Leitbild, Vision, & Kernwerte (2024) der ADECCO -Gruppe AG.

Ein Overview von Adecco Group AG

Allgemeine Zusammenfassung der ADECCO -Gruppe AG

Die ADECCO Group AG, die 1996 durch die Fusion von Adecco SA und ECCO gegründet wurde, ist ein multinationales Personalberatungsunternehmen mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz. Das Unternehmen tätig ist Over 60 Länder und Territorien und bieten eine breite Palette von Dienstleistungen, einschließlich Personal, Outsourcing und Belegschaftsmanagement für verschiedene Branchen.

Ab 2024 bietet die ADECCO Group AG Dienste wie Rekrutierung, vorübergehendes Personal, dauerhafte Platzierung, Karriereübergang und Talententwicklung an. Es hat sich stark in Sektoren wie IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen positioniert.

In Bezug auf den Umsatz meldete das Unternehmen einen Umsatz von ca. 23 Milliarden € Für das Jahr 2023, das ein robustes Portfolio und eine konsequente Nachfrage nach seinen Dienstleistungen auf dem globalen Arbeitsmarkt anzeigt.

Die finanzielle Leistung des Unternehmens in den neuesten Finanzberichten

In den jüngsten Finanzberichten für das am 31. Dezember 2023 endende Geschäftsjahr präsentierte die ADECCO Group AG ein rekordverdächendes Umsatzwachstum von 12% Jahr-über-Jahr. Dieser beeindruckende Anstieg wurde größtenteils auf eine Anstieg der Nachfrage nach den Hauptdiensten, insbesondere Personallösungen und digitalen Belegschaftsdiensten, angetrieben.

Der Zusammenbruch der Einnahmequellen war wie folgt:

Darüber hinaus meldete das Unternehmen einen Nettogewinn von 1,2 Milliarden €eine Gewinnspanne von ungefähr 5.2%. Die Fähigkeit der Adecco -Gruppe, ihren Marktanteil in Nordamerika und Asien mit den Wachstumsraten von zu erweitern 14% Und 18% jeweils erheblich zu dieser Leistung beigetragen.

Einführung in Adecco als führendes Unternehmen in der Branche

Die ADECCO Group AG ist dank ihres umfangreichen globalen Netzwerks und des diversifizierten Service -Portfolios eines der führenden Unternehmen im Personalsektor. Die starke Marktposition des Unternehmens wird durch seine konsequenten Investitionen in Technologie und Innovation weiter unterstrichen, um die Servicebereitstellung und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.

Um die Faktoren zu verstehen, die zum Erfolg von ADECCO beitragen, berücksichtigen Sie die strategische Expansion in Schwellenländer und die Entwicklung digitaler Lösungen, um sich den sich entwickelnden Kundenbedürfnissen zu erfüllen. Der Fokus des Unternehmens auf Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung bringt auch einen Mehrwert und stimmt seine Geschäftstätigkeit auf die aktuellen Belegschaftstrends aus.

Weitere Einblicke in die Frage, warum die ADECCO Group AG AG nach wie vor ein Top -Akteur in der Personalbranche ist, ist die Erforschung ihrer strategischen Initiativen und Marktanpassungen von wesentlicher Bedeutung.

Leitbild der Adecco Group AG

Leitbild Overview

Das Leitbild der ADECCO Group AG ist ein zentrales Element, das die strategische Ausrichtung und langfristige Ziele des Unternehmens leitet. Die Mission artikuliert den Zweck des Unternehmens und dient als Kompass für Entscheidungsfindung und Ressourcenzuweisung. Das Engagement von ADECCO für qualitativ hochwertigen Service und Kundenzufriedenheit wird in seinem Leitbild unterstrichen, in dem hervorgehoben wird, dass innovative Belegschaftslösungen zur Verbesserung der Beschäftigungslandschaft weltweit geliefert werden.

Kernkomponente 1: Bereitstellung hochwertiger Lösungen für Arbeitskräfte

Die erste Kernkomponente des Leitbilds von ADECCO konzentriert sich auf die Bereitstellung hochwertiger Belegschaftslösungen. Dies beinhaltet nicht nur die Bereitstellung von Personalleistungen, sondern auch die Beratung der Herausforderungen für Personal- und Arbeitsmarkt. Im Jahr 2022 diente Adecco vorbei 100.000 Kunden weltweit, der seine weitläufige Reichweite im Sektor des Personalmanagements demonstriert.

