Leitbild, Vision, & Grundwerte von John Wiley & Sons, Inc. (WlyB)

Immer gefragt, was ein Unternehmen wie John Wiley & Sons, Inc. (WlyB), ein globaler Verlag mit einer Geschichte, die bis 1807 zurückreicht, insbesondere wenn sie die Komplexität der modernen Verlagswelt navigieren? Wie führen sich diese Prinzipien in greifbare Ergebnisse, wenn sich eine Mission darauf konzentriert, globales Lernen und Forschung zu ermöglichen, und eine Vision, die auf transformative Wissenslösungen ausgerichtet ist?

In Anbetracht dessen Der Umsatz von Wiley für das Geschäftsjahr 2024 wurde bei 1,87 Milliarden US -Dollar gemeldet, A 7,27% sinken Im Vergleich zum Vorjahr wird es entscheidend, die Grundwerte zu untersuchen, die ihre strategischen Entscheidungen leiten. Wie beeinflussen diese Werte ihren Ansatz für Innovation, Vielfalt und ethische Geschäftspraktiken und letztendlich ihre finanzielle Leistung?

Tauchen Sie ein, um das Leitbild, die Vision und die Grundwerte zu erforschen, die sich formen Wiley's Weg in der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft des globalen Lernens und der Forschung.

John Wiley & Sons, Inc. (Wlyb) und Overview von

John Wiley & Sons, Inc., der heute 1807 als Wiley (WlyB) bekannt ist, hat sich zu einem weltweit führenden Unternehmen in Forschung und Bildung entwickelt. Das Unternehmen bietet Wissen und Dienstleistungen zur Verbesserung der Ergebnisse in Bezug auf Forschung, Berufspraxis und Bildung. Wiley arbeitet durch drei Hauptsegmente: Forschung, Berufliche Entwicklung, Und Ausbildung.

Zu den Angeboten von Wiley gehören:

• Wissenschaftliche, technische, medizinische und wissenschaftliche Zeitschriften (STMS): Bereitstellung von Zugriff auf eine riesige Sammlung von Fachzeitschriften.
• Online -Lernressourcen und Bildungsdienste: Unterstützung von Schülern und Fachleuten mit digitalen Lernwerkzeugen und Bildungsinhalten.
• Bücher und Referenzmaterial: Bieten Sie eine breite Palette von Büchern in gedruckter und digitaler Form.

Im Geschäftsjahr 2024 meldete Wiley einen Umsatz von Einnahmen von 2,03 Milliarden US -Dollar. Das Forschungssegment hat beigetragen 1,06 Milliarden US -Dollar, das Segment zur beruflichen Entwicklung 429,2 Millionen US -Dollarund das Bildungssegment 540,8 Millionen US -Dollar.

Die finanzielle Leistung von Wiley im Geschäftsjahr 2024 zeigt seine anhaltende Stärke und den strategischen Fokus. Das Unternehmen meldete den Gesamtumsatz von 2,03 Milliarden US -Dollar. Insbesondere das Forschungssegment generiert 1,06 Milliarden US -Dollar, angetrieben von Open -Access und Abonnementwachstum. Der Berufliche Entwicklungsegment erreicht 429,2 Millionen US -Dollar, befeuert von Unternehmenslernen und Talententwicklungslösungen. Der Bildungssegment beigetragen 540,8 Millionen US -Dollar, unterstützt durch starke Nachfrage nach Kurs- und Online -Programmverwaltungsdiensten.

Wiley ist führend in der Wissensbranche und bietet Forschern, Fachleuten und Studenten weltweit wesentliche Inhalte und Dienstleistungen. Um die Faktoren zu verstehen, die den Erfolg von Wiley vorantreiben, erkunden Sie: Erkundung von John Wiley & Sons, Inc. (WLYB) Investor Profile: Wer kauft und warum?

John Wiley & Sons, Inc. (WLYB) Leitbild

Das Leitbild von John Wiley & Sons, Inc. konzentriert sich darauf, eine vertrauenswürdige Quelle des Wissens und des Lernens zu sein. Während ein direkt zitiertes Leitbild nicht verfügbar ist, zeigen die Aktivitäten und Veröffentlichungen des Unternehmens ein klares Engagement für:

• Bereitstellung von Zugriff auf qualitativ hochwertige Inhalte.
• Unterstützung von Forschern, Lernenden und Fachleuten.
• Innovation in Bildung und Forschung vorantreiben.

