Hays plc (HAS.L) Bundle
و Overview من Hays PLC
الملخص العام لهايز PLC
تطورت Hays PLC ، التي تأسست عام 1968 ، إلى واحدة من شركات التوظيف الرائدة على مستوى العالم. بدأت في البداية كوكالة توظيف للبناء في المملكة المتحدة ، وقد وسعت خدماتها بشكل كبير لتشمل مجموعة متنوعة من القطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والتمويل والهندسة والرعاية الصحية.
اعتبارًا من عام 2024 ، تعمل Hays PLC في 33 دولة تضم أكثر من 10000 موظف في جميع أنحاء العالم. تشمل الخدمات الأساسية للشركة توظيف الأدوار الدائمة والمؤقتة ، وحلول القوى العاملة ، والاستشارات. في السنوات المالية الأخيرة ، حقق Hays إيرادات المبيعات تقريبًا 1.3 مليار جنيه إسترليني، مما يعكس موقعها القوي في السوق وعرض الخدمات الشاملة.
الأداء المالي للشركة في أحدث التقارير المالية
في أحدث تقرير مالي لها في السنة المالية 2023 ، أبلغت Hays PLC عن إيرادات قياسية 1.3 مليار جنيه إسترليني، يمثل أ 21% زيادة على أساس سنوي. كان النمو مدفوعًا بطلب قوي في الأسواق الأساسية ، وخاصة في قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية. تم الوصول إلى إجمالي ربح الشركة 404 مليون جنيه إسترليني، زيادة 15% من العام السابق.
يسلط الجدول التالي الضوء على المقاييس المالية الرئيسية من آخر فترة إعداد التقارير:
| مقياس مالي | السنة المالية 2023 | السنة المالية 2022 | التغيير على أساس سنوي |
|---|---|---|---|
| ربح | 1.3 مليار جنيه إسترليني | 1.07 مليار جنيه إسترليني | +21% |
| الربح الإجمالي | 404 مليون جنيه إسترليني | 350 مليون جنيه إسترليني | +15% |
| الربح التشغيلي | 140 مليون جنيه إسترليني | 115 مليون جنيه إسترليني | +22% |
| صافي الربح | 100 مليون جنيه إسترليني | 82 مليون جنيه إسترليني | +22% |
حدث نمو ملحوظ في المملكة المتحدة وألمانيا ، والتي تعد أسواقًا رئيسية لـ Hays ، مما يساهم بشكل كبير في الأداء الكلي. بالإضافة إلى ذلك ، عززت مبادرات التحول الرقمي عمليات التوظيف الخاصة بها ، مما أدى إلى تعزيز رضا العميل وزيادة مواضع المرشحين.
مقدمة إلى Hays PLC كرائد في الصناعة
تم الاعتراف بـ Hays PLC كواحدة من أفضل شركات التوظيف في هذه الصناعة ، حيث تحتل باستمرار المرتبة بين الأفضل من حيث الإيرادات وحصة السوق. يتيح التركيز الاستراتيجي للشركة على القطاعات المتخصصة والوصول الدولي الاستفادة من الفرص في الأسواق المتنوعة بشكل فعال.
من خلال الالتزام بالابتكار والتكنولوجيا ، حافظت Hays على ميزة تنافسية ، باستخدام تقنيات التوظيف المتقدمة والمنصات الرقمية للتواصل مع العملاء والمرشحين. لفهم لماذا تبرز Hays PLC في صناعة التوظيف ، فكر في استكشاف المزيد حول استراتيجياتها التشغيلية وتطورات السوق.
بيان مهمة Hays PLC
بيان مهمة Hays PLC
يعد بيان مهمة Hays PLC بمثابة إطار توجيهي يعكس تفاني الشركة في خدمة العملاء ورضا الموظفين والممارسات التجارية المستدامة. ويؤكد على الالتزام بربط الأفراد الموهوبين مع أصحاب العمل البارزين في مختلف الصناعات. يهدف Hays إلى قيادة سوق التوظيف من خلال توفير خدمة عالية الجودة ، وهو أمر محوري في تحقيق أهداف عمل طويلة الأجل.
