Adecco Group AG (0QNM.L) Bundle
ان Overview من مجموعة Adecco AG
ملخص عام لمجموعة Adecco Group AG
Adecco Group AG، التي تأسست عام 1996 من خلال اندماج Adecco SA وEcco، هي شركة استشارات متعددة الجنسيات للموارد البشرية يقع مقرها الرئيسي في زيوريخ، سويسرا. تعمل الشركة في أكثر من 60 البلدان والأقاليم وتقدم مجموعة واسعة من الخدمات، بما في ذلك التوظيف، والاستعانة بمصادر خارجية، وإدارة القوى العاملة لمختلف الصناعات.
اعتبارًا من عام 2024، تقدم Adecco Group AG خدمات مثل التوظيف والتوظيف المؤقت والتوظيف الدائم والانتقال الوظيفي وتنمية المواهب. لقد وضعت نفسها بقوة في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية.
وفيما يتعلق بالمبيعات، سجلت الشركة إيرادات بلغت حوالي 23 مليار يورو لعام 2023، مما يشير إلى محفظة قوية وطلب ثابت على خدماتها في سوق العمل العالمي.
الأداء المالي للشركة في أحدث التقارير المالية
في أحدث التقارير المالية للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2023، أظهرت Adecco Group AG نموًا قياسيًا في الإيرادات بلغ 12% سنة بعد سنة. وكانت هذه الزيادة المذهلة مدفوعة إلى حد كبير بارتفاع الطلب على خدماتها الأساسية، وخاصة حلول التوظيف وخدمات القوى العاملة الرقمية.
وجاء توزيع مصادر الإيرادات على النحو التالي:
| شريحة | الإيرادات (مليار يورو) | معدل النمو (%) |
|---|---|---|
| حلول التوظيف | 15.2 | 10 |
| خدمات التحول الوظيفي | 3.1 | 15 |
| الاستعانة بمصادر خارجية | 2.5 | 20 |
| تنمية المواهب | 2.2 | 5 |
| المجموع | 23.0 | 12 |
علاوة على ذلك، حققت الشركة صافي ربح قدره 1.2 مليار يورومما يعكس هامش ربح يقارب 5.2%. قدرة مجموعة Adecco على توسيع حصتها في السوق في أمريكا الشمالية وآسيا، بمعدلات نمو تبلغ 14% و 18% على التوالي، ساهم بشكل كبير في هذا الأداء.
مقدمة لشركة Adecco كشركة رائدة في الصناعة
تعتبر Adecco Group AG واحدة من الشركات الرائدة في قطاع الموارد البشرية، وذلك بفضل شبكتها العالمية الواسعة ومحفظة الخدمات المتنوعة. ويتم التأكيد على مكانة الشركة القوية في السوق من خلال استثمارها المستمر في التكنولوجيا والابتكار لتعزيز تقديم الخدمات ورضا العملاء.
لفهم العوامل التي تساهم في نجاح Adecco، فكر في التوسع الاستراتيجي في الأسواق الناشئة وتطوير الحلول الرقمية لتلبية احتياجات العملاء المتطورة. كما أن تركيز الشركة على الاستدامة ومسؤولية الشركات يضيف قيمة، مما يجعل عملياتها تتماشى مع اتجاهات القوى العاملة الحالية.
لمزيد من الأفكار حول سبب بقاء Adecco Group AG كلاعب رئيسي في صناعة التوظيف، يعد استكشاف مبادراتها الإستراتيجية وتكيفات السوق أمرًا ضروريًا.
بيان مهمة Adecco Group AG
بيان المهمة Overview
يعد بيان مهمة Adecco Group AG عنصرًا محوريًا يوجه التوجه الاستراتيجي للشركة وأهدافها طويلة المدى. توضح المهمة غرض الشركة وتكون بمثابة بوصلة لاتخاذ القرار وتخصيص الموارد. تم التأكيد على التزام Adecco بجودة الخدمة ورضا العملاء في بيان مهمتها، الذي يؤكد على تقديم حلول مبتكرة للقوى العاملة لتعزيز مشهد التوظيف على مستوى العالم.
المكون الأساسي 1: تقديم حلول عالية الجودة للقوى العاملة
يركز المكون الأساسي الأول لبيان مهمة Adecco على تقديم حلول عالية الجودة للقوى العاملة. ولا يشمل ذلك توفير خدمات التوظيف فحسب، بل يشمل أيضًا تقديم الاستشارات بشأن الموارد البشرية وتحديات سوق العمل. في عام 2022، خدم Adecco 100.000 عميل في جميع أنحاء العالم، مما يدل على انتشارها الواسع في قطاع إدارة القوى العاملة.
ووفقاً للتقرير السنوي للشركة لعام 2022، حققت مجموعة أديكو إيرادات تقارب 19.4 مليار يورو، مع حولها 80% من إجمالي إيراداتها الناتجة عن حلول التوظيف لديها. ويتجلى هذا الالتزام بالجودة بشكل أكبر من خلال معدل رضا العملاء الذي يبلغ 90%مما يعكس فعالية وموثوقية خدماتهم.
المكون الأساسي 2: الالتزام بالابتكار
يؤكد المكون الأساسي الثاني على التزام Adecco بالابتكار في حلول القوى العاملة. تتبنى الشركة تقنيات ومنهجيات جديدة لتحسين الكفاءة وتقديم الخدمات. في عام 2023، استثمرت أديكو 150 مليون يورو في التقنيات الرقمية لتعزيز منصات التوظيف وحلولها.
تشير الأبحاث إلى أن الشركات التي تركز على الابتكار تشهد متوسط نمو في الإيرادات يبلغ 10% أكثر من منافسيهم. تشمل مبادرات Adecco الإستراتيجية الاستفادة من الذكاء الاصطناعي (AI) في تحديد مصادر المواهب وتحليلات البيانات للتنبؤ باتجاهات سوق العمل. تم تصميم هذا النهج المبتكر لوضع المواهب المناسبة في الدور المناسب، مما يقلل بشكل كبير من مقاييس الوقت اللازم لشغل العملاء.
المكون الأساسي 3: تعزيز فرص العمل
يتمحور العنصر الأساسي الثالث لبيان مهمة Adecco حول تعزيز فرص العمل للأفراد على مستوى العالم. وتلتزم الشركة بسد الفجوة في المهارات وربط الباحثين عن عمل بأصحاب العمل المحتملين. في عام 2024، تهدف Adecco إلى تسهيل التوظيف لأكثر من شخص 700,000 الأفراد في مختلف القطاعات.
وتماشيًا مع هذا الالتزام، تتضمن مبادرات Adecco برامج تدريب القوى العاملة، والتي وصلت إلى حد كبير 1.5 مليون المشاركين منذ عام 2020. علاوة على ذلك، في العام الماضي، أبلغت Adecco عن انخفاض في معدل البطالة في المناطق التي تعمل فيها بمتوسط 2%مع عرض الأثر الملموس لجهودهم على سوق العمل.
| المقاييس | بيانات 2022 | هدف 2023 | توقعات 2024 |
|---|---|---|---|
| الإيرادات (مليار يورو) | 19.4 | 20.1 | 21.0 |
| خدم العملاء | 100,000 | 105,000 | 110,000 |
| معدل رضا العملاء (%) | 90 | 92 | 95 |
| مواضع الوظائف | 600,000 | 650,000 | 700,000 |
| المشاركون في البرامج التدريبية | 1.5 مليون | 1.8 مليون | 2 مليون |
بيان رؤية مجموعة Adecco Group AG
بيان الرؤية Overview
تهدف Adecco Group AG إلى قيادة عالم العمل من خلال تمكين الأفراد والمنظمات من النجاح في سوق العمل الديناميكي. ويؤكد بيان الرؤية على خلق الفرص للجميع، وتعزيز بيئة شاملة، والتكيف مع الاحتياجات المتطورة للقوى العاملة.
تمكين الأفراد
تركز رؤية تمكين الأفراد على تعزيز قابلية التوظيف والتطوير الوظيفي. ويتجلى ذلك في مبادرات أديكو التي تشمل برامج التدريب ودورات التطوير المهني، والتي تهدف إلى تزويد العمال بالمهارات اللازمة للمستقبل. في عام 2023، استثمرت شركة Adecco تقريبًا 60 مليون يورو في مبادرات التدريب والتطوير.
الشمول والتنوع
تؤكد رؤية Adecco على الالتزام بالتنوع والشمول، مع الاعتراف بأن القوى العاملة المتنوعة تدفع الابتكار والنجاح. وذكرت الشركة أنه اعتبارًا من عام 2023، أصبحت النساء ممثلات 55% من إجمالي الموظفين على مستوى العالم، مع مبادرات تهدف إلى زيادة تحسين التوازن بين الجنسين في الأدوار القيادية 40% المناصب الإدارية التي ستشغلها النساء بحلول عام 2025
القدرة على التكيف مع تغيرات سوق العمل
تعد مواكبة سوق العمل سريع الحركة أمرًا أساسيًا في رؤية Adecco. تستخدم الشركة تحليلات البيانات للتنبؤ باتجاهات العمل وتكييف الاستراتيجيات وفقًا لذلك. وفي عام 2023، حددت الشركة ذلك 70% من أصحاب العمل يبحثون عن مهارات في مجال التكنولوجيا الرقمية، مما دفع شركة Adecco إلى تعديل عروضها لتشمل برامج تدريب رقمية قوية.
| مكونات الرؤية | المبادرات | الاستثمار (2023) | مقاييس الأداء |
|---|---|---|---|
| تمكين الأفراد | برامج التدريب | 60 مليون يورو | زيادة معدل التوظيف بنسبة 25% |
| التنوع والشمول | مبادرات التوازن بين الجنسين | 15 مليون يورو | المرأة في القيادة 30% زيادة بحلول عام 2025 |
| القدرة على التكيف مع سوق العمل | الاستراتيجيات المبنية على البيانات | 45 مليون يورو | تم تحديدها 70% الطلب على المهارات الرقمية |
التعاون مع أصحاب العمل
تؤكد Adecco على أهمية التعاون مع أصحاب العمل لإنشاء حلول مخصصة للقوى العاملة. في عام 2023، دخلت Adecco في شراكة مع أكثر من 30,000 الشركات في جميع أنحاء العالم لتلبية احتياجات التوظيف المحددة وتعزيز استراتيجيات القوى العاملة، مما يؤدي إلى معدل رضا العملاء 88%.
الالتزام بالابتكار
يعد الابتكار حجر الزاوية في رؤية Adecco، حيث يركز على التكامل التكنولوجي لتحسين حلول التوظيف. وذكرت الشركة أن استثماراتها في تكنولوجيا الموارد البشرية وصلت 100 مليون يورو في عام 2023، بهدف تعزيز خوارزميات المطابقة وتبسيط عمليات التوظيف. وقد أدى هذا إلى أ 40% - تقليل الوقت اللازم للتوظيف في الأسواق الرئيسية.
أهداف الاستدامة
تتضمن الرؤية أيضًا الاستدامة، مع التزام شركة Adecco بالحد من بصمتها الكربونية 30% بحلول عام 2025. وتشمل الإنجازات في عام 2023 التحول إلى الطاقة المتجددة في جميع أنحاء العالم 50% مكاتبها العالمية، مما يساهم في تحقيق مستقبل مستدام للقوى العاملة.
القيم الأساسية لمجموعة Adecco Group AG
النزاهة
تؤكد القيمة الأساسية للنزاهة في Adecco Group AG على السلوك الأخلاقي والشفافية في جميع جوانب السلوك التجاري.
في عام 2022، تم تكريم مجموعة Adecco لممارساتها الأخلاقية في مكان العمل بنتيجة 90 في المعيار البيئي والاجتماعي والحوكمة لقطاع التوظيف، مما يسلط الضوء على التزامها بالنزاهة.
ومن خلال مبادرات مثل التدريب على قواعد السلوك، ضمنت Adecco تدريب 100% من موظفيها على اتخاذ القرارات الأخلاقية وسياسات الامتثال، مما يعزز أهمية النزاهة داخل المنظمة.
احترام
يعد الاحترام قيمة أساسية في Adecco، حيث يركز على تقدير التنوع وتعزيز بيئة عمل شاملة.
اعتبارًا من عام 2023، تم تمثيل النساء 42% من القوى العاملة و 30% مناصب إدارية داخل مجموعة Adecco، مما يعكس التزامها بالمساواة بين الجنسين.
وأطلقت الشركة برنامج “Respect Inclusion” والذي شهد نسبة مشاركة بلغت 85% بين الموظفين، بهدف تعزيز الوعي بالتنوع وخلق ثقافة أكثر شمولاً.
المسؤولية
تشمل المسؤولية في Adecco Group الإشراف الاجتماعي والبيئي، مما يضمن مساهمة الشركة بشكل إيجابي في المجتمع.
في عام 2022، أعلنت Adecco عن انخفاض قدره 20% في انبعاثات الكربون لكل موظف، بما يتماشى مع هدفها المتمثل في تحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2018 2030.
ساهمت مؤسسة Adecco 1.5 مليون يورو إلى مختلف المبادرات الاجتماعية التي تهدف إلى تحسين فرص العمل للفئات المهمشة، مما يدل على التزام الشركة بمسؤولية الشركات.
العمل الجماعي
تعد قيمة العمل الجماعي أمرًا ضروريًا في Adecco، حيث تعمل على تعزيز التعاون والنجاح المشترك بين الموظفين.
في عام 2023، نفذت Adecco منصة تعاونية جديدة أدت إلى زيادة التواصل بين الأقسام، مما أدى إلى زيادة 25% في كفاءة المشروع مقاسة بالوقت حتى الانتهاء.
لقد جمعت مبادرة "One Adecco" معًا 30,000 الموظفين على مستوى العالم للعمل في فرق رشيقة، وتعزيز ثقافة التعاون والدعم المتبادل.
الابتكار
يدفع الابتكار شركة Adecco إلى تحسين خدماتها بشكل مستمر والتكيف مع تغيرات السوق.
في عام 2023، خصصت Adecco 50 مليون يورو للتقدم التكنولوجي، وتعزيز الحلول الرقمية للتوظيف والتوظيف.
مع إطلاق أداة التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، قامت Adecco بتقليل وقت التوظيف بمقدار 30%، مما يوضح التزامها بالاستفادة من التكنولوجيا لتحسين تقديم الخدمات.
| القيمة الأساسية | الوصف | الإنجازات الأخيرة |
|---|---|---|
| النزاهة | السلوك الأخلاقي والشفافية | 90 درجة في المعيار البيئي والاجتماعي والحوكمة (ESG)، وتدريب الموظفين بنسبة 100% على الأخلاقيات |
| احترام | التنوع والشمول | 42% من النساء في القوى العاملة، و85% مشاركة في برنامج "الاحترام والإدماج". |
| المسؤولية | الرعاية الاجتماعية والبيئية | تخفيض بنسبة 20% في انبعاثات الكربون، و1.5 مليون يورو للمبادرات الاجتماعية |
| العمل الجماعي | التعاون والنجاح المشترك | زيادة بنسبة 25% في كفاءة المشروع، مبادرة One Adecco بمشاركة 30,000 مشارك |
| الابتكار | التحسين المستمر والتكيف | استثمار بقيمة 50 مليون يورو في التكنولوجيا، وتخفيض 30% في وقت التوظيف |
Adecco Group AG (0QNM.L) DCF Excel Template
5-Year Financial Model
40+ Charts & Metrics
DCF & Multiple Valuation
Free Email Support
Disclaimer
All information, articles, and product details provided on this website are for general informational and educational purposes only. We do not claim any ownership over, nor do we intend to infringe upon, any trademarks, copyrights, logos, brand names, or other intellectual property mentioned or depicted on this site. Such intellectual property remains the property of its respective owners, and any references here are made solely for identification or informational purposes, without implying any affiliation, endorsement, or partnership.
We make no representations or warranties, express or implied, regarding the accuracy, completeness, or suitability of any content or products presented. Nothing on this website should be construed as legal, tax, investment, financial, medical, or other professional advice. In addition, no part of this site—including articles or product references—constitutes a solicitation, recommendation, endorsement, advertisement, or offer to buy or sell any securities, franchises, or other financial instruments, particularly in jurisdictions where such activity would be unlawful.
All content is of a general nature and may not address the specific circumstances of any individual or entity. It is not a substitute for professional advice or services. Any actions you take based on the information provided here are strictly at your own risk. You accept full responsibility for any decisions or outcomes arising from your use of this website and agree to release us from any liability in connection with your use of, or reliance upon, the content or products found herein.