Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF): Geschichte, Eigentum, Mission, wie es funktioniert & Verdient Geld

Jemals von Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) Und fragte sich, worum es geht? Dieses öffentlich gehandelte Unternehmen (NASDAQ: STAF) hat eine Nische im Personalsektor durch eine globale Buy-and-Build-Strategie herausgearbeitet, aber wie genau diese Strategie funktioniert und wie sie zu Einnahmen führt, die als gemeldet wurden, als sie als als Einnahmen umsetzt 177 Millionen Dollar Für den nachfolgenden 12-Monats-Zeitraum bis zum 30. September 2024? Besuchen Sie uns, während wir die Geschichte, die Eigentümerstruktur, die Mission und das Geschäftsmodell erforschen, das Drive Personal 360 Lösungen.

Von seinen Anfängen im Jahr 2009 bis zu seiner derzeitigen Position in der Personalbranche, Personal 360 Lösungen Hat sich durch strategische Akquisitionen entwickelt und sich auf die Integration von Personalorganisationen konzentriert, aber wie hoch ist ihre Mission und wie leitet es ihre Operationen? Nehmen Sie sich mit den Einzelheiten ihrer Geschäftsströme ein, einschließlich professioneller Personal, gewerbliches Personal und Arbeitgeber von Plattendiensten, um zu verstehen, wie sie verschiedene Sektoren wie Buchhaltung, Finanzen, IT und Ingenieurwesen unterstützen.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) Geschichte

Staffing 360 Solutions, Inc. Gründungszeitleiste

Jahr etabliert

Das Personal 360 Solutions, Inc. wurde in eingerichtet 2012.

Originalort

Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in New York, NY.

Gründungsteammitglieder

Die Details der Mitglieder des Gründungsteams sind in den bereitgestellten Suchergebnissen nicht verfügbar.

Erstkapital/Finanzierung

Informationen zum ersten Kapital oder zur Finanzierung sind in den bereitgestellten Suchergebnissen nicht verfügbar.

Staffing 360 Solutions, Inc. Evolution Meilensteine

Staffing 360 Solutions, Inc. Transformative Momente

• Strategische Akquisitionen: Die Mitarbeiter von 360 Lösungen haben durch den Erwerb verschiedener Personalunternehmen erheblich zugenommen, was es ihm ermöglicht hat, seine Serviceangebote und die geografische Reichweite zu erweitern. Zu den wichtigsten Akquisitionen gehören Longford Staffing, Inc. in 2015 und Headway Workforce Solutions in 2017.
• Konzentration auf Diversifizierung: Das Unternehmen hat seine Dienstleistungen strategisch diversifiziert, um professionelles, kommerzielles und industrielles Personal sowie Gesundheits- und Technologiepersonal einzubeziehen. Diese Diversifizierung hat es den Mitarbeitern von 360 Lösungen ermöglicht, auf ein breiteres Spektrum von Kunden und Branchen gerecht zu werden und die Abhängigkeit von einem Binnenmarktsegment zu verringern.
• Auflistung auf der NASDAQ: Die Auflistung auf dem Nasdaq Capital Market in 2019 markierte einen erheblichen Meilenstein für die Besetzung von 360 Lösungen, was eine höhere Sichtbarkeit und den Zugang zu Kapitalmärkten bietet. Dieser Schritt hat die Wachstumsinitiativen des Unternehmens unterstützt und seine Glaubwürdigkeit in der Branche verbessert.
• Umschuldung: Die Anerkennung der Notwendigkeit von finanzieller Stabilität hat sich auf die Verschuldung und die Umstrukturierungsbemühungen konzentriert. Diese Bemühungen haben die finanzielle Position des Unternehmens verbessert und eine nachhaltigere Grundlage für zukünftiges Wachstum bildet.
• Reaktion auf Marktherausforderungen: Staffing 360 Solutions hat angesichts der Marktherausforderungen, einschließlich der Covid-19-Pandemie, Widerstandsfähigkeit gezeigt. Das Unternehmen hat seine Geschäftstätigkeit und Strategien angepasst, um die wirtschaftliche Unsicherheit zu steuern und die Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten.

Ausführlichere Informationen finden Sie möglicherweise hilfreich: Leitbild, Vision und Grundwerte von Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF).

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) Eigentümerstruktur

Das Verständnis der Eigentümerstruktur von Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) bietet wichtige Einblicke in seine Regierungsführung und strategische Ausrichtung. Eine klare Sichtweise, wer die Anteile des Unternehmens und das Unternehmen leitet, hilft den Interessengruppen, potenzielle Einflüsse und Entscheidungsprozesse zu bewerten.

Der aktuelle Status von Staffing 360 Solutions, Inc.

Ab April 2025 ist Staffing 360 Solutions, Inc. a börsennotiertes UnternehmenDies bedeutet, dass ihre Aktien auf dem offenen Markt gekauft werden können. Dies ermöglicht eine breite Palette von Investoren, von Einzelpersonen bis hin zu Institutionen, einen Teil des Unternehmens zu besitzen.

