Franklin Covey Co. (FC) Bundle
Wie geht es in der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft der organisatorischen Leistung? Franklin Covey Co. (FC) Stechen Sie auf und warum sollten Sie sich interessieren? Mit a 264,04 Millionen US -Dollar Die Marktkapitalisierung am 14. April 2025 unterscheidet sich Franklin Covey durch einen methodischen Ansatz zur Verbesserung des Managements und der Leistungsverbesserung und integriert traditionelle Schulungen in moderne, evidenzbasierte Praktiken.
Interessiert an einem Unternehmen, das Einzelpersonen und Organisationen mit Denkweise, Skillset und Toolset ausgeht, die erforderlich sind, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen? Lesen Sie weiter, um die Geschichte, die Eigentümerstruktur, die Mission, die Betriebsmechanismen und die Einnahmequellen von Franklin Covey zu erkunden und festzustellen 90% des Glücks 100.
Franklin Covey Co. (FC) Geschichte
Gründungszeitleiste von Franklin Covey Co.
Jahr etabliert
Die Firma wurde offiziell eingerichtet in 1997 durch die Fusion des Franklin Quest and Covey Leadership Center.
Originalort
Das Hauptquartier befindet sich in Salt Lake City, Utah.
Gründungsteammitglieder
Während das Unternehmen durch eine Fusion gebildet wurde, umfassen die wichtigsten Zahlen:
- Stephen Covey: Bekannt für sein Buch "Die 7 Gewohnheiten hochwirksamer Menschen".
- Hyrum Smith: Gründer von Franklin Quest.
Erstkapital/Finanzierung
Details zum Anfangskapital und der Finanzierung speziell zum Zeitpunkt der 1997 Die Fusion ist in den bereitgestellten Suchergebnissen nicht ohne weiteres verfügbar. Sowohl Franklin Quest als auch Covey Leadership Center wurden vor dem Zusammenschluss mit eigenen finanziellen Geschichten eingerichtet.
Die Evolution -Meilensteine von Franklin Covey Co.
| Jahr | Schlüsselereignis | Bedeutung |
|---|---|---|
| Frühe 1980er Jahre | Stephen Covey veröffentlicht "die 7 Gewohnheiten hochwirksamer Menschen". | Das Buch wird zu einem grundlegenden Text für die Führungsprogramme des Unternehmens und etabliert Coveys Prinzipien als Kernangebot. |
| 1997 | Franklin Quest und Covey Leadership Center verschmelzen zu Franklin Covey Co. | Dieser Fusion kombiniert Franklin Quests Zeitmanagement -Expertise mit Coveys Führungsprinzipien und schafft ein umfassendes Unternehmen für berufliche Entwicklung. |
| 2000er Jahre | Erweiterung der Schulungs- und Beratungsdienste. | Franklin Covey erweitert seine Angebote über die individuelle Schulung hinaus um organisatorische Beratung und hilft Unternehmen dabei, die 7 Gewohnheiten und anderen Prinzipien im Maßstab umzusetzen. |
| 2010er-Präsentation | Konzentrieren Sie sich auf digitale Transformation und abonnementbasierte Dienste. | Das Unternehmen passt sich an die sich ändernden Lernpräferenzen an, indem sie Online -Kurse, digitale Tools und Abonnementmodelle anbieten, die Zugänglichkeit und wiederkehrende Einnahmen steigern. |
Die transformativen Momente von Franklin Covey Co.
- Veröffentlichung von 'Die 7 Gewohnheiten hochwirksamer Menschen': Der massive Erfolg und die dauerhafte Beliebtheit dieses Buches lieferten die philosophische Grundlage für einen Großteil der Schulungsprogramme des Unternehmens.
- Die Fusion von 1997: Die strategische Entscheidung, Franklin Quest and Covey Leadership Center zusammenzuführen, schuf ein Kraftpaket in der beruflichen Entwicklungsindustrie und kombiniert komplementäre Stärken.
