Declaración de misión, visión, & Valores centrales de Hillenbrand, Inc. (hola)

¿Sabes qué impulsa? Hillenbrand, Inc., una empresa industrial global con 10,000 empleados que operan en más de 40 países, hacia sus objetivos? Comprender su misión, visión y valores fundamentales proporcionan información sobre la dirección y la cultura estratégica de la empresa. Con un año completo reportado 2024 ingresos de $ 3.18 mil millones, ¿Cómo contribuyen estos principios rectores a Hillenbrand's rendimiento financiero y éxito general?

Exploremos cómo Hillenbrand's Misión para ofrecer soluciones innovadoras, su visión para impulsar el crecimiento sostenible y sus valores centrales de integridad, innovación, colaboración, excelencia y responsabilidad dan forma a sus operaciones e impacto en las industrias a las que sirve.

Hillenbrand, Inc. (Hola) An Overview de

Hillenbrand, Inc. tiene una rica historia enraizada en Batesville, Indiana, que se remonta a su establecimiento en 1906. Originalmente conocido por la fabricación de concentrones de entierro de madera, la compañía se ha convertido en una empresa industrial global diversificada. Hoy, Hillenbrand opera a través de dos segmentos principales: el Soluciones de tecnología de moldeo (MTS) segmento y el Soluciones de proceso avanzadas (APS) segmento. El Mts El segmento se centra en el diseño, la fabricación y el servicio de los equipos de procesamiento de plásticos, mientras que el APS El segmento proporciona equipos y sistemas de procesos de ingeniería para una variedad de industrias. A partir de abril de 2025, Hillenbrand continúa atendiendo a una base global de clientes, ofreciendo una gama de productos y servicios diseñados para satisfacer las necesidades en evolución de sus diversos mercados.

En el año fiscal 2024, Hillenbrand logró ingresos récord, impulsados ​​significativamente por el rendimiento de su Mts segmento. La compañía informó ingresos de $ 2.99 mil millones. Este crecimiento fue apoyado por adquisiciones estratégicas y un enfoque en la innovación dentro de sus líneas de productos. Hillenbrand también ha visto expansión en mercados clave, particularmente en América del Norte y Europa, donde la demanda de sus soluciones de procesamiento avanzado sigue siendo fuerte. El compromiso de la compañía con la excelencia operativa y la satisfacción del cliente ha sido crucial para mantener su ventaja competitiva e impulsar el éxito financiero.

Hillenbrand se erige como líder en las industrias de la tecnología de plásticos y de los procesos. Su larga reputación de calidad, innovación y servicio al cliente ha solidificado su posición como socio de confianza para empresas de todo el mundo. Para profundizar en los factores que contribuyen al duradero éxito de Hillenbrand, explore: Hillenbrand, Inc. (HI): Historia, propiedad, misión, cómo funciona y gana dinero. Descubra las estrategias, los valores y la visión que impulsan a Hillenbrand hacia adelante.

Estas son algunas de las ofertas clave de la compañía:

• Soluciones de tecnología de moldeo (MTS): Equipos y servicios de procesamiento de plásticos.
• Soluciones de proceso avanzadas (AP): Equipos y sistemas de proceso de ingeniería.

Hillenbrand, Inc. (HI) Declaración de misión

La misión de Hillenbrand, Inc. es construir el futuro creando productos, servicios y soluciones innovadores que resuelvan los desafíos más difíciles de sus clientes. Se esfuerza por ofrecer un valor superior a través de la excelencia operativa, el empoderamiento de los empleados y el crecimiento rentable que establece el estándar en sus industrias. Esta misión refleja la dedicación de la compañía a la innovación, la satisfacción del cliente y la creación de valor sostenible.

La declaración de la misión es significativa porque proporciona un resumen claro y conciso de lo que la empresa tiene como objetivo lograr. Guía la toma de decisiones en todos los niveles de la organización, asegurando que todos estén trabajando hacia los mismos objetivos. Una declaración de misión bien definida también ayuda a atraer y retener al máximo talento, ya que es más probable que los empleados estén motivados y comprometidos cuando entienden el propósito y los valores de la empresa. Además, una declaración de misión sólida puede mejorar la reputación de la compañía y generar confianza con los clientes, los inversores y otras partes interesadas.

Aquí están los componentes centrales de la declaración de misión de Hillenbrand, Inc.:

• Innovación: Compromiso para crear productos, servicios y soluciones innovadores.
• Enfoque del cliente: Dedicación para resolver los desafíos más difíciles de los clientes.
• Creación de valor: Intenta ofrecer un valor superior a través de la excelencia operativa, los empleados empoderados y el crecimiento rentable.

