Leitbild, Vision, & Kernwerte (2025) von Hays plc.

Ein Overview von Hays plc

Allgemeine Zusammenfassung von Hays plc

Die 1968 gegründete Hays Plc hat sich zu einem der führenden Rekrutierungsunternehmen weltweit entwickelt. Zunächst begann sie als Bauvermittlungsagentur in Großbritannien und hat seine Dienstleistungen erheblich um eine Vielzahl von Sektoren wie IT, Finanzen, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen ausgeweitet.

Ab 2024 ist Hays PLC in 33 Ländern mit über 10.000 Mitarbeitern weltweit tätig. Die Hauptdienste des Unternehmens umfassen die Einstellung von dauerhaften und vorübergehenden Rollen, Beleglösungen und Beratung. Im jüngsten Geschäftsjahr erzielte Hays einen Umsatz von ungefähr ungefähr £ 1,3 Milliarden, widerspiegelt seine starke Marktposition und das umfassende Serviceangebot.

Die finanzielle Leistung des Unternehmens in den neuesten Finanzberichten

In seinem jüngsten Finanzbericht für das Geschäftsjahr 2023 erzielte Hays PLC einen rekordverdächtigen Umsatz von £ 1,3 Milliarden, darstellen a 21% steigen gegenüber dem Jahr. Das Wachstum wurde von einer robusten Nachfrage in den Kernmärkten, insbesondere im Bereich Technologie und Gesundheitswesen, vorangetrieben. Der Bruttogewinn des Unternehmens erreichte 404 Millionen Pfundeine Zunahme von 15% aus dem Vorjahr.

Die folgende Tabelle zeigt wichtige finanzielle Metriken aus dem letzten Berichtszeitraum:

In Großbritannien und Deutschland ist ein bemerkenswertes Wachstum aufgetreten, die wichtige Märkte für Hays sind und erheblich zur Gesamtleistung beitragen. Darüber hinaus haben die Initiativen zur digitalen Transformation ihre Rekrutierungsprozesse gestärkt, was zu einer verbesserten Kundenzufriedenheit und erhöhten Platzierungen der Kandidaten führte.

Einführung in Hays Plc als Branchenführer

Hays PLC gilt als eines der besten Personalvermittlungsunternehmen in der Branche, die in Bezug auf Umsatz und Marktanteil konsequent zu den besten bewertet werden. Der strategische Fokus des Unternehmens auf spezialisierte Sektoren und die internationale Reichweite ermöglicht es ihm, Chancen in verschiedenen Märkten effektiv zu nutzen.

Mit einem Engagement für Innovation und Technologie hat Hays einen Wettbewerbsvorteil beibehalten und fortschrittliche Rekrutierungstechniken und digitale Plattformen verwendet, um sich mit Kunden und Kandidaten zu verbinden. Um zu verstehen, warum Hays PLC in der Rekrutierungsbranche auffällt, sollten Sie mehr über seine operativen Strategien und Marktbereitungen untersuchen.

Leitbild von Hays plc

Leitbild von Hays plc

Das Leitbild von Hays PLC dient als Leitrahmen, das das Engagement des Unternehmens für den Kundendienst, die Zufriedenheit der Mitarbeiter und nachhaltige Geschäftspraktiken widerspiegelt. Es betont das Engagement für die Verbindung talentierter Personen mit führenden Arbeitgebern in verschiedenen Branchen. Hays zielt darauf ab, den Rekrutierungsmarkt zu leiten, indem er einen qualitativ hochwertigen Service anbietet, was bei der Erreichung langfristiger Geschäftsziele entscheidend ist.

Kernkomponente 1: Menschen mit Möglichkeiten verbinden

Die erste Komponente des Leitbilds von Hays PLC ist der Schwerpunkt auf der Verbindung von Personen mit Beschäftigungsmöglichkeiten. Dieser Aspekt zeigt den Fokus des Unternehmens auf das Verständnis der Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten und sorgt für eine erfolgreiche Übereinstimmung. Nach dem jüngsten Bericht hat Hays Over erleichtert 50.000 Platzierungen Im Geschäftsjahr 2022 präsentiert er seine operative Reichweite und die Bedeutung seiner Dienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt.

