Leitbild, Vision, & Kernwerte (2024) von Hays plc

Eine kurze Geschichte von Hays plc

Hays PLC wurde 1968 gegründet und hat sich zu einem der führenden Rekrutierungsunternehmen der Welt entwickelt, wobei in Großbritannien, Australien und mehreren anderen Ländern erhebliche Präsenz vorhanden ist. Zunächst konzentrierte sich Hays auf den Bausektor und erweiterte seine Geschäftstätigkeit erheblich und diversifizierte sich in verschiedene Sektoren, einschließlich IT, Finanzen und Bildung.

Im Jahr 2004 meldete Hays Plc einen Umsatz von ungefähr 1,5 Milliarden Pfundmarkieren einen entscheidenden Punkt in seiner Wachstumsstrategie. Das Unternehmen übernahm mehrere Unternehmen und verbesserte seine Fähigkeiten und den Marktanteil. Insbesondere erwarb Hays 2007 das in Australien ansässige Personalvermittlungsunternehmen *Hays Recruitment Australia *und stärkte seine Position in der Region Asien-Pazifik.

Bis 2011 hatte sich Hays PLC als globaler Akteur etabliert, wobei die Einnahmen rund ums 3 Milliarden Pfund. Dieses Wachstum wurde durch die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften und einen Fokus auf spezialisierte Rekrutierungsdienste angeheizt. Hays 'strategischer Fokus auf vorübergehende und dauerhafte Platzierungen ermöglichte es ihm, wirtschaftliche Schwankungen effektiv zu verwandeln.

Nach einer strategischen Überprüfung im Jahr 2014 begann Hays, den Betrieb zu rationalisieren und sich auf seine Kernmärkte zu konzentrieren, was zu reduzierten Kosten und verbesserten Margen führte. Im Geschäftsjahr 2020 meldete Hays einen Umsatz von ungefähr ungefähr £ 3,7 Milliarden, reflektiert seine Fähigkeit, sich an die sich ändernden Marktdynamik anzupassen.

Die Covid-19-Pandemie hat die Rekrutierungsbranche im Jahr 2020 signifikant beeinflusst. Hays PLC reagierte, indem er ihre digitalen Dienste verbesserte und sich an abgelegene Arbeitstrends anpasste. Im Geschäftsjahr 2021 zeigte Hays Widerstandsfähigkeit, wobei die Umsätze auf ungefähr ragten 2,4 Milliarden Pfund Als sich die Wirtschaft erholte.

Ab 2023 lag die Marktkapitalisierung von Hays PLC auf ungefähr £ 3,2 MilliardenUnd das Unternehmen erweiterte seine Serviceangebote weiter und konzentrierte sich auf technologiebetriebene Rekrutierungslösungen, um einen vielfältigen Talentpool anzuziehen.

Hays PLC hat seine Fähigkeit demonstriert, sich an verschiedene Marktbedingungen anzupassen und zu wachsen, indem sie die Technologie nutzen und ein tiefes Verständnis der Rekrutierungsbedürfnisse in der gesamten Branche. Die strategischen Akquisitionen des Unternehmens und das fokussierte operative Management haben eine entscheidende Rolle bei seinem dauerhaften Erfolg in der Rekrutierungsbranche gespielt.

A Who gehört Hays plc

Hays Plc ist eine führende Personalvermittlungsagentur in Großbritannien, die sich auf die Rekrutierung qualifizierter, professioneller und qualifizierter Menschen in verschiedenen Sektoren spezialisiert hat. Die Eigentümerstruktur von Hays PLC zeigt eine Mischung aus institutionellen und Einzelhandelsinvestoren mit erheblichen Beteiligungen verschiedener Unternehmen.

Ab dem jüngsten Bericht finden Sie hier die Aufschlüsselung der größten Aktionäre von Hays PLC:

Die Gesamtzahl der für Hays plc ausstehenden Aktien beträgt ungefähr ungefähr 877,000,000 Aktien. Es ist bemerkenswert, dass ungefähr 70.0% der Aktien werden von institutionellen Anlegern gehalten, was das Vertrauen großer Finanzunternehmen in die operative Effizienz und das Wachstumspotenzial der Hays PLC widerspiegelt.

In Bezug auf die Marktleistung lag der Aktienkurs von Hays PLC zum Zeitpunkt der letzten Handelssitzung £1.25eine Erhöhung von Jahr zu Jahr von 25.0%. Die Marktkapitalisierung des Unternehmens beträgt derzeit ungefähr bei ungefähr £ 1,09 Milliarden.

Der Verwaltungsrat und das Geschäftsführer halten auch Aktien im Unternehmen und stimmen ihre Interessen an die Aktionäre aus. Zum jetzigen Einreich 10,000,000, oder über 1.1% der gesamten Aktien. Dieses Eigentum ist für die Regierungsführung von entscheidender Bedeutung und zeigt das Engagement von Führungskräften für den langfristigen Erfolg des Unternehmens.

