Paycor HCM, Inc. (PYCR) Bundle
هل تساءلت يومًا كيف تدير الشركات أصولها الأكثر قيمة - موظفيها ؟ Paycor HCM، Inc.، وهو رائد في حلول إدارة رأس المال البشري، قد يكون الحل فقط! مع أكثر من 30,000 الزبائن 2.3 مليون على منصتها، بايكور الإيرادات السنوية المتكررة المبلغ عنها 622.6 مليون دولار اعتبارًا من Q4 2023، ولكن كيف وصلوا إلى هنا، ومن يمتلكهم، وما هي الصلصة السرية لكسب المال ؟ استمر في القراءة لمعرفة ذلك!
Paycor HCM، Inc. (PYCR) التاريخ
Paycor HCM، Inc. الجدول الزمني التأسيسي
السنة المقررة
تأسست الشركة في عام 1990.
الموقع الأصلي
كانت الشركة تقع في الأصل في سينسيناتي، أوهايو.
أعضاء الفريق المؤسس
مؤسس الشركة هو بوب كوغلين.
رأس المال/التمويل الأولي
المعلومات المتعلقة برأس المال الأولي أو التمويل لمؤسسة الشركة غير متاحة بسهولة.
Paycor HCM، Inc. معالم التطور
| السنة | الحدث الرئيسي | أهمية |
|---|---|---|
| 1990 | تأسيس Paycor | أنشأ مقدما لخدمات كشوف المرتبات. |
| 2002 | الخدمات الموسعة | بدأت في تقديم حلول أوسع للموارد البشرية تتجاوز كشوف المرتبات. |
| 2014 | أباكس بارتنرز اقتناء | دلت على تحول استثماري واستراتيجي كبير، مما عزز إمكانات النمو. |
| 2018 | اقتناء برمجيات نيوتن | تعزيز قدرات اكتساب المواهب. |
| 2020 | قائمة في «أفضل أماكن العمل في مجال التكنولوجيا» | يعكس رضا الموظفين الإيجابي وثقافة مكان العمل. |
| 2021 | الاكتتاب العام الأولي (IPO) | أصبحت شركة متداولة علنًا، مما زاد من الرؤية والوصول إلى رأس المال. قامت Paycor بتسعير الاكتتاب العام عند $23 لكل سهم. |
| 2022 | اقتناء に残業削減 | زيادة توسيع قدراتها في مجال إدارة الموارد البشرية. |
Paycor HCM، Inc. ' لحظات تحويلية
- عمليات الاستحواذ الاستراتيجية: نمت الشركة ووسعت عروض خدماتها من خلال عمليات الاستحواذ الاستراتيجية لشركات مثل برمجيات نيوتن ' 残業削減. سمحت عمليات الاستحواذ هذه لها بتقديم مجموعة أكثر شمولاً من حلول HCM، بما في ذلك اكتساب المواهب وإدارة القوى العاملة.
- الاستثمار في الأسهم الخاصة: أباكس بارتنرز في 2014 لحظة تحولية، تزود الشركة برأس مال كبير وخبرة فنية لتسريع نموها وتوسيع وجودها في السوق.
- طرح للجمهور: الاكتتاب العام لشركة Paycor في 2021 تمثل علامة بارزة في تاريخها، حيث توفر مزيدا من الوضوح والوصول إلى رأس المال والتحقق من صحة نموذج أعمالها. مكّن الاكتتاب العام الشركة من زيادة الاستثمار في تقنيتها، وتوسيع جهود المبيعات والتسويق، ومتابعة عمليات الاستحواذ الإضافية.
لمزيد من الأفكار حول الجوانب المالية لـ Paycor، تحقق من هذا التحليل: تحطيم شركة Paycor HCM، Inc. (PYCR) الصحة المالية: رؤى رئيسية للمستثمرين
Paycor HCM، Inc. (PYCR) هيكل الملكية
تعرض Paycor HCM، Inc. هيكل ملكية مختلط، يضم مزيجًا من المستثمرين المؤسسيين والمطلعين والتجزئة. إن فهم هذا الهيكل هو المفتاح لفهم الديناميكيات التي تؤثر على قرارات الشركة.
Paycor HCM، Inc. الوضع الحالي
Paycor HCM، Inc. هي شركة عامة، تتداول في بورصة ناسداك تحت رمز المؤشر PYCR. وهي، بوصفها كيانا متداولا في القطاع العام، تخضع لمتطلبات الرقابة التنظيمية والإبلاغ، مما يوفر مستوى من الشفافية لعملياتها وأدائها المالي.
