Énoncé de mission, vision, & Valeurs fondamentales de Mondelez International, Inc. (MDLZ)

Vous êtes-vous déjà demandé ce qui motive une puissance de grignotage mondiale comme Mondelez International? Avec une mission de «créer de délicieux moments de joie en offrant les collations préférées du monde» et 36,4 milliards de dollars Dans les revenus nets de 2024, comment cette entreprise définit-elle son chemin et reste fidèle à ses valeurs?

Quels sont exactement les principes fondamentaux qui guident leurs actions et leurs décisions stratégiques, d'autant plus qu'ils naviguent sur un marché mondial complexe et visent à diriger l'avenir du grignotage? Placer dans la mission, la vision et les valeurs fondamentales qui façonnent Mondelez International, influençant tout, de l'innovation des produits aux initiatives de durabilité.

Comment Mondelez Planifiez-vous de maintenir son leadership sur le marché tout en traitant une inflation des coûts de cacao sans précédent, et quel rôle la durabilité joue-t-elle dans leur vision à long terme? Continuez à lire pour le découvrir!

Mondelez International, Inc. (MDLZ) Overview de

Mondelez International, Inc. est une centrale de grignotage mondiale qui fabrique et commercialise des produits alimentaires et de boissons emballés. L'histoire de l'entreprise remonte à 1903. En avril 2025, elle opère dans diverses régions du monde et son portefeuille comprend des marques emblématiques dans des catégories comme le chocolat, les biscuits, le gomme, les bonbons et les collations au four. Certaines de leurs marques bien connues incluent Oreo, Cadbury et Toblerone.

En 2024, Mondelez International a signalé une forte performance financière. La société a déclaré des revenus nets d'environ 36 milliards de dollars. Cela reflète la forte position du marché et la demande des consommateurs de l'entreprise pour ses produits. La croissance a été soutenue par des acquisitions stratégiques, un marketing efficace et une innovation dans les offres de produits.

Mondelez International a démontré une solide santé financière et un positionnement stratégique sur le marché. L'engagement de l'entreprise envers l'innovation, la force de la marque et la portée mondiale solidifie sa position en tant que leader dans l'industrie des collations. Pour approfondir les antécédents de l'entreprise, explorez ses origines, sa mission et sa structure de propriété, vous pouvez visiter: Mondelez International, Inc. (MDLZ): histoire, propriété, mission, comment cela fonctionne et fait de l'argent.

Énoncé de mission de Mondelez International, Inc. (MDLZ)

L'énoncé de mission de Mondelez International se concentre sur la création de délicieux moments de joie à travers des expériences de grignotage innovantes à l'échelle mondiale. L'entreprise s'efforce de diriger l'avenir du grignotage du monde en offrant la bonne collation, pour le bon moment, a fait le bon chemin. Coupe de la santé financière de Mondelez International, Inc. (MDLZ): Insights clés pour les investisseurs

Voici une analyse approfondie des composantes principales de l'énoncé de mission de Mondelez International:

• Créer de délicieux moments de joie: Cet élément met l'accent sur le dévouement de l'entreprise à apporter le bonheur et la satisfaction aux consommateurs grâce à ses produits.
• Expériences de grignotage innovantes: Mondelez se concentre sur le développement continue de nouvelles options de collations passionnantes pour répondre aux goûts et préférences en évolution des consommateurs.
• Leadership mondial en collations: La société vise à être la principale entreprise mondiale de collations, ce qui a un impact positif sur les personnes et la planète. En 2022, Mondelez International avait 26,2 milliards de dollars en revenus nets.
• La bonne collation, pour le bon moment, a fait le bon chemin: Cela résume l'engagement de l'entreprise à fournir des choix de collations appropriés, en considérant l'occasion et en garantissant des méthodes de production responsables.

Mondelez International s'engage à transformer la façon dont ils font des affaires grâce à leur mission. Leur mission sert de principe directeur qui anime tout ce qu'ils font. Il sert de feuille de route pour l'entreprise, décrivant leur objectif et leur direction. Mondelez International s'efforce d'inspirer les consommateurs à savourer les moments de la vie et à profiter des plaisirs simples que leurs produits apportent. Cette mission est au cœur de tout ce qu'ils font, du développement de produits au marketing et à la distribution.

