Paycor HCM, Inc. (PYCR) Bundle
¿Alguna vez se preguntó cómo las empresas administran su activo más valioso: sus personas? Paycor HCM, Inc., un líder en soluciones de gestión de capital humano (HCM), ¡podría ser la respuesta! Con 30,000 clientes y 2.3 millones empleados en su plataforma, Paycor informó ingresos recurrentes anuales de $ 622.6 millones A partir del cuarto trimestre de 2023, pero ¿cómo llegaron aquí, quién los posee y cuál es su salsa secreta para ganar dinero? ¡Sigue leyendo para averiguarlo!
Paycor HCM, Inc. (PYCR) Historia
La línea de tiempo fundador de Paycor HCM, Inc.
Año establecido
La compañía fue fundada en 1990.
Ubicación original
La compañía se ubicó originalmente en Cincinnati, Ohio.
Miembros del equipo fundador
El fundador de la empresa es Bob Coughlin.
Capital inicial/financiación
La información sobre el capital inicial o la financiación para el establecimiento de la Compañía no está fácilmente disponible.
Los hitos de evolución de Paycor HCM, Inc.
| Año | Evento clave | Significado |
|---|---|---|
| 1990 | Paycor fundado | Estableció un proveedor de servicios de nómina. |
| 2002 | Servicios expandidos | Comenzó a ofrecer soluciones de recursos humanos más amplias más allá de la nómina. |
| 2014 | Socios apax Adquisición | Significó una gran inversión y cambio estratégico, mejorando el potencial de crecimiento. |
| 2018 | Adquisición de Software de Newton | Capacidades de adquisición de talento mejoradas. |
| 2020 | Listado en 'Los mejores lugares de trabajo en tecnología' | Reflejó la satisfacción positiva de los empleados y la cultura laboral. |
| 2021 | Oferta pública inicial (IPO) | Se convirtió en una empresa que cotiza en bolsa, aumentando la visibilidad y el acceso al capital. PayCor tiene un precio de su salida a bolsa a $23 por acción. |
| 2022 | Adquisición de に残業削減 | Amplió aún más sus capacidades HCM. |
Paycor HCM, Inc. Momentos transformadores
- Adquisiciones estratégicas: La compañía ha crecido y ampliado sus ofertas de servicios a través de las adquisiciones estratégicas de empresas como Software de Newton y 残業削減. Estas adquisiciones le han permitido ofrecer un conjunto más completo de soluciones HCM, incluida la adquisición de talentos y la gestión de la fuerza laboral.
- Inversión de capital privado: La adquisición por Socios apax en 2014 fue un momento transformador, proporcionando a la compañía capital y experiencia significativa para acelerar su crecimiento y expandir su presencia en el mercado.
- Ir a público: OPI de Paycor en 2021 Marcó un hito significativo en su historia, proporcionando una mayor visibilidad, acceso al capital y validación de su modelo de negocio. La OPI ha permitido a la compañía invertir aún más en su tecnología, expandir sus esfuerzos de ventas y marketing y buscar adquisiciones adicionales.
Para obtener más información sobre los aspectos financieros de Paycor, consulte este análisis: Desglosar Paycor HCM, Inc. (PYCR) Salud financiera: información clave para los inversores
Paycor HCM, Inc. (PYCR) Estructura de propiedad
Paycor HCM, Inc. exhibe una estructura de propiedad mixta, con una combinación de inversores institucionales, internos y minoristas. Comprender esta estructura es clave para comprender la dinámica que influye en las decisiones de la empresa.
El estado actual de Paycor HCM, Inc.
Paycor HCM, Inc. es una empresa pública, que cotiza en el NASDAQ bajo el símbolo del ticker Pycr. Como una entidad cotizada en público, está sujeto a los requisitos de supervisión y informes regulatorios, proporcionando un nivel de transparencia a sus operaciones y desempeño financiero.
Desglose de propiedad de Paycor HCM, Inc.
La propiedad de Paycor HCM, Inc. se distribuye entre varios tipos de accionistas. Aquí hay un desglose:
| Tipo de accionista | Propiedad, % | Notas |
|---|---|---|
| Instituciones | 89.71% | Las grandes instituciones como Vanguard Group, BlackRock Fund Advisors y Capital Research and Management Co. tienen la mayoría de las acciones. |
| Experto | 0.64% | Los expertos incluyen ejecutivos de la compañía y miembros de la junta. |
| Público | 9.65% | Representa las tenencias agregadas de inversores minoristas. |
Liderazgo de Paycor HCM, Inc.
El equipo de liderazgo es fundamental para guiar la dirección estratégica de Paycor HCM, Inc. Las cifras clave incluyen:
- Raul Villar, Jr.: Director ejecutivo
- Adam ante: Director financiero
- Paaras Parker: Director de recursos humanos
Estas personas, junto con otros miembros del equipo ejecutivo, aportan una gran experiencia a la empresa. Para obtener más información sobre los objetivos de la compañía, consulte: Declaración de misión, visión y valores centrales de Paycor HCM, Inc. (PYCR).