Paycor HCM، Inc. انهيار الملكية
يتم توزيع ملكية Paycor HCM، Inc. بين مختلف أنواع المساهمين. إليك تفصيل:
| نوع المساهم | الملكية،% | ملاحظات |
|---|---|---|
| المؤسسات | 89.71% | تمتلك المؤسسات الكبيرة مثل Vanguard Group و BlackRock Fund Advisors و Capital Research and Management Co غالبية الأسهم. |
| المطلعون | 0.64% | يشمل المطلعون المديرين التنفيذيين للشركة وأعضاء مجلس الإدارة. |
| الجمهور | 9.65% | يمثل إجمالي حيازات مستثمري التجزئة. |
Paycor HCM، Inc. ' القيادة
يلعب فريق القيادة دورًا أساسيًا في توجيه الاتجاه الاستراتيجي لشركة Paycor HCM، Inc. وتشمل الأرقام الرئيسية ما يلي:
- راؤول فيلار الابن:: كبير الموظفين التنفيذيين
- آدم أنتي:: المدير المالي
- باراس باركر:: كبير موظفي الموارد البشرية
يجلب هؤلاء الأفراد، إلى جانب أعضاء آخرين في الفريق التنفيذي، ثروة من الخبرة للشركة. لاكتساب مزيد من التبصر في أهداف الشركة، تحقق من: بيان المهمة والرؤية والقيم الأساسية لشركة Paycor HCM، Inc. (PYCR).
Paycor HCM، Inc. (PYCR) المهمة والقيم
تتمثل مهمة Paycor في تمكين القادة من تطوير الفرق الفائزة، بينما تؤكد قيمها الأساسية على النزاهة والخدمة والابتكار.
Paycor HCM، Inc. ' الغرض الأساسي
بيان المهمة الرسمية
بيان مهمة بايكور الرسمي هو: «تمكين القادة من تطوير فرق فائزة».
- يؤكد هذا البيان على تركيز Paycor على توفير حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) التي تمكن الشركات من إدارة وتطوير موظفيها بشكل فعال.
- من خلال التركيز على «الفرق الفائزة»، تضع Paycor نفسها كشريك في مساعدة الشركات على تحقيق أهداف أعمالها من خلال الإدارة الاستراتيجية للقوى العاملة.
بيان الرؤية
بايكور ليس لديه بيان رؤية رسمي. ومع ذلك، ينصب تركيز بايكور على:
- كونها المزود الرائد لحلول إدارة رأس المال البشري (HCM) للشركات الصغيرة والمتوسطة (SMBs).
- دفع الابتكار في تكنولوجيا HCM لتلبية الاحتياجات المتطورة لعملائها.
- إنشاء ثقافة في مكان العمل تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بها.
شعار/شعار الشركة
شعار بايكور هو «من أجل حب الفرق».
- يعكس هذا الشعار التزام Paycor بمساعدة الشركات على بناء فرق قوية ومتفاعلة من خلال حلول HCM الخاصة بها.
- الشعار موجز ولا يُنسى، ينقل تركيز الشركة على العمل الجماعي وتطوير الموظفين.
لمعرفة المزيد حول مستثمري Paycor ، تحقق من: استكشاف مستثمر Paycor HCM ، Inc. (PYCR) Profile: من يشتري ولماذا؟
Paycor HCM ، Inc. (PYCR) كيف تعمل
Paycor HCM ، Inc. هي شركة برمجيات للإدارة البشرية (HCM) قائمة على السحابة توفر حلولًا شاملة للموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، مما يساعدهم على تحديث عمليات إدارة الأشخاص الخاصة بهم.