- Verlagerung zu digitalen und Abonnementmodellen: Anerkennung der sich verändernden Landschaft von Lernen und Technologie umfasste digitale Plattformen und Abonnementdienste, um ein breiteres Publikum zu erreichen und wiederkehrende Einnahmequellen zu gewährleisten.
Weitere Einblicke in die Investoren und die finanzielle Gesundheit des Unternehmens finden Sie in Betracht, diese Ressource zu untersuchen: Erkundung von Franklin Covey Co. (FC) Investor Profile: Wer kauft und warum?
Franklin Covey Co. (FC) Eigentümerstruktur
Franklin Covey Co. arbeitet mit einer gemischten Eigentümerstruktur mit einer Kombination aus institutionellen, öffentlichen und Insiderbeständen, die ihre Regierungsführung und strategische Ausrichtung beeinflussen.
Der aktuelle Status von Franklin Covey Co.
Franklin Covey Co. ist ein börsennotiertes Unternehmen, was bedeutet, dass ihre Aktien an einer Börse von der Öffentlichkeit von der Öffentlichkeit gekauft werden können. Dies ermöglicht eine breite Palette von Investoren, von Einzelpersonen bis zu großen Institutionen, einen Teil des Unternehmens zu besitzen.
Der Eigentümerverhältnis von Franklin Covey Co.
Das Verständnis der Eigentümerstruktur von Franklin Covey Co. gibt Einblicke in die Beeinflussung der Entscheidungen des Unternehmens. Hier ist eine Aufschlüsselung:
| Aktionärsart | Eigentum, % | Notizen |
|---|---|---|
| Institutionelles Eigentum | 82.91% | Institutionelle Anleger wie Investmentfonds, Pensionsfonds und Hedgefonds halten einen erheblichen Teil der Aktien von Franklin Covey Co. Dies weist auf ein starkes Interesse und Investitionen der großen Finanzinstitute hin. |
| Öffentlicher Eigentum | 17.09% | Das öffentliche Eigentum bezieht sich auf Aktien einzelner Investoren und kleinerer Unternehmen. Dieser Teil spiegelt die Verfügbarkeit der Aktien des Unternehmens an die breite Öffentlichkeit wider. |
| Insiderbesitz | ~1% | Insider Ownership vertritt Aktien der Führungskräfte und Vorstandsmitglieder des Unternehmens. Ihr Anteil stimmt ihre Interessen mit der Leistung des Unternehmens aus. |
Um die Dynamik der Investorenbasis von Franklin Covey Co. tiefer zu befassen, schauen Sie sich an: Erkundung von Franklin Covey Co. (FC) Investor Profile: Wer kauft und warum?
Die Führung von Franklin Covey Co.
Das Führungsteam der Franklin Covey Co. ist dafür verantwortlich, die strategische Ausrichtung zu setzen und die Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu überwachen. Zu den wichtigsten Mitgliedern gehören:
- Bob Whitman: Vorsitzender des Vorstands
- Paul Walker: Geschäftsführer
Mission und Werte von Franklin Covey Co. (FC)
Die Mission von Franklin Covey ist es, die Größe von Menschen und Organisationen überall zu ermöglichen, geleitet von Grundwerten, die Integrität, Kundenerfolg und kontinuierliche Verbesserung betonen. Diese Prinzipien prägen den Ansatz des Unternehmens zur Entwicklung von Führungskräften, Produktivität und organisatorischer Transformation.
Der Kernzweck von Franklin Covey Co.
Offizielles Leitbild
Franklin Coveys offizielles Leitbild lautet: "Wir ermöglichen die Größe von Menschen und Organisationen überall."
- Diese Mission spiegelt ein Engagement wider, Einzelpersonen und Organisationen zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
- Es betont eine globale Reichweite, die darauf abzielt, Menschen und Organisationen weltweit zu beeinflussen.