Énoncé de vision

L'énoncé de vision de Mondelez International est d'être la principale entreprise de collations mondiales, ayant un impact positif sur les personnes et la planète. La vision de l'entreprise est motivée par un engagement envers l'innovation, la durabilité et l'inclusivité, s'efforçant de ravir les consommateurs avec un portefeuille diversifié de collations de haute qualité qui s'adressent à leurs goûts et préférences en évolution.

Valeurs fondamentales

Les valeurs fondamentales de Mondelez International sont le fondement de tout ce qu'ils font. Ces valeurs guident leurs décisions, leurs actions et leurs interactions avec leurs employés, clients et communautés. Ils façonnent leur culture et définissent qui ils sont en tant qu'entreprise.

Les valeurs fondamentales incluent:

• Intégrité: Mener des affaires avec les normes éthiques les plus élevées, étant transparente, honnête et responsable de leurs actions.
• Qualité: Un engagement à fournir des produits de la plus haute qualité aux clients.
• Inclusion: Promouvoir une culture de la diversité et de l'inclusion, où chacun se sent valorisé et respecté.
• Durabilité: Axé sur les pratiques durables qui minimisent l'impact environnemental et contribuent à un monde meilleur.

Ces valeurs sont intégrées dans tous les aspects de l'entreprise, du développement de produits aux relations avec les employés. Environ 90 000 Les employés du monde entier sont guidés par ces valeurs dans leur travail quotidien.

La division d'Amérique du Nord de Mondelez International a son propre ensemble de valeurs qui comprennent:

• Confiance inspirante
• Agir comme des propriétaires
• Garder les choses simples
• Être ouvert et inclusif
• Le dire comme c'est
• Diriger de la tête et du cœur
• Discuter, décider et livrer

Ces valeurs garantissent l'alignement des employés et font avancer la mission de l'entreprise.

En tant que plus grande entreprise de collations au monde, Mondelez sait qu'ils ont un rôle essentiel à jouer dans l'autonomisation des consommateurs à bien grignoter. Cela signifie créer un avenir où les gens et la planète prospèrent et font des affaires de la bonne manière en favorisant les grignotages durables et conscients. Avec leur collation attentive 2025 Objectifs, ils créeront des collations qui répondront à une gamme de besoins de bien-être, inspirant des habitudes de collation consciente et investissant dans des communautés plus durables.

La nutrition est un domaine de recherche prioritaire pour Mondelez International et une passion pour eux. Ils ont une équipe talentueuse d'environ 2,400 Les scientifiques (nutritionnistes, diététistes, chimistes et ingénieurs) à travers le monde. Et ils utilisent une approche multidisciplinaire pour explorer les avantages pour la santé des ingrédients sains et améliorer la qualité nutritive et profile de leurs produits. Ils continuent de rénover et d'innover leur portefeuille pour satisfaire les besoins actuels et changeants des consommateurs.

Mondelez International s'engage à développer leurs produits de contrôle des portions à 20% de leurs snacks mondiaux revenus nets par 2025. En plus de développer leurs options de contrôle des portions, ils placent des conseils en portion sur tous les packs, pour toutes les collations, à l'échelle mondiale par 2025.

Dans 2024, Mondelez International a rapporté des revenus nets de 36,44 milliards de dollars, démontrant son leadership de grignotage mondial. L'entreprise fonctionne sur 80 pays avec un portefeuille de plus que 600 marques. Avec un 16% La part de marché, Mondelez International détient le rang numéro 1 sur le marché mondial des snacks.

Énoncé de vision de Mondelez International, Inc. (MDLZ) de

La vision de Mondelez International est de «diriger l'avenir du grignotage en offrant la bonne collation, pour le bon moment, a fait le bon chemin». Cette vision résume plusieurs ambitions stratégiques clés pour l'entreprise, en se concentrant sur la pertinence des produits, le comportement des consommateurs et les pratiques durables. Décomposons chaque composant pour comprendre comment Mondelez vise à réaliser cette vision complète.

Diriger l'avenir du grignotage

Mondelez vise à être à l'avant-garde de l'industrie des collations, anticiper et façonner les tendances futures. Cela implique de comprendre l'évolution des préférences des consommateurs, de tirer parti de l'innovation et de se développer dans de nouveaux marchés. Par exemple, dans 2024, Mondelez a rapporté des revenus nets de 36 milliards de dollars, reflétant sa forte présence sur le marché. Pour maintenir cette position de leader, l'entreprise investit massivement dans la recherche et le développement pour créer des produits innovants et s'adapter aux goûts changeants des consommateurs. Leur objectif comprend également des acquisitions stratégiques pour élargir leur portefeuille et leur portée géographique.

