Declaração de missão, visão, & Valores centrais da Mondelez International, Inc. (MDLZ)

Você já se perguntou o que impulsiona uma potência global de lanches Mondelez International? Com a missão de 'criar deliciosos momentos de alegria, oferecendo os lanches favoritos do mundo' e US $ 36,4 bilhões Nas receitas líquidas de 2024, como essa empresa define seu caminho e permanece fiel aos seus valores?

Quais são exatamente os princípios centrais que orientam suas ações e decisões estratégicas, especialmente quando navegam em um mercado global complexo e visam liderar o futuro do lanche? Mergulhe na missão, visão e valores centrais que moldam Mondelez International, influenciando tudo, desde inovação de produtos até iniciativas de sustentabilidade.

Como acontece Mondelez Planeje manter sua liderança no mercado enquanto lida com a inflação de custos de cacau sem precedentes e que papel a sustentabilidade desempenha em sua visão de longo prazo? Continue lendo para descobrir!

Mondelez International, Inc. (MDLZ) e Overview de

A Mondelez International, Inc. é uma potência global de lanches que fabrica e mercados embalou produtos de alimentos e bebidas. A história da empresa pode ser rastreada até 1903. Em abril de 2025, opera em várias regiões em todo o mundo e seu portfólio inclui marcas icônicas em categorias como chocolate, biscoitos, chicletes, doces e lanches assados. Algumas de suas marcas conhecidas incluem Oreo, Cadbury e Toblerone.

Em 2024, a Mondelez International relatou um forte desempenho financeiro. A empresa relatou receitas líquidas de aproximadamente US $ 36 bilhões. Isso reflete a forte posição de mercado da empresa e a demanda do consumidor por seus produtos. O crescimento foi apoiado por aquisições estratégicas, marketing eficaz e inovação nas ofertas de produtos.

A Mondelez International demonstrou saúde financeira robusta e posicionamento estratégico do mercado. O compromisso da empresa com a inovação, a força da marca e o alcance global solidifica sua posição como líder na indústria de lanches. Para se aprofundar nos antecedentes da empresa, explorar suas origens, missão e estrutura de propriedade, você pode visitar: Mondelez International, Inc. (MDLZ): história, propriedade, missão, como funciona e ganha dinheiro.

Declaração de missão da Mondelez International, Inc. (MDLZ)

A declaração de missão da Mondelez International se concentra em criar deliciosos momentos de alegria por meio de experiências inovadoras de lanches globalmente. A empresa se esforça para liderar o futuro de fazer lanches em todo o mundo, oferecendo o lanche certo, pelo momento certo, fez o caminho certo. Quebrando a Saúde Financeira de Mondelez International, Inc. (MDLZ): Insights -chave para investidores

Aqui está uma análise aprofundada dos componentes principais da declaração de missão da Mondelez International:

• Criando momentos deliciosos de alegria: Esse elemento enfatiza a dedicação da empresa em trazer felicidade e satisfação aos consumidores através de seus produtos.
• Experiências inovadoras de lanches: Mondelez se concentra no desenvolvimento continuamente de novas e emocionantes opções de lanches para atender aos gostos e preferências em evolução dos consumidores.
• Liderança global em lanches: A empresa pretende ser a principal empresa global de lanches, impactando positivamente as pessoas e o planeta. Em 2022, a Mondelez International teve US $ 26,2 bilhões na receita líquida.
• O lanche certo, pelo momento certo, fez o caminho certo: Isso encapsula o compromisso da Companhia em fornecer escolhas de lanches apropriadas, considerando a ocasião e garantindo métodos de produção responsáveis.

A Mondelez International está comprometida em transformar a maneira como eles fazem negócios por meio de sua missão. Sua missão serve como um princípio orientador que impulsiona tudo o que eles fazem. Serve como um roteiro para a empresa, descrevendo seu objetivo e direção. A Mondelez International se esforça para inspirar os consumidores a saborear os momentos da vida e apreciar os prazeres simples que seus produtos trazem. Esta missão está no centro de tudo o que eles fazem, do desenvolvimento de produtos ao marketing e distribuição.

