PageGroup plc (page.l): modelo de negocio de lienzo

Entendiendo el Lienzo de modelo de negocio de PageGroup PLC ofrece información valiosa sobre cómo esta empresa de reclutamiento líder conecta con éxito el talento con la oportunidad. Desde sus asociaciones estratégicas hasta sus propuestas de valor especializadas, PageGroup ha creado un modelo que no solo impulsa los ingresos sino que también fomenta las relaciones a largo plazo de los clientes. Sumerja a continuación para explorar los intrincados detalles de su marco comercial y descubrir qué los distingue en la industria de reclutamiento competitiva.

PageGroup plc - Modelo de negocio: asociaciones clave

PageGroup PLC, una consultora de reclutamiento líder, se basa en varias asociaciones estratégicas para mejorar sus operaciones y lograr sus objetivos comerciales. Estas asociaciones juegan un papel fundamental en la adquisición de recursos, la mitigación de riesgos y la efectividad general de sus servicios de reclutamiento.

Agencias de reclutamiento

PageGroup colabora con otras agencias de reclutamiento para ampliar su grupo de talentos y mejorar las ofertas de servicios. En 2022, el mercado global de reclutamiento fue valorado en aproximadamente $ 490 mil millones, indicando una oportunidad significativa para las asociaciones. Según los informes, PageGroup representó alrededor 1.2% de la cuota de mercado global, destacando la importancia de los esfuerzos de colaboración.

Instituciones educativas

Las asociaciones con instituciones educativas permiten a PageGroup obtener talento directamente de universidades y colegios, promoviendo pasantías y servicios de colocación de empleo. Por ejemplo, PageGroup ha establecido conexiones con Over 200 Instituciones educativas en todo el mundo. En 2021, la tasa de desempleo juvenil en el Reino Unido se registró en 14%, enfatizando la creciente demanda de apoyo de reclutamiento de posgrado.

Organizaciones profesionales

El compromiso con las organizaciones profesionales mejora la credibilidad de la industria del grupo de página y expande su red. Asociándose con Over 100 Las asociaciones profesionales, el grupo de página aprovechan los sectores especializados como las finanzas, la ingeniería y la tecnología. La membresía en estas organizaciones generalmente resulta en acceso a 5,000 Eventos de la industria anualmente, ofreciendo importantes oportunidades de redes para PageGroup y sus clientes.

Proveedores de tecnología

La integración de la tecnología es vital para la eficiencia del reclutamiento y el análisis de datos. PageGroup colabora con proveedores de tecnología como SAP y Salesforce para optimizar sus procesos de reclutamiento. En 2023, PageGroup invirtió aproximadamente £ 10 millones En nuevas soluciones tecnológicas, destinadas a mejorar el abastecimiento de candidatos y la gestión del cliente. Se espera que la adopción de estas tecnologías aumente la eficiencia operativa mediante 30%.

Categoría de asociación	Descripción	Número de asociaciones	Impacto del mercado
Agencias de reclutamiento	Colaboración para expandir el grupo de talentos	Más de 50	1.2% de la cuota de mercado global
Instituciones educativas	Abastecimiento de talento y colocación de empleo	200+	Dirigido al desempleo juvenil
Organizaciones profesionales	Credibilidad y redes de la industria	100+	Acceso a más de 5,000 eventos
Proveedores de tecnología	Mejora de los procesos de reclutamiento	Numerosos proveedores	Se espera una ganancia de eficiencia del 30%

A través de estas asociaciones clave, PageGroup mejora sus capacidades operativas, mitiga los riesgos asociados con la adquisición del talento y se posiciona de manera competitiva dentro del panorama de reclutamiento global.

PageGroup plc - Modelo de negocio: actividades clave

PageGroup PLC opera principalmente en la industria de reclutamiento y personal. Sus actividades clave se centran en procesos esenciales que facilitan la entrega de su propuesta de valor a clientes y candidatos por igual.

Adquisición de talento

La adquisición de talentos es una actividad central para PageGroup, que implica el proceso sistemático de identificación, atraer y contratar candidatos. A partir de 2022, PageGroup informó contratarse sobre 35,000 candidatos en diversos sectores a nivel mundial. La compañía invierte significativamente en estrategias de marketing de reclutamiento, con una asignación presupuestaria de aproximadamente £ 50 millones anualmente para mejorar su visibilidad en el mercado.