- Der Fokus liegt auf der Ermöglichung der Ermöglichung auf eine erleichterte Rolle bei der Wachstum und Entwicklung von Kunden.
Vision Statement
Während Franklin Covey keine einzelne, allgemein veröffentlichte Vision -Erklärung hat, deuten ihre Handlungen und Strategien auf eine Vision hin, auf die konzentriert ist:
- Weltweit führender Anbieter von Führungsqualitäten, Produktivität und Organisationstransformation.
- Schaffung dauerhafter Auswirkungen und nachhaltiger Ergebnisse für Kunden durch bewährte Methoden und innovative Lösungen.
- Aufbau einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Exzellenz innerhalb ihrer eigenen Organisation.
Unternehmenslogan/Slogan
Franklin Covey beschäftigt mehrere Sloglen und Slogans, die ihre Kernangebote und -werte widerspiegeln. Dazu gehören:
- "Größe ist eine Wahl": Dieser Slogan betont die Kraft der individuellen Agentur und das Potenzial für alle, Größe zu erreichen.
- "Die 7 Gewohnheiten hochwirksamer Menschen": Obwohl dieser Satz kein Slogan ist, ist er ein Synonym für Franklin Covey und repräsentiert ihre grundlegenden Prinzipien der persönlichen und zwischenmenschlichen Wirksamkeit.
- "Organisationen helfen, Ergebnisse zu erzielen, die wichtig sind."
Weitere Informationen finden Sie in diesem Link: Leitbild, Vision und Grundwerte von Franklin Covey Co. (FC).
Franklin Covey Co. (FC) Wie es funktioniert
Franklin Covey Co. ist ein globales Coaching -Unternehmen, das sich auf Schulungs- und Bewertungsdienste spezialisiert hat, um die Führung, die individuelle Effektivität und die Geschäftsführung sowohl für Organisationen als auch für Einzelpersonen zu verbessern. Sie konzentrieren sich darauf, außergewöhnliche Führungskräfte, Teams und Kulturen innerhalb von Organisationen aufzubauen, um Transformationsergebnisse zu erzielen.
Das Produkt/Service -Portfolio von Franklin Covey
| Produkt/Dienstleistung | Zielmarkt | Schlüsselmerkmale |
|---|---|---|
| Die 7 Gewohnheiten hochwirksamer People® | Einzelpersonen, Teams und Organisationen, die eine persönliche und berufliche Entwicklung suchen. | Basierend auf Prinzipien der Wirksamkeit hilft dieser Kurs den Teilnehmern, Gewohnheiten zu entwickeln, die zu verschiedenen Lebensbereichen führen. |
| Die 4 Disziplinen von Execution® (4DX) | Organisationen, die darauf abzielen, die Strategieausführung zu verbessern und bahnbrechende Ergebnisse zu erzielen. | Ein Rahmen, der Unternehmen hilft, sich auf wesentlich wichtige Ziele (Perücken) zu konzentrieren, auf Blei -Maßnahmen zu reagieren, eine überzeugende Anzeigetafel beizubehalten und eine Trittfrequenz der Rechenschaftspflicht zu schaffen. |
| Mit der Geschwindigkeit von Trust® führen | Führungskräfte und Manager, die Vertrauen in ihre Teams und Organisationen aufbauen und steigern möchten. | Konzentriert sich auf die Stärkung von Vertrauenssignalen, um Vertrauenssteuern in Vertrauensdividenden umzuwandeln, und treibt Teams weiter und schneller an. |
| Alle Access Pass® | Organisationen, die einen umfassenden Zugang zu den Kursen, Dienstleistungen und Technologien von Franklin Covey suchen. | Bietet eine riesige Bibliothek mit Inhalten, einschließlich Bewertungen, Schulungskursen, Tools und Ressourcen, die live, Live-Online und On-Demand verfügbar sind. |
| Franklincovey Impact Platform | Organisationen, die Lern- und Entwicklungsinitiativen implementieren und verstärken möchten. | Eine technologische Plattform, die die Lernerfahrung unterstützt und verbessern soll, um dauerhafte Verhaltensänderungen und verbesserte Ergebnisse zu gewährleisten. |