المكون الأساسي 1: توصيل الأشخاص بالفرص
المكون الأول من بيان مهمة Hays PLC هو تركيزه على ربط الأفراد بفرص عمل. يشير هذا الجانب إلى تركيز الشركة على فهم احتياجات كل من العملاء والمرشحين ، مما يضمن مباراة ناجحة. وفقًا لآخر تقرير ، سهّل هايز 50000 مواضع في السنة المالية 2022 ، تعرض الوصول التشغيلي وأهمية خدماتها في سوق العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يعمل Hays في أكثر 30 دولة، تعزيز وجودها العالمي. تحافظ الشركة على مجموعة مواهب متنوعة ، وهو أمر ضروري لتلبية المتطلبات المتنوعة لأصحاب العمل عبر مناطق مختلفة.
المكون الأساسي 2: تقديم خدمة الجودة
يركز المكون الثاني على التزام Hays PLC بتقديم خدمات عالية الجودة. تستثمر Hays بشكل كبير في تدريب موظفيها لضمان بقائهم على دراية باتجاهات الصناعة واحتياجات العملاء. في العام الأخير ، ذكرت الشركة أ زيادة 29 ٪ في الرسوم الصافية ، مما يعكس فعالية تقديم الخدمات. يشير هذا النمو إلى أن Hays يجري بنجاح تحقيق هدفها في توفير خدمات توظيف استثنائية.
علاوة على ذلك ، تستخدم Hays تقنية متقدمة لتبسيط عملية التوظيف الخاصة بها ، مما يعزز التجربة لكل من المرشحين والعملاء. لقد أدى تنفيذ منصات AI-التي تحركها AI إلى تحسين كفاءة اختيار المرشحين ، مما أدى إلى أ تخفيض 15 ٪ في وقت التوظيف في المتوسط.
المكون الأساسي 3: الالتزام بالاستدامة
يسلط المكون الأساسي الثالث الضوء على التزام Hays PLC بالاستدامة ومسؤولية الشركات. حددت الشركة أهدافًا استراتيجية تهدف إلى تقليل بصمة الكربون ، بما في ذلك تحقيق أ تخفيض 50 ٪ في انبعاثات غازات الدفيئة بحلول عام 2030. تركز Hays أيضًا على تمكين المجتمعات من خلال مختلف المبادرات ، والتي تنعكس في شراكتها مع Over 500 جمعية خيرية محلية.
يشير تقرير استدامة Hays إلى أنه في العام الماضي ، ساهم أكثر من 2 مليون جنيه إسترليني لبرامج المجتمع ، تشير إلى تفانيها في المسؤولية الاجتماعية. هذا الالتزام لا يعزز العلامة التجارية Hays فحسب ، بل إنه يبني أيضًا علاقات طويلة الأجل مع أصحاب المصلحة.
| متري | 2022 النتائج | 2021 النتائج | تغيير عام على أساس سنوي |
|---|---|---|---|
| رسوم صافية | 1.1 مليار جنيه إسترليني | 850 مليون جنيه إسترليني | 29% |
| المواضع | 50,000 | 40,000 | 25% |
| بلدان العملية | 30 | 27 | 11% |
| هدف الحد من انبعاثات الكربون | 50% | ن/أ | ن/أ |
| مساهمات المجتمع | 2 مليون جنيه إسترليني | 1.5 مليون جنيه إسترليني | 33% |
بيان رؤية Hays PLC
رؤية لتميز خدمة العملاء
يتصور Hays PLC معيارًا من التميز في خدمة العملاء يضعه كرائد في السوق في التوظيف. ينعكس التركيز على رضا العميل في مقاييسها التشغيلية. في عام 2023 ، حقق هايز درجة رضا العميل من 92%مع الإشارة إلى التزام قوي بفهم وتلبية الاحتياجات الفريدة لعملائها المتنوعين.