Staffing 360 Solutions, Inc.'s Eigentümerstillstand

Präzise, ​​dass Echtzeit-Eigentümerprozentsätze schwanken und aktuelle Finanzdaten erfordern können, können wir einen allgemeinen bereitstellen overview Basierend auf den neuesten verfügbaren Informationen für das Geschäftsjahr 2024. Bitte beachten Sie, dass diese Zahlen auf den neuesten Einreichungen basieren und möglicherweise nicht intraday -Änderungen widerspiegeln.

Staffing 360 Solutions, Inc.'s Führung

Das Führungsteam spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der strategischen Richtung und operativen Ausführung von Staffing 360 Solutions, Inc. Die wichtigsten Zahlen umfassen:

• Brendan Flut: Vorsitzender und Chief Executive Officer
• Matt Briand: Chief Financial Officer

Diese Personen sind zusammen mit anderen Mitgliedern des Führungsteams und des Board of Directors dafür verantwortlich, die Strategie des Unternehmens zu leiten, seine Geschäftstätigkeit zu überwachen und ihre finanzielle Gesundheit zu gewährleisten. Für detailliertere Einblicke in die Anleger von Staffing 360 Solutions, Inc. profile, Möglicherweise finden Sie diese Ressource hilfreich: Erkundung von Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) Investor Profile: Wer kauft und warum?

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) Mission und Werte

Die Mitarbeiter von 360 Lösungen zielen darauf ab, außergewöhnliche Personallösungen und Dienstleistungen zu liefern und gleichzeitig einen langfristigen Wert für seine Aktionäre zu schaffen. Die Grundwerte des Unternehmens umfassen Ehrlichkeit, Integrität, Glauben, Transparenz und Hartnäckigkeit.

[Unternehmens] Kernzweck

Offizielles Leitbild

Um unseren Kunden außergewöhnliche Personallösungen und -dienste bereitzustellen und langfristigen Wert und Renditen für unsere Aktionäre zu schaffen.

Vision Statement

Die Vision des Unternehmens besteht darin, organisch und durch akkretive M & A -Transaktionen zu wachsen, um ein nachhaltiges, profitables Wachstum zu erreichen und a 500 Millionen Dollar Revenue Company. Die Fusion mit Atlantic International Corp wird voraussichtlich das Geschäft um ungefähr erhöhen 50% zu einem annualisierten Umsatzrand von ca. 620 Millionen US -Dollar.

Unternehmenslogan/Slogan

Charakter, Engagement und Leidenschaft sind die Eckpfeiler seines Angebots, um hochmoderne Belegschaftslösungen im ganzen Land zu liefern.

Weitere Einblicke in den Investor des Unternehmens profile, Kasse: Erkundung von Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) Investor Profile: Wer kauft und warum?

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) Wie es funktioniert

Staffing 360 Solutions, Inc. fungiert als Personaldienstleistungsunternehmen und verbindet Unternehmen mit qualifizierten Kandidaten in verschiedenen Branchen.

Staffing 360 Solutions, Inc.'s Produkt/Service -Portfolio

Staffing 360 Solutions, Inc.'s Betriebsrahmen

Das operative Rahmen von Staffing 360 Solutions, Inc. umfasst mehrere wichtige Prozesse, die die Wertschöpfung vorantreiben:

• Kundenbedürfnisbewertung: Verständnis der spezifischen Personalanforderungen von Kunden durch detaillierte Konsultationen und Analyse der Arbeitsauftrag.
• Beschaffung von Kandidaten: Nutzung verschiedener Kanäle wie Jobbörsen, sozialen Medien und Netzwerkveranstaltungen, um qualifizierte Kandidaten anzulocken.
• Screening und Interview: Durchführung gründlicher Screening- und Interviewprozesse, um die Fähigkeiten, Erfahrung und Eignung der Kandidaten für die Rolle zu bewerten.
• Platzierung und Onboarding: Übereinstimmende qualifizierte Kandidaten mit geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten und Erleichterung des Onboarding -Prozesses, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
• Leistungsüberwachung: Überwachung der Leistung platzierter Kandidaten und der laufenden Unterstützung für Kunden und Mitarbeiter kontinuierlich.

Diese Prozesse sollen sicherstellen, dass Staffing 360 Solutions, Inc. qualitativ hochwertige Personaldienstleistungen anbietet, die den Anforderungen von Kunden und Kandidaten entsprechen.

Staffing 360 Solutions, Inc.s strategischen Vorteile

Staffing 360 Solutions, Inc. hat mehrere strategische Vorteile, die den Markterfolg ermöglichen:

• Verschiedenes Service -Portfolio: Bieten Sie eine breite Palette von Personallösungen an, einschließlich vorübergehender, dauerhafter, vertraglicher und RPO -Dienste, um den verschiedenen Kundenbedürfnissen gerecht zu werden.
• Umfangreicher Talentpool: Aufrechterhaltung eines großen und vielfältigen Talentpools in verschiedenen Branchen und Fähigkeiten.
• Erfahrenes Rekrutierungsteam: Ein Team erfahrener Personalvermittler mit Fachwissen in bestimmten Branchen und Jobfunktionen.
• Client-zentrierter Ansatz: Konzentration auf den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden durch Bereitstellung maßgeschneiderter Personallösungen und außergewöhnlicher Kundenservice.