Gestión de la relación con el cliente

La gestión efectiva de la relación con el cliente es crucial para que PageGroup mantenga su ventaja competitiva. La empresa utiliza herramientas de gestión de relaciones con el cliente (CRM), que han mejorado las interacciones del cliente. PageGroup ha notado una tasa de retención del cliente de aproximadamente 85% a través de sus ofertas de servicio. En 2023, PageGroup gestionó con éxito las relaciones con Over 14,000 clientes, reflejando una sólida cartera de clientes.

Investigación de mercado

La investigación de mercado es esencial para comprender las tendencias de la industria y las necesidades del cliente. PageGroup asigna alrededor £ 10 millones anualmente para realizar análisis de mercado y estudios de comportamiento del consumidor. En su informe de 2022, la compañía reveló que el 70% de sus decisiones estratégicas están informadas por los datos y las ideas del mercado en tiempo real, lo que permite respuestas ágiles a los cambios en el mercado.

COMPARACIÓN DE CANDIDAD

La coincidencia de candidatos implica alinear las habilidades de candidato con las necesidades del cliente, que es un proceso fundamental en PageGroup. La compañía emplea algoritmos avanzados y análisis de datos para mejorar el proceso de coincidencia. En 2022, PageGroup logró una tasa de éxito coincidente de 78%, mejorando significativamente la eficiencia del servicio. El tiempo promedio tardado para ocupar un puesto se informó en 30 días, demostrando una capacidad operativa efectiva.

Actividad	Métrica clave	Inversión anual	Tasa de éxito
Adquisición de talento	35,000 candidatos contratados	£ 50 millones	N / A
Gestión de la relación con el cliente	14,000 clientes administrados	N / A	85% de retención de clientes
Investigación de mercado	N / A	£ 10 millones	Decisiones del 70% basadas en ideas del mercado
COMPARACIÓN DE CANDIDAD	N / A	N / A	78% de tasa de éxito coincidente

PageGroup plc - Modelo de negocio: recursos clave

PageGroup PLC depende en gran medida de varios recursos clave para mantener su posición como líder en el sector de reclutamiento.

Consultores de reclutamiento experimentados

Los recursos humanos son críticos para PageGroup, donde los consultores de reclutamiento experimentados impulsan el núcleo del negocio. A partir de 2022, PageGroup empleó aproximadamente 7,500 personal en sus oficinas globales. En el informe anual de 2022, la compañía destacó que sobre 80% De sus consultores, tuvieron más de cinco años de experiencia en reclutamiento, lo que mejora significativamente la confianza del cliente y la participación de los candidatos.

Plataformas tecnológicas patentadas

Las inversiones en tecnología forman la eficiencia operativa de PageGroup. La compañía ha desarrollado plataformas tecnológicas patentadas, que mejoran el proceso de reclutamiento. Según su último informe, PageGroup ha invertido sobre £ 10 millones En mejoras tecnológicas para sus sistemas en los últimos tres años, optimizando la gestión de datos y las capacidades de correspondencia candidato al cliente.

Base de datos extensa

PageGroup mantiene una extensa base de datos que incluye más 2 millones Perfiles candidatos. Esta base de datos permite a la empresa hacer coincidir rápidamente a los candidatos con aperturas de trabajo adecuadas y brinda a los clientes acceso a un grupo diverso de talento en varios sectores. En 2023, PageGroup informó una tasa de retención del cliente de 91%, ayudado por su robusta base de datos de candidatos.

Reputación de marca fuerte

La marca de PageGroup se reconoce a nivel mundial, que es un activo vital. La compañía se ha clasificado constantemente como una de las principales firmas de reclutamiento. En 2023, PageGroup figuraba entre los mejores 10 Agencias de reclutamiento en el Reino Unido, según los Premios de Reclutamiento Internacional. Además, la equidad de su marca se refleja en una puntuación neta del promotor (NPS) de 60, indicando una fuerte satisfacción y lealtad al cliente.

