Declaración de misión, visión, & Valores centrales de Mondelez International, Inc. (MDLZ)

¿Alguna vez te has preguntado qué impulsa una potencia de refrigerio global como Mondelez International? Con la misión de 'crear deliciosos momentos de alegría ofreciendo los bocadillos favoritos del mundo' y $ 36.4 mil millones En los ingresos netos para 2024, ¿cómo define esta empresa su camino y se mantiene fiel a sus valores?

¿Cuáles son exactamente los principios básicos que guían sus acciones y decisiones estratégicas, especialmente a medida que navegan por un mercado global complejo y tienen como objetivo liderar el futuro del refrigerio? Profundizar en la misión, la visión y los valores centrales que dan forma Mondelez International, influyendo en todo, desde la innovación de productos hasta las iniciativas de sostenibilidad.

Cómo Mondelez Planee mantener su liderazgo en el mercado mientras se trata de inflación de costos de cacao sin precedentes, y ¿qué papel juega la sostenibilidad en su visión a largo plazo? ¡Sigue leyendo para averiguarlo!

Mondelez International, Inc. (MDLZ) An Overview de

Mondelez International, Inc. es una potencia global de refrigerios que fabrica y comercializa productos de alimentos y bebidas envasados. La historia de la compañía se remonta a 1903. A partir de abril de 2025, opera en varias regiones en todo el mundo y su cartera incluye marcas icónicas en categorías como chocolate, galletas, chicle, dulces y bocadillos horneados. Algunas de sus marcas conocidas incluyen Oreo, Cadbury y Toblerone.

En 2024, Mondelez International informó un fuerte desempeño financiero. La compañía informó ingresos netos de aproximadamente $ 36 mil millones. Esto refleja la fuerte posición del mercado de la compañía y la demanda de los consumidores de sus productos. El crecimiento fue apoyado por adquisiciones estratégicas, marketing efectivo e innovación en las ofertas de productos.

Mondelez International ha demostrado una sólida salud financiera y posicionamiento estratégico del mercado. El compromiso de la compañía con la innovación, la fuerza de la marca y el alcance global solidifican su posición como líder en la industria de bocadillos. Para profundizar en los antecedentes de la compañía, explorar sus orígenes, misión y estructura de propiedad, puede visitar: Mondelez International, Inc. (MDLZ): Historia, propiedad, misión, cómo funciona y gana dinero.

Mondelez International, Inc. (MDLZ) Declaración de misión

La declaración de misión de Mondelez International se centra en crear deliciosos momentos de alegría a través de experiencias innovadoras de refrigerios a nivel mundial. La compañía se esfuerza por liderar el futuro de los refrigerios en todo el mundo al ofrecer el refrigerio correcto, por el momento correcto, hizo la manera correcta. Desglosando Mondelez International, Inc. (MDLZ) Salud financiera: información clave para los inversores

Aquí hay un análisis en profundidad de los componentes centrales de la declaración de misión de Mondelez International:

• Creando deliciosos momentos de alegría: Este elemento enfatiza la dedicación de la compañía a brindar felicidad y satisfacción a los consumidores a través de sus productos.
• Experiencias innovadoras de refrigerios: Mondelez se centra en desarrollar continuamente opciones de refrigerios nuevas y emocionantes para cumplir con los gustos y preferencias en evolución de los consumidores.
• Liderazgo global en bocadillos: La compañía tiene como objetivo ser la principal empresa global de refrigerios, impactando positivamente a las personas y al planeta. En 2022, Mondelez International había $ 26.2 mil millones en ingresos netos.
• El refrigerio correcto, por el momento correcto, hizo la manera correcta: Esto encapsula el compromiso de la Compañía de proporcionar opciones apropiadas de refrigerios, considerando la ocasión y garantizar métodos de producción responsables.

Mondelez International se compromete a transformar la forma en que hacen negocios a través de su misión. Su misión sirve como un principio rector que impulsa todo lo que hacen. Sirve como una hoja de ruta para la empresa, describiendo su propósito y dirección. Mondelez International se esfuerza por inspirar a los consumidores a saborear los momentos de la vida y disfrutar de los simples placeres que traen sus productos. Esta misión está en el centro de todo lo que hacen, desde el desarrollo de productos hasta el marketing y la distribución.