Declaração de visão

A declaração de visão da Mondelez International deve ser a principal empresa global de lanches, causando um impacto positivo nas pessoas e no planeta. A visão da empresa é impulsionada pelo compromisso com a inovação, a sustentabilidade e a inclusão, esforçando-se para encantar os consumidores com um portfólio diversificado de lanches de alta qualidade que atendem aos seus gostos e preferências em evolução.

Valores centrais

Os principais valores da Mondelez International são a base de tudo o que fazem. Esses valores orientam suas decisões, ações e interações com seus funcionários, clientes e comunidades. Eles moldam sua cultura e definem quem são como empresa.

Os valores principais incluem:

• Integridade: Conduzir negócios com os mais altos padrões éticos, sendo transparentes, honestos e responsáveis ​​por suas ações.
• Qualidade: Um compromisso de fornecer produtos da mais alta qualidade aos clientes.
• Inclusão: Promovendo uma cultura de diversidade e inclusão, onde todos se sentem valorizados e respeitados.
• Sustentabilidade: Focado em práticas sustentáveis ​​que minimizam o impacto ambiental e contribuem para um mundo melhor.

Esses valores são integrados a todos os aspectos da empresa, do desenvolvimento de produtos às relações com os funcionários. Aproximadamente 90.000 Os funcionários em todo o mundo são guiados por esses valores em seu trabalho diário.

A divisão da América do Norte da Mondelez International tem seu próprio conjunto de valores que incluem:

• Confiança inspiradora
• Agindo como proprietários
• Mantendo isso simples
• Sendo aberto e inclusivo
• Dizendo como se fosse
• Levando da cabeça e do coração
• Discutindo, decidindo e entregando

Esses valores garantem o alinhamento dos funcionários e impulsionam a missão da empresa.

Como a maior empresa de lanches do mundo, a Mondelez sabe que eles têm um papel crítico a desempenhar no capacitação dos consumidores a fazer um lanche certo. Isso significa criar um futuro em que as pessoas e o planeta prosperam e fazendo negócios da maneira certa, promovendo lanches sustentáveis ​​e conscientes. Com seus lanches conscientes 2025 Objetivos, eles criarão lanches que atendam a uma série de necessidades de bem-estar, inspirando hábitos de lanches conscientes e investindo em comunidades mais sustentáveis.

A nutrição é um campo prioritário de pesquisa para a Mondelez International e uma paixão por eles. Eles têm uma equipe talentosa de aproximadamente 2,400 Cientistas (nutricionistas, nutricionistas, químicos e engenheiros) em todo o mundo. E eles usam uma abordagem multidisciplinar para explorar os benefícios à saúde dos ingredientes saudáveis ​​e melhorar a qualidade nutritiva e profile de seus produtos. Eles continuam reformando e inovando seu portfólio para satisfazer as necessidades atuais e alteradas de bem-estar dos consumidores.

A Mondelez International está comprometida em aumentar seus produtos de controle de porções para 20% de seus lanches globais receita líquida por 2025. Além de expandir suas opções de controle de porção, eles estão colocando orientações de parte em todos os pacotes, para todos os lanches, globalmente por 2025.

Em 2024, Mondelez International relatou receitas líquidas de US $ 36,44 bilhões, demonstrando sua liderança global de lanches. A empresa opera 80 países com um portfólio de mais de 600 marcas. Com um 16% Participação no mercado, a Mondelez International ocupa a classificação número 1 no mercado global de alimentos para lanches.

Declaração de visão de Mondelez International, Inc. (MDLZ) de

A visão da Mondelez International é 'liderar o futuro de fazer lanches, oferecendo o lanche certo, pelo momento certo, fez o caminho certo'. Essa visão encapsula várias ambições estratégicas importantes para a empresa, com foco na relevância do produto, comportamento do consumidor e práticas sustentáveis. Vamos descompactar cada componente para entender como Mondelez pretende alcançar essa visão abrangente.

Liderando o futuro do lanche

Mondelez pretende estar na vanguarda da indústria de lanches, antecipando e moldando tendências futuras. Isso envolve entender as preferências em evolução do consumidor, alavancar a inovação e a expansão para novos mercados. Por exemplo, em 2024, Mondelez relatou receitas líquidas de US $ 36 bilhões, refletindo sua forte presença no mercado. Para manter essa posição de liderança, a empresa investe fortemente em pesquisa e desenvolvimento para criar produtos inovadores e se adaptar às mudanças nos gostos dos consumidores. Seu foco também inclui aquisições estratégicas para ampliar seu portfólio e alcance geográfico.

