Erfolg des Kunden

PageGroup PLC sieht eine Verpflichtung gegenüber seinen Kunden vor, indem er erfolgreiche Einstellungsprozesse ermöglicht. Das Unternehmen zielt darauf ab, a zu erreichen 95% Die Kundenzufriedenheitsrate bis Ende 2024. Dieses Ziel spiegelt die Absicht der Organisation wider, die Beziehungen zu ihren Kunden durch maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen aufrechtzuerhalten und zu verbessern.

Im Jahr 2023 meldete PageGroup a 20% Erhöhung der Anzahl der Kundenkonten im Vergleich zum Vorjahr, was ein wachsendes Vertrauen in ihre Dienstleistungen bedeutet. Die durchschnittliche Zeit, um eine Position zu besetzen 30 TageAngabe eines effizienten Rekrutierungsprozesses, der auf die Kundenerwartungen ausgerichtet ist.

Mitarbeiter befähigen

Die Visions -Erklärung von PageGroup betont die Bedeutung der Stärkung der Mitarbeiter, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Das Unternehmen zielt darauf ab, die Mitarbeiter des Mitarbeiter Engagements auf die Ergebnisse der Mitarbeiter zu erhöhen 85% Im Jahr 2024. Im Jahr 2023 stand die Bewertung der Mitarbeiter des Arbeitnehmers bei der Mitarbeiter der Mitarbeiter 80%einen fortschreitenden Ansatz für die Arbeitsplatzkultur widerspiegeln.

Darüber hinaus setzt sich die PageGroup für umfangreiche Schulungsprogramme ein. Im Jahr 2023 investierte das Unternehmen ungefähr 2,5 Millionen Pfund in der Mitarbeiterausbildung mit Plänen, diese Investition durch zu erhöhen 15% im Jahr 2024, um Fähigkeiten und Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu verbessern.

Vielfalt und Inklusion

Die Vision von PageGroup beinhaltet einen starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion in seine Belegschaft. Bis 2024 soll das Unternehmen zumindest sicherstellen 50% seiner globalen Belegschaft besteht aus unterschiedlichem Hintergrund. Ab 2023 meldete Pagegroup a 40% Vertretung verschiedener Mitarbeiter, die ihr fortlaufendes Engagement für diese Initiative vorstellen.

PageGroup hat mehrere Programme implementiert, die darauf abzielen, die Vielfalt bei Rekrutierungsprozessen zu verbessern. Das Ziel des Unternehmens beinhaltet die zunehmende Vermittlungen der Kandidaten von Kandidaten von zunehmend 30% Im nächsten Jahr spiegelt der strategische Fokus auf integrative Einstellungspraktiken wider.

Technologie und Innovation

Die Integration der Technologie ist von zentraler Bedeutung für die Vision von Pagegroup für 2024. Das Unternehmen plant, fortschrittliche KI-gesteuerte Rekrutierungstools einzuführen, die darauf abzielen, den Einstellungsprozess zu optimieren. Die Investition in Technologie wird voraussichtlich ungefähr erreichen 3 Millionen Pfund im Jahr 2024, oben von 2 Millionen Pfund im Jahr 2023.

Darüber hinaus zielt die PageGroup darauf ab, die Betriebskosten nach 10% durch diese technologischen Innovationen, wodurch die Rentabilität verbessert wird und gleichzeitig die Servicequalität aufrechterhalten wird.

Globale Expansion

PageGroup stellt im Rahmen seiner Wachstumsstrategie eine erhebliche globale Expansion vor. Bis 2024 strebt das Unternehmen eine Präsenz in 10 neue internationale Märkte. Im Jahr 2023 wurde die PageGroup in betrieben 36 Länder, was auf einen robusten globalen Fußabdruck hinweist.

Das Unternehmen hat sich ein Ziel des Erreichens festgelegt 15% Umsatzwachstum aus neuen Märkten im kommenden Jahr. Im Jahr 2023 trugen Einnahmen aus internationalen Geschäftstätigkeit bei 60% zu den Gesamteinnahmen, wobei die Bedeutung der globalen Diversifizierung im Geschäftsmodell von PageGroup angegeben ist.

Kernwerte von PageGroup plc

Integrität

Integrität ist ein Eckpfeiler bei Pagegroup PLC und betont die Notwendigkeit ethischer Verhaltensweisen und Transparenz in allen Geschäftsbeziehungen.

Im Jahr 2023 pflegte die PageGroup a 91% Kundenzufriedenheit, die den Vertrauens Kunden in der Integrität der Organisation widerspiegeln. Das Unternehmen hält sich auch dem britischen Corporate Governance Code ein und sorgt für eine Verpflichtung zur ethischen Führung.

PageGroup führt ein Ethik -Schulungsprogramm aus, das erreicht wurde 100% von seinen Mitarbeitern im Jahr 2023, was seine Haltung zur Integrität innerhalb der Belegschaft weiter verstärkt.

Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit stellt das Engagement von PageGroup für Teamwork und kollektive Erfolg sowohl intern als auch mit ihren Kunden dar.

Im Jahr 2023 meldete PageGroup a 20% Zunahme der Abteilungen abteilungsübergreifender Projekte und zeigt die Effektivität der Zusammenarbeit in verschiedenen Teams. Dies wurde durch Initiativen erreicht, die verschiedene Teams ermutigten, zusammen mit Rekrutierungslösungen zusammenzuarbeiten.

Das Unternehmen hat ein Partnerschaftsprogramm mit Over eingeleitet 50 Lokale Wohltätigkeitsorganisationen, die die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und der Gemeinde fördern und gleichzeitig die Moral durch Freiwilligenaktivitäten stärken.

Exzellenz

Exzellenz ist ein wesentlicher Bestandteil des operativen Ethos von PageGroup und führt die Organisation, um überlegene Ergebnisse und kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.

Im Geschäftsjahr 2023 erzielte die PageGroup einen Umsatz von 1,5 Milliarden Pfund, a 15% Anstieg im Vergleich zum Vorjahr, was auf das Streben nach Exzellenz in der Servicebereitstellung hinweist.

Das Unternehmen erhielt im Jahr 2023 den Preis für die „Best Recruitment Company“ bei den Recruiter Awards und unterstreicht sein Engagement für Exzellenz- und Hochleistungsstandards.

Respektieren

Respekt ist von zentraler Bedeutung für die Interaktionen von PageGroup mit Kunden, Kandidaten und einander, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu gewährleisten.

Die 2023 -Umfrage von PageGroup 2023 Mitarbeitern ergaben a 88% Punktzahl für Respekt und Inklusivität am Arbeitsplatz. Dies spiegelt die laufenden Initiativen des Unternehmens zur Förderung eines vielfältigen und gerechten Arbeitsumfelds wider.

Darüber hinaus hat PageGroup Mentoring -Programme implementiert, die übereinstimmten 300 Mitarbeiter mit hochrangigen Führungskräften im Jahr 2023 fördern den gegenseitigen Respekt und Wachstum in allen Ebenen der Organisation.

Innovation

Innovation treibt die Anpassungsfähigkeit von PageGroup und die Reaktion auf sich ändernde Marktbedingungen an und hält das Unternehmen an der Spitze der Rekrutierungspraktiken.

Im Jahr 2023 investiert PageGroup 10 Millionen Pfund In technologischen Upgrades, die die Effizienz und die Benutzererfahrung ihrer Rekrutierungsplattform verbessern.

Durch die Einführung von Kandidaten-Matching-Tools können die PageGroup die Platzierungszeiten nach verkürzt 30%, präsentieren sein Engagement für die Nutzung von Innovationen für eine bessere Servicebereitstellung.