ManpowerGroup Inc. (MAN): Business Model Canvas

In der dynamischen Landschaft globaler Personallösungen entwickelt sich ManpowerGroup Inc. zu einem transformativen Kraftpaket, das die Art und Weise, wie Unternehmen branchenübergreifend mit Talenten in Kontakt treten, neu definiert. Durch die strategische Verknüpfung innovativer Rekrutierungstechnologien, umfassender globaler Netzwerke und adaptiver Personalstrategien hat dieser Branchenführer ein anspruchsvolles Business Model Canvas geschaffen, das über traditionelle Personalparadigmen hinausgeht. Von multinationalen Konzernen bis hin zu aufstrebenden Technologiesektoren liefert der umfassende Ansatz der ManpowerGroup flexible, intelligente Talentlösungen, die die Unternehmensleistung und das individuelle Karrierewachstum vorantreiben.

ManpowerGroup Inc. (MAN) – Geschäftsmodell: Wichtige Partnerschaften

Strategische Allianzen mit globalen Unternehmen

ManpowerGroup unterhält strategische Partnerschaften mit Fortune-500-Unternehmen in verschiedenen Branchen, darunter:

Industrie	Wichtige Unternehmenspartner	Partnerschaftsfokus
Technologie	Microsoft, IBM, SAP	Talentakquise und digitale Workforce-Lösungen
Herstellung	General Electric, Siemens	Rekrutierung von Fachkräften
Automobil	Toyota, Ford	Spezialisierte Arbeitskräftevermittlung

Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen

ManpowerGroup arbeitet weltweit mit 287 Universitäten und Fachhochschulen zusammen und konzentriert sich auf die Entwicklung von Arbeitskräften und die Schulung von Fähigkeiten.

• Die Partnerschaften umfassen 42 Länder
• Jährliche Investition in Bildungskooperationen: 24,3 Millionen US-Dollar
• Die Ausbildungsprogramme erreichen jährlich etwa 125.000 Studierende

Partnerschaften mit Technologieunternehmen

Zu den Partnerschaften zur digitalen Transformation gehören:

Technologiepartner	Art der Zusammenarbeit	Jährliche Investition
Arbeitstag	Integration von HR-Technologie	8,5 Millionen US-Dollar
LinkedIn	Plattform zur Talentakquise	6,2 Millionen US-Dollar
UiPath	Robotergestützte Prozessautomatisierung	4,7 Millionen US-Dollar

Beziehungen zu Regierungsbehörden

ManpowerGroup arbeitet mit staatlichen Arbeitsämtern in 80 Ländern zusammen, mit Schwerpunktregionen:

• Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten
• Arbeitsagentur der Europäischen Union
• Australische nationale Arbeitsvermittlung

Anbieterpartnerschaften für Personalbeschaffungslösungen

Zu den wichtigsten Lieferantenpartnerschaften gehören:

Anbieterkategorie	Anzahl der Partner	Jährlicher Beschaffungswert
Hintergrundüberprüfungsdienste	23 globale Anbieter	17,6 Millionen US-Dollar
Bewertungstechnologie	15 spezialisierte Firmen	12,3 Millionen US-Dollar
Anbieter von HR-Software	37 Technologieanbieter	22,9 Millionen US-Dollar

ManpowerGroup Inc. (MAN) – Geschäftsmodell: Hauptaktivitäten

Globale Talentrekrutierungs- und Vermittlungsdienste

Die ManpowerGroup hat im Jahr 2022 weltweit 2,1 Millionen Stellenvermittlungen abgewickelt. Das Unternehmen ist in 75 Ländern und Territorien tätig und verfügt über einen Talentpool von rund 3,4 Millionen Kandidaten.

Region	Praktika (2022)	Marktanteil
Nordamerika	712,000	33.9%
Europa	856,000	40.8%
Asien-Pazifik	392,000	18.7%
Andere Regionen	140,000	6.6%

Workforce Management und Beratung

ManpowerGroup bietet Workforce-Management-Lösungen für mehr als 400.000 Unternehmenskunden weltweit und erzielt im Jahr 2022 einen jährlichen Beratungsumsatz von 1,2 Milliarden US-Dollar.

• Entwicklung der Personalstrategie für Unternehmen
• Optimierung der Talentakquise
• Personalplanung
• Arbeitsmarktinformationen

Temporäre und dauerhafte Personallösungen

Im Jahr 2022 machte die Zeitarbeit einen Umsatz von 15,6 Milliarden US-Dollar aus, was 52 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens ausmacht. Die Dauervermittlungsdienste erwirtschafteten 1,4 Milliarden US-Dollar.