Para liderar o futuro do lanche, Mondelez se concentra:

• Inovação: Desenvolvendo novas e emocionantes opções de lanches.
• Expansão de mercado: Entrando e crescendo em mercados emergentes.
• Engajamento digital: Conectando -se com os consumidores por meio de plataformas digitais.

Oferecendo o lanche certo

Esta parte da visão destaca a importância da relevância do produto e do atendimento de diversas necessidades do consumidor. Mondelez se esforça para oferecer uma ampla gama de lanches que atendem a diferentes gostos, requisitos alimentares e ocasiões de consumo. Isso inclui fornecer opções mais saudáveis, formatos convenientes e guloseimas indulgentes. Em 2024A Mondelez enfatizou a expansão de suas opções de lanches mais saudáveis, visando uma parte significativa de seu portfólio para consistir em marcas de bem-estar. Essa estratégia se alinha com a crescente demanda do consumidor por lanches nutritivos e melhor para você.

Os principais aspectos da oferta do lanche direito incluem:

• Diversificação do portfólio: Fornecendo uma variedade de opções de lanches.
• Saúde e bem -estar: Oferecendo alternativas mais saudáveis.
• Personalização: Atendendo a preferências individuais do consumidor.

Para o momento certo

Entender quando e por que os consumidores optam por fazer lanche é crucial para Mondelez. Isso envolve o reconhecimento de diferentes ocasiões de lanches, como consumo on-the-go, guloseimas à tarde ou indulgências noturnas e adaptação de produtos e estratégias de marketing de acordo. A Mondelez utiliza idéias e análises de dados do consumidor para identificar esses momentos -chave e desenvolver produtos que se encaixam perfeitamente nas rotinas diárias dos consumidores. Por exemplo, eles investiram na criação de tamanhos convenientes de embalagens e porções que atendem ao estilo de vida ocupado. Deles 2024 As campanhas de marketing geralmente destacavam ocasiões específicas de lanches, impulsionando relevância e engajamento.

Para capturar o momento certo, Mondelez se concentra em:

• Marketing baseado em ocasiões: Direcionando ocasiões específicas de lanches.
• Conveniência: Fornecendo formatos fáceis de consumir.
• Insights do consumidor: Entendendo hábitos e preferências de lanches.

Fez o caminho certo

Esse elemento da visão ressalta o compromisso de Mondelez com a sustentabilidade, o fornecimento responsável e as práticas de negócios éticas. Reflete a crescente expectativa do consumidor de que as empresas operam de uma maneira que seja ambiental e socialmente responsável. A Mondelez estabeleceu metas ambiciosas para reduzir sua pegada ambiental, melhorar os meios de subsistência dos agricultores em sua cadeia de suprimentos e promover a diversidade e a inclusão em sua força de trabalho. Em 2024, Mondelez continuou a avançar seus programas de fornecimento sustentável, com o objetivo de obter 100% do seu cacau através do seu programa de vida de cacau por 2025. Esse compromisso demonstra sua dedicação em fazer lanches da maneira certa, desde o fornecimento até a produção.

Fazer lanches da maneira certa envolve:

• Sustentabilidade: Reduzindo o impacto ambiental.
• OBRIGÇÃO responsável: Garantindo cadeias de suprimentos éticas e sustentáveis.
• Práticas éticas: Promovendo o trabalho justo e os direitos humanos.

Mondelez International, Inc. (MDLZ) Valores centrais de

Na Companhia, uma missão clara, visão e conjunto de valores essenciais orientam suas operações e decisões estratégicas. Esses elementos refletem o compromisso da empresa em não apenas fornecer produtos de qualidade, mas também conduzir negócios de maneira responsável e sustentável. Embora detalhes específicos possam evoluir, os princípios subjacentes permanecem focados no crescimento, inovação e impacto positivo. Aqui está uma exploração de como esses valores são expressos:

Os principais valores da empresa são centrais para suas decisões operacionais e estratégicas, refletindo um profundo compromisso com a qualidade, a responsabilidade e a sustentabilidade. Embora os detalhes possam evoluir, os princípios fundamentais enfatizam o crescimento, a inovação e a criação de um impacto positivo. Os valores não são apenas declarações, mas são integrados às atividades diárias e metas de longo prazo da empresa. Para saber mais, veja: Mondelez International, Inc. (MDLZ): história, propriedade, missão, como funciona e ganha dinheiro