الالتزام بالابتكار
تؤكد رؤية Hays PLC على الالتزام بالابتكار في صناعة التوظيف. تستثمر الشركة تقريبًا 40 مليون جنيه إسترليني سنويا في مبادرات التكنولوجيا والتحول الرقمي. ويشمل ذلك تطوير أدوات التوظيف التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي المصممة لتبسيط عمليات مطابقة المرشحين وتعزيز الكفاءة.
أهداف التوسع العالمي
يعكس بيان رؤية Hays PLC تطلعات التوسع العالمي. تعمل الشركة أكثر 33 دولة ويهدف إلى زيادة وجودها في السوق ، وخاصة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، حيث من المتوقع أن ينمو الطلب على التوظيف 8% سنويا حتى 2025.
التركيز على التنوع والشمول
يتصور Hays Plc عملية عمل وعملية توظيف تعطي الأولوية للتنوع والشمول. اعتبارًا من عام 2024 ، تهدف الشركة إلى تحقيق تكوين القوى العاملة على الأقل 40% المرشحين المتنوعين في جميع المواضع. يتم دعم هذه المبادرة من خلال البرامج التدريبية والشراكات مع المنظمات المخصصة لتعزيز الشمولية.
جدول مقاييس الرؤية الرئيسية
| متري | قيمة |
|---|---|
| درجة رضا العميل | 92% |
| الاستثمار السنوي في التكنولوجيا | 40 مليون جنيه إسترليني |
| بلدان العملية | 33 |
| نمو الطلب المتوقع على التوظيف (آسيا والمحيط الهادئ) | 8% سنويا |
| هدف تكوين التنوع | 40% من المواضع |
أهداف الاستدامة
تتضمن رؤية Hays PLC التزامًا بالاستدامة ومسؤولية الشركات. تهدف الشركة إلى تقليل انبعاثات الكربون 30% بحلول عام 2030 ونفذت مجموعة من المبادرات مثل سياسات العمل عن بُعد لتقليل التأثير البيئي. في عام 2023 ، أبلغت Hays عن انخفاض في بصمة الكربون الخاصة بها 15% بالمقارنة مع السنوات السابقة.
القيم الأساسية لـ Hays PLC
نزاهة
النزاهة في قلب عمليات Hays PLC. تؤكد هذه القيمة على الصدق والشفافية والممارسات الأخلاقية في جميع المعاملات التجارية. يعترف Hays بأن النزاهة تبني الثقة مع العملاء والمرشحين والموظفين.
في عام 2023 ، نفذت Hays برنامج امتثال صارم ، مما أدى إلى أ 50% انخفاض في القضايا المتعلقة بالامتثال مقارنة بالعام السابق. أجرت الشركة أكثر 200 جلسات تدريبية على المعايير الأخلاقية ، والتشغيل أكثر من 3,500 الموظفين في جميع أنحاء العالم. بالإضافة إلى ذلك ، كانت سياسة المبلغين عن المخالفات لها دورًا أساسيًا في تشجيع الموظفين على الإبلاغ عن سلوك غير أخلاقي ، مما يؤدي إلى حل 15 قضايا مهمة العام الماضي.
تعاون
يعزز التعاون الشعور بالمجتمع والعمل الجماعي عبر هايز. هذه القيمة الأساسية أمر حيوي لقيادة الحلول المبتكرة وتحقيق نتائج استثنائية.
في عام 2024 ، أطلقت Hays منصة رقمية متكاملة جديدة تسهل التعاون عبر الإقراض ، مما يؤدي إلى أ 30% زيادة في معدلات الانتهاء من المشروع. ذكرت الشركة ذلك أيضًا 85% يشارك الموظفون الآن في فريق واحد على الأقل من الوظائف ، مما يدل على التزام Hays بثقافة العمل التعاونية.