Innovación

Hillenbrand enfatiza la innovación como piedra angular de su misión. Esto implica una mejora continua y el desarrollo de nuevas tecnologías, procesos y modelos comerciales para satisfacer las necesidades en evolución de los clientes y las demandas del mercado. La innovación en Hillenbrand no se trata solo de crear nuevos productos; Se trata de encontrar mejores formas de resolver problemas y mejorar la eficiencia en todos los aspectos del negocio.

Por ejemplo, en el año fiscal 2024, Hillenbrand invirtió $ 77.3 millones en Investigación y Desarrollo (I + D) para impulsar la innovación en sus segmentos. Esta inversión apoyó el desarrollo de nuevos productos y tecnologías destinadas a mejorar el valor del cliente y mejorar la eficiencia operativa. La compañía también fomenta una cultura de innovación al alentar a los empleados a generar nuevas ideas y proporcionarles los recursos y el apoyo que necesitan para hacer realidad esas ideas.

Las innovaciones recientes incluyen:

• Desarrollo de tecnologías de reciclaje avanzado que ayudan a los clientes a reducir el desperdicio y mejorar la sostenibilidad.
• Creación de nuevas soluciones de automatización que mejoren la productividad y reduzcan los costos de mano de obra para los clientes.
• Introducción de plataformas digitales que proporcionan a los clientes datos e ideas en tiempo real para optimizar sus operaciones.

Enfoque del cliente

La misión de Hillenbrand está profundamente arraigada en la satisfacción del cliente, enfatizando el desarrollo de soluciones que abordan los desafíos únicos y complejos que enfrentan su clientela. Este compromiso implica comprender las necesidades del cliente, proporcionar productos y servicios personalizados y construir relaciones a largo plazo basadas en la confianza y el éxito mutuo.

En el año fiscal 2024, Hillenbrand informó una tasa de satisfacción del cliente de 92%, reflejando la dedicación de la Compañía a la reunión y superando las expectativas del cliente. Esta alta tasa de satisfacción es un testimonio del enfoque de Hillenbrand en proporcionar productos y servicios de alta calidad, así como su compromiso con la capacidad de respuesta y el apoyo.

Los ejemplos de iniciativas centradas en el cliente incluyen:

• Implementación de programas de comentarios de clientes para recopilar información e identificar áreas para mejorar.
• Proporcionar servicios de capacitación y soporte personalizados para ayudar a los clientes a maximizar el valor de los productos y soluciones de Hillenbrand.
• Establecer asociaciones estratégicas con clientes clave para desarrollar conjuntamente nuevos productos y tecnologías.

Creación de valor

Hillenbrand se dedica a entregar un valor superior a sus partes interesadas a través de la excelencia operativa, el empoderamiento de los empleados y el crecimiento rentable. Esto implica optimizar los procesos, fomentar una cultura de mejora continua e invertir en empleados para mejorar sus habilidades y capacidades. La Compañía tiene como objetivo crear un valor sostenible que beneficie a los clientes, empleados, accionistas y las comunidades en las que opera.

En el año fiscal 2024, Hillenbrand informó ingresos de $ 2.96 mil millones e ingresos netos de $ 173.9 millones, demostrando su capacidad para generar un crecimiento rentable al tiempo que ofrece valor a los clientes y accionistas. La compañía también logró un margen operativo de 13.6%, reflejando su enfoque en la excelencia operativa y la gestión de costos.

Las iniciativas clave que contribuyen a la creación de valor incluyen:

• Implementación de principios de fabricación Lean para mejorar la eficiencia y reducir el desperdicio.
• Invertir en programas de capacitación y desarrollo de empleados para mejorar las habilidades y capacidades.
• En busca de adquisiciones y asociaciones estratégicas para expandir sus ofertas de productos y el alcance del mercado.

Para obtener más información sobre Hillenbrand, Inc., consulte este perspicaz recurso: Explorando Hillenbrand, Inc. (HI) Inversor Profile: ¿Quién está comprando y por qué?