Embora detalhes específicos dos valores principais da empresa possam evoluir, eles geralmente abrangem áreas -chave que impulsionam a cultura e as operações da empresa. Aqui está uma olhada em alguns valores principais típicos e como eles podem ser expressos:

Faça o que é certo:

A integridade é uma pedra angular da empresa. Esse valor enfatiza a importância da conduta ética em todos os aspectos dos negócios. Isso significa aderir aos mais altos padrões de profissionalismo, transparência e honestidade em todas as interações, decisão e ação. A empresa se esforça para construir confiança com consumidores, clientes, funcionários e comunidades fazendo consistentemente o que é certo, mesmo quando é desafiador. Esse compromisso se estende à conformidade com as leis e regulamentos, bem como uma abordagem proativa para lidar com potenciais dilemas éticos.

• Mantendo altos padrões éticos em todas as práticas de negócios
• Garantir transparência e honestidade nas comunicações
• Cumprindo todas as leis e regulamentos aplicáveis

Líder com coragem:

A Empresa incentiva seus funcionários a liderar com coragem, promovendo uma cultura de inovação e calculou os riscos. Isso significa desafiar o status quo, abraçar novas idéias e empurrar limites para alcançar crescimento e sucesso. Liderar com coragem envolve tomar decisões ousadas, mesmo diante da incerteza e assumir a propriedade dos resultados. A empresa apóia esse valor, fornecendo aos funcionários os recursos e oportunidades para desenvolver suas habilidades de liderança e causar um impacto significativo.

• Incentivando a inovação e calculou a tomada de riscos
• Capacitando os funcionários a desafiar o status quo
• Apoiando a tomada de decisão ousada e a propriedade dos resultados

Capacitar as pessoas:

Reconhecendo que seus funcionários são seu maior patrimônio, a empresa se dedica a capacitar seu povo. Esse valor se concentra na criação de um ambiente de trabalho em que os funcionários se sintam valorizados, respeitados e apoiados. A empresa investe em programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades dos funcionários e oferecer oportunidades para o avanço da carreira. O empoderamento também envolve promover uma cultura de inclusão e colaboração, onde diversas perspectivas são bem -vindas e valorizadas. Ao capacitar seu povo, a empresa pretende desbloquear todo o seu potencial e impulsionar o sucesso coletivo.

• Criando um ambiente de trabalho de apoio e inclusivo
• Investir em programas de treinamento e desenvolvimento
• Promovendo uma cultura de colaboração e respeito

Agir como um:

A colaboração e o trabalho em equipe são essenciais para o sucesso da empresa. Esse valor enfatiza a importância de trabalhar juntos em departamentos, regiões e funções para atingir objetivos comuns. Atuar como um envolve quebrar silos, compartilhar conhecimento e alavancar diversas habilidades e perspectivas. A empresa promove esse valor, promovendo a comunicação aberta, incentivando a colaboração multifuncional e reconhecendo as realizações da equipe. Ao agir como um, a empresa pode alavancar seus pontos fortes coletivos para fornecer resultados superiores.

• Promoção do trabalho em equipe e colaboração entre os departamentos
• Incentivando a comunicação aberta e o compartilhamento de conhecimento
• Reconhecendo e celebrando as realizações da equipe

Fique curioso:

Em um mundo em rápida mudança, a empresa reconhece a importância do aprendizado e adaptação contínuas. Esse valor incentiva os funcionários a permanecerem curiosos, explorar novas idéias e abraçar a inovação. A empresa promove uma cultura de curiosidade, fornecendo aos funcionários acesso a recursos, ferramentas e oportunidades para expandir seus conhecimentos e habilidades. Ficar curioso também envolve suposições desafiadoras, buscando feedback e melhorando continuamente processos e produtos. Ao permanecer curiosos, a empresa pode permanecer ágil, competitiva e responsiva às necessidades e em evolução do consumidor e às tendências do mercado.

• Promover uma cultura de aprendizado e inovação contínuas
• Fornecendo recursos e oportunidades para os funcionários expandirem seus conhecimentos
• Incentivar a experimentação e adaptação à mudança