| Coaching- und Beratungsdienste | Einzelpersonen und Organisationen, die personalisierte Anleitung und Unterstützung suchen. | Expert Coaching und Beratung, um Kunden dabei zu helfen, die Prinzipien von Franklin Covey umzusetzen und spezifische Ziele zu erreichen. |
| Franklin Planer | Personen, die persönliche Planungs- und Organisationswerkzeuge suchen. | Ein Planungssystem, das auf den Schriften von Benjamin Franklin modelliert wurde, um den Benutzern dazu zu bringen, Aufgaben zu priorisieren und ihre Ziele zu erreichen. |
Franklin Coveys Betriebsrahmen
Franklin Covey arbeitet über eine Kombination aus Schulungsprogrammen, Beratungsdiensten und Technologieplattformen. Ihr Ansatz basiert auf zeitlosen Prinzipien der menschlichen Wirksamkeit und bietet Organisationen und Einzelpersonen die Denkweise, die Fähigkeiten und das Werkzeug zur Erreichung eines neuen Leistungsniveaus. Leitbild, Vision und Grundwerte von Franklin Covey Co. (FC).
- Inhaltszustellung: Bietet persönliche Schulungen, Live-Online-Sitzungen und On-Demand-Ressourcen, um unterschiedliche Lernpräferenzen und organisatorische Anforderungen zu erfüllen.
- Beratungsdienste: Bietet maßgeschneiderte Lösungen, mit denen Unternehmen ihre Strategien umsetzen und spezifische Ergebnisse erzielen können.
- Technologieintegration: Verwendet Plattformen wie die Impact -Plattform und 4DXOs, um das Lernen zu verstärken, den Fortschritt zu verfolgen und die Rechenschaftspflicht zu gewährleisten.
- Globale Reichweite: Arbeitet in über 160 Länder mit einem Netzwerk von Mitarbeitern und Partnern, die ihre Lösungen weltweit liefern.
- Lernen und Entwicklung: Konzentriert sich auf den Aufbau von Führungsqualitäten und die Verbesserung der individuellen und Teameffektivität durch strukturierte Programme und Ressourcen.
Franklin Coveys strategische Vorteile
- Ruf und Markenerkennung: Hat vorbei 30 jahrelange Erfahrung und gilt als weltweit führender Anbieter von Führungskräften und Verbesserung der Organisation Leistungen.
- Bewährte Methoden: Bietet gut etablierte Frameworks wie die 7 Gewohnheiten und die 4 Ausführungsdisziplinen, die weltweit in zahlreichen Organisationen implementiert wurden.
- Umfassende Lösungen: Bietet eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen, einschließlich Schulung, Coaching, Beratung und Technologie und bietet Kunden einen ganzheitlichen Ansatz zur Verbesserung.
- Fokus auf Kultur: Betont, wie wichtig es ist, eine Siegerkultur aufzubauen, die Mitarbeiter einbezieht, die Loyalität fördert und überlegene Ergebnisse fördert.
- Skalierbare Lösungen: Bietet Lösungen, die für Einzelpersonen, Teams und ganze Organisationen geeignet sind und sicherstellen, dass ihre Angebote an verschiedene Kontexte und Bedürfnisse angepasst werden können.
Die strategischen Vorteile von Franklin Covey ermöglichen es ihnen, den Kunden konsequent einen Mehrwert zu bieten und ihnen dabei zu helfen, dauerhafte Verhaltensänderungen und signifikante Leistungsverbesserungen zu erzielen. Das Unternehmen meldete starke Finanzergebnisse im vierten Quartal, um das Geschäftsjahr abzuschließen 2024. Für das Geschäftsjahr endete August 31, 2024, Die Einnahmen der Bildungsabteilung stieg 5% Zu 73,5 Millionen US -Dollar gegenüber 69,7 Millionen US -Dollar im Geschäftsjahr 2023.