Hillenbrand, Inc. (HI) Declaración de visión

Hillenbrand, Inc. se esfuerza por ser una empresa industrial de clase mundial que es respetada globalmente por sus marcas, plataformas estratégicas y rendimiento distintivos. Su misión es generar un valor superior para todos los interesados, incluidos empleados, clientes, accionistas y comunidades. Hillenbrand, Inc. (HI): Historia, propiedad, misión, cómo funciona y gana dinero

El desempeño financiero de Hillenbrand refleja su compromiso con estos objetivos. En el año fiscal 2024, Hillenbrand informó ingresos de $ 2.97 mil millones. Las ganancias ajustadas por acción (EPS) de la compañía fueron $5.46, arriba 17% del año anterior. EBITDA ajustado alcanzado $ 569 millones, representando un margen de 19.2%. Estas cifras demuestran la capacidad de Hillenbrand para ofrecer fuertes resultados financieros mientras persiguen sus objetivos estratégicos.

Marcas distintivas

Hillenbrand tiene como objetivo nutrir y hacer crecer su cartera de marcas distintivas, distingue en las industrias a las que sirven. Estas marcas son fundamentales para la identidad y la ventaja competitiva de la compañía.

• La compañía se enfoca en construir el capital de marca a través de la innovación, la calidad y el servicio al cliente.
• Las marcas de Hillenbrand ocupan posiciones principales en sus respectivos mercados.
• La compañía administra activamente su cartera de marca para garantizar que cada marca contribuya al crecimiento general y la rentabilidad.

Plataformas estratégicas

Hillenbrand opera a través de dos plataformas estratégicas: soluciones de procesos avanzados (AP) y soluciones de tecnología de moldeo (MTS). Estas plataformas permiten a la compañía aprovechar su experiencia y recursos en diversas industrias.

• El segmento avanzado de soluciones de proceso (APS) se centra en proporcionar equipos y sistemas para procesar una amplia gama de materiales, incluidos plásticos, alimentos y productos químicos. En el año fiscal 2024, APS generó ingresos de $ 1.9 mil millones, representando aproximadamente 64% de los ingresos totales de Hillenbrand.
• El segmento de Molding Technology Solutions (MTS) se especializa en proporcionar sistemas de corredores y equipos de control de procesos para la industria de plásticos. MTS contabilizaron $ 1.1 mil millones en ingresos en el año fiscal 2024.
• Hillenbrand invierte continuamente en investigación y desarrollo para mejorar las capacidades de sus plataformas estratégicas.

Respetado globalmente

Hillenbrand busca ser reconocida como una empresa respetada globalmente, adherida a los más altos estándares de ética, sostenibilidad y ciudadanía corporativa.

• La compañía está comprometida con la administración ambiental, implementando iniciativas para reducir su huella de carbono y promover prácticas sostenibles.
• Hillenbrand fomenta una cultura de diversidad e inclusión, valorando las contribuciones de los empleados de todos los orígenes.
• La compañía se involucra activamente con las comunidades locales, apoyando iniciativas que mejoran la calidad de vida.

Generación de valor superior

El objetivo final de Hillenbrand es generar un valor superior para sus partes interesadas. Esto incluye la entrega de rendimientos financieros sólidos para los accionistas, brindar oportunidades de carrera gratificantes para los empleados y contribuir al bienestar de las comunidades en las que opera.

• La Compañía emplea una estrategia de asignación de capital disciplinada, invertir en crecimiento orgánico, adquisiciones y retorno de capital a los accionistas.
• Hillenbrand está comprometido con una mejora continua, buscando formas de mejorar la eficiencia y la productividad en sus operaciones.
• La compañía prioriza la satisfacción del cliente, se esfuerza por exceder las expectativas y construir relaciones a largo plazo.

Hillenbrand, Inc. (HI) Valores centrales

En Hillenbrand, Inc. (HI), un compromiso con los valores centrales impulsa sus operaciones y define sus interacciones con empleados, clientes y accionistas. Estos valores no son solo declaraciones aspiracionales; Son parte integral de la cultura y los objetivos estratégicos de la empresa. Aquí hay una exploración de los valores centrales de HI, enriquecidos con ejemplos y datos que reflejan su aplicación práctica a partir del año fiscal 2024. Para obtener más información sobre la posición financiera de la compañía, ver Desglosando Hillenbrand, Inc. (HI) Salud financiera: información clave para los inversores.

Seguridad

La seguridad es primordial en HI, lo que refleja un profundo compromiso de proteger a sus empleados, socios y comunidades. Este compromiso se extiende más allá del mero cumplimiento de las regulaciones; Se trata de fomentar una cultura donde la seguridad es un valor fundamental en cada decisión y acción. La dedicación de la compañía a la seguridad es evidente en sus programas de seguridad integrales e iniciativas de mejora continua destinadas a prevenir incidentes en el lugar de trabajo. Por ejemplo, HI ha invertido significativamente en los programas de capacitación en seguridad, lo que resulta en un Reducción del 15% en las tasas de incidentes registrables en sus operaciones en el año fiscal 2024.