Paycor's Product/Service Portfolio
| المنتج/الخدمة | السوق المستهدف | الميزات الرئيسية |
|---|---|---|
| إدارة الرواتب | شركات صغيرة إلى متوسطة الحجم (SMBs) | معالجة كشوف المرتبات الآلية ، الإيداع الضريبي ، الإيداع المباشر ، الحسابات الضريبية متعددة الولايات ، ومعالجة الزينة. |
| حلول الموارد البشرية | SMBs | الموظف على متن الطائرة ، وتتبع الامتثال ، وإدارة الأداء ، وبوابات الخدمة الذاتية للموظفين ، وإدارة المستندات. |
| الوقت والجدولة | SMBs | جدولة القوى العاملة ، تتبع الوقت ، إدارة الحضور ، دخول الوقت المرن ، حسابات العمل الإضافي ، ومزامنة كشوف المرتبات في الوقت الحقيقي. |
| إدارة المواهب | SMBs | أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ، وأنظمة إدارة التعلم (LMS) ، وأدوات مراجعة الأداء ، وتخطيط الخلافة. |
| إدارة الفوائد | SMBs | دعم اتخاذ القرار لتحسين إدارة الفوائد ، وتقارير ACA ، وتعويض العمال. |
| تحليلات الموارد البشرية والإبلاغ | SMBs | رؤى تعتمد على البيانات ولوحات المعلومات القابلة للتخصيص والتحليلات التنبؤية وقدرات القياس. |
الإطار التشغيلي لـ Paycor
تعمل PayCor على نموذج برمجيات قائم على الاشتراك كخدمة (SAAS) ، مما يولد إيرادات متكررة من قاعدة عملائها. تركز الشركة على توفير منصة HCM موحدة تلبي الاحتياجات الفريدة للشركات الصغيرة والمتوسطة.
- منصة SaaS-Cloud-Native: يستخدم PayCor منصة سحابة أصلية مع بروتوكولات أمان متقدمة وبنية قابلة للتطوير.
- حلول HCM: يقدم مجموعة شاملة من حلول HCM مصممة لتبسيط وتحسين إدارة القوى العاملة.
- قطاعات الأعمال الرئيسية: إدارة كشوف المرتبات ، وبرامج الموارد البشرية ، وتتبع الوقت والحضور ، وإدارة الفوائد ، وحلول إدارة القوى العاملة.
- تدفقات الإيرادات: يولد الإيرادات من خلال خدمات البرمجيات المستندة إلى الاشتراك ، ورسوم معالجة كشوف المرتبات ، وحلول HCM ، والخدمات المهنية والتنفيذ. في 2023، تم الإبلاغ عن إجمالي الإيرادات كـ 552.4 مليون دولار، مع إيرادات الاشتراك في 489.7 مليون دولار وإيرادات الخدمات المهنية في 62.7 مليون دولار.
- تركيز العميل: تشمل الأسواق المستهدفة الأساسية الشركات الصغيرة (50-500 الموظفون) وشركات السوق المتوسطة عبر الصناعات مثل الرعاية الصحية والتصنيع والخدمات المهنية.
- الاستثمار التكنولوجي: البحث والتطوير في 2023 كان 159.4 مليون دولار، يمثل 20.2% من إجمالي الإيرادات.
مزايا Paycor الاستراتيجية
- منصة موحدة وقابلة للتكوين: يميز PayCor نفسه من خلال تقديم منصة موحدة قابلة للتكوين وتكاملية للغاية ، وتتناول نقاط الألم الشائعة المرتبطة بأنظمة الموارد البشرية المجزأة.
- الخبرة العمودية: متخصص في العموديات الرئيسية مثل الرعاية الصحية والغذاء والمشروبات والخدمات المهنية والتصنيع ، وتوفير الأدوات الخاصة بالصناعة التي تعالج التحديات التشغيلية الفريدة.
- الاحتفاظ بالعملاء: معدل الاحتفاظ بالعملاء القوي 92% ومتوسط قيمة عقد العميل $24,500 سنويا.
- الحلول التي تعمل بذات AI: تشمل الابتكارات الحديثة إطلاق Paycor Assistant ، وهو رفيق الموارد البشرية يعمل بذو الأعمال المصمم لتبسيط عمليات الموارد البشرية.
- الشراكات الاستراتيجية: تكامل مع مقدمي المحاسبة الرئيسي وبرامج ERP مثل QuickBooks و Sage Intacct و Microsoft Dynamics ، بالإضافة إلى شراكات مع المؤسسات المالية للخدمات المصرفية والدفع.
- موقف السوق: تقريبًا 3.5% حصة السوق في سوق برامج الموارد البشرية.
- التركيز على القادة: تم تصميم المنصة لتمكين صانعي القرار من خلال الأدوات اللازمة لدفع مشاركة الموظفين والاحتفاظ بها والأداء التنظيمي العام.
للتعمق في مهمة Paycor ورؤية والقيم الأساسية ، قم بزيارة: بيان المهمة ، الرؤية ، والقيم الأساسية لـ PayCor HCM ، Inc. (PYCR).