Recurso clave	Descripción	Métricas cuantitativas
Consultores de reclutamiento experimentados	La experiencia de los consultores aumenta el éxito del reclutamiento.	Total de empleados: 7,500 Experiencia: 80% con más de 5 años
Plataformas tecnológicas patentadas	La tecnología mejora la eficiencia operativa.	Inversión: £ 10 millones En los últimos 3 años
Base de datos extensa	Diversos perfiles candidatos permiten ubicaciones rápidas.	Candidatos: 2 millones Retención del cliente: 91%
Reputación de marca fuerte	Reconocido a nivel mundial, impulsando la confianza del cliente.	Arriba 10 Agencias de reclutamiento del Reino Unido NPS: 60

Estos recursos permiten a PageGroup plc ofrecer un valor excepcional a sus clientes, solidificando su ventaja competitiva en la industria de reclutamiento.

PageGroup PLC - Modelo de negocio: propuestas de valor

PageGroup PLC, una empresa de reclutamiento líder, ofrece una propuesta de valor sólida que aborda diversas necesidades de los clientes. Sus ofertas están diseñadas para diferenciar a la empresa en un panorama competitivo.

Experiencia de reclutamiento especializada

PageGroup opera a través de distintas marcas, incluidas Michael Page, Page Personnel y Page Ejecution, centrándose en varios sectores. Cada marca aporta conocimiento especializado al proceso de reclutamiento. Por ejemplo, en el año 2022PageGroup reportó un ingreso de £ 1.1 mil millones, mostrando su capacidad para aprovechar la experiencia adaptada a industrias específicas.

Acceso a diversos piscinas de talentos

La compañía ha construido una reputación por proporcionar acceso a una amplia red de candidatos en múltiples disciplinas. A partir de Octubre de 2023, PageGroup informó haber tenido más 7,000 Los candidatos activos en su base de datos en los mercados globales, lo que permite a los clientes aprovechar un rico grupo de talentos. Esto mejora la probabilidad de encontrar candidatos adecuados rápidamente, como lo demuestra su tiempo de colocación promedio de 28 días.

Soluciones de reclutamiento personalizadas

PageGroup ofrece soluciones personalizadas adaptadas a las necesidades específicas de sus clientes. Esta personalización está respaldada por su compromiso de comprender profundamente los requisitos del cliente, con un puntaje de satisfacción del cliente de 85% En encuestas recientes. La compañía utiliza tecnología avanzada y análisis de reclutamiento, aumentando la precisión de las coincidencias entre empleadores y candidatos.

Proceso de contratación eficiente

La eficiencia en el reclutamiento es un componente crítico de la propuesta de valor de PageGroup. Su proceso implica rigurosas técnicas de evaluación y evaluación que ayudan a reducir el tiempo de contratación. En 2022, PageGroup informó que los clientes experimentaron un 30% Reducción en la duración de la contratación promedio al usar sus servicios en comparación con los métodos de contratación tradicionales. El fuerte énfasis en la integración de la tecnología, como los sistemas de seguimiento de los solicitantes (ATS), mejora su eficiencia operativa.

Elemento de propuesta de valor	Descripción	Impacto de la vida real
Experiencia de reclutamiento especializada	Concéntrese en varios sectores a través de marcas distintas	Ingresos de £ 1.1 mil millones en 2022
Acceso a diversos piscinas de talentos	Amplia red de candidatos en múltiples disciplinas	Más de 7,000 candidatos activos en los mercados globales
Soluciones de reclutamiento personalizadas	Soluciones personalizadas basadas en las necesidades del cliente	Puntaje de satisfacción del cliente del 85%
Proceso de contratación eficiente	Técnicas rigurosas de evaluación y evaluación	Reducción del 30% en la duración de la contratación promedio

PageGroup PLC - Modelo de negocios: relaciones con los clientes

PageGroup PLC enfatiza un marco sólido de las relaciones con los clientes para mejorar la satisfacción del cliente e impulsar el crecimiento del negocio. Su enfoque abarca varios estilos de interacción, cada uno adaptado para satisfacer las diferentes necesidades del cliente.

Apoyo consultivo

PageGroup brinda apoyo consultivo al aprovechar consultores de reclutamiento expertos con conocimiento específico de la industria. En 2022, la compañía informó un aumento de 20% En el número de consultores por región, mejorando su capacidad para brindar asesoramiento experto. Su enfoque estratégico permitió a la empresa lograr una ganancia bruta de £ 408.5 millones en el mismo año, lo que refleja la efectividad del apoyo personalizado para fomentar la lealtad del cliente.