Zusätzlich arbeitet Hays in Over 30 Länderseine globale Präsenz verstärken. Das Unternehmen unterhält einen vielfältigen Talentpool, der für die Erfüllung der unterschiedlichen Anforderungen von Arbeitgebern in verschiedenen Regionen unerlässlich ist.

Kernkomponente 2: Qualitätsdienste Lieferung

Die zweite Komponente konzentriert sich auf das Engagement von Hays PLC, qualitativ hochwertige Dienste zu erbringen. Hays investiert erheblich in die Schulung seiner Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich über Branchentrends und Kundenbedürfnisse informieren. Im letzten Jahr meldete das Unternehmen a 29% steigen in Nettogebühren, die die Effektivität seiner Servicebereitstellung widerspiegeln. Dieses Wachstum legt nahe, dass Hays das Ziel erfolgreich erfüllt, außergewöhnliche Rekrutierungsdienste bereitzustellen.

Darüber hinaus nutzt Hays fortschrittliche Technologie, um seinen Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Erfahrung sowohl für Kandidaten als auch für Kunden zu verbessern. Die Implementierung von KI-gesteuerten Plattformen hat die Effizienz der Kandidatenauswahl verbessert, was zu a führt 15% Reduktion in der Platzierungszeit im Durchschnitt.

Kernkomponente 3: Engagement für Nachhaltigkeit

Die dritte Kernkomponente beleuchtet das Engagement von Hays PLC für Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung. Das Unternehmen hat strategische Ziele beschrieben, die darauf abzielen 50% Reduktion In Treibhausgasemissionen bis 2030. Hays konzentriert sich auch auf die Stärkung der Gemeinschaften durch verschiedene Initiativen, was sich in seiner Partnerschaft mit Over widerspiegelt 500 lokale Wohltätigkeitsorganisationen.

Hays 'Nachhaltigkeitsbericht zeigt, dass er im vergangenen Jahr mehr als beigetragen hat 2 Millionen Pfund Zu den Programmen Community, wobei der Engagement für die soziale Verantwortung signalisiert wird. Dieses Engagement stärkt nicht nur die Marke von Hays, sondern baut auch langfristige Beziehungen zu Stakeholdern auf.

Vision Statement von Hays plc

Vision für Kundendienst Exzellenz

Hays PLC stellt sich einen Kompetenzstandard im Kundenservice vor, der ihn als Marktführer bei der Rekrutierung positioniert. Der Fokus auf die Kundenzufriedenheit spiegelt sich in seinen operativen Metriken wider. Im Jahr 2023 erreichte Hays eine Kundenzufriedenheit von Kunden von 92%, was auf ein starkes Engagement für das Verständnis und Erfüllen der besonderen Bedürfnisse seiner vielfältigen Kunden hinweist.

Engagement für Innovation

Die Vision von Hays PLC unterstreicht ein Engagement für Innovationen innerhalb der Rekrutierungsbranche. Das Unternehmen investiert ungefähr £ 40 Millionen jährlich in Technologie- und Digital -Transformation -Initiativen. Dies beinhaltet die Entwicklung von AI-gesteuerten Rekrutierungstools, die zum Strafen von Kandidatenübereinstimmungen und zur Verbesserung der Effizienz entwickelt wurden.

Globale Expansionsziele

Die Vision Statement von Hays PLC spiegelt die Bestrebungen der globalen Expansion wider. Das Unternehmen tätig ist Over 33 Länder und zielt darauf ab, seine Marktpräsenz zu erhöhen, insbesondere in der asiatisch-pazifischen Region, in der die Rekrutierungsnachfrage nach einem Wachstum von bis zuwachsen wird 8% jährlich bis 2025.

Konzentrieren Sie sich auf Vielfalt und Inklusion

Hays PLC stellt einen Arbeitsplatz und einen Rekrutierungsprozess vor, der Vielfalt und Inklusion priorisiert. Ab 2024 strebt das Unternehmen eine Belegschaftszusammensetzung von mindestens 40% verschiedene Kandidaten in allen Praktika. Diese Initiative wird durch Schulungsprogramme und Partnerschaften mit Organisationen unterstützt, die sich der Förderung der Inklusivität widmen.