Pour diriger l'avenir du grignotage, Mondelez se concentre sur:

• Innovation: Développer de nouvelles options de collations passionnantes.
• Extension du marché: Entrer et grandir sur les marchés émergents.
• Engagement numérique: Connexion avec les consommateurs via des plates-formes numériques.

Offrir la bonne collation

Cette partie de la vision met en évidence l'importance de la pertinence des produits et répondait aux besoins divers des consommateurs. Mondelez s'efforce d'offrir un large éventail de collations qui s'adressent à différents goûts, exigences alimentaires et occasions de consommation. Cela comprend la fourniture d'options plus saines, des formats pratiques et des friandises indulgentes. Dans 2024, Mondelez a mis l'accent sur l'élargissement de ses options de collations plus saines, visant une partie importante de son portefeuille pour se composer de marques de bien-être. Cette stratégie s'aligne sur la demande croissante des consommateurs de collations nutritives et mieux pour vous.

Les aspects clés de l'offre de la bonne collation comprennent:

• Diversification du portefeuille: Offrant une variété d'options de collations.
• Santé et bien-être: Offrant des alternatives plus saines.
• Personnalisation: Reportif aux préférences des consommateurs individuels.

Pour le bon moment

Comprendre quand et pourquoi les consommateurs choisissent de grignoter est crucial pour Mondelez. Cela implique de reconnaître différentes occasions de grignotage, telles que la consommation en déplacement, les friandises de l'après-midi ou les indulgences du soir, et l'adaptation des produits et des stratégies de commercialisation en conséquence. Mondelez utilise les informations des consommateurs et l'analyse des données pour identifier ces moments clés et développer des produits qui s'adaptent parfaitement aux routines quotidiennes des consommateurs. Par exemple, ils ont investi dans la création d'emballages et de portions pratiques qui s'adressent aux modes de vie occupés. Leur 2024 Les campagnes de marketing ont souvent mis en évidence des occasions de grignotage spécifiques, stimulant la pertinence et l'engagement.

Pour capturer le bon moment, Mondelez se concentre sur:

• Marketing basé sur des occasions: Ciblant des occasions de collations spécifiques.
• Commodité: Fournir des formats faciles à consommer.
• Informations sur les consommateurs: Comprendre les habitudes de grignotage et les préférences.

Fait le bon chemin

Cet élément de la vision souligne l'engagement de Mondelez envers la durabilité, l'approvisionnement responsable et les pratiques commerciales éthiques. Il reflète l'attente croissante des consommateurs que les entreprises opèrent d'une manière qui est à la fois respectueuse et socialement responsable. Mondelez a fixé des objectifs ambitieux pour réduire son empreinte environnementale, améliorer les moyens de subsistance des agriculteurs dans sa chaîne d'approvisionnement et favoriser la diversité et l'inclusion au sein de sa main-d'œuvre. Dans 2024, Mondelez a continué à faire progresser ses programmes d'approvisionnement durable, visant à s'approvisionner 100% de son cacao à travers son programme de vie de cacao par 2025. Cet engagement démontre leur dévouement à faire des collations de la bonne façon, de l'approvisionnement à la production.

Faire des collations de la bonne manière implique:

• Durabilité: Réduisant l'impact environnemental.
• Approvisionnement responsable: Assurer des chaînes d'approvisionnement éthiques et durables.
• Pratiques éthiques: Promouvoir un travail équitable et des droits de l'homme.

Mondelez International, Inc. (MDLZ) Valeurs fondamentales de

Chez l'entreprise, une mission claire, une vision et un ensemble de valeurs fondamentales guident leurs opérations et leurs décisions stratégiques. Ces éléments reflètent l'engagement de l'entreprise à fournir non seulement des produits de qualité, mais aussi pour mener des affaires de manière responsable et durable. Bien que des détails spécifiques puissent évoluer, les principes sous-jacents restent axés sur la croissance, l'innovation et l'impact positif. Voici une exploration de la façon dont ces valeurs sont exprimées:

Les valeurs fondamentales de l'entreprise sont au cœur de ses décisions opérationnelles et stratégiques, reflétant un engagement profond envers la qualité, la responsabilité et la durabilité. Bien que les détails puissent évoluer, les principes fondamentaux mettent l'accent sur la croissance, l'innovation et la création d'un impact positif. Les valeurs ne sont pas seulement des déclarations mais sont intégrées aux activités quotidiennes de l'entreprise et aux objectifs à long terme. Pour en savoir plus, voir: Mondelez International, Inc. (MDLZ): histoire, propriété, mission, comment cela fonctionne et fait de l'argent