Personalkategorie	Umsatz ($B)	Prozentsatz
Temporäre Personalvermittlung	15.6	52%
Festanstellung	1.4	5%

Qualifizierungs- und Karriereentwicklungsprogramme

Die ManpowerGroup investierte im Jahr 2022 78 Millionen US-Dollar in Qualifizierungsprogramme und unterstützte 290.000 Menschen durch Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung.

• Schulung digitaler Kompetenzen
• Technische Zertifizierungsprogramme
• Führungskräfteentwicklung
• Dienstleistungen für den beruflichen Übergang

Personal-Outsourcing und Beratungsdienste

HR-Outsourcing-Dienstleistungen generierten für ManpowerGroup im Jahr 2022 einen Umsatz von 2,3 Milliarden US-Dollar und betreuten 12.000 Firmenkunden aus verschiedenen Branchen.

Servicetyp	Umsatz ($B)	Kundenstamm
HR-Outsourcing	2.3	12,000
Verwaltete Dienste	1.7	8,500

ManpowerGroup Inc. (MAN) – Geschäftsmodell: Schlüsselressourcen

Umfangreiche globale Talentdatenbank

Ab 2023 unterhält ManpowerGroup eine Talentdatenbank mit rund 28 Millionen Kandidaten weltweit. Die Datenbank des Unternehmens umfasst 75 Länder und Gebiete und deckt mehrere Branchen und Qualifikationsniveaus ab.

Geografische Region	Anzahl der Kandidaten
Nordamerika	8,5 Millionen
Europa	7,2 Millionen
Asien-Pazifik	6,3 Millionen
Lateinamerika	4,5 Millionen
Naher Osten und Afrika	1,5 Millionen

Fortschrittliche HR-Technologie- und Analyseplattformen

ManpowerGroup investierte im Jahr 2022 187 Millionen US-Dollar in Technologie und digitale Plattformen. Die Technologieinfrastruktur des Unternehmens umfasst:

• KI-gestützte Rekrutierungs-Matching-Algorithmen
• Cloudbasierte Talentmanagementsysteme
• Prädiktive Workforce-Analytics-Plattformen
• Echtzeit-Tools zur Kompetenzbewertung

Qualifizierte Rekrutierungs- und Beratungsexperten

Im vierten Quartal 2023 beschäftigt ManpowerGroup 28.000 interne Personalbeschaffungs- und Beratungsexperten in weltweiten Niederlassungen. Die Personalaufteilung umfasst:

Professionelle Kategorie	Anzahl der Fachkräfte
Leitende Personalvermittler	8,500
Branchenberater	6,200
Spezialisten für digitale Transformation	4,300
Regionale Talent Acquisition Manager	9,000

Starker Markenruf bei Workforce Solutions

ManpowerGroup wurde in mehreren globalen Rankings ausgezeichnet:

• Die weltweit am meisten bewunderten Unternehmen von Fortune: Platz 1 im Bereich Personaldienstleistungen (2023)
• Dow Jones Sustainability Index: 20 Jahre in Folge enthalten
• Forbes-Liste der besten Arbeitgeber: Top 500 weltweit

Vielfältige Branchenexpertise und Marktkenntnisse

ManpowerGroup betreut mehr als 400.000 Kunden aus verschiedenen Branchen und verfügt über spezielle Fachkenntnisse in den folgenden Bereichen:

Industriesektor	Marktdurchdringung
Herstellung	35 % des Kundenstamms
IT und Technologie	22 % des Kundenstamms
Gesundheitswesen	15 % des Kundenstamms
Finanzdienstleistungen	12 % des Kundenstamms
Andere Sektoren	16 % des Kundenstamms

ManpowerGroup Inc. (MAN) – Geschäftsmodell: Wertversprechen

Flexible Personallösungen für Unternehmen

ManpowerGroup bietet Personallösungen in 75 Ländern an und betreut 400.000 Kunden weltweit. Im Jahr 2022 erwirtschaftete das Unternehmen durch flexible Personal- und Talentlösungen einen Umsatz von 22,4 Milliarden US-Dollar.