Paycor HCM, Inc. (PYCR) Misión y valores
La misión de Paycor es capacitar a los líderes para desarrollar equipos ganadores, mientras que sus valores centrales enfatizan la integridad, el servicio y la innovación.
El propósito central de Paycor HCM, Inc.
Declaración de misión oficial
La declaración de misión oficial de Paycor es: "capacitar a los líderes para desarrollar equipos ganadores".
- Esta declaración enfatiza el enfoque de Paycor en proporcionar soluciones de gestión de capital humano (HCM) que permiten a las empresas administrar y desarrollar efectivamente a sus empleados.
- Al centrarse en 'ganadores de equipos', Paycor se posiciona como socio para ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos comerciales a través de la gestión estratégica de la fuerza laboral.
Declaración de visión
Paycor no tiene una declaración de visión formal. Sin embargo, el enfoque de Paycor está en:
- Ser el proveedor líder de soluciones de gestión de capital humano (HCM) para pequeñas y medianas empresas (PYME).
- Impulsar la innovación en la tecnología HCM para satisfacer las necesidades en evolución de sus clientes.
- Crear una cultura laboral que atraiga y conserve el mejor talento.
Eslogan de la empresa/lema
El eslogan de Paycor es "por el amor de los equipos".
- Este lema refleja el compromiso de Paycor de ayudar a las empresas a construir equipos fuertes y comprometidos a través de sus soluciones HCM.
- El eslogan es conciso y memorable, transmitiendo el enfoque de la compañía en el trabajo en equipo y el desarrollo de los empleados.
Para obtener más información sobre los inversores de Paycor, consulte: Explorando el inversor de Paycor HCM, Inc. (PYCR) Profile: ¿Quién está comprando y por qué?
Paycor HCM, Inc. (PYCR) Cómo funciona
Paycor HCM, Inc. es una compañía de software de gestión de capital humano (HCM) basada en la nube que proporciona soluciones integrales de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas, ayudándoles a modernizar sus procesos de gestión de personas.
Portafolio de productos/servicios de Paycor
| Producto/servicio | Mercado objetivo | Características clave |
|---|---|---|
| Gestión de la nómina | Empresas pequeñas a medianas (PYME) | Procesamiento de nómina automatizada, presentación de impuestos, depósito directo, cálculos de impuestos multi-estados y manejo de excrementos. |
| Soluciones de recursos humanos | SMBS | INTERRACIÓN DE EMPLEADOS, seguimiento de cumplimiento, gestión del desempeño, portales de autoservicio de empleados y gestión de documentos. |
| Tiempo y programación | SMBS | Programación de la fuerza laboral, seguimiento de tiempo, gestión de asistencia, entrada de tiempo flexible, cálculos de horas extras y sincronización de nómina en tiempo real. |
| Gestión del talento | SMBS | Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), herramientas de revisión de desempeño y planificación de sucesión. |
| Administración de beneficios | SMBS | Soporte de decisiones para optimizar la administración de beneficios, los informes de ACA y la compensación de los trabajadores. |
| Análisis e informes de recursos humanos | SMBS | Insights basados en datos, paneles personalizables, análisis predictivo y capacidades de evaluación comparativa. |
Marco operativo de Paycor
PayCor opera en un modelo de software como servicio (SaaS) basado en suscripción, generando ingresos recurrentes de su base de clientes. La compañía se enfoca en proporcionar una plataforma HCM unificada que aborde las necesidades únicas de las PYME.
- Plataforma SaaS nativa de nube: PayCor utiliza una plataforma nativa de la nube con protocolos de seguridad avanzados y una arquitectura escalable.
- Soluciones HCM: Ofrece un conjunto integral de soluciones HCM diseñadas para simplificar y optimizar la gestión de la fuerza laboral.
- Segmentos de negocios clave: Gestión de la nómina, software de recursos humanos, seguimiento de tiempo y asistencia, administración de beneficios y soluciones de gestión de la fuerza laboral.
- Flujos de ingresos: Genera ingresos a través de servicios de software basados en suscripción, tarifas de procesamiento de nómina, soluciones HCM y servicios e implementación profesionales. En 2023, los ingresos totales se informaron como $ 552.4 millones, con ingresos por suscripción en $ 489.7 millones e ingresos por servicios profesionales en $ 62.7 millones.
- Enfoque del cliente: Los mercados objetivo primarios incluyen pequeñas empresas (50-500 Empleados) y empresas del mercado medio en industrias como la atención médica, la fabricación y los servicios profesionales.