Nach dem Jahresbericht 2022 des Unternehmens erzielte die ADECCO -Gruppe einen Umsatz von ungefähr 19,4 Milliarden €, mit rund 80% seiner Gesamteinnahmen, die aus seinen Personallösungen generiert wurden. Diese Verpflichtung zur Qualität wird durch eine Kundenzufriedenheitsrate von weiter belegt 90%die Wirksamkeit und Zuverlässigkeit ihrer Dienste widerspiegeln.

Kernkomponente 2: Engagement für Innovation

Die zweite Kernkomponente betont das Engagement von ADECCO für Innovationen bei Belegschaftslösungen. Das Unternehmen nimmt neue Technologien und Methoden an, um die Effizienz und die Bereitstellung von Dienstleistungen zu verbessern. Im Jahr 2023 investierte Adecco 150 Millionen € in digitalen Technologien zur Verbesserung seiner Personalplattformen und Lösungen.

Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die sich auf Innovation konzentrieren 10% mehr als ihre Konkurrenten. Zu den strategischen Initiativen von ADECCO gehören die Einführung künstlicher Intelligenz (KI) für Talentbeschaffung und Datenanalyse zur Vorhersage der Arbeitsmarkttrends. Dieser innovative Ansatz soll das richtige Talent in die richtige Rolle bringen und die Metriken für Kunden erheblich reduzieren.

Kernkomponente 3: Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten

Die dritte Kernkomponente des Leitbilds von ADECCO konzentriert sich auf die Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten für Einzelpersonen weltweit. Das Unternehmen widmet sich der Überbrückung der Qualifikationslücke und der Verbindung von Arbeitssuchenden mit potenziellen Arbeitgebern. Im Jahr 2024 strebt Adecco darauf ab, die Placements für die Arbeitsplätze für Over zu erleichtern 700,000 Personen in verschiedenen Sektoren.

In der Übereinstimmung mit diesem Engagement umfassen die Initiativen von ADECCO Arbeitskräfteausbildungsprogramme, die erreicht wurden 1,5 Millionen Teilnehmer seit 2020. Darüber hinaus verzeichnete ADECCO im vergangenen Jahr einen Rückgang der Arbeitslosenquote in Regionen, in denen sie um einen Durchschnitt von einem Durchschnitt von arbeiten 2%Präsentation der greifbaren Auswirkungen ihrer Bemühungen auf dem Arbeitsmarkt.

Vision Statement der Adecco Group AG

Vision Statement Overview

Die ADECCO Group AG ist bestrebt, die Arbeit der Arbeit zu leiten, indem sie Einzelpersonen und Organisationen dazu ermöglichen, in einem dynamischen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Die Vision -Erklärung betont, Chancen für alle zu schaffen, eine integrative Umgebung zu fördern und sich an die sich entwickelnden Bedürfnisse der Belegschaft anzupassen.

Ermächtigung von Individuen

Die Vision, Einzelpersonen zu stärken, konzentriert sich auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit und der Karriereentwicklung. Dies zeigt sich in den Initiativen von ADECCO, die Schulungsprogramme und Kurse zur beruflichen Entwicklung umfassen, um Arbeitnehmer mit Fähigkeiten für die Zukunft auszustatten. Im Jahr 2023 investierte Adecco ungefähr 60 Millionen € In Schulungs- und Entwicklungsinitiativen.

Einbeziehung und Vielfalt

Die Vision von Adecco unterstreicht ein Engagement für Vielfalt und Inklusion und erkennt an, dass eine vielfältige Belegschaft Innovation und Erfolg treibt. Das Unternehmen berichtete, dass Frauen ab 2023 Frauen vertreten 55% von Gesamtbeschäftigten weltweit mit Initiativen zur weiter 40% von Managementpositionen von Frauen bis 2025.

Anpassungsfähigkeit an Arbeitsmarktveränderungen

Der Schritt mit dem sich schnell bewegenden Arbeitsmarkt zu halten, ist von zentraler Bedeutung für die Vision von ADECCO. Das Unternehmen nutzt Datenanalysen, um Arbeitstrends zu prognostizieren und Strategien entsprechend anzupassen. Im Jahr 2023 identifizierte das Unternehmen das 70% Arbeitgeber suchen nach Fähigkeiten in der digitalen Technologie und veranlassen ADECCO, seine Angebote an robuste digitale Schulungsprogramme anzupassen.