Dieses Engagement spiegelt sich in ihrer breiten Palette von Produkten und Dienstleistungen wider, darunter wissenschaftliche, technische, medizinische und wissenschaftliche Zeitschriften sowie Lehrbücher, Online -Lernplattformen und Ressourcen für berufliche Entwicklung.

John Wiley & Sons, Inc. zielt darauf ab, das menschliche Potenzial durch:

• Wissen verbreiten.
• Verständnis fördern.
• Erleichterung der Leistung.

Dies umfasst ihre Rolle bei akademischen Veröffentlichungen, Bildungsdiensten und beruflicher Ausbildung.

Wileys Mission zeigt sich durch seine verschiedenen Initiativen und Veröffentlichungen. Zum Beispiel im Geschäftsjahr 2024, Wiley meldete Einnahmen von 2,03 Milliarden US -Dollar, widerspiegelt seine umfangreiche Reichweite im Wissens- und Lernbereich. Die Investition des Unternehmens in Forschung und Entwicklung, die sich auf 121,9 Millionen US -Dollar In 2024, zeigt weiter sein Engagement für Innovation und Qualität.

Die Mission des Unternehmens erstreckt sich darauf, Wert für seine Stakeholder zu schaffen, einschließlich:

• Autoren
• Kunden
• Aktionäre
• Mitarbeiter

Dies wird erreicht, indem Sie sich darauf konzentrieren, wirkungsvolle Inhalte und Lösungen zu liefern, die den sich entwickelnden Bedürfnissen der globalen Wissensgemeinschaft entsprechen.

Wileys Engagement für seine Mission wird durch den strategischen Fokus auf:

• Digitale Transformation
• Partnerschaften
• Erweitern Sie seine globale Präsenz

Diese Bemühungen stellen sicher, dass Wiley in einer zunehmend dynamischen Welt eine relevante und vertrauenswürdige Quelle des Wissens und des Lernens bleibt. Als Beispiel machte der digitale Umsatz von Wiley aus 83% des Gesamtumsatzes im Geschäftsjahr 2024Unterstreichung des erfolgreichen Übergangs zu digitalen Plattformen.

Tiefer in den Investor des Unternehmens eintauchen profile, Möglicherweise finden Sie diese Ressource hilfreich: Erkundung von John Wiley & Sons, Inc. (WLYB) Investor Profile: Wer kauft und warum?

John Wiley & Sons, Inc. (WLYB) Vision Statement

Eine Vision -Erklärung ist entscheidend, um eine Organisationsanweisung zu geben, Innovationen voranzutreiben und Mitarbeiter zu motivieren. Es verkörpert die zentralen ethischen Werte des Unternehmens und fungiert als Roadmap für seine Zukunft.

Transformative Wissens- und Lernlösungen

Die Vision Statement für 2024 konzentriert sich auf transformative Wissens- und Lernlösungen. Dies wird unterstützt von:

• F & E -Investitionen: Engagement für Innovationen durch erhebliche Investitionen in Forschung und Entwicklung.
• Digitale Plattformen: Ermöglichen von globalem Lernen, Forschung und beruflicher Entwicklung durch innovative Inhalte und digitale Plattformen.

Aktivieren Sie globales Lernen, Forschung und berufliche Entwicklung

Das Leitbild konzentriert sich darauf, globales Lernen, Forschung und berufliche Entwicklung durch innovative Inhalte und digitale Plattformen zu ermöglichen.

Wiley möchte Wissenssucher befähigen, die heutigen Hindernisse in die hellsten Möglichkeiten von morgen zu verwandeln. Für über 200 Jahre hat sich das Unternehmen darauf konzentriert, das menschliche Potenzial durch qualitativ hochwertige Inhalte freizuschalten.

Wiley passt seine Strategien und Praktiken an, um den sich entwickelnden Bedürfnissen von Forschern, Studenten, Ausbildern, Fachleuten, Institutionen und Unternehmen gerecht zu werden.

Engagement für Innovation

Wiley demonstriert sein Engagement für Innovation durch wesentliche F & E Investitionen.

Finanzielle Leistung

Im Geschäftsjahr 2024, Wiley meldete Einnahmen von 1,87 Milliarden US -Dollar, A 7% Rücknahme im Vergleich zum Vorjahr. Das Unternehmen implementiert jedoch a 130 Millionen Dollar Kosteneinsparungsprogramm, wieder investieren die Hälfte der Einsparungen bei der Skalierung und Optimierung von Forschung, Modernisierung der Infrastruktur und Erweiterung Genai Inhaltslizenzierung, Funktionen und Produktentwicklung.

