Leitbild, Vision, & Grundwerte (2026) der Adecco Group AG.

Ein Overview der Adecco Group AG

Allgemeine Zusammenfassung der Adecco Group AG

Adecco Group AG wurde 1996 durch die Fusion von Adecco SA und Ecco gegründet und ist ein multinationales Personalberatungsunternehmen mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz. Das Unternehmen ist in über 100.000 Ländern tätig 60 Länder und Territorien und bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Personalvermittlung, Outsourcing und Personalmanagement für verschiedene Branchen.

Ab 2024 bietet die Adecco Group AG Dienstleistungen wie Personalbeschaffung, Zeitarbeit, Festanstellung, Karriereübergang und Talententwicklung an. Das Unternehmen hat sich in Branchen wie IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen stark positioniert.

Bezogen auf den Umsatz meldete das Unternehmen einen Umsatz von ca 23 Milliarden Euro für das Jahr 2023, was auf ein robustes Portfolio und eine anhaltende Nachfrage nach seinen Dienstleistungen auf dem globalen Arbeitsmarkt hinweist.

Die finanzielle Leistung des Unternehmens in den neuesten Finanzberichten

In den neuesten Finanzberichten für das am 31. Dezember 2023 endende Geschäftsjahr wies die Adecco Group AG ein rekordverdächtiges Umsatzwachstum von aus 12% Jahr für Jahr. Dieser beeindruckende Anstieg war größtenteils auf einen Anstieg der Nachfrage nach seinen Hauptdienstleistungen zurückzuführen, insbesondere nach Personallösungen und digitalen Personaldiensten.

Die Aufteilung der Einnahmequellen stellte sich wie folgt dar:

Darüber hinaus meldete das Unternehmen einen Nettogewinn von 1,2 Milliarden Euro, was einer Gewinnspanne von ca. entspricht 5.2%. Die Fähigkeit der Adecco Group, ihren Marktanteil in Nordamerika und Asien mit Wachstumsraten von auszubauen 14% und 18% bzw. maßgeblich zu dieser Leistung beigetragen.

Einführung in Adecco als führendes Unternehmen der Branche

Dank ihres umfassenden globalen Netzwerks und ihres vielfältigen Leistungsportfolios gilt die Adecco Group AG als eines der führenden Unternehmen im Personalsektor. Die starke Marktposition des Unternehmens wird durch seine konsequenten Investitionen in Technologie und Innovation zur Verbesserung der Servicebereitstellung und Kundenzufriedenheit weiter unterstrichen.

Um die Faktoren zu verstehen, die zum Erfolg von Adecco beitragen, sollten Sie die strategische Expansion in aufstrebende Märkte und die Entwicklung digitaler Lösungen berücksichtigen, um den sich verändernden Kundenbedürfnissen gerecht zu werden. Auch der Fokus des Unternehmens auf Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung schafft Mehrwert und passt seine Geschäftstätigkeit an aktuelle Trends bei der Belegschaft an.

Um mehr darüber zu erfahren, warum die Adecco Group AG nach wie vor ein Top-Player in der Personalvermittlungsbranche ist, ist die Untersuchung ihrer strategischen Initiativen und Marktanpassungen unerlässlich.

Leitbild der Adecco Group AG

Leitbild Overview

Das Leitbild der Adecco Group AG ist ein zentrales Element, das die strategische Ausrichtung und die langfristigen Ziele des Unternehmens bestimmt. Die Mission formuliert den Zweck des Unternehmens und dient als Kompass für die Entscheidungsfindung und Ressourcenallokation. Das Engagement von Adecco für qualitativ hochwertigen Service und Kundenzufriedenheit wird in seinem Leitbild unterstrichen, das die Bereitstellung innovativer Personallösungen zur Verbesserung der Beschäftigungslandschaft weltweit hervorhebt.

Kernkomponente 1: Bereitstellung hochwertiger Personallösungen

Die erste Kernkomponente des Leitbilds von Adecco konzentriert sich auf die Bereitstellung hochwertiger Personallösungen. Dazu gehört nicht nur die Bereitstellung von Personaldienstleistungen, sondern auch die Beratung zu Personal- und Arbeitsmarktherausforderungen. Im Jahr 2022 hat Adecco abgelöst 100.000 Kunden weltweit und demonstriert seine große Reichweite im Bereich Workforce Management.