Paycor HCM ، Inc. (PYCR) كيف يكسب المال
تقوم PayCor HCM ، Inc. بإنشاء إيرادات من خلال تقديم مجموعة شاملة من حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) ، والتي تشمل خدمات كشوف المرتبات ، وإدارة الموارد البشرية ، وتتبع الوقت والحضور ، وأدوات إدارة المواهب ، وكلها يتم تقديمها من خلال نموذج برمجيات كخدمة (SAAS).
انهيار إيرادات Paycor
تستمد إيرادات Paycor من تيارين رئيسيين: إيرادات الاشتراك المتكررة وإيرادات الخدمات المهنية. الجزء الأكبر من دخلهم يأتي من الاشتراكات إلى منصة SaaS الخاصة بهم.
| تدفق الإيرادات | ٪ من المجموع | اتجاه النمو |
|---|---|---|
| إيرادات الاشتراك | تقريبًا 97% | زيادة |
| إيرادات الخدمات المهنية | تقريبًا 3% | مستقر |
اقتصاديات العمل في Paycor
يتميز نموذج أعمال PayCor بإيرادات متكررة عالية والاحتفاظ بالعملاء القوي. فيما يلي بعض الجوانب الرئيسية لاقتصاديات أعمالهم:
- نموذج SaaS: يضمن نموذج SAAS دفقًا ثابتًا من إيرادات الاشتراك ، حيث يدفع العملاء بانتظام للوصول إلى البرامج والخدمات.
- الاحتفاظ بالعملاء: تساهم ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالعملاء في الإيرادات المتوقعة وتقليل الحاجة إلى اكتساب العملاء المستمر.
- قابلية التوسع: يتيح النظام الأساسي المستند إلى السحابة سهلة التوسع ، مما يتيح PayCor من تقديم الأعمال بأحجام مختلفة بكفاءة.
- استراتيجية التسعير: توظف PayCor استراتيجية تسعير متدرجة ، تقدم حزمًا مختلفة بناءً على حجم واحتياجات العميل. هذا يسمح لهم بتلبية مجموعة واسعة من الشركات ، من الشركات الناشئة الصغيرة إلى الشركات الكبيرة.
الأداء المالي لـ Paycor
يمكن تقييم الأداء المالي لـ PayCor من خلال العديد من المقاييس الرئيسية التي تبرز نمو الشركة واستقرارها.
- نمو الإيرادات: أظهرت Paycor نموًا ثابتًا في الإيرادات ، مدفوعًا بزيادة اعتماد حلول HCM وتوسيع قاعدة عملائها. للسنة المالية 2024 ، كانت إجمالي إيرادات Paycor 562.6 مليون دولار، زيادة 17% مقارنة مع إجمالي إيرادات 480.4 مليون دولار للسنة المالية 2023. زادت إيرادات الاشتراك 18% ل 546.3 مليون دولار مقارنة ب 461.5 مليون دولار.
- الهامش الإجمالي: يشير هامش إجمالي صحي إلى استراتيجيات فعالة لإدارة التكاليف وتسعيرها. كان الربح الإجمالي لـ Paycor 374.4 مليون دولار، يمثل هامشًا إجماليًا تقريبًا 66.5% للسنة المالية 2024.
- صافي الدخل/الخسارة: أثناء تقييم الربحية ، من المهم النظر في أي خسائر صافية. للسنة المالية 2024 ، كان Paycor خسارة صافية 38.3 مليون دولار.
- تعديل EBITDA: توفر EBITDA المعدلة (الأرباح قبل الفائدة والضرائب والإهلاك والإطفاء) صورة أوضح للربحية التشغيلية. كان EBITDA المعدل من Paycor للسنة المالية 2024 173.4 مليون دولار، زيادة 27% مقارنة ب 136.8 مليون دولار للسنة المالية 2023.
للحصول على مزيد من الأفكار حول مكانة Paycor المالية ، تحقق من هذا التحليل: تحطيم Paycor HCM ، Inc. (PYCR) الصحة المالية: رؤى رئيسية للمستثمرين
Paycor HCM ، Inc. (PYCR) موقف السوق والتوقعات المستقبلية
اعتبارا من أبريل 2025 ، Paycor HCM ، Inc. في وضع استراتيجي للاستفادة من الطلب المتزايد على حلول إدارة رأس المال البشري الشامل ، وخاصة بين الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. تتشكل نظرتها المستقبلية من خلال الاستثمارات المستمرة في التكنولوجيا والشراكات الاستراتيجية التي تهدف إلى توسيع عروض الخدمات والوصول إلى السوق. لمزيد من الأفكار حول مكانة الشركة المالية ، تحقق من: تحطيم Paycor HCM ، Inc. (PYCR) الصحة المالية: رؤى رئيسية للمستثمرين.