Servicekategorie	Jährlicher Umsatzbeitrag
Temporäre Personalvermittlung	14,6 Milliarden US-Dollar
Festanstellung	3,2 Milliarden US-Dollar
Verwaltete Dienste	4,6 Milliarden US-Dollar

Zugang zu spezialisierten Talenten aus allen Branchen

ManpowerGroup bedient mehrere Branchen mit spezialisierten Talentlösungen.

• Fertigung: 35 % des Kundenstamms
• IT/Technologie: 22 % des Kundenstamms
• Gesundheitswesen: 18 % des Kundenstamms
• Finanzdienstleistungen: 15 % des Kundenstamms
• Andere Branchen: 10 % des Kundenstamms

Karriereentwicklung und Kompetenzerweiterung für Mitarbeiter

Im Jahr 2022 investierte ManpowerGroup 124 Millionen US-Dollar in Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter und unterstützte damit 1,2 Millionen Arbeitnehmer weltweit.

Risikominderung durch professionelle Personaldienstleistungen

ManpowerGroup bietet Compliance- und Risikomanagementdienste an und reduziert so arbeitsbezogene Rechtsrisiken für Kunden. Die Risikomanagementdienstleistungen des Unternehmens erwirtschafteten im Jahr 2022 einen Umsatz von 2,8 Milliarden US-Dollar.

Innovative Workforce-Management-Strategien

Die digitalen Workforce-Plattformen der ManpowerGroup verarbeiteten im Jahr 2022 4,3 Millionen Stellenvermittlungen und nutzten dabei KI-gesteuerte Matching-Technologien.

Digitale Plattformmetrik	Leistung 2022
Gesamtzahl der Stellenvermittlungen	4,3 Millionen
Benutzer digitaler Plattformen	12,4 Millionen
KI-Matching-Genauigkeit	87%

ManpowerGroup Inc. (MAN) – Geschäftsmodell: Kundenbeziehungen

Personalisierte Unterstützung bei der Talentakquise

Die personalisierte Unterstützung bei der Talentakquise von ManpowerGroup beinhaltet die direkte Zusammenarbeit mit den Kunden durch engagierte Personalbeschaffungsspezialisten. Im Jahr 2023 gelang es dem Unternehmen über 1,4 Millionen Zeit- und Vertragsmitarbeiter Weltweit in verschiedenen Branchen.

Servicekategorie	Engagement-Level	Jährliche Reichweite
Engagierte Personalbeschaffungsspezialisten	Hohe Berührung	1,4 Millionen Mitarbeiter
Branchenspezifische Talentlösungen	Maßgeschneidert	Über 25 Branchen

Laufende Kundenkontoverwaltung

ManpowerGroup pflegt langfristige Kundenbeziehungen mit umfassenden Account-Management-Strategien. Das Unternehmen bedient ca. 400.000 Kunden in 75 Ländern.

• Vierteljährliche Leistungsbeurteilungen
• Maßgeschneiderte Talentstrategiesitzungen
• Kontinuierliche Empfehlungen zur Personaloptimierung

Digitale Plattformen für nahtloses Recruiting

Das Unternehmen nutzt fortschrittliche digitale Plattformen, um die Effizienz der Personalbeschaffung zu steigern. Im Jahr 2023 wurden die digitalen Rekrutierungskanäle der ManpowerGroup bearbeitet über 3,2 Millionen Bewerbungen.

Digitale Plattform	Jährliches Bewerbungsvolumen	Globale Zugänglichkeit
Online-Rekrutierungsportal	3,2 Millionen Bewerbungen	75 Länder
Mobile Recruiting-App	1,1 Millionen mobile Interaktionen	Digital-First-Ansatz

Kontinuierliche Beratung zur Personalleistung

ManpowerGroup bietet strategische Beratung zur Personalleistung, um das Talentmanagement seiner Kunden zu optimieren. Das Unternehmen investierte Talententwicklungsprogramme im Wert von 42 Millionen US-Dollar im Jahr 2023.

• Analyse der Qualifikationsdefizite
• Strategien zur Personaltransformation
• Empfehlungen zur Leistungsoptimierung

Langfristiger strategischer Talentpartnerschaftsansatz

Das Unternehmen legt Wert auf den Aufbau strategischer, langfristiger Talentpartnerschaften. Im Jahr 2023 68 % der Kunden hatten mehrjährige Auftragsverträge mit ManpowerGroup.