Laut dem Geschäftsbericht 2022 des Unternehmens erzielte die Adecco-Gruppe einen Umsatz von ca 19,4 Milliarden Euro, mit rund 80% seines Gesamtumsatzes mit seinen Personallösungen. Dieses Bekenntnis zur Qualität wird auch durch eine Kundenzufriedenheitsrate von untermauert 90%, was die Wirksamkeit und Zuverlässigkeit ihrer Dienstleistungen widerspiegelt.

Kernkomponente 2: Engagement für Innovation

Die zweite Kernkomponente unterstreicht Adeccos Engagement für Innovation bei Personallösungen. Das Unternehmen führt neue Technologien und Methoden ein, um die Effizienz und Servicebereitstellung zu verbessern. Im Jahr 2023 investierte Adecco 150 Millionen Euro in digitale Technologien, um seine Personalplattformen und -lösungen zu verbessern.

Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die sich auf Innovation konzentrieren, ein durchschnittliches Umsatzwachstum von erzielen 10% mehr als ihre Konkurrenten. Zu den strategischen Initiativen von Adecco gehören die Nutzung künstlicher Intelligenz (KI) für die Talentsuche und Datenanalysen zur Vorhersage von Arbeitsmarkttrends. Dieser innovative Ansatz zielt darauf ab, die richtigen Talente in die richtige Position zu bringen und so die Besetzungszeit für Kunden deutlich zu verkürzen.

Kernkomponente 3: Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten

Die dritte Kernkomponente des Leitbilds von Adecco konzentriert sich auf die Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten für Einzelpersonen weltweit. Das Unternehmen ist bestrebt, die Qualifikationslücke zu schließen und Arbeitssuchende mit potenziellen Arbeitgebern zusammenzubringen. Im Jahr 2024 möchte Adecco die Vermittlung von Arbeitsplätzen für mehr als 100.000 Personen ermöglichen 700,000 Einzelpersonen aus verschiedenen Branchen.

Im Einklang mit dieser Verpflichtung umfassen die Initiativen von Adecco Schulungsprogramme für die Belegschaft, die erreicht wurden 1,5 Millionen Teilnehmer seit 2020. Darüber hinaus meldete Adecco im vergangenen Jahr einen Rückgang der Arbeitslosenquote in den Regionen, in denen sie tätig sind, um durchschnittlich 2%und zeigen damit die konkreten Auswirkungen ihrer Bemühungen auf den Arbeitsmarkt.

Vision Statement der Adecco Group AG

Vision Statement Overview

Ziel der Adecco Group AG ist es, in der Arbeitswelt führend zu sein, indem sie Einzelpersonen und Organisationen dabei unterstützt, auf einem dynamischen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Das Leitbild betont die Schaffung von Chancen für alle, die Förderung eines integrativen Umfelds und die Anpassung an die sich verändernden Bedürfnisse der Belegschaft.

Ermächtigung des Einzelnen

Die Vision, Einzelpersonen zu stärken, konzentriert sich auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit und der beruflichen Entwicklung. Dies zeigt sich in den Initiativen von Adecco, zu denen Schulungsprogramme und Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung gehören, die darauf abzielen, Arbeitnehmer mit Fähigkeiten für die Zukunft auszustatten. Im Jahr 2023 investierte Adecco ca 60 Millionen Euro in Schulungs- und Entwicklungsinitiativen.

Inklusion und Vielfalt

Die Vision von Adecco unterstreicht das Engagement für Vielfalt und Inklusion und erkennt an, dass eine vielfältige Belegschaft Innovation und Erfolg vorantreibt. Das Unternehmen berichtete, dass ab 2023 Frauen vertreten seien 55% der Gesamtbelegschaft weltweit, mit Initiativen zur weiteren Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts in Führungspositionen, angestrebt 40% der Führungspositionen, die bis 2025 von Frauen besetzt sind.

Anpassungsfähigkeit an Arbeitsmarktveränderungen

Mit dem schnelllebigen Arbeitsmarkt Schritt zu halten, ist für Adecco von zentraler Bedeutung. Das Unternehmen nutzt Datenanalysen, um Arbeitstrends vorherzusagen und Strategien entsprechend anzupassen. Im Jahr 2023 stellte das Unternehmen dies fest 70% der Arbeitgeber suchen nach Kompetenzen im Bereich der digitalen Technologie, was Adecco dazu veranlasst, sein Angebot um robuste digitale Schulungsprogramme zu erweitern.