Zusammenarbeit mit Arbeitgebern

Adecco betont die Bedeutung der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern für die Erstellung maßgeschneiderter Belegschaftslösungen. Im Jahr 2023 war Adecco eine Partnerschaft mit Over 30,000 Unternehmen weltweit, um die spezifischen Einstellungsbedürfnisse zu befriedigen und Belegschaftsstrategien zu verbessern, was zu einer Kundenzufriedenheitsrate von Kunden führt 88%.

Engagement für Innovation

Innovation ist ein Eckpfeiler der Vision von ADECCO und konzentriert sich auf die Technologieintegration, um Personallösungen zu verbessern. Das Unternehmen berichtet, dass seine Investition in HR -Technologie erreicht wurde 100 Millionen € Im Jahr 2023 zielte ich auf die Verbesserung der Matching -Algorithmen und die Straffung von Rekrutierungsprozessen ab. Dies hat zu einem geführt 40% Verringerung der Zeit zu mieten über die wichtigsten Märkte hinweg.

Nachhaltigkeitsziele

Die Vision beinhaltet auch Nachhaltigkeit, wobei ADECCO sich verpflichtet, ihren CO2 -Fußabdruck durch zu verringern 30% bis 2025. Erfolge im Jahr 2023 beinhalten einen Übergang zu erneuerbaren Energien durch 50% von seinen globalen Ämtern, die zu einer nachhaltigen Zukunft für die Belegschaft beitragen.

Kernwerte der ADECCO -Gruppe AG

Integrität

Der Kernwert der Integrität bei der ADECCO Group AG betont ethisches Verhalten und Transparenz in allen Aspekten des Geschäftsverhaltens.

Im Jahr 2022 wurde die Adecco Group für ihre ethischen Arbeitsplatzpraktiken durch eine Punktzahl von anerkannt 90 Im ESG -Benchmark für den Personalsektor, wobei ihr Engagement für die Integrität hervorgehoben wird.

Durch Initiativen wie den Verhaltenskodex hat ADECCO sichergestellt, dass 100% der Mitarbeiter in ethischen Entscheidungen und Compliance-Richtlinien geschult werden, was die Bedeutung der Integrität innerhalb der Organisation verstärkt.

Respektieren

Respekt ist bei ADECCO ein grundlegender Wert, der sich auf die Bewertung der Vielfalt und die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds konzentriert.

Ab 2023 vertreten Frauen 42% der Belegschaft und 30% von Managementpositionen innerhalb der ADECCO -Gruppe, die ihr Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter widerspiegeln.

Das Unternehmen startete das Programm „Respektinklusion“, das eine Teilnahmequote von festgelegt hat 85% Unter den Mitarbeitern, um das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen und eine integrativere Kultur zu schaffen.

Verantwortung

Die Verantwortung bei der Adecco Group umfasst soziale und ökologische Verantwortung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen positiv zur Gesellschaft beiträgt.

Im Jahr 2022 berichtete Adecco über eine Reduzierung von 20% in Kohlenstoffemissionen pro Mitarbeiter, die sich mit seinem Ziel übereinstimmen, die Netto-Null-Emissionen von zu erreichen 2030.

Die Adecco Foundation hat beigetragen 1,5 Millionen € an verschiedene soziale Initiativen, die darauf abzielen, die Beschäftigungsmöglichkeiten für marginalisierte Gruppen zu verbessern und das Engagement des Unternehmens zur Unternehmensverantwortung zu demonstrieren.

Teamarbeit

Der Wert der Teamarbeit ist bei ADECCO von wesentlicher Bedeutung und fördert die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg unter den Mitarbeitern.

Im Jahr 2023 hat ADECCO eine neue kollaborative Plattform implementiert, die die Kommunikation über die Abteilung erhöhte, was zu einem führte 25% steigen in der Projekteffizienz gemessen nach Abschluss.

Die "One Adecco" -Initiative hat sich zusammengebracht 30,000 Mitarbeiter weltweit, um in agilen Teams zu arbeiten und eine Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung zu fördern.

Innovation

Innovation treibt ADECCO an, seine Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern und sich an Marktveränderungen anzupassen.

Im Jahr 2023 hat Adecco sich dediziert 50 Millionen € Zu den technologischen Fortschritten, Verbesserung digitaler Lösungen für die Platzierung und Rekrutierung von Arbeitsplätzen.

Mit der Einführung seines KI-gesteuerten Rekrutierungstools hat ADECCO die Einstellungszeit von verkürzt 30%, Präsentation seines Engagements für die Nutzung der Technologie für eine verbesserte Servicebereitstellung.