Hier ist ein Brief overview der finanziellen Leistung von Wiley im Geschäftsjahr 2024:

• Einnahmen: 1,87 Milliarden US-Dollar (-7%)
• Betriebseinkommen: 52 Millionen US-Dollar (-6%)
• EPS -Verlust: -$3.65
• Angepasstes EBITDA: 369 Millionen US-Dollar (-3%)

Kernwerte

Zu den Kernwerten von Wiley gehören:

• Innovation und kontinuierliches Lernen
• Akademische und professionelle Exzellenz
• Globale Vielfalt und Inklusion
• Nachhaltigkeitsverpflichtung
• Ethische Geschäftspraktiken

Diese Werte sind die Grundlage für die Vision, Mission und Operationen der Organisation. Sie leiten das Verhalten des Einzelnens und des Gruppens und helfen der Organisation dabei, Unsicherheiten zu navigieren.

Um mehr Einblicke in die finanzielle Gesundheit von Wiley zu gewinnen, sollten Sie das Lesen in Betracht ziehen: Aufschlüsse John Wiley & Sons, Inc. (WLYB) Finanzielle Gesundheit: Schlüsselerkenntnisse für Investoren

John Wiley & Sons, Inc. (WLYB) Kernwerte von

Die Grundwerte von Wiley spiegeln sein Engagement für Integrität, Innovation und Kundenerfolg wider. Diese Werte untermauern den Betrieb und strategischen Initiativen des Unternehmens und leiten, wie Wiley mit seinen Mitarbeitern, Kunden und der breiteren Gemeinschaft interagiert. Diese Werte sind nicht nur Aussagen, sondern sind in die täglichen Praktiken und langfristigen Ziele des Unternehmens integriert.

Integrität und Ethik

Wiley legt großen Wert auf Integrität und ethisches Verhalten in allen Geschäftsbeziehungen. Diese Verpflichtung spiegelt sich in seinen Corporate Governance -Richtlinien und ihrem Ansatz zur Einhaltung und Risikomanagement wider.

Wileys Engagement für Integrität zeigt sich durch mehrere wichtige Initiativen:

• Verhaltenskodex: Wiley unterhält einen umfassenden Verhaltenskodex, der die ethischen Standards und Erwartungen für alle Mitarbeiter beschreibt. Dieser Kodex befasst sich mit Fragen wie Interessenkonflikten, Vertraulichkeit und Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften.
• Compliance -Programm: Das Unternehmen hat ein robustes Compliance -Programm eingerichtet, um die Einhaltung rechtlicher und ethischer Standards zu gewährleisten. Dieses Programm umfasst regelmäßige Schulungssitzungen für Mitarbeiter zu Themen wie Antikorruption, Datenschutz und Ethik am Arbeitsplatz.
• Whistleblower -Politik: Wiley ermutigt die Mitarbeiter, vermutete Verstöße gegen den Verhaltenskodex oder ein illegales oder unethisches Verhalten zu melden. Das Unternehmen hat eine Whistleblower -Richtlinie umgesetzt, um Einzelpersonen zu schützen, die solche Bedenken in gutem Glauben melden.

Kundenfokus

Wiley widmet sich dem Verständnis und Erfüllung der Bedürfnisse seiner Kunden, einschließlich Studenten, Forschern und Fachleuten. Dieser kundenorientierte Ansatz zeigt sich in den Initiativen zur Produktentwicklung, der Servicebereitstellung und der Kundensupport-Initiativen.

Beispiele für den Kundenschwerpunkt von Wiley sind:

• Kundenfeedback -Mechanismen: Wiley sucht aktiv durch Umfragen, Fokusgruppen und Online -Foren nach Feedback von seinen Kunden. Dieses Feedback wird verwendet, um seine Produkte und Dienstleistungen zu verbessern und die Kundenbedürfnisse besser zu verstehen.
• Personalisierte Lernlösungen: Das Unternehmen bietet personalisierte Lernlösungen an, die auf die individuellen Bedürfnisse der Schüler zugeschnitten sind. Diese Lösungen verwenden Datenanalysen, um Lernlücken zu identifizieren und gezielte Unterstützung zu bieten.
• Responsive Kundenunterstützung: Wiley bietet einen reaktionsschnellen Kundensupport über verschiedene Kanäle, einschließlich Telefon, E -Mail und Online -Chat. Das Unternehmen ist verpflichtet, Kundenprobleme schnell und effektiv zu lösen.