Bien que des détails spécifiques des valeurs fondamentales de l'entreprise puissent évoluer, ils englobent généralement des domaines clés qui stimulent la culture et les opérations de l'entreprise. Voici un aperçu de certaines valeurs fondamentales typiques et de la façon dont elles pourraient être exprimées:

Faites ce qui est bien:

L'intégrité est une pierre angulaire de l'entreprise. Cette valeur souligne l'importance de la conduite éthique dans tous les aspects de l'entreprise. Cela signifie adhérer aux normes les plus élevées de professionnalisme, de transparence et d'honnêteté dans chaque interaction, décision et action. L'entreprise s'efforce de renforcer la confiance avec les consommateurs, les clients, les employés et les communautés en faisant régulièrement ce qui est bien, même lorsqu'il est difficile. Cet engagement s'étend à la conformité aux lois et aux réglementations, ainsi qu'à une approche proactive pour lutter contre les dilemmes éthiques potentiels.

• Maintenir des normes éthiques élevées dans toutes les pratiques commerciales
• Assurer la transparence et l'honnêteté dans les communications
• Se conformer à toutes les lois et réglementations applicables

Diriger avec courage:

L'entreprise encourage ses employés à diriger avec courage, favorisant une culture d'innovation et calculé la prise de risques. Cela signifie défier le statu quo, embrasser de nouvelles idées et repousser les limites pour atteindre la croissance et le succès. Diriger avec courage consiste à prendre des décisions audacieuses, même face à l'incertitude et à s'approprier des résultats. L'entreprise soutient cette valeur en offrant aux employés les ressources et les opportunités de développer leurs compétences en leadership et d'avoir un impact significatif.

• Encourager l'innovation et calculer la prise de risques
• Permettre aux employés de contester le statu quo
• Soutenir la prise de décision audacieuse et la propriété des résultats

Autonomiser les gens:

Reconnaissant que ses employés sont son plus grand atout, la société se consacre à autonomiser ses habitants. Cette valeur se concentre sur la création d'un environnement de travail où les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus. L'entreprise investit dans des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences des employés et offrir des opportunités d'avancement professionnel. L'autonomisation implique également de promouvoir une culture d'inclusivité et de collaboration, où diverses perspectives sont les bienvenues et la valeur. En habilitant ses habitants, la compagnie vise à débloquer leur plein potentiel et à stimuler le succès collectif.

• Créer un environnement de travail favorable et inclusif
• Investir dans des programmes de formation et de développement
• Favoriser une culture de collaboration et de respect

Agir comme un:

La collaboration et le travail d'équipe sont essentiels au succès de l'entreprise. Cette valeur souligne l'importance de travailler ensemble entre les départements, les régions et les fonctions pour atteindre des objectifs communs. Agir comme on implique de briser les silos, de partager des connaissances et de tirer parti de diverses compétences et perspectives. L'entreprise promeut cette valeur en favorisant la communication ouverte, en encourageant la collaboration interfonctionnelle et en reconnaissant les réalisations de l'équipe. En agissant comme un, l'entreprise peut tirer parti de ses forces collectives pour fournir des résultats supérieurs.

• Promouvoir le travail d'équipe et la collaboration entre les départements
• Encourager la communication ouverte et le partage des connaissances
• Reconnaître et célébrer les réalisations de l'équipe

Restez curieux:

Dans un monde en évolution rapide, l'entreprise reconnaît l'importance de l'apprentissage et de l'adaptation continus. Cette valeur encourage les employés à rester curieux, à explorer de nouvelles idées et à adopter l'innovation. L'entreprise favorise une culture de curiosité en offrant aux employés un accès aux ressources, aux outils et aux opportunités d'élargir leurs connaissances et leurs compétences. Rester Curieux implique également des hypothèses difficiles, de la recherche de commentaires et de l'amélioration continue des processus et des produits. En restant curieux, l'entreprise peut rester agile, compétitive et sensible à l'évolution des besoins des consommateurs et des tendances du marché.

• Favoriser une culture d'apprentissage continu et d'innovation
• Fournir aux employés des ressources et des opportunités d'élargir leurs connaissances
• Encourager l'expérimentation et l'adaptation à changer