Dauer der Partnerschaft	Kundenbindungsrate	Durchschnittlicher Vertragswert
2-5 Jahre	68%	1,2 Millionen US-Dollar
5+ Jahre	42%	3,5 Millionen Dollar

ManpowerGroup Inc. (MAN) – Geschäftsmodell: Kanäle

Online-Rekrutierungsplattformen

ManpowerGroup betreibt mehrere digitale Rekrutierungsplattformen:

• Manpower.com-Website mit über 1.200 aktiven Stellenangeboten weltweit
• Digitale Plattform für 73 Länder und Territorien
• Online-Plattform, die jährlich 2,1 Millionen Bewerbungen verarbeitet

Plattform	Jährlicher Verkehr	Stellenangebote
Manpower.com	8,4 Millionen einzelne Besucher	Über 1.200 aktive Einträge
Experis.com	3,6 Millionen einzelne Besucher	Über 850 berufliche Rollen

Direktvertriebsteams

ManpowerGroup beschäftigt 3.100 Direktvertriebsexperten in 80 Ländern und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 22,4 Milliarden US-Dollar.

Digitales Marketing und soziale Medien

• LinkedIn-Follower: 1,2 Millionen
• Twitter-Follower: 210.000
• Budget für digitales Marketing: 47 Millionen US-Dollar pro Jahr

Branchenkonferenzen und Networking-Events

Die ManpowerGroup nimmt jährlich an 78 internationalen Rekrutierungs- und Personalkonferenzen teil und erreicht dabei 42.000 Unternehmensführungskräfte.

Regionale Niederlassungen weltweit

Region	Anzahl der Büros	Belieferte Länder
Nordamerika	540 Büros	Vereinigte Staaten, Kanada
Europa	890 Büros	28 Länder
Asien-Pazifik	410 Büros	15 Länder

ManpowerGroup Inc. (MAN) – Geschäftsmodell: Kundensegmente

Große multinationale Unternehmen

ManpowerGroup betreut weltweit 400 der Fortune 500-Unternehmen. Der durchschnittliche Auftragswert für große multinationale Unternehmen liegt zwischen 500.000 und 2,5 Millionen US-Dollar pro Jahr.

Branchensegment	Anzahl Firmenkunden	Jährlicher Umsatzbeitrag
Technologie	87	412 Millionen Dollar
Finanzdienstleistungen	62	289 Millionen Dollar
Herstellung	105	521 Millionen US-Dollar

Kleine und mittlere Unternehmen

ManpowerGroup unterstützt rund 150.000 kleine und mittlere Unternehmen in 80 Ländern.

• Durchschnittlicher Vertragswert: 75.000 bis 250.000 US-Dollar
• Gesamtumsatz des KMU-Segments: 1,2 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023
• Am schnellsten wachsendes Segment mit einem Wachstum von 8,3 % im Jahresvergleich

Sektoren Technologie und digitale Industrie

Der Technologiesektor macht 22 % des gesamten weltweiten Umsatzes der ManpowerGroup aus, etwa 1,8 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023.

Digitales Segment	Kundenanzahl	Einnahmen
Softwareentwicklung	2,340	412 Millionen Dollar
Cloud-Computing	1,785	276 Millionen Dollar
Cybersicherheit	1,120	189 Millionen Dollar

Fertigungs- und Industrieunternehmen

Das Fertigungssegment erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 3,2 Milliarden US-Dollar, was 38 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

• Automotive-Kunden: 276 Unternehmen
• Luft- und Raumfahrtkunden: 89 Unternehmen
• Kunden für Industrieausrüstung: 412 Unternehmen

Professionelle Dienstleistungen und Gesundheitsorganisationen

Die Segmente Professionelle Dienstleistungen und Gesundheitswesen erwirtschaften einen Jahresumsatz von 1,5 Milliarden US-Dollar.

Sektor	Kundenanzahl	Jahresumsatz
Gesundheitsdienstleister	1,876	687 Millionen US-Dollar
Professionelle Dienstleistungsunternehmen	2,340	813 Millionen Dollar

ManpowerGroup Inc. (MAN) – Geschäftsmodell: Kostenstruktur

Globale Arbeitsvergütung

Im Jahr 2022 beliefen sich die gesamten Personalkosten der ManpowerGroup auf 9,81 Milliarden US-Dollar. Die Vergütungsaufschlüsselung umfasst:

Ausgabenkategorie	Betrag (USD)
Gehälter und Löhne	7,45 Milliarden US-Dollar
Leistungen an Arbeitnehmer	1,62 Milliarden US-Dollar
Lohnsteuern	740 Millionen Dollar

Technologie und digitale Infrastruktur

Die Technologieinvestitionen für 2022 beliefen sich auf insgesamt 312 Millionen US-Dollar mit folgender Aufteilung:

• Entwicklung digitaler Plattformen: 145 Millionen US-Dollar
• Investitionen in Cybersicherheit: 67 Millionen US-Dollar
• Cloud-Infrastruktur: 58 Millionen US-Dollar
• KI- und maschinelle Lerntools: 42 Millionen US-Dollar

Ausgaben für Marketing und Geschäftsentwicklung

Die Marketingausgaben für 2022 beliefen sich auf 224 Millionen US-Dollar und verteilten sich wie folgt:

Marketingkanal	Ausgaben (USD)
Digitales Marketing	92 Millionen Dollar
Unternehmensbranding	58 Millionen Dollar
Eventmarketing	41 Millionen Dollar
Vertriebsaktivierung	33 Millionen Dollar

Investitionen in Rekrutierungs- und Schulungsprogramme

Die Gesamtinvestitionen in Rekrutierung und Schulung beliefen sich im Jahr 2022 auf 187 Millionen US-Dollar:

• Rekrutierungstechnologie: 82 Millionen US-Dollar
• Kompetenztrainingsprogramme: 65 Millionen US-Dollar
• Plattformen zur Talentakquise: 40 Millionen US-Dollar

Betriebs- und Verwaltungsaufwand

Die Verwaltungskosten für 2022 beliefen sich auf 456 Millionen US-Dollar:

Overhead-Kategorie	Betrag (USD)
Büroeinrichtungen	156 Millionen Dollar
Unternehmensverwaltung	134 Millionen Dollar
Professionelle Dienstleistungen	98 Millionen Dollar
Reisen und Transport	68 Millionen Dollar

ManpowerGroup Inc. (MAN) – Geschäftsmodell: Einnahmequellen

Gebühren für Zeitarbeitsdienste

Im Jahr 2022 meldete ManpowerGroup einen Umsatz mit Zeitarbeitskräften in Höhe von 19,627 Milliarden US-Dollar, was 53,4 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

Region	Einnahmen aus Zeitarbeitskräften (2022)	Prozentsatz des gesamten Personalumsatzes
Amerika	6,458 Milliarden US-Dollar	32.9%
Europa	10,115 Milliarden US-Dollar	51.5%
Asien-Pazifik	2,354 Milliarden US-Dollar	12.0%
Naher Osten & Afrika	700 Millionen Dollar	3.6%

Festanstellungsprovisionen

Im Jahr 2022 erwirtschafteten Festvermittlungsprovisionen einen Umsatz von 1,124 Milliarden US-Dollar, was 3,1 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

• Die durchschnittliche Vermittlungsgebühr liegt zwischen 15 und 25 % des Jahresgehalts des Bewerbers
• Höchste Vermittlungsvolumina in den Bereichen Technologie und professionelle Dienstleistungen

HR-Beratung und Beratungsdienstleistungen

HR-Beratungsdienstleistungen erwirtschafteten im Jahr 2022 einen Umsatz von 2,456 Milliarden US-Dollar, was 6,7 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

Servicekategorie	Umsatz (2022)	Wachstumsrate
Organisationsdesign	742 Millionen Dollar	5.3%
Talentstrategieberatung	1,084 Milliarden US-Dollar	7.2%
Transformation der Belegschaft	630 Millionen Dollar	4.8%

Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Arbeitskräfte

Schulungs- und Entwicklungsprogramme trugen im Jahr 2022 1,345 Milliarden US-Dollar zum Umsatz bei, was 3,7 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

• Digitale Lernplattformen erwirtschafteten 456 Millionen US-Dollar
• Persönliche Schulungsprogramme generierten 889 Millionen US-Dollar

Technologielösungen für Talentmanagement

Technologielösungen erwirtschafteten im Jahr 2022 einen Umsatz von 1,789 Milliarden US-Dollar, was 4,9 % des Gesamtumsatzes des Unternehmens entspricht.

Technologielösung	Umsatz (2022)	Abonnementmodell
Plattform zur Talentakquise	678 Millionen US-Dollar	Monats-/Jahresabonnements
Personalanalyse	542 Millionen US-Dollar	Unternehmenslizenzierung
Kompetenzmanagement-Software	569 Millionen US-Dollar	Preise pro Benutzer