Franklin Covey Co. (FC) Wie es Geld verdient
Franklin Covey Co. erzielt hauptsächlich Einnahmen, indem er eine Mischung aus Schulungs-, Beratungs- und digitalen Lösungen bietet, die sich auf Führung, Produktivität und Leistungsverbesserung konzentrieren.
Der Umsatzrahmen von Franklin Covey Co.
Die Analyse von Einnahmequellen von Franklin Covey zeigt einen diversifizierten Ansatz zur Einkommensgenerierung. Das Verständnis des Prozentsatzes, den jeder Stream beiträgt, und sein Wachstumstrend ist entscheidend für die Bewertung der finanziellen Stabilität und der Zukunftsaussichten des Unternehmens.
| Einnahmequelle | % der Gesamt | Wachstumstrend |
|---|---|---|
| Abonnement- und digitale Lösungen | Etwa 65% | Zunehmen |
| Unternehmensdienste | Etwa 35% | Stabil |
Die Business Economics von Franklin Covey Co.
Die Business Economics von Franklin Covey konzentriert sich darauf, Wert durch verbesserte organisatorische Leistung zu schaffen. Hier ist eine Aufschlüsselung:
- Abonnementmodell: Ein erheblicher Teil des Umsatzes ergibt sich aus Abonnements für digitale Plattformen und Lösungen, die wiederkehrende und vorhersehbare Einnahmen bieten.
- Beratungsdienste: Enterprise -Kunden engagieren Franklin Covey für maßgeschneiderte Lösungen und treiben die Einnahmen durch maßgeschneiderte Programme.
- Preisstrategie: Die Preisgestaltung variiert je nach Umfang und Tiefe des Engagements, was den gelieferten Wert und den kundenspezifischen Anforderungen widerspiegelt.
- Wirtschaftsgraben: Das Unternehmen profitiert von seiner etablierten Marken- und proprietäre Inhalte und schafft einen Wettbewerbsvorteil.
Die finanzielle Leistung von Franklin Covey Co.
Zu den wichtigsten Indikatoren für die finanzielle Gesundheit von Franklin Covey zählen ein einheitliches Umsatzwachstum in seinen Abonnementdiensten und eine stabile Leistung in seinen Unternehmenslösungen. Die Untersuchung dieser Metriken bietet Einblick in die betriebliche Effizienz und die Marktposition des Unternehmens.
- Umsatzwachstum: Das Unternehmen hat ein konstantes Umsatzwachstum nachgewiesen, insbesondere innerhalb seines Abonnement- und Digital Solutions -Segments. Für das Geschäftsjahr 2024, Gesamtumsatz erzielt 283,9 Millionen US -Dollar, im Vergleich zu 273,3 Millionen US -Dollar im Geschäftsjahr 2023, markieren eine Zunahme von 3.9%.
- Bruttogewinnmarge: Franklin Covey unterhält eine gesunde Bruttogewinnspanne, was die Fähigkeit widerspiegelt, Dienstleistungen effizient zu liefern und Kosten zu verwalten. Der Bruttogewinn für das Geschäftsjahr 2024 War 207,9 Millionen US -Dollar, oder 73.2% von Einnahmen im Vergleich zu 200,4 Millionen US -Dollar, oder 73.3% Einnahmen im Geschäftsjahr 2023.
- Betriebskosten: Die Betriebskosten werden sorgfältig verwaltet, um die Rentabilität und Skalierbarkeit zu gewährleisten. Betriebskosten für das Geschäftsjahr 2024 war $ 191,7 Millionen, im Vergleich zu 182,4 Millionen US -Dollar Für das Geschäftsjahr 2023.
- Nettoeinkommen: Das Nettoeinkommen zeigt die allgemeine Rentabilität des Unternehmens nach Berücksichtigung aller Ausgaben. Das Einkommen des Unternehmens vor Einkommenssteuern für das Geschäftsjahr 2024 War 16,2 Millionen US -Dollar, im Vergleich zu 18,0 Millionen US -Dollar Für das Geschäftsjahr 2023.
- Cashflow: Starker Cashflow aus Operations unterstützt Investitionen in Wachstumsinitiativen und die Aktionärsrenditen. Bargeld und Bargeldäquivalente waren 67,8 Millionen US -Dollar Ab dem 31. August, 2024, im Vergleich zu 63,0 Millionen US -Dollar Ab dem 31. August, 2023.
Weitere Einblicke in die finanzielle Leistung von Franklin Covey finden Sie in Überlegungen zu lesen: Break Franklin Covey Co. (FC) Finanzielle Gesundheit: Schlüsselerkenntnisse für Investoren
Franklin Covey Co. (FC) Marktposition und zukünftige Aussichten
Franklin Covey Co. unterhält eine starke Position im professionellen Markt für Schulungen und Beratungsdienstleistungen und nutzt seine bekannte Marke und etablierte Methoden. Die zukünftigen Aussichten des Unternehmens erscheint stabil, wobei sich Wachstumschancen sowohl in der Unternehmens- als auch in der Bildungsabteilungen durch die Wachstumschancen haben, obwohl es sich vor Herausforderungen stellt, indem sie den Wettbewerb und die Entwicklung der Lernpräferenzen weiterentwickeln. Weitere Einblicke in die finanzielle Stabilität des Unternehmens finden Sie in dieser Analyse: Break Franklin Covey Co. (FC) Finanzielle Gesundheit: Schlüsselerkenntnisse für Investoren
Wettbewerbslandschaft
| Unternehmen | Marktanteil, % | Schlüsselvorteil |
|---|---|---|
| Franklin Covey Co. | ~5% | Tiefes Fachwissen in Bezug auf Führungskräfteentwicklung und Ausführungsrahmen. |
| McKinsey & Company | ~15% | Breites Spektrum an Beratungsdiensten und globaler Markenbekanntheit. |
| Akzentur | ~12% | Umfangreiche Technologienintegrationsfähigkeiten und große Transformationsprojekte. |
Chancen und Herausforderungen
| Gelegenheiten | Risiken |
|---|---|
| Erweiterung digitaler Lernplattformen, um ein breiteres Publikum zu erreichen und flexiblere Trainingsmöglichkeiten anzubieten. | Erhöhter Wettbewerb durch Online -Lernplattformen und andere Beratungsunternehmen. |
| Nutzung strategischer Partnerschaften zur Erweiterung der Marktbereitschaft und zur Verbesserung von Serviceangeboten. | Wirtschaftliche Abschwung, die die Unternehmensausgaben für Schulungen und Entwicklung verringern könnten. |
| Wachsende Nachfrage nach Führungsentwicklung und organisatorische Effektivitätslösungen in aufstrebenden Märkten. | Versäumnis, sich an die sich ändernden Kundenbedürfnisse und -voreinstellungen in den Lernmethoden anzupassen. |
Branchenposition
Franklin Covey Co. hat eine angesehene Position in der Führungs- und Managementausbildungsindustrie. Das Unternehmen unterscheidet sich im Fokus auf die prinzipienorientierte Führung und seine 4-Disziplinen der Ausführung. Die Branche wird weiter verstärkt durch:
- Ein starker Marken -Ruf hat über mehrere Jahrzehnte aufgebaut.
- Ein globales Netzwerk von Beratern und Trainern.
- Ein vielfältiger Kundenstamm in verschiedenen Branchen und Sektoren.
Franklin Covey Co. (FC) DCF Excel Template
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