المشهد التنافسي
| شركة | الحصة السوقية، ٪ | ميزة رئيسية |
|---|---|---|
| Paycor | ~4% (مُقدَّر) | قم بالتركيز على شركات صغيرة إلى متوسطة الحجم (SMBs) مع حلول HCM المتكاملة والدعم الشخصي. |
| ADP | ~15% (مُقدَّر) | مجموعة واسعة من الخدمات من كشوف المرتبات إلى إدارة الموارد البشرية ، وخدمة الشركات من جميع الأحجام مع وجود عالمي. |
| راتب | ~13% (مُقدَّر) | التركيز القوي على خدمات كشوف المرتبات مع مجموعة واسعة من حلول الموارد البشرية ، واستهداف الشركات الصغيرة والمتوسطة في المقام الأول بتكنولوجيا سهلة الاستخدام ودعم مخصص. |
الفرص والتحديات
| فرص | المخاطر |
|---|---|
| توسيع نطاق عروض المنتجات لتشمل المزيد من التحليلات المتقدمة والرؤى التي تحركها الذكاء الاصطناعي ، مما يعزز اتخاذ القرارات للعملاء. | منافسة مكثفة من اللاعبين الأكبر والأكثر رسوخًا مع موارد أكبر وعروض الخدمات الأوسع. |
| الاستفادة من اعتماد حلول HCM المستندة إلى مجموعة النظراء بين الشركات الصغيرة والمتوسطة ، مدفوعة بالحاجة إلى قابلية التوسع وإمكانية الوصول عن بُعد. | الانكماش الاقتصادي الذي يمكن أن يقلل من الإنفاق SMB على حلول HCM ، مما يؤثر على نمو الإيرادات. |
| الشراكات الاستراتيجية مع مقدمي الخدمات التكميلية لإنشاء نظام بيئي أكثر شمولاً ، وجذب مجموعة واسعة من العملاء. | شواغل أمن البيانات والخصوصية ، تتطلب استثمارات مستمرة في تدابير الأمن السيبراني لحماية بيانات العميل الحساسة. |
موقف الصناعة
يمكن فهم موقف صناعة Paycor من خلال النقاط التالية:
- قم بالتركيز على SMBs: يستهدف Paycor في المقام الأول الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، حيث تقدم حلولًا مصممة تلبي احتياجاتها المحددة.
- حلول HCM المتكاملة: يوفر PayCor مجموعة شاملة من حلول HCM ، بما في ذلك كشوف المرتبات والموارد البشرية وإدارة المواهب ، وكلها مدمجة في منصة واحدة.
- استثمارات التكنولوجيا: تستثمر الشركة في التكنولوجيا لتعزيز منصتها وتوفير تحليلات ورؤى أكثر تقدمًا.
- الشراكات الاستراتيجية: تقوم PayCor بتكوين شراكات استراتيجية لتوسيع عروض الخدمات والوصول إلى السوق.
- حصة السوق: على الرغم من أن بيانات حصة السوق المحددة والمحدثة هي ديناميكية ، تشير التقارير الصناعية 4%.
Paycor HCM, Inc. (PYCR) DCF Excel Template
5-Year Financial Model
40+ Charts & Metrics
DCF & Multiple Valuation
Free Email Support
Disclaimer
All information, articles, and product details provided on this website are for general informational and educational purposes only. We do not claim any ownership over, nor do we intend to infringe upon, any trademarks, copyrights, logos, brand names, or other intellectual property mentioned or depicted on this site. Such intellectual property remains the property of its respective owners, and any references here are made solely for identification or informational purposes, without implying any affiliation, endorsement, or partnership.
We make no representations or warranties, express or implied, regarding the accuracy, completeness, or suitability of any content or products presented. Nothing on this website should be construed as legal, tax, investment, financial, medical, or other professional advice. In addition, no part of this site—including articles or product references—constitutes a solicitation, recommendation, endorsement, advertisement, or offer to buy or sell any securities, franchises, or other financial instruments, particularly in jurisdictions where such activity would be unlawful.
All content is of a general nature and may not address the specific circumstances of any individual or entity. It is not a substitute for professional advice or services. Any actions you take based on the information provided here are strictly at your own risk. You accept full responsibility for any decisions or outcomes arising from your use of this website and agree to release us from any liability in connection with your use of, or reliance upon, the content or products found herein.