- Inversión tecnológica: Gasto de I + D en 2023 era $ 159.4 millones, representando 20.2% de ingresos totales.
Ventajas estratégicas de Paycor
- Plataforma unificada y configurable: Paycor se diferencia al ofrecer una plataforma unificada que es altamente configurable e integrador, abordando los puntos de dolor comunes asociados con los sistemas de recursos humanos fragmentados.
- Experiencia vertical: Se especializa en verticales clave como atención médica, alimentos y bebidas, servicios profesionales y fabricación, proporcionando herramientas específicas de la industria que abordan desafíos operativos únicos.
- Retención del cliente: Fuerte tasa de retención de clientes de 92% y un valor de contrato de cliente promedio de $24,500 anualmente.
- Soluciones con IA: Las innovaciones recientes incluyen el lanzamiento de Paycor Assistant, un compañero de recursos humanos con IA diseñado para optimizar las operaciones de recursos humanos.
- Asociaciones estratégicas: Integraciones con proveedores de software de contabilidad clave y ERP como QuickBooks, Sage IntacCT y Microsoft Dynamics, así como asociaciones con instituciones financieras para servicios bancarios y de pago.
- Posición del mercado: Aproximadamente 3.5% Cuota de mercado en el mercado de software de recursos humanos.
- Centrarse en los líderes: Plataforma está diseñada para capacitar a los tomadores de decisiones con las herramientas necesarias para impulsar la participación de los empleados, la retención y el desempeño general de la organización.
Para profundizar en la misión, la visión y los valores centrales de Paycor, visite: Declaración de misión, visión y valores centrales de Paycor HCM, Inc. (PYCR).
Paycor HCM, Inc. (PYCR) Cómo gana dinero
Paycor HCM, Inc. genera principalmente ingresos al ofrecer un conjunto integral de soluciones de gestión de capital humano (HCM), que incluye servicios de nómina, gestión de recursos humanos, rastreo de tiempo y asistencia, y herramientas de gestión de talentos, todas entregadas a través de un modelo de software como servicio (SAA).
Desglose de ingresos de Paycor
Los ingresos de Paycor se derivan de dos transmisiones principales: ingresos recurrentes de suscripción e ingresos por servicios profesionales. La mayor parte de sus ingresos proviene de suscripciones a su plataforma SaaS.
| Flujo de ingresos | % del total | Tendencia de crecimiento |
|---|---|---|
| Ingresos por suscripción | Aproximadamente 97% | Creciente |
| Ingresos de servicios profesionales | Aproximadamente 3% | Estable |
Economía empresarial de Paycor
El modelo de negocio de Paycor se caracteriza por altos ingresos recurrentes y una fuerte retención de clientes. Estos son algunos aspectos clave de su economía empresarial:
- Modelo SaaS: El modelo SaaS garantiza un flujo constante de ingresos por suscripción, ya que los clientes pagan regularmente por el acceso al software y los servicios.
- Retención del cliente: Las altas tasas de retención de clientes contribuyen a ingresos predecibles y reducen la necesidad de adquisición constante de clientes.
- Escalabilidad: La plataforma basada en la nube permite una fácil escalabilidad, lo que permite a PayCor servir eficientemente a empresas de diferentes tamaños.
- Estrategia de precios: Paycor emplea una estrategia de precios escalonada, que ofrece diferentes paquetes basados en el tamaño y las necesidades del cliente. Esto les permite atender a una amplia gama de negocios, desde pequeñas nuevas empresas hasta empresas más grandes.
Rendimiento financiero de Paycor
El desempeño financiero de Paycor se puede evaluar a través de varias métricas clave que destacan el crecimiento y la estabilidad de la compañía.
- Crecimiento de ingresos: PayCor ha demostrado un crecimiento constante de ingresos, impulsado por una mayor adopción de sus soluciones HCM y la expansión de su base de clientes. Para el año fiscal 2024, los ingresos totales de Paycor fueron $ 562.6 millones, un aumento de 17% en comparación con los ingresos totales de $ 480.4 millones para el año fiscal 2023. Los ingresos de suscripción aumentaron 18% a $ 546.3 millones en comparación con $ 461.5 millones.
- Margen bruto: Un margen bruto saludable indica estrategias eficientes de gestión de costos y precios. La ganancia bruta de Paycor fue $ 374.4 millones, que representa un margen bruto de aproximadamente 66.5% para el año fiscal 2024.
- Ingresos/pérdidas netas: Al evaluar la rentabilidad, es importante considerar las pérdidas netas. Para el año fiscal 2024, Paycor tuvo una pérdida neta de $ 38.3 millones.
- EBITDA ajustado: El EBITDA ajustado (ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización) proporciona una imagen más clara de la rentabilidad operativa. El EBITDA ajustado de Paycor para el año fiscal 2024 fue $ 173.4 millones, un aumento de 27% en comparación con $ 136.8 millones para el año fiscal 2023.