Innovation

Wiley fördert eine Kultur der Innovation und ermutigt die Mitarbeiter, neue Ideen und Lösungen zu entwickeln, die Wissen und Lernen vorantreiben. Dieses Engagement für Innovation spiegelt sich in ihren Investitionen in Forschung und Entwicklung sowie in ihren Partnerschaften mit führenden Institutionen wider.

Wileys innovativer Geist wird demonstriert:

• Digitale Lernplattformen: Wiley hat innovative digitale Lernplattformen entwickelt, die den Schülern Zugang zu interaktiven Inhalten, Bewertungstools und personalisiertem Feedback ermöglichen. Diese Plattformen sollen die Lernerfahrung verbessern und die Ergebnisse der Schüler verbessern.
• Forschung und Entwicklung: Das Unternehmen investiert stark in Forschung und Entwicklung, um neue Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, die den sich entwickelnden Bedürfnissen der Wissens- und Lerngemeinschaft entsprechen. Dies beinhaltet die Erforschung neuer Technologien wie künstlicher Intelligenz und maschinelles Lernen.
• Strategische Partnerschaften: Wiley arbeitet mit führenden Institutionen und Organisationen zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln und seine Reichweite zu erweitern. Diese Partnerschaften ermöglichen es dem Unternehmen, externes Fachwissen und Ressourcen zu nutzen, um Innovationen voranzutreiben.

Zusammenarbeit

Wiley fördert die Zusammenarbeit und die Teamarbeit unter seinen Mitarbeitern, Partnern und Kunden. Dieser kollaborative Ansatz ist wichtig, um seine strategischen Ziele zu erreichen und seinen Stakeholdern einen Mehrwert zu bieten.

Wileys Engagement für die Zusammenarbeit wird durch:

• Funktionsübergreifende Teams: Wiley nutzt funktionsübergreifende Teams, um komplexe Herausforderungen zu bewältigen und innovative Lösungen zu entwickeln. Diese Teams bringen Einzelpersonen aus verschiedenen Abteilungen und Hintergründen zusammen, um Kreativität und Zusammenarbeit zu fördern.
• Partnerprogramme: Das Unternehmen hat Partnerprogramme eingerichtet, um mit anderen Organisationen und Institutionen zusammenzuarbeiten. Diese Programme ermöglichen es Wiley, externes Fachwissen und Ressourcen zu nutzen, um seine Produkte und Dienstleistungen zu verbessern.
• Engagement der Gemeinschaft: Wiley beschäftigt sich aktiv mit den Gemeinden, die sie durch Freiwilligenprogramme, gemeinnützige Spenden und andere Initiativen dient. Dieses Engagement hilft, starke Beziehungen aufzubauen und ein Gefühl des gemeinsamen Zwecks zu fördern.

Respekt und Inklusion

Wiley schätzt Vielfalt und Inklusion und schafft einen Arbeitsplatz, an dem alle Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden und die Möglichkeit haben, erfolgreich zu sein. Dieses Engagement spiegelt sich in seinen Einstellungspraktiken, Mitarbeiternentwicklungsprogrammen sowie Diversity- und Inklusionsinitiativen wider.

Wileys Respekt- und Inklusionsbemühungen umfassen:

• Diversity- und Inklusionstraining: Wiley bietet allen Mitarbeitern Vielfalt und Inklusion Schulungen, um das Bewusstsein zu schärfen und das Verständnis zu fördern. Dieses Training behandelt Themen wie unbewusste Vorurteile, kulturelle Sensibilität und integrative Führung.
• Mitarbeiter -Ressourcengruppen: Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter -Ressourcengruppen, die ein Forum für Mitarbeiter zur Verfügung stellen, um Erfahrungen zu verbinden, Erfahrungen auszutauschen und sich für Vielfalt und Inklusion einzusetzen. Diese Gruppen repräsentieren verschiedene Dimensionen der Vielfalt, wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Behinderung.
• Arbeitgeber für Chancengleichheit: Wiley ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung und Belästigung zu liefern. Die Richtlinien und Praktiken des Unternehmens sollen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ziemlich und gerecht behandelt werden.

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