Asociaciones a largo plazo

La compañía cultiva activamente asociaciones a largo plazo con los clientes, lo que es evidente a partir de las tasas de retención de sus clientes. A partir de 2023, PageGroup informó una tasa de retención de 85% Entre los clientes existentes, indicando la fuerza de sus esfuerzos de construcción de relaciones. Además, la vida útil del cliente promedio de PageGroup se ha extendido a 5 años, mostrando la efectividad de fomentar estas asociaciones con el tiempo. Su compromiso de comprender las necesidades del cliente ha resultado en un aumento acumulativo en los ingresos del cliente, lo que contribuye a un aumento de los ingresos de año tras año de 9%.

Bucles de retroalimentación regular

Los bucles de retroalimentación regular son parte integral de la estrategia de PageGroup para la mejora continua. La compañía emplea encuestas anuales, logrando una tasa de respuesta de 75%, que proporciona información procesable sobre la satisfacción del cliente. En 2022, la retroalimentación indicó que 92% de los clientes estaban satisfechos con los servicios prestados, lo que condujo a adaptaciones en sus ofertas de servicios y un 10% Aumento de los negocios repetidos. Este enfoque basado en datos asegura que sigan respondiendo a las necesidades del cliente.

Gestión de cuentas dedicada

La gestión de cuentas dedicada forma un aspecto central de la estrategia de relación de clientes de PageGroup. A partir de los últimos informes financieros, la compañía ha ampliado sus equipos de cuentas dedicados por 30% Para garantizar la atención personalizada a las cuentas clave. Esta estrategia ha resultado en un notable 15% Crecimiento en los ingresos de las cuentas importantes en 2023, lo que refleja la efectividad del servicio personalizado y el apoyo dedicado.

Estrategia de relación con el cliente	Métricas clave	Rendimiento 2022	Pronóstico de 2023
Apoyo consultivo	Consultores por región	Aumento del 20%	Concentivo continuo en la experiencia de la industria
Asociaciones a largo plazo	Tasa de retención de clientes	85%	Crecimiento esperado en contratos a largo plazo
Bucles de retroalimentación regular	Tasa de satisfacción del cliente	92%	Dirección> 90% de satisfacción
Gestión de cuentas dedicada	Crecimiento de ingresos de las cuentas importantes	15% de crecimiento	Éxito continuo proyectado en renovaciones

PageGroup plc - Modelo de negocio: canales

PageGroup PLC utiliza una variedad de canales para comunicar efectivamente su propuesta de valor a clientes y candidatos. Cada canal tiene un propósito estratégico en el ciclo de reclutamiento, maximizando el alcance y el compromiso.

Portales de trabajo en línea

Los portales de trabajo en línea son un canal significativo para PageGroup, que ofrecen acceso a una audiencia amplia. A partir de 2021, PageGroup informó que casi 60% De sus candidatos se obtuvieron a través de plataformas de trabajo en línea. La compañía colabora con los principales sitios de trabajo que incluyen de hecho, Glassdoor y LinkedIn, que colectivamente se alojaron 1.5 millones Publicaciones de trabajo vinculadas a PageGroup en 2022.

Sitio web de la empresa

El sitio web de PageGroup es un centro central para sus actividades de reclutamiento, con una interfaz fácil de usar donde los candidatos pueden solicitar empleos y los clientes pueden buscar servicios de reclutamiento. En el año fiscal 2022, el sitio web atrajo 8 millones visitantes únicos, lo que resulta en más 500,000 Aplicaciones presentadas a través de la plataforma. El sitio también facilita la gestión de la relación con el cliente, contribuyendo a un 30% de ingresos generados a través de compromisos directos en línea.

Plataformas de redes sociales

Las redes sociales juegan un papel crucial en la estrategia de marketing de PageGroup. La compañía tiene una presencia activa en plataformas como LinkedIn, Facebook y Twitter, con una base de seguidores que excede 1 millón en todas las plataformas a partir del tercer trimestre de 2023. Este compromiso ha resultado en un aumento significativo en la visibilidad de la marca, lo que lleva a un 40% Aumento de aplicaciones candidatas obtenidas a través de plataformas sociales en comparación con el año anterior.

Interacciones directas del cliente

Las interacciones directas del cliente siguen siendo un canal vital para PageGroup, lo que les permite construir relaciones y comprender las necesidades de reclutamiento específicas. En 2022, los equipos de ventas de PageGroup hicieron más 25,000 llamadas de divulgación directa, lo que lleva a contratos por valor de £ 180 millones. Este canal no solo mejora las relaciones con los clientes, sino que también facilita los servicios de reclutamiento de ventas y ventas cruzadas.