Para obtener más información sobre la posición financiera de Paycor, consulte este análisis: Desglosar Paycor HCM, Inc. (PYCR) Salud financiera: información clave para los inversores
Posición de mercado de Paycor HCM, Inc. (PYCR) y perspectivas futuras
A partir de abril de 2025, Paycor HCM, Inc. Está estratégicamente posicionado para capitalizar la creciente demanda de soluciones integrales de gestión de capital humano, particularmente entre las pequeñas y medianas empresas. Su perspectiva futura está conformada por inversiones continuas en tecnología y asociaciones estratégicas destinadas a ampliar sus ofertas de servicios y alcance del mercado. Para obtener más información sobre la posición financiera de la compañía, consulte: Desglosar Paycor HCM, Inc. (PYCR) Salud financiera: información clave para los inversores.
Panorama competitivo
| Compañía | Cuota de mercado, % | Ventaja clave |
|---|---|---|
| Paycor | ~4% (estimado) | Concentrarse en empresas pequeñas a medianas (PYME) con soluciones HCM integradas y soporte personalizado. |
| ADP | ~15% (estimado) | Una amplia gama de servicios desde la nómina hasta la gestión de recursos humanos, que sirve a empresas de todos los tamaños con presencia global. |
| Paychex | ~13% (estimado) | Fuerte enfoque en los servicios de nómina con una amplia gama de soluciones de recursos humanos, principalmente dirigida a las PYME con tecnología fácil de usar y soporte dedicado. |
Oportunidades y desafíos
| Oportunidades | Riesgos |
|---|---|
| La expansión de las ofertas de productos para incluir análisis más avanzados y ideas impulsadas por la IA, mejorando la toma de decisiones para los clientes. | Competencia intensa de jugadores más grandes y más establecidos con mayores recursos y ofertas de servicios más amplias. |
| Aprovechando la creciente adopción de soluciones HCM basadas en la nube entre las PYME, impulsadas por la necesidad de escalabilidad y accesibilidad remota. | Avistas económicas que podrían reducir el gasto de SMB en las soluciones de HCM, lo que afectó el crecimiento de los ingresos. |
| Asociaciones estratégicas con proveedores de servicios complementarios para crear un ecosistema más completo, atrayendo una gama más amplia de clientes. | Seguridad de datos y preocupaciones de privacidad, que requieren inversiones continuas en medidas de ciberseguridad para proteger los datos confidenciales del cliente. |
Posición de la industria
La posición de la industria de Paycor puede entenderse a través de los siguientes puntos:
- Concentrarse en SMBS: PayCor se dirige principalmente a las pequeñas y medianas empresas, que ofrecen soluciones personalizadas que abordan sus necesidades específicas.
- Soluciones HCM integradas: PayCor proporciona un conjunto integral de soluciones HCM, que incluyen nómina, recursos humanos y gestión del talento, todo integrado en una sola plataforma.
- Inversiones tecnológicas: la compañía está invirtiendo en tecnología para mejorar su plataforma y proporcionar análisis e ideas más avanzados.
- Asociaciones estratégicas: Paycor está formando asociaciones estratégicas para expandir sus ofertas de servicios y alcance del mercado.
- Cuota de mercado: si bien los datos específicos de la participación de mercado de mercado son dinámicos, los informes de la industria sugieren que Paycor ocupa una posición notable dentro del mercado de HCM, particularmente entre las PYME, con una cuota de mercado estimada de alrededor 4%.
Paycor HCM, Inc. (PYCR) DCF Excel Template
5-Year Financial Model
40+ Charts & Metrics
DCF & Multiple Valuation
Free Email Support
Disclaimer
All information, articles, and product details provided on this website are for general informational and educational purposes only. We do not claim any ownership over, nor do we intend to infringe upon, any trademarks, copyrights, logos, brand names, or other intellectual property mentioned or depicted on this site. Such intellectual property remains the property of its respective owners, and any references here are made solely for identification or informational purposes, without implying any affiliation, endorsement, or partnership.
We make no representations or warranties, express or implied, regarding the accuracy, completeness, or suitability of any content or products presented. Nothing on this website should be construed as legal, tax, investment, financial, medical, or other professional advice. In addition, no part of this site—including articles or product references—constitutes a solicitation, recommendation, endorsement, advertisement, or offer to buy or sell any securities, franchises, or other financial instruments, particularly in jurisdictions where such activity would be unlawful.
All content is of a general nature and may not address the specific circumstances of any individual or entity. It is not a substitute for professional advice or services. Any actions you take based on the information provided here are strictly at your own risk. You accept full responsibility for any decisions or outcomes arising from your use of this website and agree to release us from any liability in connection with your use of, or reliance upon, the content or products found herein.