Zusammenarbeit mit Arbeitgebern

Adecco betont die Bedeutung der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, um maßgeschneiderte Personallösungen zu schaffen. Im Jahr 2023 ging Adecco eine Partnerschaft mit over ein 30,000 Unternehmen weltweit, um auf spezifische Einstellungsbedürfnisse einzugehen und Personalstrategien zu verbessern, was zu einer Kundenzufriedenheitsrate von führt 88%.

Engagement für Innovation

Innovation ist ein Eckpfeiler der Vision von Adecco und konzentriert sich auf die Technologieintegration zur Verbesserung von Personallösungen. Das Unternehmen berichtet, dass seine Investitionen in HR-Technologie erreicht wurden 100 Millionen Euro im Jahr 2023 mit dem Ziel, Matching-Algorithmen zu verbessern und Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren. Dies hat zu einem geführt 40% Verkürzung der Time-to-Hire in wichtigen Märkten.

Nachhaltigkeitsziele

Die Vision beinhaltet auch Nachhaltigkeit: Adecco verpflichtet sich, seinen CO2-Fußabdruck um zu reduzieren 30% bis 2025. Zu den Erfolgen im Jahr 2023 gehört die Umstellung auf erneuerbare Energien 50% seiner weltweiten Niederlassungen und trägt so zu einer nachhaltigen Zukunft der Belegschaft bei.

Grundwerte der Adecco Group AG

Integrität

Der Kernwert der Integrität bei der Adecco Group AG betont ethisches Verhalten und Transparenz in allen Aspekten des Geschäftsgebarens.

Im Jahr 2022 wurde die Adecco Group für ihre ethischen Praktiken am Arbeitsplatz mit einer Auszeichnung ausgezeichnet 90 im ESG-Benchmark für den Personalsektor und unterstreicht damit sein Engagement für Integrität.

Durch Initiativen wie die Schulung zum Verhaltenskodex hat Adecco sichergestellt, dass 100 % seiner Mitarbeiter in ethischen Entscheidungen und Compliance-Richtlinien geschult werden, wodurch die Bedeutung der Integrität innerhalb der Organisation gestärkt wird.

Respekt

Respekt ist ein Grundwert bei Adecco. Der Schwerpunkt liegt auf der Wertschätzung von Vielfalt und der Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds.

Ab 2023 sind Frauen vertreten 42% der Belegschaft und 30% der Führungspositionen innerhalb der Adecco Group, was ihr Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter widerspiegelt.

Das Unternehmen hat das Programm „Respect Inclusion“ ins Leben gerufen, an dem eine Teilnehmerquote von 85% unter den Mitarbeitern, mit dem Ziel, das Bewusstsein für Vielfalt zu fördern und eine integrativere Kultur zu schaffen.

Verantwortung

Die Verantwortung der Adecco Group umfasst soziale und ökologische Verantwortung und stellt sicher, dass das Unternehmen einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet.

Im Jahr 2022 meldete Adecco einen Rückgang von 20% bei den CO2-Emissionen pro Mitarbeiter und steht damit im Einklang mit dem Ziel, Netto-Null-Emissionen zu erreichen 2030.

Die Adecco Foundation hat dazu beigetragen 1,5 Millionen Euro an verschiedenen sozialen Initiativen, die darauf abzielen, die Beschäftigungsmöglichkeiten für Randgruppen zu verbessern und damit das Engagement des Unternehmens für unternehmerische Verantwortung zu demonstrieren.

Teamarbeit

Der Wert der Teamarbeit ist bei Adecco von wesentlicher Bedeutung, da sie die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg der Mitarbeiter fördert.

Im Jahr 2023 implementierte Adecco eine neue kollaborative Plattform, die die abteilungsübergreifende Kommunikation verbesserte, was zu einem führte Steigerung um 25 % in der Projekteffizienz, gemessen an der Zeit bis zur Fertigstellung.

Die Initiative „One Adecco“ hat sich zusammengeschlossen 30,000 Mitarbeiter weltweit in agilen Teams zu arbeiten und eine Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung zu fördern.

Innovation

Innovation treibt Adecco dazu an, seine Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern und sich an Marktveränderungen anzupassen.

Im Jahr 2023 widmet sich Adecco 50 Millionen Euro auf technologische Fortschritte und die Verbesserung digitaler Lösungen für die Arbeitsvermittlung und Personalbeschaffung.

Mit der Einführung seines KI-gesteuerten Rekrutierungstools hat Adecco die Einstellungszeit um verkürzt 30%, und zeigt damit sein Engagement für den Einsatz von Technologie für eine verbesserte Servicebereitstellung.