Énoncé de mission, vision, & Valeurs fondamentales (2025) de Hays plc.

Un Overview de Hays plc

Résumé général de Hays PLC

Hays Plc, fondée en 1968, est devenu l'une des principales sociétés de recrutement à l'échelle mondiale. À partir de l'agence de recrutement de construction au Royaume-Uni au Royaume-Uni, il a considérablement élargi ses services pour inclure une variété de secteurs tels que l'informatique, la finance, l'ingénierie et les soins de santé.

En 2024, Hays PLC opère dans 33 pays avec plus de 10 000 employés dans le monde. Les principaux services de l'entreprise comprennent le recrutement de rôles permanents et temporaires, de solutions de main-d'œuvre et de conseil. Au cours du dernier exercice, Hays a généré des revenus de vente d'environ 1,3 milliard de livres sterling, reflétant sa solide position sur le marché et son offre complète de services.

Performance financière de l'entreprise dans les derniers rapports financiers

Dans son dernier rapport financier pour l'exercice 2023, Hays Plc a déclaré un chiffre d'affaires record de 1,3 milliard de livres sterling, représentant un 21% Augmenter en glissement annuel. La croissance a été motivée par une demande solide sur les marchés principaux, en particulier dans les secteurs de la technologie et des soins de santé. Le bénéfice brut de l'entreprise a atteint 404 millions de livres sterling, une augmentation de 15% de l'année précédente.

Le tableau suivant met en évidence les paramètres financières clés de la dernière période de rapport:

Une croissance notable s'est produite au Royaume-Uni et en Allemagne, qui sont des marchés majeurs pour Hays, contribuant de manière significative à la performance globale. De plus, les initiatives de transformation numérique ont renforcé ses processus de recrutement, conduisant à une meilleure satisfaction des clients et à une augmentation des placements des candidats.

Introduction à Hays PLC en tant que leader de l'industrie

Hays Plc est reconnu comme l'une des principales sociétés de recrutement de l'industrie, se classant régulièrement parmi les meilleurs en termes de revenus et de parts de marché. L'accent stratégique de l'entreprise sur les secteurs spécialisés et la portée internationale lui permet de tirer parti des opportunités sur divers marchés.

Avec un engagement envers l'innovation et la technologie, Hays a maintenu un avantage concurrentiel, en utilisant des techniques de recrutement avancées et des plateformes numériques pour se connecter avec les clients et les candidats. Pour comprendre pourquoi Hays PLC se démarque dans l'industrie du recrutement, pensez à explorer davantage ses stratégies opérationnelles et ses progrès sur le marché.

Énoncé de mission de Hays plc

Énoncé de mission de Hays plc

L'énoncé de mission de Hays PLC sert de cadre directeur qui reflète le dévouement de l'entreprise au service à la clientèle, à la satisfaction des employés et aux pratiques commerciales durables. Il met l'accent sur l'engagement à connecter des personnes talentueuses aux principaux employeurs dans diverses industries. Hays vise à diriger le marché du recrutement en fournissant un service de haute qualité, ce qui est essentiel pour atteindre des objectifs commerciaux à long terme.

Composant central 1: connecter les gens aux opportunités

La première composante de l'énoncé de mission de Hays PLC est l'accent mis sur la connexion des individus aux opportunités d'emploi. Cet aspect indique l'accent mis par l'entreprise sur la compréhension des besoins des clients et des candidats, assurant un match réussi. Selon le dernier rapport, Hays a facilité 50 000 placements Au cours de l'exercice 2022, présentant sa portée opérationnelle et l'importance de ses services sur le marché du travail.

De plus, Hays fonctionne sur 30 pays, renforçant sa présence mondiale. La société maintient un bassin de talents diversifié, qui est essentiel pour répondre aux exigences variées des employeurs dans différentes régions.

Composant de base 2: prestation de services de qualité

Le deuxième composant se concentre sur l'engagement de Hays PLC à fournir des services de haute qualité. Hays investit considérablement dans la formation de son personnel pour s'assurer qu'ils restent bien informés sur les tendances de l'industrie et les besoins des clients. Au cours de la dernière année, la société a signalé un Augmentation de 29% en frais nets, reflétant l'efficacité de sa prestation de services. Cette croissance suggère que Hays atteint avec succès son objectif de fournir des services de recrutement exceptionnels.

En outre, Hays utilise des technologies de pointe pour rationaliser son processus de recrutement, améliorant l'expérience pour les candidats et les clients. La mise en œuvre des plates-formes axées sur l'IA a amélioré l'efficacité de la sélection des candidats, conduisant à un Réduction de 15% en moyenne de placement en moyenne.

Core Composant 3: Engagement en matière de durabilité

Le troisième composant central met en évidence l'engagement de Hays Plc envers la durabilité et la responsabilité des entreprises. L'entreprise a décrit les objectifs stratégiques visant à réduire son empreinte carbone, notamment en réalisant un Réduction de 50% dans les émissions de gaz à effet de serre d'ici 2030. Hays se concentre également sur l'autonomisation des communautés à travers diverses initiatives, qui se reflète dans son partenariat avec Over 500 organismes de bienfaisance locaux.

Le rapport sur la durabilité de Hays indique que au cours de la dernière année, il a contribué plus que 2 millions de livres sterling aux programmes communautaires, signalant son dévouement à la responsabilité sociale. Cet engagement renforce non seulement la marque de Hays, mais établit également des relations à long terme avec les parties prenantes.

Énoncé de vision de Hays plc

Vision de l'excellence du service à la clientèle

Hays PLC envisage une norme d'excellence dans le service à la clientèle qui le positionne comme un leader du marché dans le recrutement. L'accent mis sur la satisfaction des clients se reflète dans ses mesures opérationnelles. En 2023, Hays a obtenu un score de satisfaction client de 92%, indiquant un fort engagement à comprendre et à répondre aux besoins uniques de sa clientèle diversifiée.

Engagement à l'innovation

La vision de Hays PLC souligne un engagement envers l'innovation au sein de l'industrie du recrutement. La société investit environ 40 millions de livres sterling annuellement dans les initiatives technologiques et de transformation numérique. Cela comprend le développement d'outils de recrutement axés sur l'IA conçus pour rationaliser les processus de correspondance des candidats et améliorer l'efficacité.

Objectifs d'expansion mondiale

L'énoncé de vision de Hays PLC reflète les aspirations à l'expansion mondiale. L'entreprise fonctionne sur 33 pays et vise à accroître sa présence sur le marché, en particulier dans la région Asie-Pacifique, où la demande de recrutement devrait croître par 8% annuellement jusqu'en 2025.

Concentrez-vous sur la diversité et l'inclusion

Hays PLC envisage un processus de travail et de recrutement qui priorise la diversité et l'inclusion. Depuis 2024, l'entreprise vise à réaliser une composition de la main-d'œuvre d'au moins 40% divers candidats dans tous les stages. Cette initiative est soutenue par des programmes de formation et des partenariats avec des organisations dédiées à la promotion de l'inclusivité.

Tableau des mesures de vision clés

Objectifs de durabilité

La vision de Hays PLC comprend un engagement envers la durabilité et la responsabilité des entreprises. L'entreprise vise à réduire ses émissions de carbone par 30% D'ici 2030 et a mis en œuvre une gamme d'initiatives telles que les politiques de travail à distance pour réduire l'impact environnemental. En 2023, Hays a signalé une réduction de son empreinte carbone de 15% par rapport aux années précédentes.

Valeurs fondamentales de Hays plc

Intégrité

L'intégrité est au cœur des opérations de Hays PLC. Cette valeur met l'accent sur l'honnêteté, la transparence et les pratiques éthiques dans toutes les transactions commerciales. Hays reconnaît que l'intégrité renforce la confiance avec les clients, les candidats et les employés.

En 2023, Hays a mis en œuvre un programme de conformité rigoureux, résultant en un 50% Diminution des problèmes liés à la conformité par rapport à l'année précédente. La société a conduit 200 Sessions de formation sur les normes éthiques, engageant plus que 3,500 employés du monde entier. De plus, leur politique de dénonciation a contribué à encourager les employés à signaler un comportement contraire à l'éthique, conduisant à la résolution de 15 des problèmes importants l'année dernière.

Collaboration

La collaboration favorise un sentiment de communauté et de travail d'équipe à travers Hays. Cette valeur fondamentale est vitale pour conduire des solutions innovantes et obtenir des résultats exceptionnels.

En 2024, Hays a lancé une nouvelle plate-forme numérique intégrée qui facilite la collaboration croisée, conduisant à un 30% Augmentation des taux d'achèvement du projet. L'entreprise a également indiqué que 85% Des employés participent désormais à au moins une équipe interfonctionnelle, démontrant l'engagement de Hays envers une culture de travail collaborative.

Compétence

L'expertise met en évidence le dévouement de Hays à maintenir une main-d'œuvre compétente. Cette valeur garantit que les employés sont bien équipés pour conseiller efficacement les clients et les candidats.

En 2023, Hays a investi 5 millions de livres sterling Dans les programmes de formation et de développement, en mettant l'accent sur la réduction de leur main-d'œuvre dans des domaines émergents tels que le recrutement de technologies. L'entreprise a obtenu un 95% Taux de satisfaction des employés concernant les opportunités de développement professionnel, reflétant son succès dans la promotion de l'expertise.

Innovation

L'innovation pousse Hays à améliorer en permanence ses services et à répondre aux besoins en évolution du marché. Cette valeur fondamentale est cruciale pour rester compétitif.

Hays a introduit plusieurs outils alimentés par l'IA en 2023, améliorant le processus de recrutement. Cette initiative a diminué le temps d'embauche moyen par 25%, tout en améliorant les scores de satisfaction des candidats par 20%. L'entreprise a également déclaré une augmentation des taux de rétention des clients par 15%, attribué à leurs solutions innovantes.

Respect

Le respect est fondamental pour la culture de Hays, sous-tendant ses interactions avec les clients, les candidats et les collègues. Cette valeur favorise la diversité, l'inclusion et le respect mutuel.

En 2024, Hays a lancé un vaste programme de diversité et d'inclusion, réalisant une augmentation démographique de la main-d'œuvre de 30% Dans les catégories sous-représentées dans un délai d'un an. L'entreprise a été reconnue pour ses efforts, recevant le Employeur de la diversité de l'année Prix ​​en 2023, mettant l'accent sur son engagement à favoriser un lieu de travail inclusif.