Die strategischen Wachstumsinitiativen von Hays PLC und globale Operationen in Over 30 Die Länder positionieren das Unternehmen weiterhin positiv in der Rekrutierungsbranche und beeinflussen die Anteilseigner und die Gesamtbewertung des Unternehmens.

HAYS SPS -Leitbild Statement

Hays Plc, ein weltweit führendes Personalvermittlungsunternehmen, ist bestrebt, die besten Talentlösungen zu bieten, die auf die betrieblichen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind. Das Leitbild des Unternehmens fokussiert seinen Fokus darauf, qualifizierte Fachleute mit Top -Organisationen in verschiedenen Sektoren in Verbindung zu bringen, um gegenseitiges Wachstum und Erfolg zu gewährleisten.

Die Mission betont die Bereitstellung eines außergewöhnlichen Service, das von einer tiefen Branchenkompetenz und dem Engagement für den Aufbau dauerhafter Beziehungen mit Kunden und Kandidaten betrieben wird.

Kernkomponenten des Hays PLC -Leitbilds

• Kundenfokus: Hays ist verpflichtet, die Kundenbedürfnisse zu verstehen und personalisierte Rekrutierungslösungen zu liefern, die die Geschäftsleistung verbessern.
• Kandidat Engagement: Das Unternehmen zielt darauf ab, Kandidaten zu unterstützen, indem sie berufliche Beratung, Arbeitsplätze und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung bieten.
• Globale Reichweite: Hays tätig in über 33 Ländern und nutzt sein umfangreiches Netzwerk, um multinationale Kunden und Kandidaten effektiv zu bedienen.
• Branchenkompetenz: Hays ist auf verschiedene Sektoren spezialisiert, darunter IT, Bau, Finanzierung, Bildung und Gesundheitswesen, was maßgeschneiderte Rekrutierungsdienste ermöglicht.

Jüngste finanzielle Leistung

Für das endgültige Geschäftsjahr 2023 meldete Hays PLC robuste Finanzergebnisse:

Marktposition und Trends

Ab Oktober 2023 hält Hays Plc eine führende Position in der Rekrutierungsbranche. Das Unternehmen hat sich erfolgreich an die sich verändernde Marktdynamik angepasst, insbesondere nach pandemisch, wobei der Schwerpunkt auf Sektoren liegt, das ein schnelles Wachstum verzeichnet. Zu den wichtigsten Highlights gehören:

• Marktanteil: Hays gehört zu den Top 5 Rekrutierungsagenturen in Großbritannien.
• Mitarbeiterzahl: Ungefähr 11.000 Mitarbeiter weltweit.
• Wachstumsrate: Umsatzwachstum von gegenüber dem Vorjahr von 5%, angetrieben von einer gestiegenen Nachfrage in den Bereichen Technologie und Gesundheitssektoren.
• Digitale Transformation: Investition von 30 Mio. GBP an Technologie zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen und Kundenbindung.

Strategische Initiativen

Hays PLC entwickelt seine strategischen Initiativen weiterentwickelt, die mit seinem Leitbild ausgerichtet sind:

• Talentakquisition: Konzentriert sich darauf, qualitativ hochwertige Kandidaten durch verbessertes Arbeitgeberbranding und gezielte Rekrutierungskampagnen anzuziehen.
• Training und Entwicklung: Investitionen in Schulungsprogramme für Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Berater Kunden und Kandidaten fachmännisch beraten und unterstützen.
• Nachhaltigkeitspraktiken: Implementierung nachhaltiger Praktiken im Betrieb und Förderung integrativer Einstellungspraktiken.

Der missionorientierte Ansatz von Hays PLC und die starke finanzielle Leistung unterstreichen ihr Engagement für die Verbindung von Talenten mit Chancen und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Belegschaft von morgen.

Wie Hays plc funktioniert

Hays PLC ist als Personalvermittlungsagentur tätig und spezialisiert sich auf Kandidaten in qualifizierten und professionellen Rollen in verschiedenen Sektoren weltweit. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in London, Großbritannien, und ist in über 30 Ländern präsent.

Im Geschäftsjahr am 30. Juni 2023 erzielte Hays PLC einen Umsatz von 1,44 Milliarden Pfund, was ein Wachstum von widerspiegelt 10% im Vergleich zum Vorjahr. Der Betriebsgewinn des Unternehmens für den gleichen Zeitraum betrug 229,4 Mio. GBP mit einer Nettogewinnspanne von 15.9%.

Hays unterteilt seine Aktivitäten in verschiedene Sektoren, einschließlich Bau, IT, Bildung und Finanzen. Im Folgenden finden Sie eine Einnahmeumnahme durch den Sektor für das Geschäftsjahr 2023:

Das Unternehmen betreibt ein flexibles Geschäftsmodell und konzentriert sich auf temporäre und dauerhafte Platzierungen. Im Jahr 2023 machten sich vorübergehende Platzierungen aus 57% von Gesamtpraktika, während dauerhafte Platzierungen erfunden wurden 43%.

Geografisch gesehen hat Hays in den folgenden Regionen erhebliche Operationen:

Die strategischen Wachstumsinitiativen des Unternehmens umfassen einen Fokus auf die digitale Transformation und die Verbesserung der Rekrutierungstechnologie. Zum Beispiel hat Hays in KI-gesteuerte Rekrutierungstools investiert, um die Kandidatenübereinstimmung zu rationalisieren und Kundendienste zu verbessern. Die Investition in die Technologie machte ungefähr ungefähr 6.5% der Gesamtbetriebskosten im Jahr 2023.

In Bezug auf die Marktleistung wurde ab Oktober 2023 die Aktien von Hays PLC mit ca. 1,40 GBP pro Aktie gehandelt. Das Unternehmen hatte eine Marktkapitalisierung von rund 2,0 Mrd. GBP und ein P/E -Verhältnis von 14.5, was auf eine gesunde Bewertung im Vergleich zu seinem Gewinnwachstum hinweist.

Das Unternehmen hat mit einer Dividende von den Aktionären konsequent den Wert zurückgegeben 4,5 Pence pro Aktie wurde für das Geschäftsjahr 2023 angekündigt, was eine Erhöhung von darstellt 5% aus dem Vorjahr.

Mit einem robusten operativen Rahmen und einem strategischen Fokus auf hochdarstellende Sektoren bleibt Hays PLC ein wichtiger Akteur in der globalen Rekrutierungslandschaft, die solide Finanzergebnisse liefert und einen Wettbewerbsvorteil in der Branche aufrechterhalten.

Wie Hays plc Geld verdient

Hays PLC ist ein führendes Personalvermittlungsunternehmen, das in verschiedenen Sektoren tätig ist und sich hauptsächlich darauf konzentriert, Kandidaten in dauerhafte und vorübergehende Rollen zu platzieren. Das Unternehmen generiert seine Einnahmen durch eine Kombination von Rekrutierungsgebühren von Kunden und Kandidatenpraktika. Für das am 30. Juni 2023 endende Geschäftsjahr meldete Hays Einnahmen von 1,5 Milliarden Pfundeine Erhöhung von einer Erhöhung von 12% im Vergleich zum vorherigen Geschäftsjahr.

Das Unternehmen ist in mehrere Schlüsselbereiche unterteilt, darunter:

• Vorübergehende Rekrutierung
• Permanente Rekrutierung
• Internationale Rekrutierung
• Sektorspezifische Rekrutierungsdienste

Während des Geschäftsjahres 2023 war der Zusammenbruch der Einnahmequellen von Hays wie folgt:

Hays arbeitet in Over 30 Länder weltweit, die seine finanzielle Leistung durch eine diversifizierte geografische Exposition verbessert. Die größten Märkte des Unternehmens sind Großbritannien, Deutschland und Australien. In Großbritannien meldete Hays eine Umsatzsteigerung von 10% gegenüber dem Vorjahr, während Deutschland eine robuste Wachstumsrate von verzeichnete 15%.

Der Bruttogewinn des Unternehmens für denselben Geschäftszeitraum betrug sich auf 338 Millionen Pfund, was zu einem groben Rand von führt 22.5%. Der Betriebsgewinn von Hays erzielte £ 172 Millionen, übersetzt zu einem operativen Rand von 11.5%. Das Unternehmen meldete auch einen Nettogewinn von 130 Millionen Pfund nach Steuern.

Darüber hinaus haben Hays 'Investitionen in Technologie und digitale Plattformen eine verbesserte Effizienz und höhere Kundenzufriedenheit ermöglicht. Das Unternehmen hat sich engagiert 20 Millionen Pfund technologische Innovationen, die darauf abzielen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, wodurch die Umsatzerzeugungsfähigkeiten weiter verbessert werden.

Hays 'Fokus auf sektorspezifische Rekrutierung hat sich als lukrativ erwiesen. Der Finanzdienstleistungssektor machte sich aus 25% Von den Gesamtpraktikern des Unternehmens, mit dem Gesundheitswesen, IT und Bauwesen auch erhebliche Mitwirkende. Die Einnahmen aus diesen Sektoren werden voraussichtlich mit zunehmender Nachfrage nach qualifizierten Fachleuten zunehmen.

Im letzten Geschäftsjahr erlebte Hays a 12% Wachstum der Platzierungen der Kandidaten, die sich aus verbesserten Kundenbeziehungen und strategischen Marktpositionen ergeben. Die durchschnittliche Gebühr pro Platzierung im ständigen Rekrutierungssektor betrug ungefähr £7,500.

Der proaktive Ansatz des Unternehmens zu Markttrends hat es gut positioniert, sich an die sich ändernden wirtschaftlichen Bedingungen anzupassen und eine robuste Pipeline für Umsatzmöglichkeiten zu gewährleisten. Hays 'Betonung des Beziehungsmanagements bei Kunden und Kandidaten spielt eine wesentliche Rolle bei der Aufrechterhaltung und Steigerung des Marktanteils.