خبرة
يسلط الخبرة الضوء على تفاني Hays في الحفاظ على قوة عاملة على دراية. تضمن هذه القيمة أن يكون الموظفون مجهزين جيدًا لتقديم المشورة للعملاء والمرشحين بفعالية.
في عام 2023 ، استثمرت هايز 5 ملايين جنيه إسترليني في برامج التدريب والتطوير ، مع التركيز على زيادة القوى العاملة في المجالات الناشئة مثل توظيف التكنولوجيا. حققت الشركة أ 95% معدل رضا الموظفين فيما يتعلق بفرص التطوير المهني ، مما يعكس نجاحه في تعزيز الخبرة.
ابتكار
يدفع الابتكار Hays لتحسين خدماتها باستمرار ومعالجة الاحتياجات المتطورة للسوق. هذه القيمة الأساسية أمر بالغ الأهمية للبقاء تنافسية.
قدمت Hays العديد من الأدوات التي تعمل بالطاقة الذكاء الاصطناعى في عام 2023 ، مما عزز عملية التوظيف. قللت هذه المبادرة من متوسط وقت التوظيف بواسطة 25%، مع تحسين درجات رضا المرشحين 20%. أبلغت الشركة أيضًا عن زيادة في معدلات الاحتفاظ بالعميل 15%ويعزى إلى حلولهم المبتكرة.
احترام
يعد الاحترام أمرًا أساسيًا لثقافة هايز ، حيث يدعم تفاعلاتها مع العملاء والمرشحين والزملاء. هذه القيمة تعزز التنوع والشمول والاحترام المتبادل.
في عام 2024 ، أطلقت Hays برنامجًا واسعًا للتنوع والشمول ، حيث حقق زيادة ديموغرافية للقوى العاملة 30% في الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا في غضون عام واحد. تم الاعتراف بالشركة لجهودها ، وتلقي صاحب عمل التنوع لهذا العام جائزة في عام 2023 ، مع التأكيد على التزامها بتعزيز مكان العمل الشامل.
| القيمة الأساسية | المبادرة الرئيسية | قياس التأثير |
|---|---|---|
| نزاهة | تدريب الامتثال | 50 ٪ انخفاض في قضايا الامتثال |
| تعاون | منصة رقمية متكاملة | زيادة بنسبة 30 ٪ في معدلات إكمال المشروع |
| خبرة | الاستثمار في التدريب | معدل رضا الموظفين 95 ٪ |
| ابتكار | أدوات التوظيف التي تعمل بذوارات الذكاء الاصطناعى | انخفاض بنسبة 25 ٪ في وقت التوظيف |
| احترام | برنامج التنوع والشمول | زيادة بنسبة 30 ٪ في التركيبة السكانية الممثلة تمثيلا ناقصا |
Hays plc (HAS.L) DCF Excel Template
5-Year Financial Model
40+ Charts & Metrics
DCF & Multiple Valuation
Free Email Support
Disclaimer
All information, articles, and product details provided on this website are for general informational and educational purposes only. We do not claim any ownership over, nor do we intend to infringe upon, any trademarks, copyrights, logos, brand names, or other intellectual property mentioned or depicted on this site. Such intellectual property remains the property of its respective owners, and any references here are made solely for identification or informational purposes, without implying any affiliation, endorsement, or partnership.
We make no representations or warranties, express or implied, regarding the accuracy, completeness, or suitability of any content or products presented. Nothing on this website should be construed as legal, tax, investment, financial, medical, or other professional advice. In addition, no part of this site—including articles or product references—constitutes a solicitation, recommendation, endorsement, advertisement, or offer to buy or sell any securities, franchises, or other financial instruments, particularly in jurisdictions where such activity would be unlawful.
All content is of a general nature and may not address the specific circumstances of any individual or entity. It is not a substitute for professional advice or services. Any actions you take based on the information provided here are strictly at your own risk. You accept full responsibility for any decisions or outcomes arising from your use of this website and agree to release us from any liability in connection with your use of, or reliance upon, the content or products found herein.