Canal	Métricas clave	Impacto financiero
Portales de trabajo en línea	60% de los candidatos de origen 1,5 millones de publicaciones de trabajo en 2022	Crecimiento significativo en la piscina candidata
Sitio web de la empresa	8 millones de visitantes únicos 500,000 aplicaciones en 2022	30% de los ingresos de los compromisos en línea
Plataformas de redes sociales	1 millón+ seguidores Aumento del 40% en las aplicaciones de las redes sociales	Visibilidad de marca mejorada y compromiso de candidatos
Interacciones directas del cliente	25,000 llamadas de divulgación en 2022 Contratos por valor de £ 180 millones	Las relaciones con los clientes fortalecidas y el aumento de las ventas

PageGroup PLC - Modelo de negocio: segmentos de clientes

PageGroup PLC atiende a varios segmentos de clientes distintos que ayudan a impulsar su modelo de negocio de reclutamiento y contribuir a su crecimiento general. Estos segmentos incluyen corporaciones que buscan talento, solicitantes de empleo en diversas industrias, sectores de la industria especializados y mercados internacionales.

Corporaciones que buscan talento

PageGroup se dirige principalmente a las corporaciones que buscan profesionales calificados para ocupar puestos abiertos. En el año fiscal 2022, PageGroup informó que funcionó con Over Over 7,000 clientes a nivel mundial, reflejando su extenso alcance dentro del reclutamiento corporativo. En particular, los ingresos de la compañía del reclutamiento de clientes corporativos fueron aproximadamente £ 1.5 mil millones, constituyendo alrededor 58% de sus ingresos totales.

Solicitantes de empleo en todas las industrias

Otro segmento crucial consiste en solicitantes de empleo, que PageGroup clasifica en varias industrias, incluidas las finanzas, la tecnología, la atención médica e ingeniería. Según su informe anual, PageGroup se colocó 36,000 Los candidatos en roles permanentes solo en 2022, lo que indica una demanda sólida de sus servicios entre las personas que buscan oportunidades de empleo.

Sectores de la industria especializados

Dentro de los sectores de la industria especializados, PageGroup se centra en nicho de mercados como TI, atención médica y finanzas. La compañía tiene marcas dedicadas como Michael Page, Morgan McKinley y Page Ejecution que abordan específicamente estos segmentos. Por ejemplo, en el sector tecnológico, el grupo de página generó ingresos de aproximadamente £ 250 millones en 2022, mostrando un fuerte posicionamiento en el espacio de reclutamiento tecnológico.

Mercados internacionales

A nivel internacional, PageGroup funciona en Over 36 países, atiende a diversos mercados geográficos. La región de Asia-Pacífico solo contabilizó sobre 30% de ingresos totales en 2022, destacando el significativo alcance global. Las operaciones internacionales de la compañía contribuyeron con ingresos de aproximadamente £ 800 millones El año pasado, impulsado por el aumento de la globalización y las necesidades de reclutamiento transfronterizo.

Segmento de clientes	Métricas clave	Contribución de ingresos (2022)
Corporaciones que buscan talento	Más de 7,000 clientes	£ 1.5 mil millones (58% de los ingresos totales)
Solicitantes de empleo en todas las industrias	Colocado más de 36,000 candidatos	N / A
Sectores de la industria especializados	Ingresos del sector tecnológico	£ 250 millones
Mercados internacionales	Operaciones en más de 36 países	£ 800 millones (30% de los ingresos totales)

Estos diversos segmentos de clientes permiten a PageGroup adaptar sus propuestas de valor de manera efectiva, asegurando que tanto las corporaciones como los solicitantes de empleo reciban los servicios necesarios para satisfacer sus necesidades únicas. Al mantener relaciones sólidas en estos segmentos, PageGroup mejora su posición de mercado e impulsa el crecimiento sostenible dentro de la industria del reclutamiento.

PageGroup plc - Modelo de negocio: estructura de costos

La estructura de costos de PageGroup plc es un elemento crítico que abarca todos los gastos incurridos durante la operación de sus servicios de reclutamiento. Los componentes principales incluyen salarios y comisiones del personal, tecnología e infraestructura, marketing y publicidad, y operaciones de oficina.