Declaración de visión

La declaración de visión de Mondelez International es la principal empresa global de refrigerios, teniendo un impacto positivo en las personas y el planeta. La visión de la compañía está impulsada por un compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la inclusión, esforzándose por deleitar a los consumidores con una cartera diversa de bocadillos de alta calidad que satisfacen sus gustos y preferencias en evolución.

Valores centrales

Los valores fundamentales de Mondelez International son la base de todo lo que hacen. Estos valores guían sus decisiones, acciones e interacciones con sus empleados, clientes y comunidades. Dan forma a su cultura y definen quiénes son como empresa.

Los valores centrales incluyen:

• Integridad: Realizar negocios con los más altos estándares éticos, ser transparentes, honestos y responsables de sus acciones.
• Calidad: Un compromiso de entregar productos de la más alta calidad a los clientes.
• Inclusión: Promover una cultura de diversidad e inclusión, donde todos se sienten valorados y respetados.
• Sostenibilidad: Centrado en prácticas sostenibles que minimizan el impacto ambiental y contribuyen a un mundo mejor.

Estos valores se integran en todos los aspectos de la empresa, desde el desarrollo de productos hasta las relaciones con los empleados. Aproximadamente 90,000 Los empleados en todo el mundo están guiados por estos valores en su trabajo diario.

La División de América del Norte de Mondelez International tiene su propio conjunto de valores que incluyen:

• Confianza inspiradora
• Actuando como propietarios
• Manteniéndolo simple
• Ser abierto e inclusivo
• Diciéndolo como es
• Liderando desde la cabeza y el corazón
• Discutir, decidir y entregar

Estos valores aseguran la alineación de los empleados e impulsan la misión de la empresa.

Como la compañía de bocadillos más grande del mundo, Mondelez sabe que tienen un papel fundamental que desempeñar para empoderar a los consumidores para que comiencen a la derecha. Eso significa crear un futuro donde las personas y el planeta prosperan y haciendo negocios de la manera correcta al fomentar los refrigerios sostenibles y conscientes. Con su bocadillo consciente 2025 Objetivos, crearán bocadillos que satisfagan una variedad de necesidades de bienestar, inspirando hábitos conscientes de bocadillos e invertir en comunidades más sostenibles.

La nutrición es un campo de investigación prioritario para Mondelez International y una pasión por ellos. Tienen un equipo talentoso de aproximadamente 2,400 Científicos (nutricionistas, dietistas, químicos e ingenieros) en todo el mundo. Y utilizan un enfoque multidisciplinario para explorar los beneficios para la salud de los ingredientes saludables y mejorar la calidad nutritiva y profile de sus productos. Siguen renovando e innovando su cartera para satisfacer las necesidades de bienestar actuales y cambiantes de los consumidores.

Mondelez International se compromete a hacer crecer sus productos de control de porciones para 20% de sus ingresos netos de bocadillos globales por 2025. Además de expandir sus opciones de control de porciones, están colocando orientación de la porción en todos los paquetes, para todos los bocadillos, a nivel mundial por 2025.

En 2024, Mondelez International informó ingresos netos de $ 36.44 mil millones, demostrando su liderazgo global de bocadillos. La compañía opera en Over 80 países con una cartera de más de 600 marcas. Con un 16% Cuota de mercado, Mondelez International tiene el rango número 1 en el mercado mundial de alimentos de bocadillos.

Mondelez International, Inc. (MDLZ) Declaración de visión de

La visión de Mondelez International es 'liderar el futuro de los bocadillos ofreciendo el refrigerio correcto, por el momento correcto, hizo la manera correcta'. Esta visión encapsula varias ambiciones estratégicas clave para la empresa, centrándose en la relevancia del producto, el comportamiento del consumidor y las prácticas sostenibles. Desempaquemos cada componente para comprender cómo Mondelez tiene como objetivo lograr esta visión integral.

Liderando el futuro del refrigerio

Mondelez tiene como objetivo estar a la vanguardia de la industria de los refrigerios, anticipando y dando forma a las tendencias futuras. Esto implica comprender las preferencias del consumidor en evolución, aprovechar la innovación y expandirse a nuevos mercados. Por ejemplo, en 2024, Mondelez informó ingresos netos de $ 36 mil millones, reflejando su fuerte presencia del mercado. Para mantener esta posición de liderazgo, la compañía invierte mucho en investigación y desarrollo para crear productos innovadores y adaptarse a los gustos cambiantes de los consumidores. Su enfoque también incluye adquisiciones estratégicas para ampliar su cartera y alcance geográfico.

Para liderar el futuro del refrigerio, Mondelez se centra en:

• Innovación: Desarrollar opciones de refrigerios nuevas y emocionantes.
• Expansión del mercado: Entrar y crecer en mercados emergentes.
• Compromiso digital: Conectarse con los consumidores a través de plataformas digitales.

Ofreciendo el refrigerio correcto

Esta parte de la visión destaca la importancia de la relevancia del producto y satisfacer las diversas necesidades de los consumidores. Mondelez se esfuerza por ofrecer una amplia gama de bocadillos que satisfacen diferentes gustos, requisitos dietéticos y ocasiones de consumo. Esto incluye proporcionar opciones más saludables, formatos convenientes y golosinas indulgentes. En 2024, Mondelez enfatizó la expansión de sus opciones de bocadillos más saludables, con el objetivo de una parte significativa de su cartera para consistir en marcas de bienestar. Esta estrategia se alinea con la creciente demanda de los consumidores de bocadillos nutritivos y mejores para ti.

Los aspectos clave de ofrecer el refrigerio correcto incluyen:

• Diversificación de cartera: Proporcionando una variedad de opciones de bocadillos.
• Salud y bienestar: Ofreciendo alternativas más saludables.
• Personalización: Atiende a preferencias individuales del consumidor.

Por el momento adecuado

Comprender cuándo y por qué los consumidores eligen refrigerarse es crucial para Mondelez. Esto implica reconocer diferentes ocasiones de refrigerios, como consumo en el camino, golosinas o indulgencias nocturnas, y adaptación de productos y estrategias de marketing en consecuencia. Mondelez utiliza información y análisis de datos del consumidor para identificar estos momentos clave y desarrollar productos que se ajusten a la perfección en las rutinas diarias de los consumidores. Por ejemplo, han invertido en crear un paquete conveniente y tamaños de porciones que atienden a los estilos de vida ocupados. Su 2024 Las campañas de marketing a menudo destacaban ocasiones específicas de refrigerios, relevancia y compromiso de conducción.

Para capturar el momento correcto, Mondelez se centra en:

• Marketing basado en ocasiones: Dirigido a ocasiones de refrigerio específicas.
• Conveniencia: Proporcionando formatos fáciles de consumir.
• Información del consumidor: Comprender los hábitos y preferencias de refrigerios.

Hizo el camino correcto

Este elemento de la visión subraya el compromiso de Mondelez con la sostenibilidad, el abastecimiento responsable y las prácticas comerciales éticas. Refleja la creciente expectativa del consumidor de que las empresas operan de una manera que sea ambiental y socialmente responsable. Mondelez ha establecido objetivos ambiciosos para reducir su huella ambiental, mejorar los medios de vida de los agricultores en su cadena de suministro y promover la diversidad y la inclusión dentro de su fuerza laboral. En 2024, Mondelez continuó avanzando sus programas de abastecimiento sostenible, con el objetivo de obtener 100% de su cacao a través de su programa Cocoa Life por 2025. Este compromiso demuestra su dedicación a hacer de los bocadillos de la manera correcta, desde el abastecimiento hasta la producción.

Hacer bocadillos de la manera correcta implica:

• Sostenibilidad: Reducción del impacto ambiental.
• Abastecimiento responsable: Garantizar cadenas de suministro éticas y sostenibles.
• Prácticas éticas: Promoviendo el trabajo justo y los derechos humanos.

Mondelez International, Inc. (MDLZ) Valores centrales de

En Company, una misión, visión y un conjunto de valores centrales guían sus operaciones y decisiones estratégicas. Estos elementos reflejan el compromiso de la compañía no solo de ofrecer productos de calidad sino también para realizar negocios de manera responsable y sostenible. Si bien los detalles específicos pueden evolucionar, los principios subyacentes siguen centrados en el crecimiento, la innovación y el impacto positivo. Aquí hay una exploración de cómo se expresan estos valores:

Los valores fundamentales de la empresa son fundamentales para sus decisiones operativas y estratégicas, lo que refleja un profundo compromiso con la calidad, la responsabilidad y la sostenibilidad. Si bien los detalles pueden evolucionar, los principios fundamentales enfatizan el crecimiento, la innovación y la creación de un impacto positivo. Los valores no son solo declaraciones, sino que están integrados en las actividades diarias de la compañía y los objetivos a largo plazo. Para obtener más información, ver: Mondelez International, Inc. (MDLZ): Historia, propiedad, misión, cómo funciona y gana dinero

Si bien los detalles específicos de los valores centrales de la compañía pueden evolucionar, generalmente abarcan áreas clave que impulsan la cultura y las operaciones de la empresa. Aquí hay un vistazo a algunos valores centrales típicos y cómo se pueden expresar:

Haz lo correcto:

La integridad es una piedra angular de la empresa. Este valor enfatiza la importancia de la conducta ética en todos los aspectos del negocio. Significa adherirse a los más altos estándares de profesionalismo, transparencia y honestidad en cada interacción, decisión y acción. La empresa se esfuerza por generar confianza con los consumidores, clientes, empleados y comunidades haciendo lo correcto, incluso cuando es desafiante. Este compromiso se extiende al cumplimiento de las leyes y regulaciones, así como un enfoque proactivo para abordar posibles dilemas éticos.

• Mantener altos estándares éticos en todas las prácticas comerciales
• Garantizar la transparencia y la honestidad en las comunicaciones
• Cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables

Liderar con coraje:

La compañía alienta a sus empleados a liderar con coraje, fomentando una cultura de innovación y la toma de riesgos calculada. Esto significa desafiar el status quo, adoptar nuevas ideas y superar los límites para lograr el crecimiento y el éxito. Liderar con coraje implica tomar decisiones audaces, incluso ante la incertidumbre y tomar posesión de los resultados. La compañía apoya este valor al proporcionar a los empleados los recursos y las oportunidades para desarrollar sus habilidades de liderazgo y tener un impacto significativo.

• Fomentar la innovación y la toma de riesgos calculada
• Empoderar a los empleados para desafiar el status quo
• Apoyo a la toma de decisiones audaces y la propiedad de los resultados

Empoderar a las personas:

Reconociendo que sus empleados son su mayor activo, la compañía se dedica a empoderar a su gente. Este valor se centra en crear un entorno de trabajo donde los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados. La compañía invierte en programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de los empleados y brindar oportunidades para el avance profesional. El empoderamiento también implica fomentar una cultura de inclusión y colaboración, donde las diversas perspectivas son bienvenidas y valoradas. Al empoderar a su gente, la compañía tiene como objetivo desbloquear su máximo potencial e impulsar el éxito colectivo.

• Creación de un entorno laboral de apoyo e inclusivo
• Invertir en programas de capacitación y desarrollo
• Fomentar una cultura de colaboración y respeto

Actuar como uno:

La colaboración y el trabajo en equipo son esenciales para el éxito de la empresa. Este valor enfatiza la importancia de trabajar juntos en todos los departamentos, regiones y funciones para lograr objetivos comunes. Actuar como uno implica romper silos, compartir conocimiento y aprovechar diversas habilidades y perspectivas. La compañía promueve este valor fomentando la comunicación abierta, alentando la colaboración interfuncional y reconociendo los logros del equipo. Al actuar como uno, la compañía puede aprovechar sus fortalezas colectivas para ofrecer resultados superiores.

• Promover el trabajo en equipo y la colaboración en los departamentos
• Fomentar la comunicación abierta y el intercambio de conocimientos
• Reconocer y celebrar los logros del equipo

Mantente curioso:

En un mundo que cambia rápidamente, la compañía reconoce la importancia del aprendizaje y la adaptación continua. Este valor alienta a los empleados a mantenerse curiosidad, explorar nuevas ideas y adoptar la innovación. La empresa fomenta una cultura de curiosidad al proporcionar a los empleados acceso a recursos, herramientas y oportunidades para expandir sus conocimientos y habilidades. Mantenerse curioso también implica supuestos desafiantes, buscar comentarios y mejorar continuamente procesos y productos. Al mantener curiosidad, la empresa puede permanecer ágil, competitiva y responder a las necesidades y tendencias del mercado en evolución del consumidor.

• Fomentar una cultura de aprendizaje continuo e innovación
• Proporcionar recursos y oportunidades para que los empleados expandan sus conocimientos
• Alentar la experimentación y la adaptación al cambio