Las iniciativas específicas incluyen:

• Auditorías de seguridad regulares y evaluaciones de riesgos para identificar y mitigar los peligros potenciales.
• Implementación de tecnologías y equipos de seguridad avanzados para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
• Comités de seguridad dirigidos por los empleados que promueven una cultura de conciencia de seguridad y responsabilidad.

Integridad

La integridad es la piedra angular de las prácticas comerciales de HI, asegurando que todas las interacciones se realicen con honestidad, transparencia y comportamiento ético. Este valor es crítico para generar confianza con las partes interesadas y mantener la reputación de la Compañía. El compromiso de HI con la integridad se refleja en su sólido código de conducta, que guía a los empleados a tomar decisiones éticas y mantener los más altos estándares de conducta comercial. En una encuesta de 2024, 95% de los empleados de HI informó sentirse seguro del compromiso de la empresa con el comportamiento ético.

Los ejemplos del compromiso de HI con la integridad incluyen:

• Una línea directa de ética confidencial que permite a los empleados informar preocupaciones sin temor a represalias.
• Programas de capacitación ética regular para reforzar la importancia de la integridad y la toma de decisiones éticas.
• Adherencia estricta a las políticas y regulaciones anticorrupción en todas las operaciones globales.

Respeto

El respeto es un valor central que subraya la creencia de HI en la importancia de valorar la diversidad, fomentar la inclusión y tratar a todos con dignidad y justicia. Este valor es esencial para crear un ambiente de trabajo positivo y productivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. El compromiso de HI al respeto se demuestra a través de sus iniciativas de diversidad e inclusión, cuyo objetivo es promover una fuerza laboral diversa y una cultura inclusiva. A partir de 2024, HI ha aumentado la representación de las mujeres en las posiciones de liderazgo por 10% en comparación con el año anterior.

Las iniciativas clave que promueven el respeto dentro de HI incluyen:

• Grupos de recursos de empleados que brindan apoyo y oportunidades de redes para diversos grupos de empleados.
• Programas de capacitación de diversidad e inclusión para crear conciencia y promover la comprensión de diferentes perspectivas.
• Políticas de igualdad de oportunidades que garantizan un tratamiento justo y oportunidades de avance para todos los empleados.

Innovación

La innovación es una fuerza impulsora detrás del éxito de HI, que permite a la compañía desarrollar nuevos productos, servicios y soluciones que satisfagan las necesidades evolutivas de sus clientes. Este valor es crítico para mantener una ventaja competitiva e impulsar el crecimiento a largo plazo. El compromiso de HI con la innovación es evidente en sus inversiones en investigación y desarrollo, así como en su cultura de alentar la creatividad y la experimentación. En 2024, Hi invirtió $ 45 millones en I + D, lo que resulta en el lanzamiento de varios productos nuevos que se generan $ 100 millones en ingresos.

Ejemplos de la innovación de HI en acción incluyen:

• Un centro de innovación dedicado que proporciona recursos y apoyo a los empleados para desarrollar y probar nuevas ideas.
• Asociaciones con universidades e instituciones de investigación para colaborar en tecnologías de vanguardia.
• Programas de incentivos que recompensan a los empleados por generar ideas innovadoras que mejoran el rendimiento empresarial.

Excelencia

La excelencia es un valor que impulsa a HI para luchar por los más altos estándares de rendimiento en todo lo que hace. Esto incluye ofrecer productos y servicios superiores, proporcionar un servicio al cliente excepcional y mejorar continuamente sus operaciones. El compromiso de HI con la excelencia se refleja en sus sistemas de gestión de calidad, lo que garantiza que sus productos y servicios cumplan con los más altos estándares de calidad y confiabilidad. En 2024, Hi logró una calificación de satisfacción del cliente de 90%, demostrando su compromiso de proporcionar un servicio excepcional.

Hola, demuestra excelencia a través de:

• Programas de mejora continua que se centran en racionalizar los procesos y eliminar los desechos.
• Programas de capacitación y desarrollo de empleados que mejoran las habilidades y el conocimiento.
• Revisiones de rendimiento regulares que proporcionan comentarios e identifican áreas para mejorar.