Salarios y comisiones del personal

PageGroup reportó costos totales del personal de aproximadamente £ 482.4 millones Para el año fiscal que termina en diciembre de 2022. Esta cifra incluye salarios directos, bonos y comisiones pagadas a consultores de reclutamiento y personal de apoyo. La estructura de la comisión se basa en el rendimiento, lo que incentiva la productividad e impulsa el crecimiento de los ingresos.

Tecnología e infraestructura

Las inversiones en tecnología e infraestructura son vitales para mejorar la eficiencia operativa. PageGroup asignado alrededor £ 17 millones en 2022 para mejoras tecnológicas, incluidos el software de reclutamiento y los sistemas de TI que ayudan a la gestión de datos y la entrega del servicio al cliente. Esta inversión es esencial para mantenerse competitiva en el panorama de reclutamiento cada vez más digital.

Marketing y publicidad

Para el año 2022, se informaron gastos de marketing en aproximadamente £ 15.2 millones. Esta cantidad abarca varias estrategias de marketing, incluidas el marketing digital, las iniciativas de marca y las campañas de adquisición de clientes, destacando el enfoque de PageGroup en mantener la visibilidad en un mercado competitivo.

Operaciones de oficina

Los costos operativos de la oficina, que incluyen alquiler, servicios públicos y mantenimiento, representaban sobre £ 38.5 millones En 2022. PageGroup opera en múltiples regiones, lo que incurre en costos variables en función de la ubicación. La compañía continúa buscando soluciones rentables para optimizar las operaciones de oficina mientras mantiene un entorno de trabajo propicio para sus empleados.

Categoría de costos	Cantidad de 2022 (£ millones)
Salarios y comisiones del personal	482.4
Tecnología e infraestructura	17.0
Marketing y publicidad	15.2
Operaciones de oficina	38.5

En resumen, la estructura de costos de PageGroup PLC refleja su compromiso de invertir en capital humano, tecnología y estrategias de marketing, al tiempo que gestiona los gastos operativos de manera eficiente. Esta asignación estratégica de recursos tiene como objetivo optimizar el rendimiento e impulsar el crecimiento sostenible en la industria del reclutamiento.

PageGroup PLC - Modelo de negocio: flujos de ingresos

PageGroup PLC genera ingresos a través de múltiples transmisiones, principalmente centrándose en las soluciones de reclutamiento y personal. Las diversas ofertas de la compañía atienden a varios segmentos de clientes, lo que lleva a un rendimiento financiero sólido.

Tarifas de colocación de reclutamiento

Las tarifas de colocación de reclutamiento son un flujo de ingresos significativo para PageGroup. En 2022, la compañía informó que las tarifas de reclutamiento ascendieron a aproximadamente £ 901.8 millones, que representa un aumento interanual a medida que la demanda de servicios de reclutamiento continúa creciendo en varios sectores.

Servicios de personal temporales

Los servicios temporales de personal contribuyen con una parte considerable a los ingresos de PageGroup. Para el año finalizado en diciembre de 2022, el personal temporal generó alrededor £ 532 millones. Esta corriente ha mostrado resiliencia, especialmente en sectores como la atención médica y la logística, lo que demuestra una fuerte demanda de soluciones de personal flexibles.

Consultoría basada en el retenedor

PageGroup también ofrece servicios de consultoría basados ​​en el retenedor, que brindan a las empresas un apoyo continuo para las estrategias de reclutamiento. Estos servicios representaron aproximadamente £ 140 millones del total de ingresos en el último año fiscal. Este modelo ha ganado tracción a medida que las organizaciones buscan asociaciones a largo plazo para la contratación estratégica.

Talleres de capacitación y desarrollo

La compañía ofrece talleres de capacitación y desarrollo destinados a mejorar las habilidades de los empleadores y los candidatos. Los ingresos de estos talleres alcanzaron £ 55 millones en 2022. Con un enfoque creciente en la mejora y el desarrollo de los empleados, se espera que este segmento crezca aún más.

Flujo de ingresos	2022 Ingresos (£ millones)	Tasa de crecimiento (%)
Tarifas de colocación de reclutamiento	901.8	15
Servicios de personal temporales	532	10
Consultoría basada en el retenedor	140	5
Talleres de capacitación y desarrollo	55	20

En general, las fuentes de ingresos de PageGroup PLC reflejan un enfoque completo para la industria de reclutamiento y personal, con ofertas diversificadas que satisfacen las necesidades en evolución de sus clientes.