Um mehr Einblicke in die Leitprinzipien des Unternehmens zu erhalten, erkunden Sie die Leitbild, Vision und Grundwerte von Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF).

Personal 360 Solutions, Inc. (STAF) Wie verdient es Geld

Staffing 360 Solutions, Inc. erzielt hauptsächlich Einnahmen, indem Personaldienstleistungen anbieten und Arbeitssuchende mit Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen verbinden.

Staffing 360 Solutions, Inc.s Umsatzstillstand

Staffing 360 Solutions, Inc.'s Business Economics

Das Wirtschaftsmodell von Staffing 360 -Lösungen wird von mehreren Schlüsselfaktoren beeinflusst:

• Serviceangebote: Sie bieten vorübergehende Personal- und dauerhafte Vermittlungsdienste in den USA und im Vereinigten Königreich.
• Preisstrategie: Das Unternehmen verwendet wahrscheinlich eine Markup -Preisstrategie für vorübergehende Personalpersonal, die den Kunden einen Stundensatz höher als das bezahlte, was sie den befristeten Mitarbeitern bezahlen. Bei dauerhaften Praktika berechnen sie in der Regel eine Gebühr, die auf einem Prozentsatz des jährlichen Gehalts des platzierten Mitarbeiter basiert.
• Wirtschaftliche Sensibilität: Als Personalunternehmen ist ihre Leistung eng mit den allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen verbunden. Während der wirtschaftlichen Ausdehnung steigt die Nachfrage nach Personaldienstleistungen in der Regel, während die Nachfrage in Rezessionen sinkt.
• Marktdynamik: Faktoren wie Branchenwachstum, Beschäftigungsquoten und Wettbewerb beeinflussen ihre Fähigkeit, Kunden und Kandidaten anzuziehen und zu halten.

Um mehr Einblick in die Grundwerte des Unternehmens zu erhalten, überprüfen Sie Leitbild, Vision und Grundwerte von Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF).

Die finanzielle Leistung von Staffing 360 Solutions, Inc.

Zu den wichtigsten Aspekten der finanziellen Leistung von Staffing 360 Solutions gehören:

• Einnahmen: Im Geschäftsjahr 2024, Personal 360 Solutions meldete Einnahmen von Einnahmen von 264,7 Millionen US -Dollar, eine Abnahme von 9,9 Millionen US -Dollar oder 3.6%, im Vergleich zu 274,6 Millionen US -Dollar im Geschäftsjahr 2023.
• Bruttogewinn: Der Bruttogewinn des Unternehmens für das Geschäftsjahr 2024 War 47,6 Millionen US -Dollarrepräsentieren 18.0% Einnahmen. Dies ist im Vergleich zu einem groben Gewinn von 50,4 Millionen US -Dollar, oder 18.4% Einnahmen für das Geschäftsjahr 2023.
• Nettoverlust: Mithilfe von 360 Lösungen erlebte einen Nettoverlust von 3,6 Millionen US -Dollar Für das Geschäftsjahr 2024, im Vergleich zu einem Nettoverlust von 1,4 Millionen US -Dollar Für das Geschäftsjahr 2023.
• Angepasstes EBITDA: Das angepasste EBITDA für das Geschäftsjahr 2024 War 7,2 Millionen US -Dollar, im Vergleich zu 8,5 Millionen US -Dollar Für das Geschäftsjahr 2023.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) Marktposition und zukünftige Aussichten

Ab April 2025 steht Staffing 360 Solutions, Inc. vor einer dynamischen Marktlandschaft. Der zukünftige Erfolg des Unternehmens hängt davon ab, sich von aufkommenden Möglichkeiten zu nutzen und potenzielle Risiken effektiv zu mildern.

Wettbewerbslandschaft

Es ist schwierig, den Marktanteil und die Wettbewerbsvorteile genau zu bewerten, ohne den Zugang zu aktuellen Marktforschungsdaten für die Personalbranche ab April 2025 zugänglich zu machen. Marktanteilsdaten schwanken, und Wettbewerbsvorteile sind häufig unternehmensspezifisch und können sich schnell verändern. Die folgende Tabelle enthält eine hypothetische Illustration.

Chancen und Herausforderungen

Die Personalbranche bietet zwar Wachstumspotenzial, stellt zwar auch mehrere Herausforderungen vor, die 360 ​​Lösungen navigieren müssen.

Branchenposition

Staffing 360 Solutions ist in einer hochwettbewerbsfähigen und fragmentierten Branche tätig. Um seine Branche zu verbessern, kann sich das Unternehmen darauf konzentrieren:

• Stärkung der Präsenz in wichtigen geografischen Märkten.
• Investitionen in Technologie zur Verbesserung der Servicebereitstellung und des Kandidaten Engagements.
• Entwicklung spezialisierter Personallösungen für bestimmte Branchen.
• Aufbau starker Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.

Weitere Einblicke in die finanzielle Stellung des Unternehmens finden Sie unter Erkundung: Breaking Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) Finanzielle Gesundheit: wichtige Erkenntnisse für Investoren