Tabelle der wichtigsten Sichtkennzahlen

Nachhaltigkeitsziele

Die Vision von Hays PLC beinhaltet ein Engagement für Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung. Das Unternehmen zielt darauf ab, die Kohlenstoffemissionen durch zu reduzieren 30% Bis 2030 und hat eine Reihe von Initiativen wie Fernarbeitsrichtlinien implementiert, um die Umweltauswirkungen zu verringern. Im Jahr 2023 berichtete Hays über eine Verringerung seines CO2 -Fußabdrucks von 15% im Vergleich zu den Vorjahren.

Kernwerte von Hays plc

Integrität

Die Integrität ist das Herzstück der Operationen von Hays PLC. Dieser Wert betont Ehrlichkeit, Transparenz und ethische Praktiken in allen Geschäftsbeziehungen. Hays erkennt an, dass Integrität Vertrauen mit Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern aufbaut.

Im Jahr 2023 implementierte Hays ein strenges Compliance -Programm, das zu a führte 50% Abnahme der konform-bezogenen Probleme im Vergleich zum Vorjahr. Das Unternehmen überlagte über 200 Trainingseinheiten zu ethischen Standards, mehr als 3,500 Mitarbeiter weltweit. Darüber hinaus war ihre Whistleblower -Richtlinie maßgeblich dazu beigetragen 15 bedeutende Probleme im letzten Jahr.

Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit fördert ein Gefühl von Gemeinschaft und Teamarbeit in den gesamten Hays. Dieser Kernwert ist von entscheidender Bedeutung, um innovative Lösungen voranzutreiben und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.

Im Jahr 2024 startete Hays eine neue integrierte digitale Plattform, die die Zusammenarbeit der Abteilungsabteilungen erleichtert und zu einem führte 30% Erhöhung der Projektabschlussraten. Das Unternehmen berichtete auch 85% von Mitarbeitern nehmen jetzt an mindestens einem funktionsübergreifenden Team teil und demonstrieren Hays 'Engagement für eine kollaborative Arbeitskultur.

Sachverstand

Das Fachwissen zeigt Hays 'Engagement für die Aufrechterhaltung einer sachkundigen Belegschaft. Dieser Wert stellt sicher, dass die Mitarbeiter gut ausgestattet sind, um Kunden und Kandidaten effektiv zu beraten.

Im Jahr 2023 investierte Hays über 5 Millionen Pfund In Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, ihre Belegschaft in aufstrebenden Bereichen wie der Rekrutierung von Technologien zu verbessern. Das Unternehmen erreichte a 95% Die Zufriedenheit der Mitarbeiter in Bezug auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die ihren Erfolg bei der Förderung von Fachkenntnissen widerspiegeln.

Innovation

Innovation treibt Hays an, seine Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern und die sich entwickelnden Bedürfnisse des Marktes zu befriedigen. Dieser Kernwert ist entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Hays führte 2023 mehrere Tools mit KI-angetriebenen Tools ein, wodurch der Rekrutierungsprozess verbessert wurde. Diese Initiative verringerte die durchschnittliche Einstellungszeit nach 25%und verbessert die Zufriedenheit der Kandidaten durch 20%. Das Unternehmen meldete außerdem eine Erhöhung der Kundenbindungsraten nach 15%, zugeschrieben auf ihre innovativen Lösungen.

Respektieren

Respekt ist für Hays 'Kultur von grundlegender Bedeutung und untermauert seine Interaktionen mit Kunden, Kandidaten und Kollegen. Dieser Wert fördert Vielfalt, Inklusion und gegenseitiger Respekt.

Im Jahr 2024 startete Hays ein umfangreiches Programm für Vielfalt und Inklusion, das eine demografische Erhöhung der Belegschaft von Workforce von erzielte 30% in unterrepräsentierten Kategorien innerhalb eines Jahres. Das Unternehmen wurde für seine Bemühungen anerkannt und erhielt die Diversity Arbeitgeber des Jahres Auszeichnung im Jahr 2023 und unterstreicht sein Engagement für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes.